面試的技巧15篇
面試的技巧1
【表現(xiàn)篇】
1)坐姿：百分之八十的孩子都有這個問題，或多或少。最有趣的是有的孩子太緊張，一進(jìn)來竟然背對著老師坐。當(dāng)然這種情況很少，坐姿的問題主要是方向不對，只面向其中一位面試考官，或者坐在凳子上低著頭，這在考官看來都是不自信或是太緊張的表現(xiàn)，自然會扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。
另一種極端就是坐姿相當(dāng)霸氣，靠在一擺上，兩腿大開，或者是翹著二郎腿，這類孩子是平時比較大大咧咧的，不太在意細(xì)節(jié)，但在面試的時候是會吃大虧的。坐姿應(yīng)該自然端正，手可以放在桌子上，但千萬不要杵在凳子兩遍把肩膀聳起來。面試官提問時，可以稍稍有所轉(zhuǎn)動，但大體上應(yīng)該正對兩位面試考官。
2)表情：有的孩子表情猙獰，有的孩子表情變幻莫測，有的孩子一直緊鎖眉頭，還有的孩子大張著嘴巴。孩子們的可愛和天真是沒錯的，但是在面試考場上，微笑才是最好的表情，也許一直微笑太做作，可以稍稍自然一點(diǎn)，但也千萬不要出現(xiàn)上述那些極端的表情。
思考問題時或者低頭做題，可以沒有表情，但回答問題時微微一笑會讓面試考官增加不少親切的印象。再者，如果你面無表情，那么面試官也面無表情，這樣給考場的氣氛和自己的表現(xiàn)帶來壓力都不好。總之，要記得微笑。
3)聲音：面試的聲音應(yīng)該怎樣，至少不能讓考官聽不清楚。有的同學(xué)每次說話都需要老師反復(fù)詢問才能聽清楚，這樣不僅會打斷面試的`進(jìn)程，也會對自己的表現(xiàn)造成影響，面試考官反復(fù)詢問，是誰也會緊張的吧。
再者，如果說緊張是很難以避免的，那么在可接受的范圍內(nèi)，盡量大聲的說話是可以有效的幫助自己減少緊張的情緒的，但要注意別太過頭，所有人能聽清楚就最好了。說話可以慢，但是一定要說清楚，盡量避免使用咯、唄、吧這類讓人聽起來有敷衍感覺的字眼。
4)眼神：面試過程中眼神是另一張會說話的“嘴”，也是除了話語外，和面試考官交流的另一種方式，老師可以從眼神中看出很多東西，自信、溫和、疑慮、緊張等等，但是有的孩子在考場中的十分鐘老師根本就捕捉不到他的眼神，一直看著桌子下面，一直看著窗子外面，天花板，或者是漂亮的英語老師。眼神交流不是說瞪大眼睛盯著老師看，而是說在和老師說話時，另一方面用眼神傳達(dá)我在和你說話，畢竟考場有兩位老師。
另外老師更樂意和孩子進(jìn)行眼神交流，一個原因是能確定孩子是不是在很誠懇的表達(dá)自己的想法，另一個原因就是傳達(dá)給孩子語言之外的東西---親切，不要緊張，堅定等等之類。雖然說起來這么玄乎，但眼神交匯的時候孩子也是能體會到很多東西的，所以一定不要避開老師的目光，老師的目光一定不會兇神惡煞，而是包含著鼓勵和親切，多和老師進(jìn)行眼神交流，整場面試一定會順利和愉快很多。
這些也都需要家長們在平時多多的注意孩子的表現(xiàn)，多多的和孩子交流、溝通、多多的訓(xùn)練、培養(yǎng)孩子。
面試的技巧2
面試技巧：大專生該如何應(yīng)對
前不久，作為技術(shù)部門的主管，筆者參加了三位大專生的求職面試。三位求職者都是竭力地推薦自己，也都很有誠意。但很意外，只有一人通過了首輪面試。惋惜之余，也想借此總結(jié)些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，來幫助那些剛從大學(xué)大門走出的學(xué)子們。
面試的過程其實(shí)很短暫，只有不到5分鐘。但就是這短短的5分鐘，決定了他們的去留。一開始的問題都是大同小異，例如了解一下求職者的學(xué)業(yè)，求職動機(jī)，對公司的了解程度。然后問及對薪金的要求，三者的回答也驚人的一致。這一點(diǎn)是有備而來的。分水嶺出現(xiàn)在最后一格問題："現(xiàn)在有這樣一種觀點(diǎn)，即給多少錢干多少活，你是怎么看待這種觀點(diǎn)的？”
第一位和第二位回答說：“我相信多勞多得，只要我多干了，公司就得多給我。”第三位說：“不管給多少錢，我都會盡自己的努力把事情做好。”于是，我在問第三位“假如實(shí)際收入與你的期望值有偏差，你會如何應(yīng)付？”回答：“那肯定自己哪方面沒做好，我會深刻地檢討自己，爭取做得更好！”說句實(shí)在話，在常眼看來，前兩位表現(xiàn)更為突出。如第一位應(yīng)試者，一上來便作了簡潔明了的自我介紹，還主動展示了自己的五年計劃，抒發(fā)了自己的雄心抱負(fù)，且再三強(qiáng)調(diào)自己的交際能力。第二位則強(qiáng)調(diào)了自己推銷校園卡，做各種品牌代理等等的兼職經(jīng)歷，在社交能力上更為突出。但面試結(jié)束時竟然忘了將椅子放回原處，使面試主審官陳部長脫口而出：這人習(xí)慣不好！面試結(jié)束后，陳部長征求我的意見。我說：“第一位和第二位人是挺聰明的，不過太活了，恐怕只把公司當(dāng)一塊跳板。第三位比較穩(wěn)重，一些想法也比較實(shí)在，適合搞技術(shù)。”陳部長點(diǎn)點(diǎn)頭同意了我的觀點(diǎn)。
通過這個案例，我們可以總結(jié)以下幾點(diǎn)：
一、面試中該如何表現(xiàn)自己。應(yīng)與自己所謀求的職位相吻合，即首先要分析這個崗位需要有什么樣的特質(zhì)，然后又針對性的去表現(xiàn)。如本例中，應(yīng)聘的是技術(shù)崗位，而技術(shù)崗位看重的是穩(wěn)重，細(xì)致及吃苦耐勞的良好心態(tài)，而前面兩位面試者顯然沒有意識到這一點(diǎn)，大談特談自己的交際能力，反而給人造成一種不能安分于技術(shù)崗位的斷想，對自己很不利。
二、整個面試過程中一定要注意細(xì)節(jié)。越是高層領(lǐng)導(dǎo)越是喜歡關(guān)注人的細(xì)節(jié)。抓耳撓腮固然不會，進(jìn)門前先敲門大多數(shù)人也不會忘，但是很多人會忘記在面試結(jié)束后將椅子放回原位，或是在面試過程中一個勁的瞄面試官的筆記本或是一些資料，都會給人不好的印象。有些主考官甚至?xí)室庠O(shè)置一些細(xì)節(jié)來觀察應(yīng)試者的表現(xiàn)，對于這一點(diǎn)應(yīng)試者有必要去學(xué)習(xí)一些商務(wù)禮儀的知識。
三、要注重儀表。因?yàn)榈皿w的儀表本身便是對人的'一種尊重。任何一位主考官對這一點(diǎn)都會非常重視。倘若是蓬頭垢面，不修邊幅，哪怕是再好的表現(xiàn)都是白搭。
四、現(xiàn)在一些大企業(yè)都有自己鮮明的企業(yè)文化，這類企業(yè)對于人的價值觀非常關(guān)注，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為才藝可以通過學(xué)習(xí)獲得，但價值觀卻難以扭轉(zhuǎn)，所以有沒有正確的人生觀，價值觀顯的尤為關(guān)鍵。像本例中"給多少錢，干多少活"就是典型的關(guān)于價值觀方面的問題。
作為大專生，沒有本科生的扎實(shí)功底，沒有中專生的吃苦耐勞，上不著天，下不著地，所以，對自己的定位非常重要。但愿以上淺見能對即將跨出校門的大專生有一點(diǎn)啟示。
面試的技巧3
一、態(tài)度謙虛
虛招聘教師考試的試講環(huán)節(jié)必不可少，試講者應(yīng)該保持什么樣的態(tài)度很重要。近年來由于就業(yè)壓力增大，教師地位提高等原因，有更多高學(xué)歷、高水平的應(yīng)聘者渴望加入到教師行業(yè)，而這部分人由于自身?xiàng)l件比較優(yōu)越而在面試試講過程中容易出不謙虛的態(tài)度。因?yàn)槊嬖嚳脊俣际墙?jīng)驗(yàn)豐富的老師，試講者一旦表現(xiàn)出傲慢或是對面試考官輕視的態(tài)度，這類應(yīng)聘者多半會被淘汰。人無完人，課無完課。無論你的學(xué)歷有多高、經(jīng)驗(yàn)有多豐富，沒有一個講課者可以達(dá)到完美無缺的境界。要想讓面試人員找不出毛病是絕對不可能的，佰易教師培訓(xùn)專家建議應(yīng)聘者在面試過程中保持一種謙虛的態(tài)度是最基本的要求。
