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勞動(dòng)合同法小常識(shí)
大家好：
從三月份開(kāi)始將陸續(xù)推出勞動(dòng)法方面的法律小常識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。因?yàn)槠匠９ぷ鳌W(xué)習(xí)比較忙，也許更新速度會(huì)比較慢，但我一定會(huì)用心做好這個(gè)欄目。
這期先跟大家說(shuō)說(shuō)簽署勞動(dòng)合同的問(wèn)題。
在勞動(dòng)合同法出臺(tái)之前，很多單位用工時(shí)并沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，但也實(shí)際形成了用工關(guān)系。盡管發(fā)生糾紛時(shí)，法院還是會(huì)認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，但是對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益角度而言，沒(méi)有勞動(dòng)合同情況下，保護(hù)會(huì)相對(duì)比較弱。因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位有跟勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的義務(wù)。所以作為勞動(dòng)者一定要記得在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，就要跟勞動(dòng)者簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。屆時(shí)作為勞動(dòng)者的您可以拿起法律武器保護(hù)自己的利益。當(dāng)然作為用人單位，可千萬(wàn)要記得履行簽署勞動(dòng)合同的程序，否則你的損失也不小。
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