金融培訓學習總結

金融培訓學習總結（通用13篇）

　　時間過得真快，一段時間的學習生活已經結束了，這段時間里，我們一定有不少啟發，如果我們能夠寫好學習總結，可以收獲更多。為了讓您不再為寫學習總結頭疼，以下是小編整理的金融培訓學習總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　金融培訓學習總結 1

　　xx號上午，我們科技小額貸款有限公司雷文濤和賈帥兩位同志參加了江蘇省科技貸款公司第十期培訓班。這次培訓雖然只有短短的5天時間，但是省金融辦和金農公司為我們精心準備了豐富的學習內容，使我們對科技小額貸款公司的歷史發展、運營狀況、經營管理要求及未來發展的方向有了更進一步的了解，對農村小貸公司發展的前景有了更充足的信心。我們公司經過充分的討論與交流，總結了以下幾點認識：

　　一、對于科貸公司經營定位的認識。

　　目前我國科技型中小企業在不斷的蓬勃發展，其發展對資金的迫切需求卻得不到滿足，對比我國科技強國的大形勢戰略有明顯的不對稱。在此大環境下，科技小額貸款公司應運而生，其被時代所賦予的社會責任感更加突出。這就要求我們始終堅持扎根開發區，服務科技型的宗旨，在為科技企業騰飛添磚加瓦的指導思想下，為中小型科技企業提供信貸支持和多種形式的金融服務，真正發揮科技小貸公司貼近科技企業的專業優勢。同時，堅持“只貸不存、規范經營、強化監管、防范風險”的原則，建設具有穩定資金來源和鮮明業務特色的專業化信貸公司，扶持科技企業發展，提升國家產業轉型速度。

　　二、對于科貸公司所面臨風險的認識。

　　貸款公司本身經營的就是風險資產，因此防范和化解風險是科技小額貸款公司持續健康發展的生命線。在當前國內宏觀經濟持續低迷的背景下，風險的把控顯得尤為重要。科技小額貸款公司主要面臨四大風險，即經營風險、信用風險、操作風險以及道德風險。通過專家的分析和指點，我們認識到防控風險的關鍵在于合規經營。每一個風險的產生都伴隨著違規的操作，小額貸款公司“本小根基淺”，人少經驗缺，面對風險的識別和化解等能力較弱，因此在經營過程中必須嚴格做到合規經營，“不違規吸存、不放高利息貸款、不做假”，將平均利率水平控制在15%以內，穩扎穩打，把風險防范工作貫穿于業務經營的全流程，才能從源頭上防范風險。其次是防范信用風險，信用風險是小貸公司最大的風險，信用即借款人自身的人格信譽，變數很大，由此形成的債務鏈及為脆弱，一旦斷裂和遭至破壞就會失去對貸款償還的約束力。當前，在中小科技企業主信用意識淡薄，加上小額貸款較為分散，因此難以對借款戶的不良信用行為給予有效的法律約束，這就要求小貸公司加強甄別信用風險的能力，對于放款要做到層層把關，將風險降至最低。最后要防范操作風險和道德風險：由于小額貸款操作的.簡便性、發放的分散性，以及小貸公司員工操作上的疏忽大意、盲目自信、專業知識不足、道德敗壞等問題，導致違規貸款較多，抑制了小額貸款公司以及科技企業的正常發展。因此，我們將建立健全風險管控機制，完善業務操作規程，不斷培養和提高員工業務操作技能和風險防范意識，通過建立有效的工資福利及激勵制度，提升員工的責任心、忠誠度和歸屬感。

　　三、對于科貸公司發展的認識。

　　由于不能吸收存款，融資渠道狹窄、資本金規模偏小始終是困擾小額貸款公司快速發展的瓶頸。省金融辦和金農公司通過深入調研和潛心設計，為小貸公司規模增長創新地開發了統貸、助貸、“開鑫貸”、現金池、應付款保函等獨具特色的產品，使我們小貸公司可以聚精會神地開發客戶，大刀闊斧地擴大規模，以較低的平均利率水平贏取較高的資本收益率。因此，小貸公司持續快速發展的關鍵是“客信”，只有充分發揮小額、快速、簡便的優勢，開發和穩定有效客戶，形成一個不斷擴大的客戶群，才能保持業務規模健康快速增長。

　　此外，“創新驅動”型小額貸款公司也是未來發展的方向，在風險控制良好，監管評級達標的前提下，深入了解客戶差異化需求，積極與金融機構開展廣泛合作，使自己成為全能業務型貸款公司，為廣大科技型企業提供多元化的金融服務，同時提高自身的中間業務收入，逐步降低貸款利率水平，實現社會效益和經濟效益的雙贏。

　　最后，感謝省金融辦和金農公司為我們提供這頓知識饕餮盛宴，我們有信心在各級金融辦的監督指導下，在金農公司的技術支持下，揚長避短，合規經營，健康發展，為江蘇科貸這塊金字招牌添光增彩。市科技小額貸款有限公司

　　金融培訓學習總結 2

　　在得知要進行入職培訓時，心中充滿了期待，以前總認為只有外企才會做系統的入職教育。拿到入職培訓更是驚喜萬分，培訓內容既豐富翔實又處處有創意，從企業文化、發展戰略、管理體系到項目管理等等。短短的一周時間讓我們從“學院人”迅速轉變角色，以積極、樂觀的心態來面對工作。