二、重點(diǎn)突出
講課內(nèi)容要有重點(diǎn)，這是基本要求。應(yīng)聘人員切不可在試講的時候出現(xiàn)面面俱到的問題，不肯舍得一些不能突出試講者能力的問題只會影響面試成績。應(yīng)聘人員如果講課文時方方面面都提到，結(jié)果只能是蜻蜓點(diǎn)水。有的應(yīng)聘人員在試講時，對作者介紹、文章層次各個步驟都進(jìn)行了很認(rèn)真的分析，然而這樣做只能是白費(fèi)力氣。面面俱到既不能突出重點(diǎn)，也不能顯示你的特長，而面試試講是有嚴(yán)格時間限制的，最少有15分鐘，最多也很少超過30分鐘，那么試講者如何在短時間里發(fā)揮出最佳水平，突出自己的能力，在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，取得面試高分，最為重要的一點(diǎn)是，應(yīng)聘者在試講過程中盡量做到突出課文重點(diǎn)，達(dá)到新課標(biāo)的要求。
文章不要講得太多。有些老師對文章學(xué)有些研究，結(jié)果分析課文時非常注重對文章形式方面的解剖，比如修辭、寫作手法、文章特色、前后鉤連照應(yīng)、描寫分類、表達(dá)手法分類及運(yùn)用、文章鑒賞方法等。這些東西不是不可以講，而不應(yīng)是課堂的重點(diǎn)。試講者要注意試講過程中出現(xiàn)此類問題。
課堂形式是很容易學(xué)來的，但對課文的理解分析卻不是那么容易。老師上一堂好課，需要長期的積累，但是對于剛剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生來說做到厚積薄發(fā)是不可能的，那么就需要掌握一些技巧來應(yīng)付試講，起碼要在同等條件下脫穎而出。
三、內(nèi)容務(wù)實(shí)
試講者中有很多是剛從學(xué)校畢業(yè)的碩士和博士，因?yàn)槠綍r聽?wèi)T了大學(xué)教授的講課，而習(xí)慣于這種授課方式，如果在試講之前沒有接受授課指導(dǎo)，及容易在試講過程中出現(xiàn)保留大學(xué)老師講課風(fēng)格，忽視聽課對象需求的情況。大學(xué)的授課風(fēng)格與小學(xué)、中學(xué)的授課風(fēng)格有很大的不同，如果試講者的`講課內(nèi)容側(cè)重擴(kuò)大知識面或是就一個問題深入講解太多，都是不合適做小學(xué)或是中學(xué)老師的，試講是很難通過的。
無論面試條件是否要求是碩博學(xué)歷，試講者在講課過程中都要注意講課內(nèi)容務(wù)實(shí)這個問題。試講者在突出課文重點(diǎn)的同時需注意深入理解課文，講課內(nèi)容既要有深度，又要切合學(xué)生的實(shí)際需要。深挖重點(diǎn)，然后再點(diǎn)一下文章其它部分，勾出文章整體思路，給人以整體感。發(fā)揮不宜太多，太多了也會沖淡主題。或者更直接地說，講課像寫文章一樣，圍繞中心(重點(diǎn))行文，廢話盡量少講或不講。深挖課文的同時，最好對課文的思想內(nèi)容有獨(dú)到的見解，這是最難，最重要，也是最能體現(xiàn)試講者水平的地方。
四、師生互動
試講時如有學(xué)生，那么與學(xué)生互動的環(huán)節(jié)是不可少了，教師在課堂上調(diào)動學(xué)生的積極性、提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣是衡量教師的一個標(biāo)準(zhǔn)。試講者在互動環(huán)節(jié)要注意角色的把握，試講者主要是發(fā)揮啟發(fā)、引導(dǎo)學(xué)生的作用，而互動環(huán)節(jié)要以學(xué)生為主體，通過互動最終使學(xué)生達(dá)到充分理解課文重點(diǎn)內(nèi)容和新課標(biāo)要求的目的。
五、重視儀表
應(yīng)聘者在面試過程中，對儀表的測定并沒有專門的規(guī)定，而是由考官在整個面試過程中通過觀察給應(yīng)聘者的評定，所以應(yīng)聘者在整個面試過程中都要始終如一地保持良好的儀態(tài)風(fēng)度。當(dāng)應(yīng)聘者進(jìn)入考場后，考官首先看到的是考生的儀表儀態(tài)，考官對應(yīng)聘者的最初印象或多或少地會影響考官對考生的評價，所以應(yīng)聘者在儀表儀態(tài)方面要給予足夠的重視。
1.儀表方面。建議考生面試時最好不要穿色彩太過鮮艷的衣服，女士應(yīng)聘教師，服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝。不論年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。可化一點(diǎn)點(diǎn)淡妝，這樣既能起到揚(yáng)長避短的作用，也能凸顯出年輕人的精氣神，更重要的是對交往對象的尊重，切忌太濃，發(fā)式不宜太過前衛(wèi)。男士最好著正裝，發(fā)式方面盡量達(dá)到前不覆額、側(cè)不掩耳、后不及領(lǐng)，最好不要留胡須。任何季節(jié)都要穿長袖襯衫，最好選擇沒有格子和條紋的白色、淺藍(lán)色襯衫。有條件的要干洗上漿。襯衫如有扣，最好選擇式樣簡單的那種。
2.儀態(tài)方面。要注意行姿、站姿的規(guī)范，整個面試或是試講過程盡量保持一種認(rèn)真、謙虛、自信、自然的狀態(tài);應(yīng)聘者中有不少是高學(xué)歷碩士、博士，經(jīng)驗(yàn)豐富的老師，還有副校長、校長。在與考官交談過程中，應(yīng)聘者一定要善于傾聽，禮貌待人，尊重對方，不要隨意插話或打斷他人的說話，本著虛心傾聽別人的講話的態(tài)度，才能贏得考官對你的好感。當(dāng)考官示意面試結(jié)束時，無論面試中表現(xiàn)的好與不好，應(yīng)聘者都要面帶微笑，道謝并說再見后再離開。
特別提醒，應(yīng)聘者一定要說普通話，說話聲音要響亮，語調(diào)盡量抑揚(yáng)頓挫，切記語速不能太快，板書字跡要工整。另外，試講者的手機(jī)一定要設(shè)成靜音或是關(guān)閉，千萬不要因?yàn)槭謾C(jī)聲音沒關(guān)而影響了你的發(fā)揮。最后祝各位考生試講成功。
面試的技巧4
保育員面試內(nèi)容有哪些
1、和幼兒相處的能力：尊重、理解、信任幼兒，善于發(fā)揮幼兒的積極性、創(chuàng)造性，熱情活潑，能歌善舞，深受幼兒的喜愛和尊敬。
2、責(zé)任感：熱愛幼教事業(yè)，對工作表現(xiàn)出濃厚的興趣，有強(qiáng)烈的求知欲和進(jìn)取心，積極主動、一絲不茍地做好各項(xiàng)工作。
3、教育藝術(shù)：以細(xì)致的觀察，敏銳的感受，準(zhǔn)確的判斷和豐富的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，靈活地運(yùn)用教育的方法、技巧進(jìn)行新穎、獨(dú)特、有效的教育。
4、業(yè)務(wù)知識：掌握幼兒教育學(xué)、心理學(xué)的理論，能在實(shí)踐中靈活地運(yùn)用。有廣闊的知識視野、較強(qiáng)的表達(dá)能力、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、熟練的工作能力。
5、工作能力：能熟練地引導(dǎo)幼兒開展活動，活動有計劃、有條理。
