勞動合同書15篇
隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的勞動合同書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動合同書1
_________(以下簡稱甲方)
__________(以下簡稱乙方)
為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二條工作崗位
甲方安排乙方從事__________工作。甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
第三條工作條件的勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條工作時間
甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
第六條勞動報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。
第七條勞動保險和福利待遇
1、乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。
2、甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。
3、甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。
4、乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。
5、乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。
第八條勞動紀律
1、乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
2、乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
3、乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
第九條勞動合同的解除與不得解除的規定
經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的;
⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
3.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
⑴在試用期內的;
⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的'手段強迫勞動的;
⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
4.乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的;
⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。解除勞動合同的經濟補償，按規定執行。對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。
第十二條勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。
甲方(蓋章)：__________________
簽訂日期________年_____月_____日
乙方(簽字)：__________________
簽訂日期________年_____月_____日
勞動合同書2
編號____________
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
甲方________________________法定代表人___________
公司地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，本合同于____________________終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________________________崗位工作。
第三條 乙方工作應達到認真負責、準時、保質保量標準。
第四條 乙方根據甲方安排工作地點工作。如工作需要到外地出差的，甲方需告知準確工作地點。
三、工作時間和休假
第五條 甲方安排乙方執行標準工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。 執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每
周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第六條 休假包括周六、周日雙休和國家法定節假日及法定相關假期。
第七條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
第八條 乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
四、勞動保護和勞動條件
第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
第十條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
五、勞動報酬
第十一條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。
甲乙雙方對工資的其他約定_______________________________________。 第十二條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
六、保險福利待遇
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、桂林市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和桂林市的有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
_________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________
七、勞動紀律
第十六條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十七條 乙方應遵守勞動紀律的`規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
八、勞動合同的變更、解除
第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
（一）甲乙雙方協商一致的；
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十九條 當事人依據第十八條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；
（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責任的。
第二十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十三條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；
（二）因防治工業污染源搬遷的；
（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十四條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除本合同：
（一）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；
（七）義務服兵役期間的；
（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。 第二十五條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十七條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
九、勞動合同的終止、續訂
第二十八條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）合同期限屆滿的；
（二）合同約定的終止條件出現的；
（三）乙方達到法定退休條件的；
（四）甲方依法破產、解散的；
（五）法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十九條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第三十條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；