　　培訓伊始，我們這個由新人組成的班級分成四個小組，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱、隊徽，比如我所在的“筑煤”組，我們都是立志于祖國的煤炭事業，立志于我們武漢院的更大發展。這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識，在培訓的日子里，每一位組員都能為團隊作出自己的貢獻而出謀劃策。正因為如此，我們的友誼更加深厚，我們的團隊凝聚力更加強大。

　　在聽取了吳院長關于企業文化的報告后，第一次對企業文化有了深刻的.認識，企業文化從通俗的意義來說就是“企業風氣”、“企業風格”。企業文化可以樹企業形象，創企業名牌，增強企業凝聚力、戰斗力。企業文化建設包含很多內容。武漢院的核心價值觀：多出精品，為顧客創造最有價值工程并提供滿意的服務。在我看來，既簡潔明了又高瞻遠矚。只有全院同心協力，思想認識高度統一才能實現我們的核心價值觀。我們的愿景是企業成為國際領先的煤炭公司，員工成為受人尊重的專家和人才。如此愿景，讓我充滿信心，充滿動力，也讓我看到了前進的方向。在認識到企業文化的重要性和實用性后，我想我在以后的工作中一定會自覺學習企業文化，以企業文化來指導自己。

　　管理出效益，制度是管理的手段，作為新人，我們要認真學習公司的規章制度并在工作中嚴格執行。人力資源部鐘處長和財務部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度。讓我們系統的了解了公司的各項規章制度，結合發下來的《員工手冊》，我會繼續深入學習，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事。

　　正如前文所述，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效，這一周的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。

　　金融培訓學習總結 3

　　本次金融實訓形式多樣，內容豐富，讓我感觸頗多。在每位環節的學習中都能讓我有所收獲。

　　在上機實際操作中切身感受到了股票和證券買賣的全過程，了解到了一些證券交易的規則，讓我對金融行業有了進一步的思維。我在本次實訓之前對股票交易也是所熟知，也會一些基本的技術探討，但是，在之前的虛擬交易中我體會我所把握的科技預測在實際利用中甚至會讓我遭遇困境。本次實訓我吸取教訓，買經營利潤仍然良好的a股藍籌，而且不輕易賣出，減少交易手續費。如今我買的3支股中已有2只漲到理想的價格了，如若可以抄作，應該是之后賣出了。本次上機操作確實是我第一次接觸期貨，只能說選什么期貨完全是靠運氣了，也曾聽說期貨的科技預測遠比股票復雜，股票我已經消化，期貨也就更難下咽了，也許這也決定了我今后不會像接觸股票那樣接觸很多的期貨。

　　本次也不是我第一次去宏源證券，營業廳內沒有哪些大的差異，只是給我們講解的婁經理的一些話和她的歷程讓我有所感悟。她詳細說了哪些我描述不明白了，但是我能記得她年輕的模樣上寫著的成熟魅力以及后來我聽她的講解過后的深刻體會：人即使做事不矯飾，不偏激，就能開開心心，就能有所成為。

　　聽工商銀行王經理的講座讓我也心生諸多抱怨。她精湛嫻熟的PPT使用和制作方法是我對她的最初印象也是她職場多年輕車熟路的見證。她給我們講述的銀行的.信用系統讓我印象十分深刻，我曾經由于大哥推薦的緣由辦過一張之后都沒怎樣用過的銀行卡，一年后自覺卡不用或許會有幫忙便和朋友共同去注銷，但是中行的工作員工卻告訴我們不用注銷，不用就手動注銷了。現在想想，銀行的工作員工要是自己對整個工作領域不知道對廣大消費者會是很大的損害，也許我和許多朋友的信用積分終于被扣的不成樣子了。這也給了我一個教訓：對于自己沒有用以及很少用的東西受到了甚至是一個麻煩，自己不知道的東西亂用了也許會出難題。

　　王經理講的理財規劃也有我第一次真正含義上接觸到這個概念，在我自己做自身的理財規劃時，我才體會到了理財規劃的重要性，想做好一個合適的理財規劃也不是一件容易的事。

　　金融培訓學習總結 4

　　在參加了金融培訓的第一天，我們就已經在一家企業里開始了第一天的金融培訓課。首先，我們來到了培訓的地點——湖北省金融市場營銷培訓中心，因為那是我們第一次參加金融培訓，所以我們很興奮，很緊張，也很期待。但是在培訓第一天，我們就被分配到了培訓的第二天，開始了第一天的第一堂課，雖然是學習金融的第一堂課，但是讓我們學習的內容卻是很豐富的。

　　第一節課上，老師讓我們先學習金融的基礎知識，然后進入我們學習的內容：企業文化、業務介紹等等。老師講了許多金融方面的知識，比如說，現代企業競爭越來越激烈，金融創新成果越來越多，競爭的目的不是為了贏得金牌，而是為了贏得更多的客戶，讓客戶得到更多的金融信息；而是讓我們了解到金融的一個重要性，什么是金融，這個是金融的靈魂；是金融的靈魂，金融的價值在于它的價值在于它的客戶價值。金融是一門實踐性很強的`學科，所以在接下去的學習中，我一定要認真的去學習，而且要學會運用，并且要學以致用。