6、工作效率：能迅速完成工作，突出表現(xiàn)在以很快的速度完成某些活動上。
7、首創(chuàng)性和獨(dú)立性：有豐富的創(chuàng)造力和想象力，經(jīng)常想出機(jī)智巧妙的辦法解決問題，有很好的見解和較系統(tǒng)的計劃，不依賴領(lǐng)導(dǎo)、同事，能自己尋找解決困難的辦法。
8、人際關(guān)系：具有組織、應(yīng)變、協(xié)調(diào)和交往的能力，和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系融洽，待人有技巧，善于交朋友，能廣泛地爭取社會各界對幼教工作的支持
9、總結(jié)、表達(dá)能力：有較強(qiáng)的口述和筆述技巧，能有效地向同事和領(lǐng)導(dǎo)提出建議，對孩子講話時能使用富有哲理且生動形象的語言，內(nèi)容豐富，有吸引力。
10、理論學(xué)習(xí)和研究能力：刻苦。
保育員基礎(chǔ)知識
1、人體的正常溫度是37度，發(fā)熱的分度是38度以下為低燒，38度到39度為中燒，39度到40度為高燒，40度以上為超高燒。
2、連續(xù)兩至三月每月感冒兩次以上為反復(fù)呼吸道感染。
3、佝僂病病因是因?yàn)槿狈S生素D，最簡單有效的預(yù)防方法是多曬太陽。
4、人體所需要的六大營養(yǎng)素是：碳水化合物、蛋白質(zhì)、脂肪、維生素、礦物質(zhì)、水。
5、幼兒每日戶外活動的時間應(yīng)有3至4小時，冬天可以適當(dāng)短一點(diǎn)，但不得少于2小時。
6、幼兒進(jìn)餐的時間不得少于20-30分鐘，兩次正餐的間隔時間是4小時。
7、幼兒在園里發(fā)燒的護(hù)理：為發(fā)燒幼兒換衣服，多喝水，及時報告家長，及時觀察體溫。
8、消毒的順序是：由內(nèi)向外，從上到下。
9、幼兒園衛(wèi)生保健的九項(xiàng)制度是：生活制度、嬰幼兒的飲食、體格鍛煉制度、健康體檢檢查制度、衛(wèi)生消毒及隔離制度、預(yù)防疾病制度、安全制度、衛(wèi)生保健登記、統(tǒng)計制度、家長聯(lián)系制度。
10、對肥胖兒童的護(hù)理：控制飲食、減少脂肪的攝入、減慢進(jìn)食速度、加強(qiáng)體育鍛煉、盡量少吃晚點(diǎn)。
11、國產(chǎn)紫外燈的使用壽命是1000小時。
12、不能使用藥物消毒的物品的消毒方法是在日光下暴曬6-8小時。
13、三歲以上的幼兒及其看護(hù)工作人員應(yīng)每年體檢一次。
14、幼兒園每天應(yīng)該消毒的物品是：毛巾、杯子、門拉手、水龍頭、桌椅、床鋪欄桿。
15、常用的物品84消毒液配制比例為2%-5%。
16、水痘的潛伏期一般是13-17天，隔離期應(yīng)到皮疹全部干燥結(jié)痂。
17、麻疹的潛伏期一般是10天，隔離一般是疹后5天。
18、流行性腮腺炎的`潛伏期一般是18天，隔離期知腮腫消失為止。
19、班級飲用水桶應(yīng)每隔一天清洗一次。
20、三浴是指陽光浴，空氣浴、水浴。
21、傳染病的流行的三個基本條件是：傳染源、傳播途徑、易感人群。
22、熱量的主要來源是碳水化合物。
23、蛋白質(zhì)的主要組件是氨基酸。
24、為防止動脈硬化應(yīng)多吃植物油。
25、缺乏維生素A會得夜盲癥。
26、胡蘿卜素在人體里可轉(zhuǎn)變?yōu)榫S生素A、
27、缺乏維生素B1會得腳氣病。
28、預(yù)防齲齒應(yīng)做到：注意口腔衛(wèi)生、多曬太陽、注意營養(yǎng)、定期口腔檢查。
29、春節(jié)需要預(yù)防的傳染病有水痘、流行性腮腺炎、麻疹、流行感冒。
30、預(yù)防傳染病應(yīng)做到1、穿著適當(dāng)2、加強(qiáng)戶外活動3、合理營養(yǎng)，多喝水4、開窗通風(fēng)5、疾病流行時盡量少外出6、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。
31、預(yù)防缺鈣可以采取的措施有：1、多吃含鈣高的食物2、增加日曬，多運(yùn)動3、適當(dāng)補(bǔ)充一些鈣制劑。
32、體弱兒童管理的疾病范圍有：1、反復(fù)呼吸道感染2、佝僂病3、缺鐵性貧血4、先天性心臟病5、中、重度營養(yǎng)不良6、肥胖癥。
33、幼兒心理健康的標(biāo)準(zhǔn)是：精力充沛、心情愉快、開朗合群、睡眠良好、壞毛病少。
34、幼兒良好的衛(wèi)生習(xí)慣包括：勤剪指甲、飯前便后洗手、早晚刷牙、用自己的茶杯、毛巾、不摳鼻孔、不挖耳朵、不揉眼睛。
35、幼兒心理健康的標(biāo)志是：智力發(fā)展正常、情緒穩(wěn)定、情緒反應(yīng)適度、樂于與人交往、人際關(guān)系融洽、行為統(tǒng)一協(xié)調(diào)、性格特征良好。
36、幼兒一日生活的主要環(huán)節(jié)有：睡眠、進(jìn)餐、戶外活動、盥洗、如廁。
37、在補(bǔ)充鈣的同時要吃魚肝油因?yàn)轸~肝油含有可以促進(jìn)鈣吸收的維生素D。
面試的技巧5
在辦理美國留學(xué)簽證的時候，經(jīng)常會遇到這樣那樣的問題，即使美國留學(xué)簽證材料都準(zhǔn)備齊全了，在面試的時候也有可能被拒簽，這就需要我們掌握一定的美國留學(xué)簽證面試技巧才行。
首先是闡明出國意圖，在提到自己的專業(yè)時，不要僅僅簡單報一個專業(yè)名稱，而后用很專業(yè)的術(shù)語來詳細(xì)介紹自己的專業(yè)。因?yàn)橐话銇碚f簽證面試官員都是畢業(yè)于文系專業(yè)，并不全面了解一些專業(yè)學(xué)科的內(nèi)容乃至詞匯。如果你選擇的專業(yè)技術(shù)性極強(qiáng)，就容易導(dǎo)致簽證面試官完全不能理解你陳述的內(nèi)容，也就失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎(chǔ)依據(jù)，最后只好予以拒簽。因此，在介紹自己專業(yè)時，一定注意要用簡單和明確的詞匯來進(jìn)行描述，并多講一些自己學(xué)習(xí)此專業(yè)的'原因和目的。
其次是簽證面試的時候回避專業(yè)的敏感性，在留學(xué)申請的過程中，你會知道有一部分專業(yè)在美國政府看來是敏感專業(yè)，如軍工、生化、航空等，申請到這類專業(yè)的留學(xué)生在面試時，需要特別注意回避自己專業(yè)的敏感性。如在進(jìn)行專業(yè)陳述時，就要突出自己專業(yè)中可用于民用的部分，突出自己回國就業(yè)的優(yōu)勢等，而不要突出其在軍事或生化領(lǐng)域的作用。
再次要避免出現(xiàn)口誤，在面試過程中精神緊張的情況很普遍，但簽證面試是一個留學(xué)生給簽證官留下直觀印象幫助簽證官做出判斷的過程，因此，應(yīng)想辦法調(diào)試自己的心情到最放松狀態(tài)，避免因緊張出現(xiàn)口誤現(xiàn)象。
最后態(tài)度要積極，簽證面試是一個交流的過程，如果只是被動的回答問題，就無法完全的表達(dá)自己，無法將該傳遞的信息傳達(dá)給簽證官。因此，在面試前準(zhǔn)備時，就應(yīng)當(dāng)確定哪些內(nèi)容是自己希望傳達(dá)給簽證面試官的，這樣在面試時就可有意識地引導(dǎo)談話，說出自己想說的部分來提高簽證的通過幾率。
面試的技巧6
授課內(nèi)容：求職面試的技巧
教學(xué)目標(biāo)：
1.了解面試的概念、特點(diǎn)；
2．掌握面試測評的主要內(nèi)容及應(yīng)聘準(zhǔn)備；
3．能熟練應(yīng)用面試的技巧；
4．知道面試要注意的問題和面試后的工作。
教學(xué)重難點(diǎn)：
1．重點(diǎn)：面試測評的主要內(nèi)容、面試的技巧及應(yīng)聘準(zhǔn)備
