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勞動(dòng)合同也有“知情權(quán)” 英文勞動(dòng)合同慎簽
-法律事件：不簽英文合同就視為自動(dòng)辭職
周先生自1999年起在英國(guó)某公司北京辦事處任工程師。2002年3月，該公司投資在北京設(shè)立的分公司辦事處撤消，所有辦事處員工并入上海總公司并重新簽訂雇用合同。周某在簽訂合同時(shí)發(fā)現(xiàn)她面對(duì)的是一份已由總經(jīng)理簽名的英文文本合同，當(dāng)即提出疑問并與公司人事部交涉，要求簽訂中文文本合同。但人事部聲稱這是公司內(nèi)部規(guī)定，必須簽英文合同，否則視為員工自動(dòng)辭職，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方為此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
-關(guān)鍵詞：外企與中方雇員簽訂的書面合同應(yīng)該采用何種文字沒有明文規(guī)定
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)既便于當(dāng)事人舉證，又便于有關(guān)部門處理。但是《勞動(dòng)法》和《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》中對(duì)外資企業(yè)與中方雇員簽訂的書面合同應(yīng)該采用何種文字都沒有明文規(guī)定，而本案提出的恰恰是這樣一個(gè)問題。
-律師圈點(diǎn)：鑒證，駕馭勞動(dòng)合同“知情權(quán)”
本案中的公司提出所謂的“員工必須簽訂英文合同”的內(nèi)容規(guī)定顯然與我國(guó)法律相悖。因?yàn)槲覈?guó)憲法賦予公民有使用本民族語言文字的自由。基于此，周某要求簽訂中文文本合同完全是正當(dāng)合理的要求，公司不但不應(yīng)駁回，更不能以此為由辭退員工。
《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》明確要求：外企同雇員以書面形式訂立勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)于一個(gè)月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門鑒證。所謂鑒證，就是勞動(dòng)行政部門依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。勞動(dòng)合同鑒證不僅要審查雙方當(dāng)事人是否具備簽訂合同的資格，合同內(nèi)容是否合法，合同條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)利是否明確，以及雙方是否在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂合同，還要審查合同中外文本是否一致。
我國(guó)在外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理過程中之所以設(shè)立勞動(dòng)合同鑒證這一環(huán)節(jié)，正是為了糾正無效和違法合同，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人尤其是處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者的“知情權(quán)”。有了鑒證這一環(huán)節(jié)，自然也可以防止一些外商投資企業(yè)鉆中國(guó)法律的空子，即在與員工簽訂合同時(shí)，采用英文文本合同，內(nèi)含對(duì)勞動(dòng)者極為不公甚至是苛刻的條款，而提交給勞動(dòng)行政部門鑒證的卻是中文文本合同，表面上中規(guī)中矩、合理合法，挑不出一絲一毫的毛病，從而瞞天過海，輕松過關(guān)。
最終，本案以調(diào)解結(jié)案，該公司答應(yīng)與周某簽訂中文文本合同，事情得以圓滿解決。
北京青年報(bào)
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