　　最后是我們的第二課，老師又講到了金融的發展，金融是一門應用性很強的學科，在培訓中老師首先讓我們了解了金融市場，金融市場的發展趨勢，以及金融的現狀，然后又讓我們明白了金融市場競爭的殘酷性，金融市場的日新月異和新技術的日漸成熟，在金融市場上，一個國家，一個金融消費者都必須樹立一個新型的金融市場觀。金融市場競爭的殘酷性，已不僅僅是金融市場競爭中的“贏家爭霸”，更需要金融市場人的“搶占先機”，為此，我們要不斷提高自己，不斷的向金融市場挑戰，要有強烈的求生意識，不斷加強自身金融理論和技術知識的學習，并且要有較強的創新觀念，創新是一個國家、一個民族生存和發展的根本前提，只有不斷的創新才能適應社會的發展。

　　金融市場是現代商業社會的第二課堂，它對于金融人的各方面素質的要求也越來越高。金融市場的競爭是殘酷的，只有不斷的開拓市場，才能不斷提高經濟效益和社會效益。我們要不斷的加強金融市場的學習，才能適應當前國際金融形勢的發展要求。因為在日后我們面臨金融市場競爭的時刻，我們只有更加的加強學習，提高自身的能力，才能適應當前國家在這方面的要求。

　　通過這短短一天的培訓，我還認識了好多新的朋友，有了他們對我們的熱心，讓我在今后的工作中，更有信心，更好的服務金融事業，為社會做出貢獻。我們一定不辜負他們的期望，更好的為金融事業做貢獻。

　　金融培訓學習總結 5

　　隨著時代腳步的開展，經濟的突飛猛進，金融行業在經濟領域中扮演的角色越來越重要，尤其是被稱為金融血液的銀行更是成為中流砥柱。

　　通過這幾天的培訓學習，不但令我學到更為專業的金融知識和效勞禮儀，也讓我深入地意識到了銀行工作的細致嚴謹，而這種嚴謹是存在于每一種產品和每一個效勞的.細節。

　　我們就簡單地以個人金融理財產品為例，雖然從產品大類上分，金融理財產品只能分為儲蓄、中小企業融資、投資、金穗卡、結算和效勞類產品六類，但是從其功能上我們看到雖然是區區六類產品，卻涵蓋了所有自然人和法人企業所需要的金融儲蓄、結算、投中小企業融資等各項功能。而這僅僅是從大類上看，再細分下去每一個大類產品又分為很多詳細小類業務。每樣業務又各具特色，例如，在個人儲蓄產品中，為了讓給客戶得到更多實惠的收益，把產品又詳細成活期、定期、定活兩便、整存整取及個人通知存款，在存期和利息收益上極大地滿足了客戶的需要和挑選余地，此外農行特有的雙利豐通知存款在具備普統統知存款優勢的根底上又在業務辦理的速度和便捷程度方面錦上添花，手續費方面又特地為客戶創辦鉆石卡白金卡盡量為客戶減免不必要的開支，可以說農行對客戶的關心是無微不至的，在全心全意為客戶效勞的宗旨上我們更加注重業務品質的精益求精和細節的到位。

　　農行的產品在收益便捷質量都凝結了每一位員工對客戶點滴的心意！

　　客戶在接觸產品時最先接觸的就是前臺人員，前臺人員是客戶和產品之間的橋梁，是客戶體會農行員工全體心意的大門更是建立對農行信任感的首要途徑，所以前臺人員的效勞不僅要表達農行人的嚴謹處事態度，也要表達每一筆業務的優勢，更要讓客戶通過每位前臺人員周到的效勞建立對農行的信任。這也是每一個崗位的工作根底，于此同時前臺柜員也應該努力地學習專業知識，爭取為客戶提供更為詳盡和高質的效勞。

　　因此，個人理財產品與柜員效勞是相輔相成，互為前提的，產品要創新高質，而效勞要更加細致、禮貌，讓客戶真實地感受到農行全體員工的熱情和心意。最后真心地希望我們每個人都能珍惜目前的工作崗位努力學習專業知識，成為搭起客戶和銀行之間信任和關心的橋梁！

　　金融培訓學習總結 6

　　9月，一個金秋時節，我們來到了美麗的海濱城市---青島，開展為期六天的審查培訓班。這次培訓班時間長、內容多、針對性強，對于我們從業資歷尚淺的青年員工是一次受益匪淺的學習機會。

　　20xx年底，按照部領導指示，我調崗到信貸審查處從事項目審查工作。兩年來，我先后審查了24個項目，涵蓋新農村建設、水利建設、產業化龍頭企業等多個信貸品種，此外還處理了數個信貸項目變更事項、特別授權等。這兩年對于我來說是一個飛速成長的過程，審查處濃厚的學習氛圍也深深感染著我，通過向前輩們虛心請教、與同事們深入探討，我對項目貸款審查有了宏觀的認識，對土地類、水利、路網等行內外的政策制度有了初步的了解。但是相對于此前摸索著邊干工作邊學習，通過逐個項目的具體情況來學習相應的制度文件，這次接受系統、全面、專業性的培訓還是第一次。下面，我就這次審查培訓班的個人體會談幾點認識：