2. 難點(diǎn): 面試的.技巧
教學(xué)方法：講授法、案例法
教學(xué)過程：
A．課前談話，入新課程
B．授新課
導(dǎo)入新課
一、面試的概念及其特點(diǎn)
1. 概念:
面試是通過當(dāng)面交談問答對求職應(yīng)職者進(jìn)行考核的一種方式，是用人單位選拔人才的常用方法之一
2．特點(diǎn):
(1)面試的面試以談話和觀察為主要工具
(2)面試是一個雙向溝通的過程
(3)面試內(nèi)容的靈活性
(4)面試對象的平等性
(5)面試時間的持續(xù)性
(6)交流的直接互動性
二、面試測評的主要內(nèi)容
主要內(nèi)容如下：
1、儀表風(fēng)度
2、專業(yè)知識
3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、口頭表達(dá)能力
5、綜合分析能力
6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力
7、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)精神
8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性
9、工作態(tài)度
10、上進(jìn)心、進(jìn)取心
11、求職動機(jī)
12、業(yè)余興趣愛好
三、面試前的準(zhǔn)備工作
1、信息準(zhǔn)備
面試前的資料收集
（1）信息渠道
（2）收集招聘單位和目標(biāo)崗位的資料
2、材料準(zhǔn)備
履歷表、自薦信、支持履歷的證書與材料、身份證復(fù)印件
3、儀表準(zhǔn)備
4、心理準(zhǔn)備
四、面試中的技巧
1．應(yīng)試者應(yīng)答問題的技巧：
（1）、正確有效傾聽
（2）、經(jīng)常面帶微笑
（3）、確認(rèn)提問內(nèi)容
（4）、表達(dá)要把握重點(diǎn)
（5）、逐一答題，實(shí)事求是
（6）、適度贊同對方
（7）、展現(xiàn)個人特色
2．應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧：
（1）、說話口齒清楚
（2）、適當(dāng)控制語速
（3）、表達(dá)語氣平和
（4）、運(yùn)用幽默語言
（5）、關(guān)注聽者反應(yīng)
五、面試需要注意的幾個問題
（1）、最好提前熟悉面試場地
（2）、提前到達(dá)面試地點(diǎn)不能遲到
（3）、進(jìn)場面試要領(lǐng)
（4）、其他方面
六、面試結(jié)束后的工作
（1）、發(fā)電子郵件或?qū)懶?/p>
（2）、電話咨詢
（3）、積極等待
（4）、自我回顧與總結(jié)
七、小結(jié)：（略）
作業(yè)布置：（略）
面試的技巧7
1、常規(guī)問題：
（1）介紹自己。這是常規(guī)第一步。介紹自己或介紹自己的父母，介紹父母的時候可能隨便說，也可能要求只用一個或幾個詞來說。
（2）根據(jù)孩子介紹自己的內(nèi)容，比如說孩子奧數(shù)突出，面試考官貴問一些關(guān)于奧數(shù)的問題。
2、奧數(shù)方面：
（1）你什么時候開始學(xué)奧數(shù)？你覺得怎么才能學(xué)好奧數(shù)？
（2）拿一張紙，隨機(jī)折個圖形，告訴邊長，讓孩子求面積或體積，都是口算，考察孩子數(shù)學(xué)思維的敏捷性和正確性。
3、英語方面：
（1）你能用英語說一段話嗎？（如果英語確實(shí)好，建議孩子自信地說：說哪一方面呢？考官的問題其實(shí)是可推測的，比如應(yīng)季的“春天來了”，或者“介紹一個你的老師（爸爸、媽媽）”，或者“我第一次到四中來”等等。如果孩子英語不是太好，可以事先準(zhǔn)備一段，然后說：我就說某某話題吧，然后開始。
（2）背誦一段英語課文。課內(nèi)的或者課外所學(xué)的，比如新二的課文。
4、語文方面：
（1）你正在看什么書？什么內(nèi)容？有什么其實(shí)？（最好事先準(zhǔn)備一篇名著，別說哈利波特和雞皮疙瘩等內(nèi)涵不深的，最好是企鵝、書蟲系列的）
5、個人興趣愛好和性格
（1）、喜歡旅游的，可能會被問及去過什么地方？看多什么景致？喜歡南方還是北方？那景觀是哪個省的？這個省的.省會在哪里？如果去過人文景觀，還會被問及跟這個地方有關(guān)的文人生平、作品和主要內(nèi)容（如果是詩歌，可能會要求背一篇），如果去過中外很多地方，會被問及中外文化的差異。
（2）、如果有過球類、樂器類的特長，會被問及：你現(xiàn)在還在踢球（彈鋼琴）嗎？為什么，你怎么看待你的這種愛好？對你有什么影響？
（3）、你在班上的成績是怎樣的？如果有人超過你，你怎么看待這種事？
6、需要注意的問題：
（1）家長一定不要搶話，或者對孩子的回答表示不滿，家長要盡量看著孩子或考官，保持微笑，或者平靜。
（2）如果最后問及家長怎么評價自己的孩子，一定要三言兩語表達(dá)清楚，也別太睿智，把孩子比下去。
（3）另外注重儀表和禮貌是很關(guān)鍵的。對于初次見面的印象無疑是非常重要的。穿著得體整潔就好，進(jìn)門問好面試完道謝道別。坐有坐相站有站相。
面試的技巧8
面試對大部分剛踏出校門的社會新鮮人而言是相當(dāng)陌生的，但它卻是求職過程中極重要的一關(guān)。雖然個人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，事先有越多的準(zhǔn)備，臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。正所謂不打無準(zhǔn)備的仗，再去面試前，最好準(zhǔn)備好，以下是58同城求職指導(dǎo)()分享的成功面試所必須具備的秘訣：
1.周延的計劃。
面試就好比自我推銷，求職者要把自己當(dāng)作是最好的產(chǎn)品推銷出去，這就須靠事先計劃。多一分準(zhǔn)備臨場變少一分失誤的可能。
2.熟悉應(yīng)征企業(yè)現(xiàn)況，及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識。
下功夫了解應(yīng)征公司背景及業(yè)務(wù)內(nèi)容，在面試時可迅速進(jìn)入狀況，并詢問一些較具深度的問題。同時不必浪費(fèi)面試時寶貴的時間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時間全力表現(xiàn)自己。
3.檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn)。
評估自己的一切條件，準(zhǔn)備一份具說服力的自我介紹說詞。
4.練習(xí)處理對你面試不利的事情。
對于過去的失敗或缺點(diǎn)的記憶，在面試中經(jīng)常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當(dāng)事人如何理解和解釋，如果你對某些事抱持者消極的看法，并在言詞間流露出來，那么主事者就會認(rèn)為你做了不該做的事。即使曾經(jīng)犯過錯，也可以作為一段學(xué)習(xí)性的經(jīng)驗(yàn)加以陳述。
˙原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。
˙原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
5.建立自信。
做好心理準(zhǔn)備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時間及經(jīng)驗(yàn)的累積，就如男女情侶一樣需要點(diǎn)緣份。只要適當(dāng)展現(xiàn)自信，就能去除不必要的緊張、害怕。
