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勞動合同細解27：工資規(guī)定
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
（一九八九年九月三十日國務(wù)院批準 一九九○年一月一日國家統(tǒng)計局令第一號發(fā)布）
第一章 總則
第一條 為了統(tǒng)一工資總額的計算范圍，保證國家對工資進行統(tǒng)一的統(tǒng)計核算和會計核算，有利于編制、檢查計劃和進行工資管理以及正確地反映職工的工資收入，制定本規(guī)定。
第二條 全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級國家機關(guān)、政黨機關(guān)和社會團體，在計劃、統(tǒng)計、會計上有關(guān)工資總額范圍的計算，均應(yīng)遵守本規(guī)定。
第三條 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。
第二章 工資總額的組成
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
第五條 計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；
（二）實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；
（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
（四）運動員體育津貼。
第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；
（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；
（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：
（一）生產(chǎn)獎；
（二）節(jié)約獎；
（三）勞動競賽獎；
（四）機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；
（五）其他獎金。
第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
第九條 加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
第十條 特殊情況下支付的工資。包括：
（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；
（二）附加工資、保留工資。
第三章 工資總額不包括的項目
第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：
（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
（二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；
（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
（四）勞動保護的各項支出；
（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；
（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；
（八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入；
（九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；
（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；
（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；
（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼；
（十四）計劃生育獨生子女補貼。
第十二條 前條所列各項按照國家規(guī)定另行統(tǒng)計。
第四章 附則
第十三條 中華人民共和國境內(nèi)的私營單位、華僑及港、澳、臺工商業(yè)者經(jīng)營單位和外商經(jīng)營單位有關(guān)工資總額范圍的計算，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 本規(guī)定由國家統(tǒng)計局負責解釋。
第十五條 各地區(qū)、各部門可依據(jù)本規(guī)定制定有關(guān)工資總額組成的具體范圍的規(guī)定。
第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。國務(wù)院一九五五年五月二十一日批準頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的暫行規(guī)定》同時廢止。
浙江省人民政府令 第１４８號 《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》已經(jīng)省人民政府第68次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2002年10月1日起施行。 省 長 柴松岳 二00二年七月三十日 浙江省企業(yè)工資支付管理辦法 第一章 總則 第一條 為加強對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督管理，保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱工資是指企業(yè)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。 第三條 本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的工資支付及監(jiān)督管理適用本辦法。 個體工商戶及其他經(jīng)濟組織的工資支付及監(jiān)督管理依照本辦法執(zhí)行。 第四條 各級人民政府應(yīng)當加強對企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作的領(lǐng)導，采取有效措施，解決企業(yè)工資支付管理工作中的突出問題，維護正常勞動秩序和社會穩(wěn)定。 第五條 省人民政府根據(jù)本省實際情況，制定企業(yè)最低工資標準，并每年公布一次。 市人民政府應(yīng)當根據(jù)省人民政府公布的最低工資標準，選擇確定本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)適用的最低工資標準。 第六條 企業(yè)應(yīng)當按照國家工資分配的宏觀調(diào)控政策，給勞動力市場價格、企業(yè)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，合理確定勞動者的工資標準，按時足額支付勞動者工資。 企業(yè)確定的工資標準，不得低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準。 第七條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。 經(jīng)貿(mào)、工商、稅務(wù)、建設(shè)、公安等有關(guān)部門應(yīng)當按照各自職責協(xié)助勞動保障部門做好企業(yè)工資支付的管理工作。 第八條 各級工會依法對企業(yè)工資支付行為實施監(jiān)督，有權(quán)制止企業(yè)的違法行為。 第二章 工資支付 第九條 企業(yè)通過職工大會、職工代表大會或者其他民主協(xié)商形式，依法制定內(nèi)部工資支付制度，并在本企業(yè)公布，同時報所在地勞動保障部門備案。 第十條 企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同，應(yīng)當明確工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容主要包括：工資支付標準、支付項目、支付形式和支付時何及雙方約定的其他工資支付事項。 第十一條 工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券支付。 第十二條 勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付給勞動者工資。 第十三條 企業(yè)應(yīng)當將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時，應(yīng)當向企業(yè)提供委托人簽名蓋章。企業(yè)支付工資（含委托代發(fā)工資）應(yīng)當向勞動者提供個人的工資清單。 企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當將工資存入勞動者本人的帳戶。 企業(yè)支付工資應(yīng)當制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當載明發(fā)放單位、發(fā)生時間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項目、金額等事項，并依法保存。 第十四條 工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當每月按照依法制定的內(nèi)容工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當提前支付。 