　　首先，我認為這次部內承辦的審查培訓班安排的課程比較務實，很切題。不僅包括了信貸審查方面，可以說這次的課程涵蓋了整個辦貸流程，邀請了行內從事多年相關工作的業務骨干，講述了從評級授信、貸款調查評估、貸款審查到作業監督審核四個辦貸流程的重要環節。這樣的課程安排不僅讓學員學到了自己所從事工作領域的知識，也灌輸了全流程辦貸的信貸理念;同時，這次培訓還邀請了四位外部授課教師，講述了從國家宏觀經濟走勢到企業財務報表分析、商業銀行項目貸款評估和信貸業務法律風險規范四個方面的專題。課程安排從宏觀到微觀，從講述國內外經濟環境，把好政策關到具體問題具體分析，介紹如何運用方法論分析風險，對于我們審查人員來說，既學習了專業的'財務知識，又學到了商業銀行先進的辦貸經驗，可謂收獲頗豐。

　　其次，我認為培訓班邀請的授課教師經驗豐富，講課生動而不死板，對學員的啟發很大。這次培訓班安排的行內教師均為從事相關領域多年的業務骨干，曾帶頭或參與過行內制度辦法的制定，可以說是行內的專家;外部教師更是在商業銀行打拼數十年，或在銀行業協會作為資深研究員，無論實戰經驗還是理論知識都異常豐富的專家學者。聽了他們的課后，我感覺啟發很大，很多課題是值得我們審查人員深思的。

　　發緊缺，政府土地財政也將到達一個瓶頸。近幾年，我行迅速膨脹的貸款余額90%來源于新農村類貸款，可預見的以土地作為還款來源的現象不會一直持續下去，我行也應極力拓展其他貸款業務類型，逐步縮減融資平臺承貸以及以土地作為主要還款來源的貸款項目。 再次，作為一名培訓班學員，我提幾點建議。一是希望常態化這種審查專題性的培訓班。建議每年部里的學習計劃都安排以信貸審查為專題的培訓，由于國家政策制度的修訂比較頻繁，行內制度變動性也較大，還是應該多安排審查人員的學習和交流機會;二是建議培訓班能夠更貼合實際業務。這次培訓總的來講比較務實，但其中有部分內容過于專業細致，比如由商業銀行的高管人員介紹土儲類貸款，土地政策未必比我行從事多年調查、審查的專職人員了解的透徹，又如法律風險規范稍作了解就好，因為教授的還是偏于法律合規部的工作范圍，卻安排了一整天的時間學習，比重是否過大等;三是建議授課老師能夠更多的運用案例分析，這樣對于新員工來說更容易接受，而不是只講政策和理論分析，學員沒有感性認識。 總之，還是很感謝部里能夠給我這次和部里從事各信貸業務的同事以及分行的審查業務骨干一次交流學習的機會。從平日一成不變的審查工作中走出來，對信貸業務進行了一次系統、全面的梳理，也督促我及時“照鏡子”，查找工作中的不足，激勵我不斷學習探索，通過工作積累逐漸提升業務能力。

　　金融培訓學習總結 7

　　第一課是人總行人事司人才處李中紅處長講的《在中央銀行事業發展中主動成長》，我想一個人要成長，主動是勝利的根本，人要學會主動出擊，經驗不等于經歷，作為基層央行的員工，要有渤渤雄心，積極主動學習，增強自己的履職能力，得到領導、同事的信任和賞識，并推動和引領本崗位、本專業、本部門的工作，有一個堅強的團隊做后盾、支持和追隨，就象我們第一天開展的“團隊意識與自我塑造”活動一樣。一是要找準成長的方法。 “學無止境”，人的一生都是學習的黃金時期，要堅定理想信念，立足自身實際，明確奮斗方向，實現人生價值；“實踐出真知”，要勤奮學習實踐，夯實成才基礎，做到學有所長、學有所專、技有所精，努力成為優秀人才；要立足本職崗位，在基層廣闊天地中健康成長；要加強品德修養，弘揚時代新風，努力做文明進步的推動者、時代風尚的引領者、社會和諧的促進者，積極投身央行事業，當好基層央行建設的主力軍。二是要有團隊意識。就象一場籃球賽，有前鋒、中場和后衛，雖然進球的是前鋒，可是如果沒有其他人的頂力配合，前鋒是很難進球的，“團結就是力量”，團隊精神力量是無窮大的，一個單位只有團結，才會創造了出優良的業績。三是要善于在逆境中成長。“自古人生多磨難”，人生不可能總是一帆風順，只有在挫折中才能成人，要相信世界上第一位大學教授一定不是大學生，面對逆境，我們不要怨天尤人，困難是磨煉奮飛翅膀的金剛石，走過去了，就是一個成功者。