（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。
出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
十、經濟補償與賠償
第三十一條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；
（二）支付乙方的工資報酬低于桂林市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十二條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
第三十三條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作
勞動合同書3
甲方：
乙方：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的'勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣 元(大寫 )。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣 元(大寫 )，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣 元(大寫 )
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房)至 年 月 日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的并辦理相關退工手續。
5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
甲方(蓋章)：
乙方(簽字或蓋章)：
年 月 日
年 月 日
勞動合同書4
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質：
法定代表人（委托代理人）：簡單
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動，共同遵守本所列條款。
一、類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本期限：
（一）固定期限：自______年_____月________日起至______年_____月________日止。其中試用期自年簡單月日至______年_____月________日止。
（二）無固定期限：自______年_____月________日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自______年_____月________日至______年_____月________日止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自______年_____月________日起至工作任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地簡單點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。
甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以怎么制作變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本的附件。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工勞動作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲勞動方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等怎么制作時間補休或支付加班加點工資。
甲方簡單高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
第五條乙方在期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第六條甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。
第八條甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第九條用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生格式工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職勞動工得到及時救治。
五、勞動報酬
第十條乙方試用期的工資標準為元/月。
第十一條乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月格式工資為元。
第十二條甲方按有關勞動政策以法定貨圖片幣形式每月日支付乙圖片方工資，不得克扣或無故拖欠。
第十三條甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
六、怎么制作、社會保險和福利待遇
第十四條
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政圖片策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、簡單生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：
（一）基本養老保險由甲方按單位繳費基數20 %的比例、乙方按個人繳費基數8%的比例繳納；
（二）基本醫療保險由甲方按單位繳費基數%的比例、乙方按個人繳費基數%的比例繳納；
（三）失業保險由甲方按格式單位繳費基數2 %的比例、乙方按個人繳費基數1 %的比例繳納；
（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數%的比例繳納，乙方不繳納；
（五）生育保險由甲方按單位繳費基數%的比例繳納，乙方不繳納。簡單
第十五條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動的變更、解除、終止格式、續訂
第十九條怎么制作訂立本所依圖片據的客觀情況發生重大變化，致使本無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本相關內容。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本，并可不予支付經濟補償金。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：
2、嚴重違反甲方規章制大全度的；
具格式體情形為：
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
具體情形為：
4、與其他單位建勞動立勞動關系，對完成甲怎么制作方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動，致使勞動無效的；
6、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十二條租房
出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本圖片，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本。解除后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。
1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工勞動作的；
2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能怎么制作勝任工作的；格式
3、雙方不能依據本第二十四條規定就變更達成協議的。
第怎么制作二十三條甲方出現《勞動法》第四十一條第一款規定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本后，應依法向乙方支付經濟補償金大全。
第二十四條有下列圖片情形之一，甲方不得依據本第二十二條、第二十三條規定終止、解除本：
1、乙方從事接觸職業病作業，未進行離崗前職業健康檢查的，或者在疑似職業病診斷或者醫學觀察期間的；
2、乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動等勞動級的；
3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規定的`醫療期內；
4、乙方若為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；
5、乙方在甲方連續工作滿十五年，且距租房法定退休年齡不足五年的；
6、乙方符合法律法規、規定其他情況的。
第二十五條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。