實行年薪制的，應(yīng)當按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資。 實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。 第十五條 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當自解除或者終止勞動合同之日起５日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者資。 勞動合同有關(guān)工資支付的條款被依法確認無效后，企業(yè)對勞動者提供的勞動參照本企業(yè)或者同類企業(yè)同期、同工種、同崗位的工資標準一次性結(jié)清工資。 第十六條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視同提供正常勞，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資。 勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資；勞動者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)當按照國家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。 勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。 第十七條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當按照國家、省規(guī)定或者勞動合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付清傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準的百分之八十。 第十八條 非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)。歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照不低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準支付工資。 第十九條 因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排勞動者在法定工作時間以外提供勞動的，應(yīng)當按照中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定支付勞動工資。 第二十條 部隊復員、退伍到企業(yè)的人員，其工資待遇由企業(yè)與其協(xié)商確定。 企業(yè)的工傷人員、退役到企業(yè)的體育運動員，其工資待遇按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關(guān)依法限制人身只有期間，企業(yè)可以中止履行勞動合同，不支付工資。 勞動者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資。 第二十二條 除下列情形外，企業(yè)不得以任何理由克扣勞動者工資： （一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當由企業(yè)代扣代繳的； （二）企業(yè)與勞動者書面約定從工資中扣減的； （三）其他依法可以扣減的情形。 第二十三條 除自然災(zāi)害等不可抗力原因?qū)е缕髽I(yè)無法按時足額支付勞動者工資外，企業(yè)必須按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間，支付勞動者工資。因不可抗力原因延期支付勞動者工資的，在不可抗力原因消除后應(yīng)當立即支付。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意，或者經(jīng)勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過15日。 第三章 監(jiān)督管理 第二十四條 勞動保障部門應(yīng)當建立健全對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查制度規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法查處企業(yè)工資支付的違法行為。 第二十五條 勞動保障部門應(yīng)當建立、完善企業(yè)工資支付信息網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)工資支付信用制度，對企業(yè)工資支付情況實施有效監(jiān)控。 勞動保障部門對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業(yè)，應(yīng)當在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況抄告工商行政管理部工商行政管理部門應(yīng)當加強對企業(yè)工資支付信用情況的考核和監(jiān)督。 第二十六條 勞動保障部門應(yīng)當建立健全對企業(yè)工資支付違法行為舉報的制度，設(shè)立專門舉報信箱，公布舉報電話，為勞動者提供便利條件。 勞動者發(fā)現(xiàn)企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工會等違法行為及因故拖欠工資而轉(zhuǎn)移財物、關(guān)閉生產(chǎn)場所或者企業(yè)法定代表人、生產(chǎn)經(jīng)營負責人逃匿的，有權(quán)向勞動保障部門舉報；勞動保障部門接到舉報后，應(yīng)當及時采取措施，依法作出處理。 第二十七條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，無法按照內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間足額支付勞動者工資的，應(yīng)當事先或者在逾期之日起3日內(nèi)，主動向勞動保障部門報告情況和提出處理方案；勞動保障部門應(yīng)當對企業(yè)的報告和方案予以審查和監(jiān)督。 第二十八條 勞動保障部門對企業(yè)未按國家規(guī)定和勞動合同約定按時足額支付勞動者工資，且有可能轉(zhuǎn)移、隱匿設(shè)備、產(chǎn)品及其他物品的，可以依法先行登記保存。 第二十九條 工商行政管理部門在企業(yè)年檢時、應(yīng)當將企業(yè)工資支付信用情況作為考核企業(yè)誠信的重要內(nèi)容，記錄在企業(yè)信用檔案；對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業(yè)，暫緩通過年檢。 第三十條 各級工會在依法對企業(yè)工資支付情況實施監(jiān)督活動時，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有克扣、無故拖欠工資等違法行為的，有權(quán)要求其改正；企業(yè)拒不改正，工會有權(quán)向勞動保障部門提出處理意見或者處罰建議；勞動保障部門在接到工會的意見或者建議后，應(yīng)當依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結(jié)果書面反工會。 第三十一條 總承包方或者發(fā)包方與承包方未按合同規(guī)定與建設(shè)工程承包單位結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應(yīng)當者承總承包方應(yīng)當按照勞動保障部門的責成意見，先行墊付勞動者工資。 先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。 第三十二條 合伙企業(yè)無故拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應(yīng)當責成合伙企業(yè)的合伙人先行支付勞動者工資；合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追償。 第三十三條 勞動者與企業(yè)發(fā)生工資支付爭議的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人不服勞動爭議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。 勞動爭議仲裁委員會審理工資支付爭議案件時，對事實清楚、不及時支付會導致勞動者生活困難的，可從部分裁決；企業(yè)對部分裁決不服的，可以向原裁決機關(guān)申請復議，原裁決機關(guān)應(yīng)當在接到復議事訪之日起5日內(nèi)作出決定，經(jīng)復議維持原裁決的，如企業(yè)不執(zhí)行裁決，勞動者可以申請人民法院強制執(zhí)行。 第四章 法律責任 第三十四條 企業(yè)制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，并責令限期改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 第三十五條 企業(yè)偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由勞動保障部門責令限期改正，給予警告，并處5000元以上20000元以下的罰款；對其法定代表人或者直接負責的主管人員處以1000元以上10000元以下的罰款。 