　　這一課的是中國浦東干部學院的鄭金洲教授講的，《履職能力與創新思維》，在談到關于履職能力的幾個基本觀點時，第三條是“身心健康是履職的'基礎”，我認為這種觀點非常正確，即：身體健康、心理健康、社會適應性良好和道德健康的完美和諧，它們既相互獨立又相互制約。一是身心理健康的人個性積極樂觀，有一定的適應能力,能承受一定的挫折,有自我控制與調節的能力,在履職中能夠表現出良好的狀態。二是身心理健康的人具有高度的自信，在學習、工作、生活和創造活動中能夠掌握自我，加強自身學習,不斷促進自身的健康水平，通過一個個健康的個體創造出一個健康的央行、健康的社會。

　　這一課是廣東金融學院教授陸磊講的，內容從目前我國金融穩定面臨的巨大壓力到“xx”規劃的政策預期做了深入的剖析，條理清晰，真是“聽君一席話，勝讀十年書”啊，作為基層央行的員工，深感履職任重道遠。一是要理清思路，找準定位，認真履行金融穩定職能。金融穩定事關經濟增長和社會穩定大局，要加強與各部門的協調合作，建立健全符合基層實際的金融穩定工作機制，明確央行在金融穩定協調機制中的主導地位，推動縣域經濟金融的協調健康發展。二是要疏通貨幣政策傳導機制，確保國家貨幣信貸政策的有效落實。首先要加強與地方黨政領導的溝通，進一步理順關系，積極向地方黨政領導匯報金融政策和區域金融運行情況及存在的問題，交流有關信息，爭取地方黨政領導的理解和支持，同時要各金融機構協調配合，發揮好貨幣政策工具的調控作用。三是要進一步提高認識，切實提升金融服務水平。金融服務工作是一項系統工作，涉及面廣，范圍大，要提高央行金融服務工作水平，必須打破傳統的服務觀念和工作方式，樹立大服務理念，把央行的金融服務滲透到社會經濟的各個方面。

　　金融培訓學習總結 8

　　11月，根據組織安排，我參加了“經濟金融干部專題培訓〞，培訓期間，我根據課程安排，參加了20多個專題的學習，并根據實踐教學的需要，參觀了三處經濟建設實體教學場所，這些都對我個人在日后工作成長和開展積累了珍貴的理論知識和實踐經驗，是一筆不可多得的精神財富。本次培訓，我有以下心得體會。

　　一、拓寬了知識面，改善了知識結構本次培訓涉及了多個職能領域和多學科知識，即有宏觀的理論指導，也有微觀的案例分析，且在日常教學中，各位授課老師還有針對性的講解了一些與我們的工作和生活密切相關的熱點問題，擔任授課的老師均來自各個方面的專家、學者，在區域經濟社會飛速開展的時期，此次培訓拓寬了我的知識面，改善了我的知識結構，使我在從事本職工作時能游刃有余。

　　二、加強互動交流，汲取了珍貴經驗本次培訓把教與學的`互動、學員與學員的交流納入了培訓學習環節，使我能夠結合本職工作與其他區市縣各部門工作的同志之間相互溝通，取長補短。通過與老師及其他學員的交流和溝通，對于相同的問題，會得到不同的有益見解，這些都有助于我在今后工作中更加精益求精，積極創新。從學習互動這個層面出發，本次培訓，不僅為我在全市范圍內搭建了一個知識平臺，更為我打通了一個彼此有效交流、共同促進創新、共促區域經濟社會開展的有益通道。

　　三、補充了金融知識，提升了指導實踐、預防風險的能力在實踐教學活動中，對于類似于“民間借貸〞、“貨幣流通〞、“金融風險調控〞、“失業保險設計〞等問題，無論在課堂聽講中，還是在課后交流中，每次都能從不同的角度，吸取更多的見解，這使我在日后工作中有了多種思考的角度，即用經濟學的眼光看等局部問題，以為群眾效勞為宗旨解決局部問題，以科學開展去規劃局部開展性問題。

　　總之，本次培訓，對我來說，無疑于雪中送碳，不但使我能近距離聆聽各行各業專家的教誨，便為我在日后工作和學習中積累了珍貴的精神財富和實踐經驗。

　　金融培訓學習總結 9

　　本學期培訓了《金融企業會計》這門課程，與其他科目不同的是，這是金融專業一門實踐性很強的專業課程。金融企業會計是以貨幣為主要計量單位，按照會計學的基本原理和基本方法，對金融企業經營活動進行連續、系統、完整的核算和監督，從而為投資者、債權人、政府及其有關部門和社會公眾等提供財務狀況和經營成果等會計信息的一種管理活動。不論是商業銀行還是非銀行金融機構，金融企業會計都發揮著重大作用：幫助投資者、債權人、政府及有關部門和社會公眾做出合理的決策;考評企業經營者的責任和績效。

　　培訓這門課最令我印象深刻的是老師通過自己豐富的工作經驗聯系課本授課的方法，讓我受益匪淺。

　　金融企業會計這門課程的`實務操作性很強，在培訓中我還發現相較于嚴格標準化的一半企業會計，金融企業會計合算的內容更廣泛、實際操作更靈活，同時會計資料的整理要求每日結賬，并按月、季、年編制會計報表。

