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郭臺銘的語錄30條
讓當(dāng)?shù)厝素?fù)起責(zé)任，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責(zé)任和沒責(zé)任的。下面是關(guān)于郭臺銘的語錄30條,一起來欣賞吧。
1、贏家永遠(yuǎn)有兩個競爭者：一是時間，二是自己。
2、人才的三心：責(zé)任心，上進(jìn)心，企圖心。
3、年輕一代的如開復(fù)、馬云等，都非常優(yōu)秀。
4、年輕人最重要的三對：入對產(chǎn)業(yè)，選對公司，跟對主管。
5、執(zhí)行力，最重要是精神、文化以及個人的責(zé)任。
6、鴻"在天，"海"在地，"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。
7、誰能夠吸引人才，給人才機(jī)會，這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后，就是下一個贏家。
8、學(xué)習(xí)的方法：工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)后工作；做比說重要，習(xí)比學(xué)有效；人要不斷地學(xué)習(xí)，向?qū)κ謱W(xué)習(xí)。
9、創(chuàng)新將是以知識融合經(jīng)驗，提升制造科技的核心競爭力。
10、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠就在隔壁。一開始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請專利的人才，培養(yǎng)很多專利法務(wù)的人才。我就想，這個公司對專利法務(wù)的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司，后來被他趕上了，是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。為什么？因為他有專利方面的遠(yuǎn)見，他專利越多，競爭力越強(qiáng)。
11、像張瑞敏，他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業(yè)，他挑戰(zhàn)很大。但是我認(rèn)為他有那個勁，挑戰(zhàn)不大就不值錢，人的潛力潛能，是挑戰(zhàn)激發(fā)出來的。我覺得山東人有這個勁，中國人有這個勁。
12、錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風(fēng)寒；為興趣做事，則永不倦怠。
13、決策 ·決策是領(lǐng)導(dǎo)的要務(wù)；決策的價值在于前瞻、務(wù)實、效率；民主，是最沒有效率的辦事方式。
14、企業(yè)人生三部曲 ·人材→人才→人財
15、做事一定要把握方向、時機(jī)、程度。
16、打敗你的，是你對自己的放棄
17、"做一個主帥，用行動表現(xiàn)，勝過一百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。我認(rèn)為員工對經(jīng)營層的信任都是從這方面開始的。"
18、忘掉過去經(jīng)驗。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。
19、錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
20、報價后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。
21、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
22、工作不規(guī)劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育。
23、妳只是認(rèn)為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業(yè)務(wù)、主管、老板、公司。
24、送樣后，從未想過結(jié)果如何，為什么沒消息。
25、領(lǐng) 導(dǎo) ·任何一個組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)， 須有為公的決斷勇氣。
26、天才就讓他留在天上。天才型研發(fā)人員到每一家公司都令人頭痛。
27、人才的選拔和培育，是企業(yè)永遠(yuǎn)的難題。
28、沒有管理，只有責(zé)任。管理可以訓(xùn)練，領(lǐng)導(dǎo)沒法訓(xùn)練。
29、工作壓力來自于：品質(zhì)、時間、成本、技術(shù)。
30、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。
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