1、未按照本合格式同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；怎么制作
2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社下載會保險費的；
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、以欺詐、脅迫的簡單手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動，致使勞動無效的；
6、大全以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；
7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全的。
第二十六條乙方解除勞動，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。
第二十七條
本勞動期滿，勞動終止。如因甲方不同意續訂，導致本終止的；或因甲方以低于本約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本怎么制作終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償租房金。
乙方開始依法享受基本養老保險待遇下載，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動終止。甲方圖片可不支付經濟補償金。
甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動終止。甲方需依法向乙方支付經濟補簡單償金。
第二十八條甲方與乙方解除或者終止簡單勞動時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
八、經濟補償金標準
第二十九條
本第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十七條第一、三款涉及的經濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。（月工資是指乙方在勞動解除或終止前12個月的平均工資。）
乙方月工資高于甲方所怎么制作在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第三十條
乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能勞動從事甲方另行安排的工作而解除本的，其醫療補助費標準按國家有關規定執行。
九、賠償辦法
第三十一條
甲方違反規定解除或終止本，乙方要求繼續履行本的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本或者本已經不能繼續履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合格式同第二十九條規定的經濟補償金標準的二倍支付。
第三十二條
乙方違反規定或本的約定解除勞動，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關規定執行。沒有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。
十、其他事項
第三十三條甲乙雙方因履行本發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第勞動三十四條雙方約定的其他事項
第三十五條以下專項協議和規章制度作為本的附件，與本具有同等法律效力。
第三十六條本未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十七條本一式租房兩份，甲乙雙方各執一份。
第三十八條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方下載。
（特別提示：以上圖片條款內容甲乙雙方在簽署本前，均應事先仔細格式閱讀，并詳細了解本以及附簡單件內容，雙方簽字后即行生效。）
甲方（公章）乙方（簽字）
法定代表人或者
委托代理人簽字
簽字日期：______年_____月________日簽字日期：______年_____月________日
勞動合同書5
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，為維護正常的教學秩序，提高教學質量，明確甲乙雙方的權利義務，經雙方協商一致，自愿簽訂本合同。
一、甲方根據自愿報名，公開競爭，德智體全面考核，擇優錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。
二、合同期限
本合同為固定期限合同，時間為 年。期滿后，根據雙方意愿，可續簽長期合同。
三、雙方的權利和義務
1、甲方的權利和義務
甲方提供給乙方與甲方其他在編在職教職工同等的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的合法權益。
甲方有權根據本單位的實際情況，調動乙方的工作崗位。
根據按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，甲方依據有關規定和乙方完成工作任務等情況。按月核發乙方應得的工作報酬，并根據內部有關規定，保證乙方享受與其工作崗位相應的滿工作量的福利待遇不低于00元/年。
養老、失業、醫療等項社會保險和住房公積金等，按照有關規定執行。
2、乙方的權利義務
乙方必須遵守國家現行法律、法規、政策和甲方制定的有關規章制度和工作職責;如有違反，甲方可按規定予以處理。
乙方享有參與學校辦學、教育、教學，促進學校改革、發展等方面的權利。
乙方必須完成甲方按有關法規規定分配的教育教學任務，滿勤滿量。
乙方接受甲方根據內部崗位、目標責任制要求進行的考核，乙方必須達到合格以上的標準。
乙方必須遵守甲方制定的工作常規和教學常規，忠于職守，服從領導，團結同志，努力做好本職工作，維護甲方的的聲譽。
乙方不得從事有償家教。
乙方擅自中途解除、終止本合同后，五年內不得到其他單位從事教育教學工作及與教育教學相近的工作。
四、聘用合同的變更、解除、終止
1、因特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同
2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。
在試用期間被證明不符合聘用條件的。
嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的.。
嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的。
被依法追究刑事責任的。
乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的。
連續兩年考核不合格，又不服從工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的。
聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。
按照國家規定乙方經甲方同意考入高等院校深造以及經甲方同意調出的。
甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬或者提供相關工作條件的。
4、如果甲、乙雙方要解除、終止本合同，需提前30天書面通知對方。
五、違約責任
甲、乙雙方無故違反本合同條款或擅自解除、終止本合同的，違約方應支付拾萬元違約金給守約方。給對方造成經濟損失的，還應賠償對方經濟損失。
甲方：_________乙方：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動合同書6
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
現住址：
戶口所在地：
身份證號碼：
聯系方式： (固定電話) (移動電話)
緊急聯系人： 聯系電話： (移動電話)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期內，乙方在甲方平均每日工作不超過4小時，每周工作累計不超過24小時(不含膳食和休息時間)。
第二條 工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。乙方具體工作內容如下： 。甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。
第三條 工作時間
乙方每周工作 日，分別為周 ;每日工作 小時。
第四條 勞動報酬
甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時人民幣 元。甲方向乙方支付工資形式為 (直接發放/委托銀行代發)。每周 (時間)按乙方上周實際上班總時數核計并發放工資。支付周期不得超過15日。
第五條 社會保險
甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
第六條 勞動保護和勞動條件
甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：