　　在剛開始接觸這門課程時感覺有些不習慣，因為之前培訓的企業會計都有標準化的會計一級科目，但是在金融機構中，科目的名稱沒有做制度化的規定，各行系統內一般由各商業銀行總行或金融公司總公司制定，與《企業會計準則》規定的科目比較，要詳細得多，每個科目核算的內容要具體得多。

　　我們主要培訓的是銀行的業務。銀行結算的性質就是社會經濟活動中各項資金清算的中介。銀行結算的任務主要是根據經濟往來，合

　　理組織與準確：及時辦理結算，按照有關法律、行政法規和結算辦法的規定管理支付結算，保證結算活動的正常進行，為經濟發展和商品流通服務。

　　在做銀行的相關業務時，我自己有幾個方面覺得要特別注意。一、在計算利息等的時候，計算的天數是按照自然月份的天數計算，而非我們一般默認的一年360天或者365天來進行分配，只有按年來計算時，可以根據默認的360天或者365天計提。二、在同系統不同銀行之間的往來時，特別要注意區分匯出行和匯入行的業務。三、在做會計分錄時，不能因為幾段時間的會計分錄類似和合并成一個分錄，應一個一個詳細的寫出來。

　　對于這門課的培訓方法和態度，我認為：首先，會計是一門非常嚴謹細致的工作，所以培訓時也不能馬虎了事，而應認真對待，這樣等真正工作時才不會因為不嚴謹的習慣而犯錯。其次，在培訓上最好循序漸進、由淺入深，這樣對金融企業會計核算流程會有更清晰的認識。最后，應做到溫故而知新，的聯系比較緊密而且比較繁瑣，很容易遺忘，所以時時復習是有必要的。

　　當然，金融不僅僅只有商業銀行，還有證劵公司、公司等等，在今后的培訓中，我會自己不斷完善自己的金融會計方面的知識，爭取在這一方面有更大的收獲。

　　金融培訓學習總結 10

　　車金融培訓是一種幫助汽車金融專業人士提高技能的培訓課程。通過參加這樣的培訓，我深入了解了車金融行業的運作機制和最新趨勢。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，包括對車金融行業的認識、培訓內容的評價以及個人的收獲和未來的發展方向。

　　在車金融培訓之前，對車金融行業的認識僅限于基礎知識。通過課程的學習，我深入了解了車金融行業的根本原理以及金融產品的種類和特點。我了解到，車金融是指通過金融手段為消費者提供購買汽車的資金支持服務。車金融市場的發展正在快速增長，車金融產品的創新也在不斷涌現。這一認識讓我對車金融行業充滿信心，并且激發了我對這個領域的.興趣。

　　培訓課程的內容非常豐富和實用。課程包括車金融市場概況、金融產品設計以及銷售技巧等方面的內容。通過深入學習這些內容，我對車金融市場的發展趨勢有了更清晰的認識。課程中還有實際案例的分析和討論，這使我更加了解車金融在實際應用中的問題和挑戰。另外，培訓還提供了一些實踐操作的機會，使我能夠更好地掌握實際工作中所需要的技能。培訓打破了傳統的教學方式，通過互動、小組合作等方式，增加了學習的樂趣和效果。

　　通過參加車金融培訓，我的專業知識得到了擴展和加深。我對車金融產品的設計和銷售有了更深入的理解，提高了分析和解決問題的能力。培訓還使我與行業內的專業人士進行了廣泛的交流和合作，這為我今后的發展提供了很多機會。另外，培訓通過案例分析和模擬演練的方式，培養了我的團隊合作和溝通能力。這些能力對我未來職業發展至關重要。

　　參加車金融培訓對我個人的未來發展產生了積極的影響。我認識到車金融行業有著廣闊的發展前景，因此我決定繼續深入研究并在這個領域中發展自己的事業。我計劃進一步提升我的專業水平，通過深入研究和學習不斷提高自己的技能和能力。同時，我也會積極參與行業內的交流活動，拓展人脈，并與行業內的專業人士進行深入合作和互動。通過努力和實踐，我相信我能夠在車金融行業中取得良好的發展，實現個人與職業的雙贏。

　　通過車金融培訓，我對車金融行業的認識更加深入，技能得到了提升，未來的發展前景也變得更加明朗。我將繼續努力學習和實踐，不斷完善自己，為車金融行業的發展做出自己的貢獻。我相信，只要積極融入這個行業，不斷提升自己的專業素質，我一定能夠在車金融行業中取得嶄露頭角的成功。

　　金融培訓學習總結 11

　　為期五天的郵政代理金融網點員工培訓已經落下了帷幕。這是讓人難以忘懷的五天，既緊張而又充實，既刺激而又耐人尋味。在短短的五天時間里，培訓中心的老師們給我們不但講解了代理金融里的個人儲蓄。匯兌。代理保險。理財和中間業務，還講解了效勞標準。個人反洗錢和金融風險。在這五天的培訓中，我的理論知識得到了豐富，更讓我開闊了視野，解放了思想。在和其他兄弟局一線員工互相交流，學習他們的先進工作經驗。工作的方式方法，較全面的提高了自己的理論水平和工作能力。通過培訓，我有了以下幾點體會：