6.仿真可能的問題并準(zhǔn)備詢問企業(yè)的問題。
面試前不經(jīng)過排演或角色仿真，就好比沒有演練就去參加演講比賽，無法達(dá)到最佳效果。根據(jù)負(fù)責(zé)招募的人事主管表示，求職者應(yīng)當(dāng)樂意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準(zhǔn)及真正想了解的問題，如果求職者只是等著面試人員提出問題，便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業(yè)的問題如下：
˙貴公司認(rèn)為這份工作最重要的工作項(xiàng)目有哪些?
˙貴公司的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
˙貴公司未來的經(jīng)營計劃如何?
˙貴公司什么時候通知錄取與否?
7.傳遞具吸引力的訊息。
不管面對哪些類型的面談?wù)撸矡o論面談的內(nèi)容為何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括：
強(qiáng)調(diào)自己是公司未來最具潛力的良性資產(chǎn)你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的資產(chǎn)而非負(fù)債。企業(yè)征才不是對任何人施于恩惠，而是尋找具備符合其需要之才干和能力的.人。
擁有明確的人生目標(biāo)對自己的事業(yè)、生涯有長期而明確目標(biāo)的人，較易為企業(yè)賞識和任用。具有積極自我成長概念者，對工作較具積極進(jìn)取，并有旺盛企圖心較能進(jìn)入工作狀況。
強(qiáng)烈的工作意愿面試時要隨時保持工作的高度熱誠與興趣，并強(qiáng)調(diào)此份工作是自己適才適所，也可適時提出問題如：可否請教這個工作應(yīng)注意的事項(xiàng)?等。
與同事團(tuán)隊(duì)合作的能力根據(jù)前任人資協(xié)會會長林能敬指出，進(jìn)入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協(xié)調(diào)可以說已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團(tuán)活動經(jīng)驗(yàn)與溝通配合有關(guān)，可盡量舉例說明爭取主考官青睞。
掌握誠懇原則在錄用標(biāo)準(zhǔn)方面，才能是首要不變的原則，誠懇則是重要的機(jī)動因素。面試前做好萬全準(zhǔn)備、表現(xiàn)整潔的儀容，及充份展現(xiàn)自我，便是誠懇的表現(xiàn)。
總之，如何在面試時把自己最好的一面表現(xiàn)出來，端賴個人的專業(yè)知識、人格特質(zhì)及臨場反應(yīng)能力!據(jù)了解，本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧視，人格特質(zhì)上偏好忠厚老實(shí);歐美公司則較重視求職者的企圖心。規(guī)模較大的公司，用人常以忠誠度為標(biāo)準(zhǔn)，不喜歡穩(wěn)定性低的人。而規(guī)模較小的公司，少有完善培育人才的計劃，通常以有經(jīng)驗(yàn)、立即可用的人才為錄取原則。因此，面對不同的企業(yè)，求職者所強(qiáng)調(diào)的訊息，或自我推銷的重點(diǎn)亦有所不同。
面試的技巧9
1． 嚴(yán)格守時 不能遲到
遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了。
但招聘人員是允許遲到的。這一點(diǎn)一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流于言表，這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了。請注意前面的“前三分鐘決策原則”，因此您一但稍露慍色，就滿盤皆輸了。
況且招聘人員的確有其遲到的理由：
一是業(yè)務(wù)人員作招聘時，公司業(yè)務(wù)自然優(yōu)先于招聘事宜，因此可能會因業(yè)務(wù)而延誤了時間；
二是前一個面試可能會長于預(yù)定的時間；
三是人事部或秘書沒協(xié)調(diào)好，這種情況經(jīng)常發(fā)生。還有的主管人員由于整天與高級客戶打交道，做招聘時難免會有一種高高在上的感覺，因此對很多面試細(xì)節(jié)都會看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬不要太介意。記住，現(xiàn)在是您在求職，而不是別人在求您上崗。
同時，您也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，如遲到等，您應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。前面提到，面試無外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現(xiàn)自是有百利而無一害的。
2．最好提前10-15分鐘到，熟悉一下環(huán)境
卡耐基的.故事： 我在香港上卡耐基心理與人際溝通培訓(xùn)課的時候，老師給我們講了一個例子。有位卡耐基總部的副總裁來香港給培訓(xùn)老師講課。培訓(xùn)中心地處銅鑼灣，這位副總裁下榻的飯店也在銅鑼灣，不過五分鐘的路程，可他卻整整提前了半個小時。我們的老師就問他，為什么提前這么早到。這位副總裁說：“我早到，心里就踏實(shí)，就能鎮(zhèn)定一下，就更有自信了。我們搞心理培訓(xùn)的人都明白，如果一旦遲到，就很容易心懷愧疚，在課堂上的發(fā)揮以及在邏輯思維、語言表達(dá)方面都會大打折扣了。
聽了這一席話以后，每次培訓(xùn)他也都提前到達(dá)。這樣即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。 如果路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。北京很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。
但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當(dāng)然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當(dāng)別論。
對面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣您就知道面試的具體地點(diǎn)，同時也了解路上所需的時間。
提到“洗手間”，大家不要笑，實(shí)際上這很重要。這里給大家講一個在國家機(jī)關(guān)工作的人去外企面試的故事。他在面試前突然想去洗手間，但因?qū)懽謽堑沫h(huán)境不熟悉，面試前也沒去過，自然一時搞不清到底哪個門是。結(jié)果竟一頭撞進(jìn)了火警通道，還冒失地按了火警鈴，結(jié)果整個樓響成一片，著實(shí)轟動了一把。他慌慌張張地躲了一陣之后才去了洗手間，等到再去面試的時候，已錯過了預(yù)約的時間，此時面試主考已起程去機(jī)場了。他也就永遠(yuǎn)地失去了進(jìn)入這家公司的機(jī)會了。
3．把握進(jìn)屋時機(jī)