第七條 勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家法律、法規、命令，在合同期內嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律及工作規范，愛護并正確使用甲方設備、工具，保質、保量完成工作任務。對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
第八條 請假制度
乙方應服從甲方正確的領導、管理與教育，如有正當事由請假，須填寫假單，經部門主管批準，依甲方規定的請假手續辦理。如乙方未經批準擅自離開工作崗位或未按照規定的工作時間到崗上班的，將依據甲方的規章制度按曠工處理。
第九條 保密義務
乙方應當保守甲方的商業秘密。因乙方故意或疏忽造成甲方的.商業秘密(包括客戶信息、技術信息等甲方認為屬于商業秘密的信息)泄露，對甲方的正常經營造成阻礙或損失的，甲方有權要求乙方賠償甲方的全部損失，并保留法律追訴的權利。
第十條 勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議的，應首先友好協商解決;協商不成的，任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條 其他
1、一旦雙方直接聯系受阻，則一方向另一方發出與本合同有關的任何通知或通訊，應以書面方式作出。通過特快專遞寄出的，用特快專遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局后7日應被視為收件日期，特快專遞應發往下列地址：
甲方通訊地址及郵編：
乙方通訊地址及郵編：
若乙方聯系方式發生變更，乙方應在變更之日主動到甲方處辦理聯系方式變更手續，否則甲方視同上述聯系方式為乙方的有效聯系方式，向上述地址寄出文件即視為送達。
2、甲乙雙方約定的其他事項
3、本協議一式二份，協議各方各執一份。各份協議文本具有同等法律效力。
4、本協議經各方簽署后生效。
甲方(公章)：
_____年____月____日
乙方(簽字或蓋章)：
_____年____月____日
勞動合同書7
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
合同履行地：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律法規的規定，甲乙雙方本著自愿平等、協商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：
第一條 合同期限及試用期
（一）合同期限
本合同為固定期限合同，合同期限從 年 月 日起 至 年 月 日止。
（二）試用期
試用期為一個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同；如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。
第二條 工作崗位和要求
（一） 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的 從事 工作。
（二）在合同履行期間，鑒于甲方生產經營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。
（三）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監督、考核等處理，并遵守甲方的規章制度。
第三條 工作時間和休息休假
（一）甲方依據我國現行的勞動法律法規安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。
（二）因甲方行業的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。
（三）在節假日安排乙方工作的，甲方將根據考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發加班工資。
第四條 勞動報酬
（一）甲方根據政府有關薪資管理規定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：
（1）乙方在試用期內工資為 元/月。
（2）經甲乙雙方協商一致，乙方按照甲方考核轉正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結合的內部工資分配辦法。
（3）乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關規定進行考核，乙方如果連續兩個月績效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。如經培訓或調崗后考核仍不合格的，則甲方有權對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經濟補償或賠償。
（二）甲方以銀行轉賬形式支付工資并按月發放，發薪日期定為每月15日，逢節假日時將順延。
（三）甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的`工作崗位發生變動時，甲方可以按照公司的相關規定適時、合理地調整乙方的工資待遇。
第五條 勞動保護和勞動條件
（一）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規定的安全操作規程。
第六條 勞動紀律和規章制度
（一）甲方依法根據我國現有的相關法律法規、政策制定的各項規章制度（包括《員工手冊》）作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規章制度（包括《員工手冊》）的約束。
（二）乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優質完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處罰、經濟處罰等直至解除本合同。
（三）乙方離職時應按照甲方的規定辦理相關離職交接手續，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
（一）有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：
（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
（2）本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
（3）由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的；
（4）勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；
（5）法律、法規規定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在試用期間，不符合甲方錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的；
（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（6）被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資后，可以解除本合同：
（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續簽新的勞動合同。協商未成的，本合同到期后自動終止。
（五）如乙方在本合同履行期限內提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經濟賠償責任。
第八條 法律責任
甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法賠償對方的經濟損失。
第九條 勞動爭議的處理
（一）甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，任何一方可以自勞動爭議發生之日起向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。
（二）甲乙雙方發生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。
第十條 附則
（一）本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
（二）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
（三）本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協議。
甲 方（蓋章）： 乙方簽名：
負責人或代理人：
簽章日期： 簽章日期：
勞動合同書8
甲方：___________
乙方：___________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限
本合同期限采用下列第_________種形式