　　一、 通過多門課程的學習，提高了理論知識。

　　作為一名長期工作在郵政一線的員工，我有一定的理論知識和工作經驗，但這遠遠不夠，理論知識和工作技巧還有待提高。通過老師深入淺出的講授，感覺豁然開朗，許多在工作中遇到的實際問題都找到了依據和解決的方法，對一些在實際工作實踐中覺得不好解決的棘手問題找到了切入點，比方理財業務的營銷技巧，讓我深入了解到了理財產品，認識到不是用戶不接受我們的產品，而是我們自己做的不夠，沒有了解產品。弄懂產品，就沒法向客戶宣傳產品，更不說銷售了。通過學習，我了解到了兩款適合廣闊客戶的理財產品，一款是財富日日升，它比擬適合那些活期賬戶上資金多流動性大的客戶，日日升起點五萬，預期收益率1.7％，在法定工作日8：30至15：00內可隨時購置和贖回，資金實時到賬，存取方便。而鑫鑫向榮是適合那些存短期定期存款和活期賬戶資金多且流動相對不是那么頻繁的客戶，鑫鑫向榮起點也是五萬，在法定工作日8：30至15：00內可以贖回，二日內到賬，存的時間越長，預期收益率越高，最高達3.25％。

　　二、中國郵政作為效勞行業，要為廣闊客戶提供精品優質的'效勞。

　　郵政代理金融的各項經營目標需要通過提供優質的效勞來實現。做好金融效勞工作。保護金融消費者利益，不僅是銀行業金融機構的法定義務，也是培育客戶忠誠度。提升郵政信譽。增強綜合競爭實力的需要，也是郵政代理金融履行社會責任。促進和諧社會建設的本質要求。

　　三、加強內部控制，防范金融風險，是郵政代理金融穩健開展的重中之重。

　　通過老師對幾個金融案件的案例分析，使我認識到一個健康開展的企業離不開一套健全的內部控制制度，只有內部控制制度執行到位了，企業才能開展得更加強大。通過這次的培訓，我的業務技能及業務知識得到了很大的提高和提升，更多的去宣傳我們的業務，為郵政代理金融的業務開展奉獻自己的一份力量。

　　金融培訓學習總結 12

　　非常感謝市分行為我們提供這次難得的銷售技能提升培訓的機會，兩天的時間雖然短暫，授課的內容雖然有限，但大家上課聽講時都專心致志，全神貫注，認真的聆聽和記錄，蔡老師的銷售理念為我們今后的銷售工作帶來了全新的啟示。參訓的支行長都在崗多年，聽過無數老師的課，能讓他們坐住聽課并覺得有收獲，十分考驗老師的功底。尤其溝通的課題很泛，如何尋找切入點很有難度，顯然蔡老師讓大家心服口服!通過此次培訓，我收獲很多，體會深刻。具體想就有關培訓內容淺談幾點體會：

　　一、從服務營銷開始提著自己的銷售生產力。服務營銷從了解客戶開始，針對自己的崗位，問一問自己，到底有多少不熟悉的客戶，針對新客戶，通過一些活動，找出未來能為郵儲銀行長春市分行帶來貢獻度高的那部分優質客戶，積極地向客戶經理做好轉介。當然老客戶更需要積極地經營，通過電話預約、約見客戶等，提升產品銷售度。

　　二、營銷不能怕拒絕。在實際營銷過程中，難免會存在各種各樣的難題，也許客戶會拒絕我們為其設計的理財規劃。這就涉及到一個問題，那就是我們首先應了解客戶，從見到客戶的那刻起，我們應保持對客戶有足夠的好奇心，了解客戶的家庭、職業、學歷等情況，以便使我們的營銷做到有的放矢，從而在很大程度上避免了不必要的拒絕。當然如果客戶拒絕了，我們也要做到不拋棄、不放棄，及時的了解客戶拒絕的理由，通過和客戶交談，及時的化解客戶心中的疑慮，從而及時地促使銷售活動的順利完成。

　　三、銷售金融產品要準備金融工具。我們銷售的金融產品都是無形的，也許客戶在某種程度上難以接受，如果我們不能很好地解釋所銷售的產品，那么借助工具銷售應該是很好的選擇，例如建議客戶做基金定投，可以借助于復利表來說服客戶，愛因斯坦曾經說過，世界上最偉大的力量不是原子彈，而是復利。相信等客戶看完這些數據后，一定會為他內心帶來震撼的。

　　四、營銷管理。對營銷人員的管理重在執行過程，貴在執行監督營銷管理中堅持“過程導向”，就是說在管理工作中，不能有安排沒有檢查，有布置沒有落實，而要以“高質量、高效率”的責任感落實管理措施，推動企業發展。管理措施要到位;就要在任務分解、流程監督、細節監控、崗位互控、痕跡落實、績效考核上下功夫;就是在工作中采取過程管理和監督的方式，在執行過程中采取跟進式考核，在注重結果考核的同時，更要注重過程考核，落實每個階段的完成情況，確保工作執行力。同時，使人員認識到自身角色的重要性，通過不斷地宣傳、啟發、激勵、示范和校正，引領下屬將工作做好、做細、做實，只有這樣，監督檢查才能順利進行，過程管理和監督才能到位。實施“過程導向”管理，最根本的要求是掌握員工思想動態，了解工作狀況，把握工作進度，按照“細心服務到位，流程實施到位，痕跡落實到位”開展工作，使所有員工的`工作都處于“受控”狀態，感受到工作中的壓力，并使之轉化為動力;員工通過自身的實際工作和痕跡資料，不斷反省自己，總結經驗教訓，從而促進不斷改進、不斷進步;管理者通過掌握工作進展情況，適時提供服務、幫助、支持，進而掌握質量管理體系的總體狀況，及時調整思路和策略。只有將工作的重點放在培養客戶、維護客戶、提高客戶滿意度與忠誠度的全過程上，最終就可實現與客戶“雙贏”的結果，才可以將“結果導向”的完美結果充分發揮到極致。

