勞動(dòng)合同未簽仲裁申請書

勞動(dòng)合同未簽仲裁申請書

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的地位越來越不容忽視，合同是對雙方的保障又是一種約束。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編精心整理的勞動(dòng)合同未簽仲裁申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　申請人:________________，女，漢族，出生________年________月________日，住址________________。

　　被申請人:________________公司

　　地址:________________

　　法定代表人:________________，電話:________________

　　申請事項(xiàng)：

　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老________費(fèi)及滯納金合計(jì)________元人民幣。

　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療________費(fèi)滯納金合計(jì)________元

　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計(jì)________元(________年________月至今)

　　事實(shí)與理由：____________

　　申請人于________年________月________日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

　　申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的________，同時(shí)也未與申請人簽定書面的勞動(dòng)合同。

　　申請人認(rèn)為，根據(jù)________及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的________，而被申請人卻一直未給申請人交納各類________。此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護(hù)申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納________，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的________費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時(shí)，根據(jù)________的規(guī)定，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。為維護(hù)申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動(dòng)爭議________。

　　請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交_____及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

　　_________勞動(dòng)爭議________委員會(huì)

　　申請人:________________

　　________年________月________日

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