勞動合同簡報

勞動合同簡報范文

　　篇一：勞動法簡報2---20xx.09.19

　　勞動法簡報

　　Labor Law Newsletter No.2

　　本期導讀

　　新法關注

　　1、企業兼并重組涉及職工利益的案件受到最高法院的關注：《最高院關于為企業兼并重組提供司法保障的指導意見》強調保護勞動者合法權益。

　　最高院要求各級法院在企業兼并重組中，依法保護勞動者合法權

　　益，法院在審判執行中要及時發現和注意傾聽兼并重組企業職工的利益訴求，依法保障企業職工的合法權益，引導企業積極承擔社會責任，有效防范兼并重組行為侵害企業職工的合法權益。  法院要建立大要案通報制度，制定必要的風險處置預案。對于眾

　　多債權人向同一債務企業集中提起的系列訴訟案件、企業破產清算案件、群體性案件等可能存在影響社會和諧穩定因素的案件，法院要及時啟動大要案工作機制，特別重大的案件要及時向地方黨委和上級人民法院報告。

　　勞動法簡報

　　Labor Law Newsletter No.2

　　2、20xx年上半年12省市調整最低工資

　　初步統計，20xx年上半年已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、

　　上海、天津、山西、甘肅、青海、云南、四川等12省市調整了最低工資標準。從調增幅度看，今年最低工資漲幅收窄跡象比較明顯，平均增幅約14%。

　　根據《最低工資標準規定》，我國最低工資調整間隔為兩年，不

　　過在實踐中，這一時間間隔正越來越短。根據現有數據統計，1995年至2004年，各省市平均每1.79年調整一次最低工資，2005年至20xx年平均1.75年調整一次，20xx年至20xx年平均1.20年調整一次。

　　20xx年2月1日起，陜西省新的最低工資標準為1280元/月。

　　典型案例

　　1、適度調整工作內容不構成變更勞動合同  案情介紹

　　牛某系某裝修設計公司的木工，公司制定的規章制度及《員工手冊》在牛某入職時已進行培訓并簽收，《員工手冊》規定：員工拒絕完成指派的工作，不服從上級主管的指示，公司將對其進行書面警告。一年內累計兩次書面警告，公司將視為嚴重違反公司規章制度解除合

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　　Labor Law Newsletter No.2

　　同。某天，公司安排本在A場地做木工的牛某去工期緊的B場地完成臨時性工作任務，牛某以其為木工拒絕。公司以其“拒絕公司指派任務，不服從上級主管的指示”為由給予書面警告。十五天后，公司再次指派牛某去B場地完成臨時性工作任務。牛某再次拒絕。公司以牛某不服從規章制度為由正式與牛某解除勞動合同。 法院判決

　　法院認為，公司指派牛某從事臨時性工作的行為是對其工作內容的適度調整，不是對勞動合同主要條款的變更，也不侵害牛某的合法權益。公司解除勞動合同的行為并不違法，判決駁回牛某的訴訟請求。 案例分析

　　用人單位根據工作需要調整工作內容，很容易被誤以為是單方“變

　　更勞動合同”的行為而遭到法律的否定，從而制約了用人單位根據工作量合理的對員工進行工作分配和安排的需求。

　　本案例的指導意義在于，對于臨時性的工作變動，屬于對工作內

　　容的適度調整，并不侵犯勞動者的合法權益，這在一定程度上把合理調度員工工作崗位的權利歸還給用人單位。

　　2、在校大學生也可以成為勞動合同的簽訂主體：南京中級法院認定在校大學生以就業為目的與用人單位簽訂勞動合同，提供勞動、接受

　　勞動法簡報

　　Labor Law Newsletter No.2

　　管理并領取勞動報酬的，雙方之間形成勞動關系。

　　案情介紹

　　李某系南京市某職業中學20xx屆畢業生。20xx年10月李某至某公司處進行求職登記，經公司審核，同意試用。20xx年 10月30日雙方簽訂勞動合同，為期三年。合同約定，錄用條件之一為具備中專或中專以上學歷。20xx年 7月21日，公司提出仲裁申請，請求確認其與李某之間的勞動關系不成立。勞動爭議仲裁委員會經審查，依據原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》作出仲裁決定，以李某系在校學生，不符合就業條件，不具有建立勞動關系的主體資格，在校學生勤工助學或實習與用人單位之間的關系不屬于《中華人民共和國勞動法》的調整范圍，認定該爭議不屬勞動爭議處理范圍從而終結了仲裁活動。李某對此不服，向南京市的人民法院提起訴訟，請求法院判決確認雙方之間的勞動合同有效。 法院判決

　　法院認為，法律并無明文規定在校生不具備勞動關系的主體資格，故原告能夠成為勞動關系的主體。李某簽訂勞動合同時已年滿19周歲，符合《中華人民共和國勞動法》規定的就業年齡，具備勞動關系的主體資格。原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》未將在校學生排除在外，學生身份并不當然限制李某作為普通勞動者加入勞動力群體。本案中，李某在登記求職時，已完成了全

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　　部學習任務，并明確向公司表達了求職就業愿望，因此不屬于勤工助學或實習。李某在與公司簽訂勞動合同后，按照規定內容為公司付出勞動，公司亦向其支付勞動報酬，并對其進行管理，這完全符合勞動關系的本質特征。因此，勞動合同的簽訂是雙方真實意思的表示，亦沒有違反法律、行政法規的規定。