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。
2、有固定期限勞動合同
（1）期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
（2）勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
（3）本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。
3、無固定期限勞動合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
第二條工作內容和工作地點
（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方所經營門店內從事______________工作。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作任務。
（三）乙方同意甲方安排的工作地點，甲方根據工作需要經乙方同意可變更工作內容和工作地點。
第三條工作時間
1、按甲方規定的營業時間及門店具體的排班時間表工作。
2、在規定的營業時間外乙方應完成所在門店賬目、資金的整理、結算和必要商品的整理、陳列等甲方安排的工作。
第四條、勞動報酬
（一）乙方的勞動報酬為基礎工資+業績提成/獎金，基礎工資為________元/月（業績提成/獎金需達到或超過相應的業績考核指標方可取得）。
（二）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為次月________日。
（三）支付方式為下列第_______種形式
（1）現金支付
（2）以銀行轉賬方式支付費用給乙方
開戶行：__________________________________
銀行賬號：________________________________
第五條勞動保護、勞動條件和職業危害防護、勞動保護
（一）甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度及其標準。
（二）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三）乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應該按國家有關規定組織離崗時的職業健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業病檢查。
（四）乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業。
（五）甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
第六條勞動紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工應遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作流程。
3、員工如違反規章制度或相關工作流程，甲方可以根據情節輕重給予必要的經濟處罰直至解除勞動合同。
4、員工如毀損或遺失門店財物的，依市場價格予以賠償。
第七條保密義務
1、乙方在任職期間以及離職之后對其在職期間接觸、知悉的屬于甲方、或者雖屬于第三方但甲方有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。
2、員工于離職辦理交接時，應返還全部屬于甲方的商業秘密的資料，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。
第八條勞動合同的'變更、解除、終止和續訂
1。甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
2。訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
3。訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
4。經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
5。乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
（1）乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經歷和主要社會關系等資料；
（2）嚴重違反本合同或甲方的規章制度；
（3）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5）法律法規規定的其他情形。
6。有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
（1）在試用期內；
（2）甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
7。本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第九條違約責任
甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
（一）違反法律、法規規定，單方面解除本合同的；
乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
（一）未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；
（二）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、辭退條件的；
（三）嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元。
第十條其他約定事項
1。本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。
2。乙方在甲方任職期間接受甲方門店范圍內的業績考核指標和獎懲方案，如連續兩個月未能完成基本月度考核業績指標或連續三個月業績排名末位者則自動淘汰。
3。_____________________________________________________________
4。_____________________________________________________________
第十一條爭議解決
雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到沖裁裁決書之日起15日內向____________人民法院提起訴訟。
第十二條合同生效
本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
勞動合同書9
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規。甲乙雙方經平等自愿、協調一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列之條款。
一、基本情況
第一條
甲方：
法定代表人：
注冊地址：
第二條
乙方：性別
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼：
或其他有效身份證件：證件號碼：
在甲方工作起始時間： 年 月 日
戶籍地址：郵編：
在北京居住地址：郵編：
戶口所在地：省（市）區（縣）街道（鄉鎮）
有效證件發件機關：
二、勞動合同期限
第三條
本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。在試用期間，
甲方發現乙方不符合錄用條件的可解除合同；乙方發現甲方招工說明與實際不符合或自己不適合該項工作等，也可以解除合同。
三、工作內容和工作職責
第四條
甲方根據工作的需要，安排乙方的工作崗位；乙方同意根據甲方的工作需要，從事甲方所安排的工作崗位，并按甲方規定完成工作任務，并達到規定的質量標準。
第五條
甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現情況，可調整乙方的工作崗位；乙方在出現甲方規章制度所規定的待崗情形時，甲方也可以安排乙方待崗或培訓，乙方需服從甲方的調整安排。
四、工作時間和休息休假
第六條
甲方執行國家規定的工時制度，并按照有關規定結合不同崗位的需要，對乙方的具體工作時間做出規定和調整。
乙方應按甲方的規定工作時間執行。
甲方按照國家相關法制規定，對乙方實行的休假制度包括節假日、婚喪假、產假、年休假等。
五、勞動報酬、社會保險和福利待遇
第七條
甲乙雙方同意，依照甲方現行的工資分配方式確定乙方的工資待遇、增資辦法及增資標準。標準不低于當地最低工資標準，病按期核發。
第八條
乙方待崗期間，甲方保證乙方的月生活費不低于當地規定的最低生活保障水平。
第九條
甲乙雙方按照國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，病承擔相應社會保險義務。
第十條
乙方工作期間的出勤計算與統計，執行公司制定的《考勤管理制度》。
第十三條
乙方工作期間的出勤計算與統計，執行勞動法的相關規定。
