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職場中影響晉升有什么不好習慣
職場中影響晉升的不好習慣：
壞習慣一：衣著不得體
衣衫不整、頭發(fā)凌亂地出入辦公室，或是打扮怪異地上班，都會令人看著不舒服。
改善方法：辦公室著裝關鍵在于大方整潔，過分新潮、怪異的裝束下班后再展示不遲。
壞習慣二：經(jīng)常上班或開會遲到，而且經(jīng)常不能按進度表完成工作
遲到的壞習慣極容易引起上司和工作伙伴的不滿，會被認為自由散漫、吊兒郎當，沒有工作責任心。
改善方法：較為寬松地估計路途所需的時間，預留10分鐘作緩沖。若討厭“等待”的話，隨身攜帶一些文件或書籍，以免浪費時間。記住：上班早去幾分鐘，會給上司留下好印象。
壞習慣三：過分保護自己
上司向你提出建設性的批評，你卻搬出一大堆理由辯駁，將責任推到別人身上。這說明你胸襟不夠?qū)拸V，不樂于接受別人的批評，處處設防。這會妨礙你與上司的溝通，甚至引起沖突。
改善方法：嘗試為自己的行為負責，別推卸責任。
壞習慣四：注意力不集中
許多工作同時展開，以至件件都做了套。這是缺乏判斷問題輕重的能力，會影響工作的質(zhì)量。
改善方法：處理工作要注意輕重緩急，每天先處理最緊要的工作，然后才處理其它事務。最重要的是集中精神，別老是心神恍惚。
壞習慣五：錯別字
你已不再是求學階段，但在寫備忘錄、留言、商業(yè)信函或履歷表時，若仍然常有錯別字出現(xiàn)，就會令人覺得你粗心大意。
改善方法：沒有校對清楚是蹩腳的借口，下次編制文件記住要細心閱讀多遍，如果沒把握，請同事幫忙看一次。
問起你一些人名、電話或工作期限時，你總是啞口無言，然后猛翻記錄，這會降低別人對你的信任程度，上司會懷疑你對工作無興趣、做事無條理。
改善方法：細心聆聽別人的自我介紹，常用的電話號碼標在醒目處，加深印象。嘗試寫工作日程表，以便提醒自己每天應做的事情。
壞習慣六：做事拖拉
雖然你有能力完成手頭的工作，但進度遲緩也會令人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。
改善方法：將一件艱巨的工作化整為零，定出完成每一小部分的時限，勿讓完美主義拖自己的后腿。
影響升職加薪的習慣：
1、拖延癥的干擾。不得不說這是我們這個時代最常見也最危險的誘惑。專家說：很多愛拖延的人都很害怕冒險和出錯，對失敗的恐懼使他們無從下手。不管你是出于什么樣的原因而拖延工作，你可以想象如果不行動的后果，就算在最后期限的時候完成了工作，但可能給人感覺你是在拖后腿的，感覺你不是能夠勝任這份工作的。你可能沒有想過這樣會給你造成什么影響，更難以想象的是如果因為你的拖延癥而導致別人不得不跟著你在最后完成任務的期限中拼命趕工的話，周圍的同事可能會對你產(chǎn)生反感，而且工作一旦出現(xiàn)問題，第一個被指責的人可能就是你了。
2、不分場合的抱怨。有一些人很喜歡抱怨，而且是不分場合和代價的。抱怨可以在業(yè)余時間進行，適當?shù)谋г褂兄谑婢弶毫Γ绻?jīng)常抱怨上癮，不僅影響自己的工作情緒，一旦傳染給其他同事，可能會成為上司的“眼中釘”。
3、對上司發(fā)布的任務只執(zhí)行、不對結(jié)果負責。這是很多職場人在工作當中會犯的錯誤，他們對于上級交代的事情只負責執(zhí)行，而沒有對結(jié)果負責。比如領導說讓某個員工通知明天要開會，但是隔天開會的時候人卻是不齊的，追問那個通知的員工他說讓他通知的他都發(fā)了短信通知了，至于對方能否收到或者來不來跟他沒有關系了。可能站在員工的角度來說，就是你說的我就做了，結(jié)果怎樣我不理，站在上級的角度來說，只有做事只有達到目的、才算是工作到位的。
4、不懂禮貌會吃虧。不懂禮貌的人會給人感覺個人素質(zhì)不高，缺乏基本的禮儀知識會影響你的個人形象。比如說在工作場合中不分職位輩分的直呼其名、不會說謝謝和請、一天到晚都是酷酷的表情等等，長期以往會引起別人的反感。人的潛意識里可能都渴求別人的尊重和贊賞，所以禮貌是對人際關系的調(diào)解，懂禮貌可以幫助我們解決很多不必要的麻煩，給他人留下好印象。
會影響職場晉升的習慣：
1、天生的“反對派"
在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發(fā)表意見，即使不時出現(xiàn)反對意見也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會議上，你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水，那么，再民主的上司也會把你歸為另類而打入冷宮。
2、只工作不合作
由于優(yōu)秀的才能，你一頭埋沒于專業(yè)之中，而不愿與同事密切交流，盡管你的工作質(zhì)量和工作效率都出類拔萃，但你還是不能提升。因為這些工作成效都是你在單打獨斗中完成的，而一旦與他人合作時，你的能量卻大打折扣。原因就在于你只懂得“個人秀"，而無法帶動其他人”整體秀"，因而你的一技之長并不能把你帶到事業(yè)的頂峰，至多為你贏得一個技術權(quán)威的頭銜，至于行政職務上的攀升，恐怕與你無緣。
3、過分推銷自己
懂得證明自己的價值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時刻一觸即發(fā)，那么取得的效果肯定適得其反。在與你相處一段時間以后，上司、同事很可能把自吹自擂認作是你的頭號本領，反而忽視了你的其它長處。實質(zhì)上，自吹狂總給人底氣不足的感覺。在考查你時大家多半把你的能力打個對折。此外，在任何場合都過分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往給人以不懂得尊重他人的壞印象，因此這樣的人，極難獲得好口碑。
4、無視公司文化
每個公司都有自己的企業(yè)文化，不論公司是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，在剛來公司時，一定要留意公司的企業(yè)文化。企業(yè)文化通俗地講就是企業(yè)的做事習慣，不注意這些習慣，就會與其他人格格不入。比如公司員工經(jīng)常加班加點地工作，而你卻非要按時來按時走，一分鐘都不愿在公司多呆，這種不良的工作習慣勢必會影響你在其他員工心目中的印象。
5、出爾反爾
已經(jīng)確定下來的事情，卻經(jīng)常做變更，就會讓你的下屬或協(xié)助員工無從下手。你做出的承諾，如果無法兌現(xiàn)，就會失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。
6、行動遲緩
在接受到工作任務之后，應該立即著手行動。很多工作都是多名員工相互協(xié)作開展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。有些時候，某些工作你可能因為客觀原因無法完成，這時你應該立即通知你的上級，與他討論問題的解決方案。無論如何，都不應該將工作擱置，等待上級的詢問。
7、一味取悅上司
一個真正稱職的員工應該對本職工作內(nèi)存在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上級的決定。對于管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做“好好先生"，這樣做雖然暫時取悅了少數(shù)人，卻會失去大多數(shù)人的支持。
8、傳播流言
每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關于某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風的墻，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳?
9、對他人求全責備
每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現(xiàn)問題時，應該協(xié)助去解決，而不是一些求全責備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易使人產(chǎn)生反感。修煉到“運籌帷幄、決勝千里”的將軍境界。
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