第三十六條 企業(yè)有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期支付勞動者的工資和相當于工資25％的經(jīng)濟補償金，并可責令支付相當于工資和經(jīng)濟補償金總和1至5倍的賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）未按照國家規(guī)定和勞動合同的約定支付勞動者延長工作時間的工資的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 企業(yè)在限定的期限內(nèi)拒不支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金及賠償金的，處以50000元以下的罰款，并可對其法定代表人或者直接負責的主管人員處以1000元以上10000元以下的罰款。 第三十七條 企業(yè)違反本辦法其他有關(guān)工資支付規(guī)定的，由勞動保障部門責令限期改正，給予警告或者通報批評；情節(jié)嚴重的，可并處2000元以上20000元以下的罰款。 第三十八條 企業(yè)及其相關(guān)人員對要求企業(yè)依法支付工資的勞動者實施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會工作人員依法履行職務(wù)，違反治安管理處罰規(guī)定的，由公安機關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 第三十九條 當事人對行政機關(guān)作出的行政處罰或者決定不服的，可依法申請行政復議或者提起行政訴訟。當事人在法定期限內(nèi)對行政處罰或者處理決定既不履行，又不申請行政復議、提起行政訴訟的，作出行政處罰或者處理的機關(guān)可依法申請人民法院強制執(zhí)行。 第四十條 勞動保障部門及其他有關(guān)部門的工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)部門按照規(guī)定權(quán)限依法給予行政或者紀律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任： （一）對勞動者的投訴、報告不依法受理或者故意拖延的； （二）違法采取行政強制措施或者使用、損毀先行登記保存的財物的； （三）違法實施行政處罰的； （四）濫用職權(quán)、徇私舞弊的； （五）其他應(yīng)當依法給予行政或者紀律處分的行為。 第五章 附則 第四十一條 企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工資支付及監(jiān)督管理參照本辦法執(zhí)行。 第四十二條 本辦法自2002年10月1日起施行。中華人民共和國勞動和社會保障部令
第21號
《最低工資規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。
部長 鄭斯林
二〇〇四年一月二十日
最低工資規(guī)定
第一條 為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動法和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
第四條 縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。
各級工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理。
第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
第六條 確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調(diào)整小時最低工資標準，應(yīng)在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
第七條 省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。
第八條 最低工資標準的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應(yīng)征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的意見。
勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。
第九條 省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標準方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內(nèi)在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標準報勞動保障部。
第十條 最低工資標準發(fā)布實施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當適時調(diào)整。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。
第十一條 用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
第十四條 勞動者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議，按勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。
第十五條 本規(guī)定自2004年3月1日起實施。1993年11月24日原勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資標準》同時廢止。
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 1995年8月4日勞部發(fā)［1995］304號 三、工資（一）最低工資
53.勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎，國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
54.勞動法第四十八條中“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。
55.勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應(yīng)的工資。鑒于當前勞動合同制度尚處于推進過程中，按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人單位，地方或行業(yè)勞動部門可在不違反勞動部《關(guān)于<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)［1995］226號）文件所確定的總的原則的基礎(chǔ)上，制定過渡辦法。
56.在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
57.勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。
58.企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業(yè)的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。
59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
（二）延長工作時間的工資報酬
60.實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業(yè)，一般管理人員（實行不定時工作制人員除外）經(jīng)批準延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。
61.實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(shù)（實行每周40小時工作制的為21.16天，實行每周44小時工作制的為23.33天）進行計算。
62.實行綜合計算工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)日的，要依照勞動法第四十四條第（三）項規(guī)定支付職工的工資報酬。
（三）有關(guān)企業(yè)工資支付的政策
63.企業(yè)克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第六條予以處理。
64.經(jīng)濟困難的企業(yè)執(zhí)行勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號）確有困難，應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行：
（1）《關(guān)于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》（國發(fā)［1993］76號）的規(guī)定，“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時，應(yīng)發(fā)給職工基本生活費，具體標準由各地區(qū)、各部門根據(jù)實際情況確定”；s("content_relate");
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