進(jìn)屋后，若發(fā)現(xiàn)招聘人員正在填寫上一個人的評估表，不要打擾，表現(xiàn)得理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進(jìn)去，這是不對的。對招聘人員來說，什么時候填寫評估表，寫多長時間，都是他自己的工作安排；對您來說，如果面試的時間到了，您就應(yīng)該按點(diǎn)敲門。不過如果招聘人員請您在門外等一下，那就另當(dāng)別論，此時您就應(yīng)按他的要求做。其實(shí)有的時候，招聘人員已填完了表格，并已開始看自己的文件了，這時，如果您仍自作主張地在外面等，就會落得“啞巴吃黃蓮，有苦說不出”的后果。
有的人會讓您進(jìn)來在屋內(nèi)等一下，您就按他的安排做，不要東張西望、動手動腳、閉目養(yǎng)神或中間插話。這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。如果實(shí)在無所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經(jīng)過允許之后，可以翻閱。一般填這種評估表時間都不會太長，不必一定要省這個時間看點(diǎn)什么或干點(diǎn)什么。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員會妥善處理這種尷尬的局面。比如，他覺得您等的時間長了，就會建議您先看一下桌面上的雜志。這時即使您不想看，也別拒絕，您看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。
面試的技巧10
在美國有份理想的工作不易。如果一旦被選中作為某項(xiàng)頗為重要工作的候選人，就要體會其中的風(fēng)光和說不出的辛酸苦辣，個中滋味也許只有當(dāng)事人才講得出來。當(dāng)然，如果你只是面試一般的非專業(yè)人士的工作或一種似乎任何人都可以做的工作，也許不會有什么特別的面試經(jīng)歷。這便是在美國專業(yè)人士同一般藍(lán)領(lǐng)階層的最大區(qū)別。
在美國的大學(xué)里，據(jù)說有越來越多的華裔和印度裔當(dāng)教授，南腔北調(diào)的英語在大學(xué)泛濫。聽來的一個有趣且冗長的經(jīng)歷，是關(guān)于一位華人“準(zhǔn)教授”應(yīng)聘的故事。
一所有名學(xué)院的名牌院系招聘一位未來的教授，誰覓得此工作，那便意味著此人可以進(jìn)入終身教授的軌道，熬上若干年，如果得到各方青睞，便可獲得終身教授的頭銜，有一份理想的終身工作，在一個全美排名數(shù)一數(shù)二的學(xué)院就職，所以你可以想象此份工作令多少人夢寐以求。
系里登出招聘廣告后，不知是因招聘條件苛刻，還是其他原因，僅有十六個人應(yīng)聘。然而這十六個人個個來頭不小，每個人均是博士頭銜且在名校做了博士后，且均畢業(yè)于名牌大學(xué)，有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，也有出色的研究成果。由此已令系里的教授們大傷腦筋，不知怎樣才能選出唯一的最佳者。最終經(jīng)過電話篩選和履歷評估，他們選出四位候選者，開始一一面試。一切都是透明的。面試的.過程在我們?nèi)A人看來，有些匪夷所思。由于候選者來自全美各地，所以系里不僅負(fù)責(zé)他們往返的機(jī)票和住宿費(fèi)，還派人負(fù)責(zé)接送，并一天三頓請吃飯。當(dāng)然，被面試者雖然有吃有喝，日子也并不好過。
首先，被面試者要和系主任吃飯，在飯局上自然便是第一輪的面試；然后還要和系里其他的終身教授吃飯，這是第二輪的面試；再者，他們還要和學(xué)生吃飯，學(xué)生們對他們進(jìn)行第三輪的面試。酒足飯飽之余，系主任和終身教授們便要和候選者一一談話。候選人當(dāng)然不能白吃飯，還要免費(fèi)給學(xué)生們上幾堂課，學(xué)生則會完成對他們進(jìn)行的評估。
決定人事方面的任命，在他們系里是終身教授們討論后才能作決定，不是任何人可以說了算的。因?yàn)檫@樣終身教授們都會覺得是他們自己選的，以后相處起來自然水到渠成。系主任本來就是教授們輪流當(dāng)?shù)模匀粺o法一手遮天，且還要尊重教授們的決定。終身教授們個個平等，只要被確定為終身教授，便要輪著當(dāng)系主任，那是一種義務(wù)，而不是權(quán)力的象征。
系里的教授們彼時都是闖過這幾關(guān)，才獲得如今的職位。想起來當(dāng)初的面試，依然都會有些冒冷汗，面試吃飯時更是如坐針氈，那簡直是一頓鴻門宴。不過現(xiàn)在輪到他們來面試別人，自然自在非凡。尤其是系主任穿得很隨便，原因是：現(xiàn)在是我面試人，不是別人面試我。
華人“準(zhǔn)教授”面試的命運(yùn)，因?yàn)樗袧庵氐娜A人口音，自是兇多吉少，未能謀得這一職位，沒能競爭過一位耶魯畢業(yè)美國出生的碧眼者。同為華人，聞聽此言，未免黯然。只是這種經(jīng)歷不是每個華人都能經(jīng)歷到的，所以寫出來以作備忘錄。
面試的技巧11
自我介紹也被稱為面試第一問。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力；應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。
在如此短的時間內(nèi)，畢業(yè)生如何秀出自己呢？該做哪些準(zhǔn)備？有什么問題值得注意？我們專門采訪了一些實(shí)例，希望能給大家提供一些就業(yè)指導(dǎo)。
研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認(rèn)為不在話下，所以他從來不準(zhǔn)備，看什么人說什么話。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠(yuǎn)，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能半途而止。
自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實(shí)踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。
在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的'學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問題。
小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進(jìn)行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準(zhǔn)備，將大學(xué)四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。職業(yè)規(guī)劃 小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。
小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫作，面試時，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多。怎么辦？小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進(jìn)行，隊(duì)伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進(jìn)入下一輪呢？阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項(xiàng)目，他還引用了導(dǎo)師的評價作為佐證。由于運(yùn)用了一點(diǎn)小技巧，阿楓順利闖過這種海選般的面試。