勞動保護和勞動條件
第十四條
甲方根據勞動發規定，為乙方提供符合規定的工作環境和勞動條件。
第十五條
甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程和技術技能培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與崗位有關的勞動安全規定和操作流程。
七、勞動紀律與制度管理
第十六條
甲方應嚴格遵守國家的各項法律法規，以及甲方指定的保密制度，考勤制度，員工守則、崗位責任制度、各項管理制度及其他勞動紀律，服從甲方的管理和教育。
第十七條
乙方應認真對待工作，保證工作質量，保證如期完成各項工作任務。
第十八條
乙方應該受甲方管理人員及負責人的管理，并與義務接受與其崗位工作無關的臨時性工作安排。
第十九條
乙方在甲方工作期間，不得在外兼職，不得利用職權之便，將甲方經營的項目或產品自行經營或以轉包形式或代理形式轉給第三方，從中漁利。
第二十條
甲方有權利乙方遵守規章制度和老大那個幾率的情況進行檢查、督促和獎勵。
第二十一條
如有違約行為，乙方自愿接受甲方依法實施的處罰。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條
甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。
變更勞動合同時，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期,由雙方當事人簽字蓋章后成立，勞動合同未變更的部分應當繼續履行。
第二十三條
符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：
（一）勞動合同期限屆滿。
（二）乙方退休或離職。
（三）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤。
（四）甲方破產或被撤銷。
（五）法律、行政法規規定的其他條件。
第二十五條
甲方雙方協商一致，可以解除勞動合同。
第二十六條
乙方有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同；
（一）在試用期期間被甲方評定為不符合錄用條件。
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度。
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
（四）由于乙方被勞動教養，致使無法旅行勞動合同。
（五）被已發追究刑事責任。
第二十七條有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（一）乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調崗后仍不能勝任工作的。
（二）因乙方身體原因而不能繼續從事原工作，而甲方又無其他崗位適合乙方身體現狀的。
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，甲乙雙方未能就變更勞動合同達成協議的。
（四）甲方頻臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，需裁減人員能維持經營的，可以裁減人員，與乙方解除勞動合同。
第二十八條
乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）乙方患職業病或因公負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力。
（二）患病或附上在規定醫療期內的（乙方違法違規導致的疾病醫療期或負傷醫療期不再此范圍之內）。
（三）乙方在孕期、產期、哺乳期內的。
（四）法律法規規定的其他情形。
第二十九條
有一下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
（一）在試用期內的`。
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
（三）甲方未按照勞動合同的約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的。
（四）法律法規規定的其他情形。
第三十條除以上第二十七條規定的情形外，乙方解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知甲方。
第三十一條勞動合同期滿，乙方提出，經與對方協商一致，可續簽勞動合同。續簽勞動合同的，甲方應當在勞動合同期滿前與乙方辦理有關手續。
九、違反勞動合同的責任
第三十二條
甲方違反勞動法的規定或勞動合同的約定，給乙方造成損害的，應當按照國家有關規定承擔賠償責任。
第三十三條
乙方違反甲方規定，或者違反勞動合同的約定解除勞動合同，應當向甲方支付相當于一個月工資標準的違約金；由于乙方的違法行為給甲方造成損失，損失額超過違約金的，還應進行賠償，賠償違約金的不足部分。
第三十四條第三十三條所指給甲方造成的損失具體包括：
（一）乙方在職期間甲方為其支付的各種費用。
（二）乙方在職期間可以計量的損失。
第三十五條
乙方違反合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
十、勞動爭議處理
第三十六條
甲乙雙方發生勞動爭議，應當寫上解決；不愿協商或協商不成的，可以向勞動爭議提調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以自勞動爭議發生日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十一、其它
第三十七條
甲乙雙方協商約定的其他事項；
（一）甲乙雙方簽訂的《保密協議》與本合同具有同等法律效力。
（二）甲方制訂的各項管理制度，包括合同有效期內制訂或修改的各項管理制度，均為本合同的附件，具有同等法律效力。
第三十八條
本合同條款如與國家法律、法規、政策相抵觸的，依照有關政策法規執行。
第三十九條本合同未盡事宜，按有關規定執行，或訂立《補充合同》。
第四十條
本合同一式兩份，雙方各執一份。此合同經涂改或未經合法授權簽訂無效。
甲方（簽章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（簽章）
簽訂日期
年 月 日
勞動合同書10
甲方(用人單位)名稱 性質
地址
法定代表人(委托代理人)
乙方(勞動者) 姓名 性別
出生日期 年 月 日 文化程度
居民身份證號碼
家庭住址
電話號碼
勞動合同編號：
根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，建立勞動關系。
一、勞動合同期限
本勞動合同期限為下列第 款。
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為 月。
試用期 個月，其中試崗7 天。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現為止。
(三)以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至工作完成之日為止。
二、生產（工作）任務
甲方安排乙方從事 工作（工作或崗位），乙方同意甲方的安排。甲方可以根據工作需要調整乙方的工種或崗位。
三、勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(三)甲方應按照國家有關部門規定，對女職工實行特殊勞動保護。
四、工作時間與勞動報酬
(一)甲方確定乙方每日工作 小時、每周工作 小時，并保證乙方每周至少休息一日(經批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關規定執行)。
(二)甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般不得超過國家規定的標準，但《勞動法》第四十二條規定的情形不受此限制。
(三)甲方對乙方實行 工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬。
甲方根據乙方的工作崗位，月工資確定為 元（實行計件、計天工資的，月工資按計件、計天單價結算）。
(四)在法定工作時間內，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。
(五)加班加點工資報酬的支付，甲方按照國家規定的標準執行。
(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓費用，同時也不支付工資報酬。待試崗期滿后，從乙方上班之日統一進行結算。
五、社會保險與福利待遇
(一)乙方在簽訂合同后，由于甲方的工作性質導致人員流動較大，故在第一年內應由甲方繳納的社會保險費在給員工發放工資時，一并發放在工資中，由乙方自行辦理，從第二年起，雙方按照國家相關規定向勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費。
(二)乙方在本合同期內的病、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的規定執行。
