- 相關(guān)推薦
什么樣的人最受面試官歡迎
有幸前不久當(dāng)了一次面試官。純屬臨時(shí)客串，因?yàn)樵ǖ拿嬖嚂r(shí)間，老板出差。
群面的程序一般是小組成員，每人1-3分鐘自我介紹，5-10分鐘看案例，20-30分鐘小組討論，最后派代表做5分鐘的結(jié)論陳述。約45分鐘的面試中，面試官什么也不用做，就是旁聽跟觀察。組員的名單跟評(píng)估表，簡(jiǎn)介擺在面前，最后，挑出我們認(rèn)為有潛質(zhì)的評(píng)分及寫評(píng)語(yǔ)。
這一輪被挑出的，如果非常滿意，就可以直接PASS，如果認(rèn)為還要考慮，就會(huì)進(jìn)入最后一輪，也許ONE BY ONE，也許還是群面，但是因?yàn)槿藬?shù)少，每個(gè)人發(fā)言的機(jī)會(huì)增多，那就更容易讓面試官挑出合適的人選。
跟我一起面試的還有另外兩個(gè)部門的同事，他們分別挑2-3人不等，而我被HR告之，我們部門只招一個(gè)。很有意思的是，到最終面試官討論的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)大家喜歡的都差不多集中在幾個(gè)人身上。
下面說(shuō)說(shuō)，我們面試官都喜歡什么樣的人吧。
首先，珍惜自我介紹的1-3分鐘。不要緊張，語(yǔ)言流暢，我欣賞有自信與面試官進(jìn)行眼神交流的同學(xué)，語(yǔ)速慢一些，但是要清晰。這次要求英文自我介紹，有些同學(xué)一上來(lái)就緊張，緊緊盯著某個(gè)地方象是在背書。有一個(gè)MM，很緊張，英文有點(diǎn)磕巴，但是，她慢慢講，而且堅(jiān)持用眼神與我們交流，微微用些身體語(yǔ)言，偶爾停頓的時(shí)候微笑。我同樣打了很高的分?jǐn)?shù)。記住，自我介紹是互動(dòng)，并不是一段了無(wú)生趣的自白。
其次，小組討論的時(shí)候，一定要積極發(fā)言。甚少出聲的，基本都被否了。我們觀察小組討論，一般會(huì)注意邏輯能力跟溝通能力強(qiáng)的同學(xué)。并不是發(fā)言最多的就得分最高。很多小組討論，其實(shí)并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，面試官手中也沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，我們并不CARE最終的結(jié)果是否正確，反而是希望看到在討論過(guò)程中，每個(gè)人的主動(dòng)性，溝通技巧以及表現(xiàn)出來(lái)的團(tuán)隊(duì)精神。
饒有興趣的是，有一些求勝心切的，往往非常希望能引導(dǎo)整個(gè)小組的討論方向而顯得非常強(qiáng)勢(shì)，忽略群體的意見。兩場(chǎng)小組討論，總有一兩位用很強(qiáng)的邏輯性來(lái)給討論訂大綱，再有一些人會(huì)協(xié)助紀(jì)錄，再有一些人很注意控制進(jìn)度，例如他會(huì)提出，找誰(shuí)來(lái)控制時(shí)間，前幾分鐘干什么，中間干什么，最后干什么。這樣的人，我們會(huì)認(rèn)為，他可以推動(dòng)PROCESS。這些往往得分不錯(cuò)。
【什么樣的人最受面試官歡迎】相關(guān)文章：
面試官面試技巧07-15
面試官的提問(wèn)技巧06-18
給面試官的感謝信11-24
給面試官的感謝信11-22
面試官的話術(shù)與技巧11-11
寫給面試官的感謝信12-27
面試官面試技巧15篇[經(jīng)典]07-16
（集合）面試官面試技巧15篇07-15