自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點(diǎn)和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項(xiàng)目來驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。
阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué)，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位專科生，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點(diǎn)不足，面對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己。
人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應(yīng)該記住3P原則：自信Positive，個性Personal，中肯Pertinent。回答要沉著，突出個性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實(shí)。
在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬；在談及優(yōu)點(diǎn)時眉飛色舞、興奮不已；而在談?wù)撊秉c(diǎn)時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達(dá)，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。
面試的技巧12
申請美國留學(xué)，美國電話面試中，考官不僅僅關(guān)注學(xué)生的英文交流水平，同時也要對學(xué)生的綜合能力，性格因素做相應(yīng)的考查。因此，可以說電話面試的好壞對學(xué)生學(xué)校的申請起著重要的作用。所以學(xué)生應(yīng)準(zhǔn)備一些電話面試的小技巧以靈活應(yīng)對考官的問題。
為自己創(chuàng)造一個良好的面試環(huán)境：電話面試，環(huán)境是一個靈活的因素，面試者可以自己選擇。重要的一點(diǎn)是要保持面試環(huán)境的絕對安靜。這樣你就不會被弄得心緒不寧或被打斷，而且還要保證電話是通的。保證你在面試的過程中不會有人打擾。
準(zhǔn)備一些必要的工具：在手邊放一支鋼筆和一張紙。你可能會在美國電話面試的時候記上一點(diǎn)東西。而且鋼筆要能夠?qū)懀靡稽c(diǎn)的是在很容易拿到的地方放上一兩支備用的。建議你把你的CV放在你的正前方，同時準(zhǔn)備一份你要問面試者的問題的清單。你還需要整理出一份你所參加的課外活動的列表，連同它們相應(yīng)的時間和地點(diǎn)，這就讓你的能力一目了然，更加凸顯。
盡可能的使自己的聲音達(dá)到最佳的狀態(tài)：說話要清楚，不要說的太急。感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說的太急，美國電話面試者將會很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時無法繼續(xù)下去，最好停下來，深深的吸一口氣，然后說："對不起，請讓我再來一次。
聽清楚面試官的問題是面試成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)：面試的'時候，難免會緊張，這時要努力靜下心來聽清楚面試官的問題是什么。知道問題才能找到正確與恰當(dāng)?shù)拇鸢浮W(xué)生剛開始與美國電話面試官交流的時候，需要一點(diǎn)點(diǎn)時間去適應(yīng)面試官的語音。所以，如果出現(xiàn)沒有聽清楚或是沒有聽懂的現(xiàn)象也不要灰心，可以向面試官詢問，這并不會對面試產(chǎn)生不利的影響。
面試結(jié)束語及后續(xù)工作：美國電話面試結(jié)束，要記得感謝面試官，感謝他花費(fèi)這么多的時間和你溝通。面試結(jié)束之后，要主動給面試官寫郵件，除了再次表達(dá)感謝之外，還要詢問面試官你的錄取結(jié)果。
綜上所述，美國電話面試是留學(xué)各個環(huán)節(jié)當(dāng)中非常重要的一步。這是學(xué)習(xí)與學(xué)生面對面單獨(dú)交流的機(jī)會，是學(xué)生獨(dú)立的展示自我好機(jī)會。而且，其本身的難度也不是很大，經(jīng)過一些必要且適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備，在電話面試的時候表現(xiàn)出眾并不是一件難事。
面試的技巧13
面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。在新晚報與吉林省人事、教育部門聯(lián)合舉辦的職業(yè)生涯規(guī)劃巡回演講活動上，吉林省人才交流中心市場交流部部長劉寶安向即將步入面試關(guān)口的應(yīng)屆大學(xué)生詳細(xì)講解了面試成功的十大法寶和回答考官問題的十大技巧。
技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。回答時注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。
技巧三：用樂群性愛好點(diǎn)綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰？”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的.座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧六：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)
當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時，面試者不能說自己沒缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
技巧七：盡量回避待遇問題
考官問到“你為什么選擇我們公司？”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”
技巧九：回避回答對上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事？”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機(jī)會。面試者要好好把握此機(jī)會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
技巧十：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)
“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位。”
面試的技巧14