　　案例分析

　　用人單位必須明確區分在校學生是以就業為目的向用人單位提供勞動，還是以勤工助學或實習為目的在用人單位進行社會實踐，并相應地與其簽署勞動合同、實習協議等合同文件，以明確雙方的法律關系和相應的

　　法律義務，以免由于法律關系定位不準而承擔超出預期的法律責任。

　　本簡訊系城服公司內部的出版物，內容僅供參考，非法律意見。如有任何疑問或者需要更多的信息，可隨時聯系西安曲江圣境城市發展服務有限公司人力資源部。

　　西安曲江圣境城市發展服務有限公司

　　人力資源部

　　二〇xx年九月十九日

　　篇二：簡報-勞動監察

　　阿克陶縣勞動監察大隊采取“四項措施”

　　推動全縣勞動保障書面審查工作順利開展 為及時掌握我縣用人單位勞動用工狀況，進一步規范用人單位的勞動用工行為，提高勞動保障監察執法服務效能，我局自2012年3月初起，在全縣范圍內開展用人單位2011年度勞動保障書面審查工作。

　　一是加大宣傳力度,增強企業法律意識。以勞動保障書面審查工作為契機，樹立了服務至上觀念，進企業、到施工現場積極向企業負責人、勞資人員進行政策、法律法規講解宣傳，幫助企業了解勞動合同訂立、解除等方面的法律知識, 協助企業解決用工管理中的問題，提高用人單位對勞動保障法律法規的認知度，依法規范用工管理。

　　二是轉變工作思路，變“你來辦”為“我去辦”。針對我縣注冊的公司較分散、季節性用工較強的的特點，人員流動較快，書面材料多，參審耗時長、攜帶不便等特點，本著于法周延、于民間便的原則，安排專人上門指導審查，讓企業“少跑腿”，為企業減輕了負擔，同時也贏得了企業對監察工作的支持和尊重。截至目前，已走訪本縣及各地區公司企業35余家。

　　三是突出審查重點,實施有效幫扶。此次年審重點主要是:對非公企業、雇工較多的個體工商戶落實勞動用工備案制度情況、與勞動者簽訂勞動合同情況、工資支付情況、社會保險繳納情況、就業政策情況進行重點審查。通過對全縣各類用人單位勞動保障書面審查，全面、及時、客觀地掌握轄區內各用人單位的經營用工狀況，有針對性地提出指導性意見。增強規范勞動保障方面的主動服務意識，指導和監督建筑業企業規范勞動合同簽訂和工資發放行為，主動預防拖欠農民工工資事件的發生；鼓勵企業全員參保，穩定員工隊伍，做到減員不欠薪，失業有保障。

　　四是多措并舉，強化勞動保障制度建設。結合年審工作，把社會矛盾糾紛排查工作深入開展下去，利用年審工作覆蓋用人單位面廣的優勢，向各用人單位下發矛盾排查的相關文件和報表，督促各用人單位自檢自查，將矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態。不斷建立健全勞動用工管理機制，促進全縣勞務關系健康發展。

　　20xx年3月20日

　　篇三：勞動保障宣傳月活動簡報

　　海港人社局廣泛開展勞動保障宣傳月活動

　　5月份以來，為貫徹落實省廳《關于開展20xx年農民工勞動合同春暖行動的通知》的要求，進一步推進《勞動合同法》的宣傳學習工作，我局根據全區工作實際，周密計劃，精心組織，狠抓重點、關注熱點，解決難點，拓寬宣傳渠道，采取多種形式，利用一個月時間，廣泛開展了《勞動合同法》、《就業促進法》以及《勞動爭議調解仲裁法》集中宣傳活動，取得了顯著效果，受到社會一致好評。

　　一、精心組織，層層抓好落實

　　明確以“普及勞動合同法，構建和諧穩定的勞動關系”為活動主題。專門成立由保險局、就業局、監察和仲裁等機構參加的領導小組，并抽調骨干力量組建宣講隊伍、制定具體、細致的實施方案、明確各環節工作任務、責任和措施，做到宣傳時間、內容、人員、效果四落實，確保宣傳工作順利開展。

　　二、狠抓重點，營造宣傳聲勢

　　《勞動合同法》內容多、覆蓋廣，為確保宣傳活動取得實效，我局利用電視臺全天滾動播出宣傳活動時間、地點和內容，在港區內繁華地段懸掛宣傳條幅2條，擺放宣傳圖版6塊，并且明確各相關部門業務骨干對廣大職工群眾特別是農民工最關心、最現實、最直接的利益問題：勞動合同簽訂、

　　工作時間安排、工資支付及社保繳費、經濟補償等進行現場解答。活動期間，共發放《勞動合同法》小冊子300余冊，社會保險相關法律規定圖冊500余份。接待群眾來訪100多人次，接受群眾咨詢近1000多人次。

　　三、多措并舉，注重宣傳效果

　　在活動期間，采取設立咨詢點、懸掛宣傳標語、擺放漫畫圖版、發放法律法規書冊等形式，大張旗鼓的向用人單位、城鎮居民、進城務工人員宣傳以《勞動合同法》為主的相關法律知識，使轄區居民和務工人員進一步了解就業、維權和勞動保障，特別是勞動合同的簽訂等多方面的法律問題。增強了政府部門依法行政、用人單位依法用工、勞動者依法維權的意識，提高了用人單位和勞動者學法、守法的能力。宣傳期間，共受理勞動爭議仲裁案件6起，解決拖欠的農民工工資100余萬元，在建立和諧勞動關系、促進社會穩定方面發揮出了勞動保障部門為民權、保民生的重要作用，深受人民群眾的廣泛贊譽。

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