六、勞動紀律
(一)甲方應根據國家有關法律、法規，制定各項規章制度。
(二)乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的'領導、管理和指揮。
七、勞動合同的變更和解除
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本勞動合同的相關內容，并辦理合同變更手續：
1、本勞動合同訂閱時所依據的法律、法規已經修改的；
2、甲、乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
3、由于不可抗力致使本勞動合同無法完全履行的；
4、法律、法規規定的其他情形的。
(二)經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
勞動合同書11
茲有xxx，性別：x年齡：xx于xxxx年xx月x日被我單位錄用，從事工作，月工資xxxx元。20xx年xx月xx日因終止（解除）合同，特此證明。
合同鑒證編號：
單位（蓋章）
20xx年xx月x日
說明：
1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。
2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業辦公室、社會保險辦公室，各一份。
勞動合同書12
甲方：___________
住所：___________
法定代表人：___________
聯系方式：___________
乙方：___________
住所：___________
法定代表人：___________
聯系方式：___________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動同法》、《勞務派遣暫行規定》，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，簽訂本合同。
一、乙方使用甲方派遣人員若干名(名單附后)，從事輔助性、替代性工作(乙方根據用工性質及具體要求標準，自行決定工人選后推薦給甲方辦理相應的派遣手續)。
二、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、乙方使用甲方派遣人員的待遇：___________
1、甲方派遣人員的工資、加班費、獎金和其他補助費用均由乙方按本單位規定的標準支付按月支付，并實行同工同酬。
2、甲方為被派遣人員辦理國家規定的社會保險(養老、醫療、失業、工傷、生育)手續，保險費用由乙方每月______日前按時打入甲方指定的賬戶。
3、被派遣人員如發生工傷、工亡事故，工傷保險按照國家、省、自治區相關規定賠付，按照規定不予賠付或者賠付之外的項目費用，由甲方承擔。
四、甲乙雙方的權利義務
1、乙方應為由甲方派遣到乙方的被派遣人員提供符合國家規定的安全生產、工作場所，否則被派遣人員有權拒絕乙方分配的無安全保障義務的工作。
2、乙方應對甲方派遣人員進行政治思想、法律道德、計劃生育、安全生產等教育，并根據生產要求進行必要的職業技能培訓，甲方派遣人員必須遵守乙方制定的各項規章制度。
3、乙方應認真做好甲方派遣人員合同到期后的輪換工作，并提前一個月通知甲方。
4、乙方因工作需要或甲方提供的勞務派遣人員人數不足需要補員時，甲方應予以配合，盡快補齊。
5、乙方應當及時支付甲方勞務費用，每人每月______元，于簽訂后每月結算一次(當月______日前結算各項費用)。當月實際使用的勞務派遣人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為準。
6、甲方派遣人員由于被解除(終止)勞動合同，按規定需要給予經濟補償以及經濟賠償的，其經濟補償金、經濟賠償金按照《勞動民法典》等相關法律辦理，費用由甲方承擔;因乙方過錯或違法退回導致的'經濟補償金、經濟賠償金，費用由乙方承擔。
7、被派遣人員患病、患職業病、因工受傷、非因公受傷、因工死亡及患病或非因工死亡的，按照相關法律、法規以及政策執行，費用由甲方承擔。
8、單位殘疾人保障基金由用人單位按照規定繳納。
五、有下列情形之一的，被派遣人員可以隨時通知乙方拒絕勞動，并告知甲方：___________
1、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。
2、乙方未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3、法律、法規規定的勞動者可以隨時解除勞動合同的其他情形。
六、有下列情形之一的，乙方有權將被派遣人員退回甲方：___________
1、試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用工單位規章制度的，嚴重失職和營私舞弊給用工單位造成重大損失的。
3、因患病或非因工患病，醫療期滿經調整后仍不能勝任安排工作的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、因《勞動民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
七、本協議的期限、變更、解除、終止和續訂
1、甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款，在協議履行期間，未經對方同意，不得擅自變更或解除;若一方因國家相關政策改變或不可抗力因素不能履行合同，應及時以書面形式通知對方，另一方應在15日內作出書面答復，經雙方協商一致變更或解除合同，15日內未答復的視為同意對方變更或解除的請求。
2、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。合同到期，自動終止。若續簽，則在本合同期滿30日內，甲乙雙方就續訂進行協商，并按協商結果辦理續訂合同手續。合同有限期內人員變更應提前30日以書面形式通知對方，雙方通過協商，對人員進行調整。
八、其他
1、未盡事宜，法律法規有規定的，按照相關規定辦理，沒有規定的由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的協議與本合同具有相等效力。
2、雙方在履行合同發生爭議時，應本著實事求是的精神友好協商解決;協商不成的，提交方所在地人民法院進行訴訟。
3、本合同正本一式2份，甲乙雙方各執1份。
九、補充條款：___________
1、若國家相關政策規定致使該合同無法履行時，雙方應協商處理。
2、若當月被派遣人員工資應當繳納個人所得稅，稅款由工資發放方在被派遣人員工資中予以扣除。
甲方(單位蓋章)：___________
乙方(單位蓋章)：___________
法定代表人(負責人)簽字：___________
法定代表人(負責人)簽字：___________
勞動合同書13
甲方：
乙方：
簽訂日期：____年___月____日
使用說明
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀合同內容。
甲乙雙方的情況應如何填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；
法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。
四、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第三十二條中寫明。
五、當事人約定的其他內容、勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
七、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，裝入乙方檔案一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
八、為防止勞動合同偽造、修改、換頁、用人單位應在簽訂勞動合同時在合同騎縫處加蓋公章或專用章。
九、本合同文本從20xx年5月30日起使用。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一章勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
聯系電話
注冊地址
經營地址
第二條乙方
性別
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
聯系電話（固定）
或者其他有效證件名稱
證件號碼
在甲方工作起始時間
____年___月____日
居住地址
郵政編碼
戶口所在地
省（市）
區（縣）
街道（鄉鎮）
第二章勞動合同期限
第三條甲方應當依法與乙方訂立2年以上的固定期限勞動合同。
本合同期限自____年___月____日起至____年___月____日止。其中，試用期自____年___月____日起至____年___月____日。
第三章工作內容和工作地點
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱。
第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任崗位（工種）工作。
第六條根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
