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郭臺銘的語錄匯編39條
不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰，除非太陽不再升起，否則不能不達到目標。下面是小編為大家推薦的郭臺銘的語錄39條,歡迎大家前來欣賞。
1、一個人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個人對自己看得比較長遠，空間就比較寬廣，就不會對得失看得太重。
2、人才的三心：責任心，上進心，企圖心。
3、上行下效，就是鴻海的文化。
4、公司經營理念：愛心、信心、決心。
5、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
6、年輕人最重要的三對：入對產業，選對公司，跟對主管。
7、競爭是殘酷的游戲，"物競天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑，沒有競爭你不會成長；做事業你不能要求保護，保護的孩子長不大。
8、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色，如果想要知道里面的顏色，只有把桌子拆解才知道。
9、你有責任心，在鴻海并不一定會成功。但如果你沒有責任心，我給你保證，你在鴻海一定不會成功。
10、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產品、品質、服務在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次，達成目標后〝爽″的感覺。
11、成長來自什么：胸懷千萬里，心思細如絲。
12、第一個十年，要務實一點，要為錢工作，不要太高調；第二個（階段）是為理想工作，第三個階段是為興趣而工作。
13、聯想的柳傳志先生也是我的大哥，我從他那里學到很多。他的演講，他的理論。我記得他一句話是說：要用一個人，要看他三個心：進階人員要看他的責任心，做事負不負責任；中階人員要看他的上進心，看他想不想上進；高階人員要看他的企圖心，他有沒有企圖心。這三個心也是我做事情的一個基準。
14、接班人三條件 ·一是品德， 二是責任心， 三是要有工作意愿； 至于太聰明的人， 則婉拒。
15、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
16、富士康的品牌 ·沒有品牌﹐品質是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。
17、人才從哪里來？·人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機會創造出來的，而非刻意培育的。
18、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
19、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。
20、有壓力，才稱得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來管理流程，也就是紀律。
21、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變萬化，是挑了多少年水上山。"
22、贏家永遠有兩個競爭者，一是時間，二是自己。把自己放低一點，成就就多一點
23、走出實驗室就沒有高科技，只有執行的紀律。在今天的世界，沒有「大」的打敗「小」的，只有「快」的打敗「慢」的。
24、忘掉過去經驗。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。
25、要有傻勁，不要太多小聰明。別當沙塔上的大象，說倒就倒。
26、滿手爛牌，不一定會輸，沉著就先贏一半。
27、走出實驗室，沒有高科技，只有執行的紀律。
28、你不把客戶抱怨當作優先解決的事項，主動追查檢 討。
29、你每天上班當作例行工作，不主動尋找問題、改善質量。
30、你時常不準時送貨，當作客戶永遠都會等你。
31、妳只是接電話，從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。
32、妳只是認為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業務、主管、老板、公司。
33、年輕人最重要的是三對：入對產業、選對公司、跟對主管。
34、創新人才的訓練：工作中訓練、挫折中教育、競爭中思考。
35、工作壓力來自于：品質、時間、成本、技術。
36、翻轉產業的，不是人海，而是腦海。
37、三局就是格局、布局、步局。
38、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
39、制度到不了的地方，就要靠人來補強！
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