謙虛是中華民族的傳統(tǒng)美德。但求職者在應(yīng)聘面試時，謙虛除在內(nèi)資企業(yè)可能還行得通外，在外商投資企業(yè)就會行不通，往往會成為求職應(yīng)聘失敗的主要原因。這里不妨舉一例：小史是某名牌大學(xué)工業(yè)自動化專業(yè)的畢業(yè)生，在開發(fā)區(qū)一家美資企業(yè)應(yīng)聘面試動力設(shè)備部經(jīng)理助理時，公司考官問他：“你覺得你能勝任你應(yīng)聘的職位嗎？”小史謙虛地答道：“現(xiàn)在我還談不上能勝任，但我可以多向領(lǐng)導(dǎo)請教，向同事學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中邊干邊學(xué)，積累經(jīng)驗(yàn)。”考官又帶他到生產(chǎn)車間實(shí)地參觀，小史顯得有點(diǎn)驚訝地說：“哇，這么先進(jìn)的設(shè)備，我還從沒有見過呢，如果我能應(yīng)聘上，一定好好學(xué)習(xí)，鉆研這些先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，希望公司能給我一個學(xué)習(xí)的機(jī)會。”就因?yàn)樾∈返倪@些謙虛話，他應(yīng)聘失敗。公司考官對他說：“我們招聘的是能勝任本職位工作的'人才，要能立即派上用場，而不是招收培訓(xùn)生。”小史從考官的話語中領(lǐng)悟到含意，悔之晚矣。
實(shí)際上，小史是名牌大學(xué)的高才生，專業(yè)知識和技術(shù)功底扎實(shí)，在實(shí)習(xí)時也接觸過類似的先進(jìn)設(shè)備，完全有能力勝任那家美資企業(yè)動力設(shè)備部經(jīng)理助理一職。只不過小史受“做人要謙虛”這一傳統(tǒng)美德的熏陶較深，試圖以謙虛博得考官的好感，沒想到弄巧成拙。從這一應(yīng)聘面試失敗的案例可以看出，求職者應(yīng)聘面試不能過于謙虛，而應(yīng)實(shí)事求是，有多少才能、能否勝任應(yīng)聘的職位以及其他工作，都應(yīng)如實(shí)地表達(dá)出來，行就說行，過于謙虛、客氣，老外就不吃這一套。求職者謙虛，他們會認(rèn)為你真的無能。再說，求職者既然羞羞答答不能肯定自己勝任所應(yīng)聘的職位，那為什么還要來應(yīng)聘呢？從外企招聘每個職位的員工來說，他們需要的是自信、有才能可以勝任所應(yīng)聘的職位，并能為公司創(chuàng)造利潤的人，不可能招人到公司去學(xué)技術(shù)。因此，求職者應(yīng)聘外企，一定要充滿自信，充分地展示自己的才能，表現(xiàn)自己完全能勝任所應(yīng)聘的職位，從而取得外企考官的信任，實(shí)現(xiàn)自己的求職就業(yè)愿望。
面試的技巧15
單招面試技巧
如何在單招面試中進(jìn)行自我介紹呢？對很多缺乏社會經(jīng)驗(yàn)的人來說，要熟悉各種各樣的面試技巧，然后要懂得臨場發(fā)揮，不然很有可能因?yàn)榛艔埗鴮?dǎo)致語無倫次，把單招面試弄砸。
1、在參與單招面試前，先準(zhǔn)備好自己先寫一份自我介紹，把其中的要點(diǎn)、重點(diǎn)背熟。才能在之后的考場中進(jìn)行臨場發(fā)揮。在單招面試時，一定要懂得靈活多變，不能像高中背誦課文一樣。在面試現(xiàn)場要做到：不慌張，面帶微笑，眼神鎮(zhèn)定，最好能直視考官的眼睛，雙臂自然下垂，顯得自然一點(diǎn)就可以了。
2、單招面試自我介紹不宜太長，3分鐘左右就差不多了。學(xué)校考官只想根據(jù)你的自我介紹對你本人的基本情況有初步了解，并且考察你的心里素質(zhì)，所以切忌在自我介紹中高談闊論個人的人生理想、業(yè)余樂趣等內(nèi)容，而要簡短精辟，最好可以聯(lián)系自身情況，說出一些獨(dú)特的東西來。
3、如果說錯了話不要慌張，別沉默或者吐舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現(xiàn)。如果有也無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續(xù)回答；假如說錯的.話比較重要，或會得罪別人，應(yīng)該在合適的時間更正并道歉，比如說：“對不起，剛才我緊張了一點(diǎn)，好像講錯了話。”
4、遇到不懂或不明白的問題不要硬著頭皮胡亂說一通，因?yàn)橘Y深的主考官很可能繼續(xù)追問下去，考生亂說只會出洋相，主考官即使不追問，也可能心中有數(shù)。最明智的應(yīng)對措施是坦白承認(rèn)：“我不懂”，或者說“對于這個問題，我還認(rèn)識不夠，看來今后得加強(qiáng)這方面知識的學(xué)習(xí)。”你態(tài)度誠懇，反而會博得主考官的好感。
5、如果遇到一些刁鉆的問題，很難回答好，不如進(jìn)行側(cè)面回答，或者反問對方，也能起到意想不到的效果。比如“這個問題我認(rèn)識不夠，如果是您，您會怎么做？”
6、除了應(yīng)答技巧，考生要注意自身的形象與禮儀。比如挑選面試的得體服裝，通過握手等肢體語言給人留下好的印象，等等。
單招面試自我介紹范文
各位老師好，非常榮幸有機(jī)會站在這里參加面試，希望通過面試把我個人的基本情況展示給各位老師。我叫×××，今年19歲，重慶萬州人。我在高一階段曾有幸參加了邳州市網(wǎng)頁設(shè)計比賽，盡管成績平平，僅獲了第4名，但由此激起了我對網(wǎng)絡(luò)的濃厚興趣！我知道進(jìn)入21世紀(jì)后，信息將成為第一生產(chǎn)要素，同時將構(gòu)成信息化社會的重要技術(shù)物質(zhì)基礎(chǔ)。當(dāng)今社會網(wǎng)絡(luò)人才輩出，造就了淘寶的馬云，騰訊的馬化騰等。我愿以他們?yōu)樽鴺?biāo)，作為我一生追求的終點(diǎn)。我認(rèn)為貴校可以為我提供平 20xx年春季求職特別策劃搞定獵頭 搞定老板 搞定HR 求職福利 臺，幫我的實(shí)現(xiàn)愿望，所以我填報了貴校的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)。我知道名額有限，但是有挑戰(zhàn)才會有成功！恭請貴校可以給我一個機(jī)會！我的業(yè)余愛好是上網(wǎng)，打球。偶爾與朋友結(jié)伴出游。
高職單招常考題
1、為什么要報這個學(xué)校？因?yàn)楹芫靡郧熬椭牢覀冞@個學(xué)校，是國家級骨干示范院校。有X年的歷史，是重慶市的王牌，與國內(nèi)外的多家企業(yè)聯(lián)合，每年的就業(yè)率都在98%以上，得到了社會的一致好評。我的XX也在這里上學(xué)，父母和同學(xué)都推薦我報名我們學(xué)校，所以非常向往來這個學(xué)習(xí)。在學(xué)校發(fā)放的招生簡章的中，我也樂于報考其中的一些專業(yè)。剛剛來到這里我覺得學(xué)院校園環(huán)境優(yōu)美，文化氛圍濃郁，師資力量雄厚，教學(xué)體系完善，是理想的求學(xué)場所。所以我報名了我們學(xué)校。
2、為什么要報這個專業(yè)？
XX專業(yè)在我們國家一直是個熱門專業(yè)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，企業(yè)單位和事業(yè)單位對XX專業(yè)的人才要求與日俱增，就業(yè)形勢一直不錯，市場也比較歡迎。我的性格也比較適合這方面的工作，覺得比較適合自己的發(fā)展，也樂于從事這方面的工作。
3、你了解高職單招嗎？這是高考前的一次錄取機(jī)會，彌補(bǔ)了高中生繼續(xù)求學(xué)的夢想，使更多的學(xué)生有機(jī)會到大學(xué)深造，況且有這么多專業(yè)和學(xué)校面向我們高中生，且同樣的分?jǐn)?shù)高考有可能選擇不到這個專業(yè)而單招就可以，所以是一次不錯的機(jī)會，應(yīng)當(dāng)全力以赴準(zhǔn)備考試爭取進(jìn)入院校。
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