第七條乙方應按照甲方和用工單位安排的`工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方和用工單位依法制定的規章制度。
第四章工作時間和休息休假
第八條用工單位安排乙方執行的工時工作制。
執行標準工時工作制的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可。
第九條甲方和用工單位應當依法保證乙方的休息休假權利。
第五章勞動報酬
第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。月工資為元。
乙方在試用期期間工資為元。
甲方或用工單位安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班費。甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應當按照不低于沈陽市最低工作標準按月支付乙方報酬。
第六章社會保險和其他福利待遇
第十二條甲乙雙方按照國家和省、市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇以及孕期、產期、哺乳期待遇按照國家和省、市有關規定執行。
第十四條乙方患職業病或因公負傷的待遇按國家和省、市有關規定執行。
第十五條用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。
第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十七條
甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，乙方應當嚴格遵守甲方和用工單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第八章勞動合同的解除、終止
第十九條甲乙雙方解除、終止本合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《勞務派遣暫行規定》和國家及省、市有關規定執行。
第二十條甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第九章當事人約定的其他內容
第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第十章勞動爭議處理及其他
第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條本合同的附件如下：
第二十五條本合同未盡事宜，按國家和省、市有關規定執行。
第二十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，裝入乙方檔案一份。
甲方（公章）
法定代表人
（主要負責人）
簽字日期：____年___月____日
乙方（簽字）
簽字日期：____年___月____日
勞動合同書14
甲方名稱（用人單位）：
地 址：
電 話：
乙方名稱（被聘職工）：
家庭住址：
身份證號：
電 話：
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就雙方建立勞動關系的具體事宜，經友好協商達成協議并簽訂合同如下：
第一條：合同期限
1、本合同期限為 年，即自 年 月 日至 年 月 日止。
2、雙方約定試用期為 月。即自 年 月 日至 年 月 日止。在試用期間雙方均可隨時解除本合同，任何一方解除本合同時，均不承擔違約責任及其他相關的法律責任。
3、合同期滿時，雙方可續簽合同，如有一方不同意續簽時，本合同自動終止，雙方的勞動關系自動解除。
第二條：工作崗位
1、乙方同意接受甲方安排乙方在部門 崗位工作。同時，乙方亦同意甲方今后因工作需要對乙方工作部門或工作崗位進行的調整。
2、乙方對甲方安排乙方的工作班次沒有異議。
第三條：勞動報酬
1、乙方同意甲方為乙方確立的每月工資標準。
2、在乙方正式錄用后，乙方每月基本工資 元人民幣，超過正常工作的時間另外支付加班工資。
3、甲方確定每月28日為發薪日，但遇特殊情況及休息、休假日時，可根據實際情況提前或推后1至5日。
4、乙方同意甲方因工作需要安排的加班，但加班后甲方應安排乙方補休，以補償加班時間，如甲方未安排補休則應向乙方支付加班費。
5、甲方在法定節假日期間安排加班（正常值班除外），應按規定支付乙方的'加班費。
6、在發生下列情況之一時，乙方同意甲方對乙方的工資標準進行相應調整； ① 甲方經營狀況發生重大變化的；
② 乙方的工作崗位被調整的；
③ 乙方未能完成甲方安排的工作任務；
④ 經考核乙方的工作業績未達到標準的；
⑤ 乙方工作地的最低工資標準發生顯著變化的。
第四條：工作時間
1、乙方同意甲方安排的每日工作8--9小時，每周6天的工作的時間。
2、甲方按照國家規定安排乙方的法定節假日。
第五條：社會保險
甲方同意對乙方進行社會保險的投保，每月按規定的比例向有關部門支付社會保險費。乙方 甲方為我繳納社會保險，也 自己繳納社會保險。
第六條：勞動制度
乙方同意按甲方的勞動管理制度執行，服從甲方的統一管理，自覺遵守各項規章制度，服從甲方的監督檢查，自覺維護甲方形象，不參加社會上的非法活動，不尋釁滋事，不打架斗毆。認真按甲方的操作規程和規定的工藝進行工作。如因乙方個人的故意行為，給公司造成損失應予以賠償，導致傷亡的由個人承擔全部責任，公司不做為工傷處理，也不承擔任何責任。
第七條：本合同的變更或解除的條件
1、甲乙雙方經協商同意可以對本合同約定的條件進行變更，變更的合同文本由雙方簽字并由甲方蓋章生效，雙方各執一份。
2、甲乙雙方經過協商一致可以解除本合同。
3、乙方要解除本合同時應提前10天以書面形式通知甲方；乙方在試用期內要解除合同時，應提前1天書面形式通知甲方，可以解除本合同。
4、甲方有下列情形之一時，乙方可以解除本合同；
① 甲方拖欠乙方工資的時間較長；
② 在乙方同意繳納社會保險時，甲方超過半年未給乙方繳納社會保險費。
5、乙方有下列情況之一時，甲方可以解除本合同；
① 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
② 嚴重違犯甲方的各種規章制度的；
③ 因故意和不當行為給甲方造成重大損失時；
④ 嚴重失職，給甲方造成重大損害的；
⑤ 乙方在履行本合同期間又與其他單位建立勞動關系，經甲方提出拒不改正的；
⑥ 被依法追究刑事責任的。
上列雙方任何一方，凡是具備單方解除本合同的條件而提出解除合同時，無須對方是否同意。
6、乙方有下列情形之一時，甲方可提前3天以書面形式通知乙方，可以解除本勞動合同；
① 因乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作；
② 因乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任的。
第八條：本合同未盡事宜，雙方可參照企業的《勞動制度》執行。
第九條：本合同自雙方簽字（甲方加蓋公章）后生效果。
第十條：本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
勞動合同書15
J 函 ungu Consulting Company 維護您的合法權益，我們鼎力相助
勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》 （請在律師的指導下使用咨詢）
【頒布日期】19951219
【實施日期】19951219
【正 文】勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函 浙江省勞動廳：
你廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的請示》（浙勞政〔１９９５〕１９２號）收悉。經研究，答復如下：
《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔１９９５〕３０９號）第３２條的規定，是對《勞動法》第三十一條的具體解釋。
關注公眾號：netlawyer，獲得更多法律資訊。
按照《勞動法》第三十一條的規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前３０日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過３０日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的.規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。
勞動者違反提前３０日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。
《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法（勞部發〔１９９５〕２２３號）第六條規定的“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任”，是對用人單位承擔連帶賠償責任的規定，與勞動者提前３０日提出解除勞動合同沒有關系。
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