勞動合同通知書
勞動合同通知書簽訂勞動合同通知書之疑問
---連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同第三次應(yīng)簽無固定期限勞動合同？
[簽訂勞動合同通知書之疑問]“沈律師您好，我有一個(gè)朋友，在單位工作了6年，08年以后簽訂了兩次固定期限勞動合同，現(xiàn)在是第三次簽約，單位沒有讓她簽正式勞動合同，而是給他一個(gè)勞動合同續(xù)訂通知書，上面寫著“我愿與單位簽約 年” 。我的朋友填寫了兩年，到底有什么影響。單位到底是什么意思呢？是不是新勞動合同法規(guī)定，只要是第三次簽約，就需簽訂無固定期限期的勞動合同的，對嗎？麻煩您百忙之中解答一下，謝謝！”
沈斌倜律師答疑：
一、關(guān)于無固定期限勞動合同的勞動法知識：
1、無固定期限勞動合同的概念：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。“無確定終止時(shí)間”不是無終止時(shí)間，而是指沒有確定的終止時(shí)間，即期限長短無法提前預(yù)料和確定。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間的最大區(qū)別。
2、用人單位拒不簽無固定期限勞動合同的法律后果：
用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、2008年以后，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，用人單位能否終止勞動合同而不簽訂無固定期限勞動合同？
《勞動合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。關(guān)于對勞動合同法該條規(guī)定的理解，實(shí)踐中有兩種理解：第一種理解：用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，只要?jiǎng)趧诱咛岢龌蛘咄饫m(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位只能選擇建立無固定期限勞動合同。第二種理解：該條規(guī)定在“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同”之前需具備一個(gè)前提條件即要雙方合意“續(xù)訂勞動合同的”，如果用人單位在兩次規(guī)定期限勞動合同后不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”的，則勞動合同可以到期終止。兩種不同的理解，結(jié)果迥然不同，第一種理解，用人單位在兩次固定期限勞動合同后必須簽訂無固定期限勞動合同，第二種理解，用人在兩次固定期限勞動合同后有選擇不續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。
最后，恭祝用工關(guān)系***！
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【沈斌倜律師簡介】沈斌倜，女，北京市勞動保障法學(xué)會委員，北京市律師協(xié)會青聯(lián)會委員，廈門大學(xué)法律碩士，北京勞動法專家。沈斌倜律師主要從事勞資糾紛研究和勞動人事制度風(fēng)險(xiǎn)防控法律研究及實(shí)務(wù)操作，專注于勞動爭議案件的解決及制定、修改、完善企業(yè)員工手冊、競業(yè)禁止、保密協(xié)議等人事管理制度，提供勞動法培訓(xùn)，擔(dān)任勞動法專項(xiàng)法律顧問。執(zhí)業(yè)地址：北京市朝陽區(qū)朝外MEN財(cái)貿(mào)中心（昆泰國際大廈南側(cè)）B座8層804；電子郵件：shenbinti@www.unjs.com 業(yè)務(wù)電話 （+86）13661313967 （+86） 15301115671
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