　　通過此次培訓，今后在銷售技能提升過程中要取人之長，補己之短，扎實做好客戶的服務工作，為郵儲銀行長春市分行的銷售工作作出更大的貢獻。

　　金融培訓學習總結 13

　　為進一步拓寬公司投融資管理團隊的運作思路，提升團隊的整體業務水平，也為確保公司融資工作的順利開展與項目運作資金的安全與順暢提供強有力的人力資源支持，近期公司安排公司相關人員參加了由國家發改委培訓中心舉辦的“十二五”時期重點領域投資項目申報、資金籌措、拓寬融資渠道及風險管控專題培訓班。此次培訓班邀請了眾多國內在項目投融資領域的著名專家學者，重點對地方政府可持續融資問題、地方政府融資平臺創新融資案例分析、融資平臺債券融資實務、可行性研究、項目核準及資金申請報告編寫、項目風險管控等相關內容進行了精彩講授。在此過程中，參加培訓的人員著重在公園未來BOT項目的操作流程與風險控制方面得到了一些啟示，也進行了一些思考：

　　一、特許經營權期限的確定特許經營權期限是BOT協議中的關鍵部分，其直接關系到公園與投資方的利益分配，如果期限偏長，則公園的利益受損;如果期限偏短，則影響投資方的利益，進而導致融資方式失敗。因此，在具體確定特許經營權期限的決策中，要具體考慮時間指標和經濟指標，并可以主要從公園和投資方的特許經營期收益現值模型來考慮：投資方的特許經營期收益現值要不低于項目簽訂時各方認可的預期回報率;公園2的特許經營期收益現值應該不小于零。以此原則取得的特許經營期一般是一個范圍區間，具體的期限確定還取決于簽訂項目時雙方的談判博弈。

　　二、創造良好的項目建設環境BOT模式并不是靈丹妙藥，由于其內在的許多不確定性因素和風險，如果缺乏必要的支持性條件，此類項目是無法取得成功的。BOT項目的建設需要參與方的積極配合才能取得成功，公園應當研究BOT項目適用的法律文件，積極為項目建設提供各種條件，幫助項目承辦人完成準備工作，為項目的建設創造良好的外部環境。

　　三、項目運營管理模式BOT項目完工后，投資方可以直接管理項目，也可采用委托代理方式管理項目。在項目經營和管理上，公園和投資方的目標取向存在差異，容易引發一些矛盾。不論采用哪種管理方式，如何既能使公園享受項目帶來的益處，又能保護投資者的利益，是需要認真研究的問題。公園在確立實施BOT項目初期，就應該取得政府有關部門的支持，并在項目運營全過程中充分運用政府監管的力量，保證項目健康、有序、持續地為公園的整體運營服務。

　　四、規范合同文本BOT項目融資操作缺乏可操作性的法律法規。目前國家尚未出臺一部專門針對項目融資的法律法規。實際工作中，目前主要參照《合同法》、《公司法》等相關法律法規規范操作，由于項目雙方操作人員法律意識和專業結構參差不齊，3其操作程序、內容和方式往往差別很大。

　　這樣一來，使得本身具有很強專業性的BOT項目融資方式，由于缺乏科學規范的操作細則，使合作雙方的隨意性增大，加大了合作雙方溝通交易成本。再加上BOT項目合同期限較長，合同中不但要明確甲乙雙方在項目建設期間的.權利和義務，還要明確甲乙雙方在項目完成后使用期間的權利和義務。所以公園要加強同投資方的多方溝通，在項目簽訂期就規范合同。

　　五、收益權、所有權與成本、風險分擔由于公園建設資金緊缺，“求資若渴”的狀況往往造成公園的BOT項目在特許權協議中遵循“成本加分紅價格”的原則，即在一定的條件下，價格將根據成本而調整，并確保投資者的利潤回報。這不僅帶來了高額的固定回報，同時還使投資方面臨的市場風險減到了最小程度，投資方在特許經營期獲利很多。但特許經營期滿如何保證項目設施完好移交，卻沒有現行法律條文可供依據，整個項目呈現收益與風險分擔嚴重不合理狀況。公園BOT項目有穩定的投資回收期及較高的收益率，公園應充分利用此優勢處理好BOT項目的收益權、所有權與成本、風險分擔問題。公園可適度投資，成為BOT項目股東，直接參與項目建設和經營，確保項目設施在特許經營期滿后的完整移交。

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