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為什么面試官總喜歡挑刺
參與過(guò)很多次面試，聽(tīng)眾當(dāng)?shù)臅r(shí)間長(zhǎng)了，也總結(jié)出了一些HR面試的特點(diǎn)，其中，最深刻的一條就是——每個(gè)面試官都是“放大鏡”，喜歡從求職者身上“挑刺”。當(dāng)然，蒼蠅不叮無(wú)縫蛋，被面試官挑刺不一定是壞事。他們之所以刁難你，實(shí)際上，是對(duì)你某一點(diǎn)感興趣，想要更深入的了解。如果你能用合適的理由說(shuō)服他們，那毫無(wú)疑問(wèn)，你的面試成績(jī)將會(huì)非常理想。
容易被面試官刁難的3類(lèi)求職者：
1、張揚(yáng)型：張狂的求職者，是面試官挑刺攻擊的重點(diǎn)對(duì)象。抱著“魔高一尺道高一丈”的想法，面試官總會(huì)想方設(shè)法的打壓求職者的“氣焰”，從而真正的掌握面試節(jié)奏。
2、有真才實(shí)學(xué)型：越是有真本事的人，面試官越喜歡與他們深聊。聊的多了，問(wèn)題自然也就越來(lái)越刁鉆，被挑刺那是難以避免的。
3、深藏不露型：見(jiàn)過(guò)一些喜歡藏拙的求職者，明明很有才華，很有經(jīng)驗(yàn)，但面試答題的時(shí)候卻像擠牙膏一樣。為了誘導(dǎo)這些求職者多說(shuō)一些，面試官經(jīng)常會(huì)采用“挑刺”的方法，激起求職者的反抗欲望。
面試被挑刺怎么辦？
1、穩(wěn)定情緒，不被挑刺影響。企業(yè)在招聘新人時(shí)，都或多或少都會(huì)考慮壓力面試的因素，以期在最短的時(shí)間內(nèi)考查求職者的各方面素質(zhì)。求職者回答什么并不重要，關(guān)鍵是看他們被“刁難”后的態(tài)度。有的人憤憤不平自然會(huì)被淘汰，而有的人能樂(lè)觀接受，這樣的人往往能通過(guò)面試第一關(guān)。
2、著重描述自己能給企業(yè)帶來(lái)什么。面試官很想知道求職者能為企業(yè)做什么。因?yàn)槠髽I(yè)在每位新員工身上的投入，根本的目的是要獲得更多的回報(bào)。求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后表明，以你的能力，可以在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益。特別是對(duì)于銷(xiāo)售類(lèi)企業(yè)而言，這樣回答會(huì)為你面試大大加分。
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