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醫(yī)院干部保健工作總結
總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可以使我們更有效率，為此要我們寫一份總結。那么總結要注意有什么內容呢？下面是小編為大家收集的醫(yī)院干部保健工作總結，希望對大家有所幫助。
醫(yī)院干部保健工作總結1
xx大學xx醫(yī)院干部保健科在xx省保健委員會、xx省衛(wèi)生廳、xx大學、xx醫(yī)院黨委和行政班子的正確領導下，努力提高醫(yī)療服務水準，真抓實干努力開拓，不僅圓滿完成了全年承擔的保健工作任務，而且將我科逐步發(fā)展成為醫(yī)、保、教、研于一體的綜合科室，為我省醫(yī)療保健事業(yè)發(fā)展做出了應有的貢獻。
長期以來，xx大學xx醫(yī)院黨委和行政部門對干部保健工作十分重視，始終將這項工作當做醫(yī)院的大事來抓，擺在重中之重的地位。踏踏實實、任勞任怨地為老同志服務。在全省率先將未享受干部保健待遇的離休老同志納入干部保健門診的就醫(yī)范圍。做好重點保健服務，重視老年病的預防，加強醫(yī)療知識的普及，定期對老同志開展多項教育，使他們對疾病的熟悉由被動轉為主動保健上來。長年堅持家庭病房巡診制度，解決長部分老同志年臥床不起、不能到醫(yī)院就醫(yī)的困難。
在醫(yī)院競爭激烈的情況下，為提高科室的核心競爭力和綜合實力，干部保健科抓住醫(yī)教研主線，提高科室綜合實力。做好醫(yī)療服務，著力開展新技術和新項目創(chuàng)新，拓寬服務渠道，開設專科特色門診，引進先進的醫(yī)療設備，滿足了患者和干部保健對象的.診斷及查體需要。值得一提的是，今年亞洲第一家GPRS無線網絡院外心臟遠程監(jiān)護系統(tǒng)正式在我院投入運行，我院的心臟遠程監(jiān)護中心以強大的技術服務平臺和高層次的心臟監(jiān)測服務，建立起xx省心臟遠程移動監(jiān)護網絡，為心血管病患者和干部保健對象提供心臟遠程監(jiān)護，建立群防群治體系。
優(yōu)化人才梯隊，發(fā)揮團隊優(yōu)勢，提高護理水平，醫(yī)護相互促進。堅持病人第一、服務質量第一的工作原則。積極開展老年醫(yī)學教育，加大科研強度力度、科研成果豐碩。保健科抓住了老年常見病、多發(fā)病的臨床和基礎研究，我科目前承擔國家自然科學基金項目3項，省自然基金3項，省衛(wèi)生廳基金資助多項，近五年來獲省科技進步獎二等獎、三等獎多項，SCI收錄論文10余篇。20xx年我們在科研方面又喜獲豐收，獲國家級基金資助2項，xx省自然基金1項，xx省保健醫(yī)學基金項目5項，省衛(wèi)生廳資助項目1項，科研基金合計100余萬元。獲得省科委三等獎2項、省中醫(yī)藥科技進步一等獎1項，獲實用新型專利1項。今年科室在中華醫(yī)學雜志、中華老年醫(yī)學雜志、中華內科雜志、中華心血管雜志等國家級核心期刊發(fā)表論文10余篇，SCI收錄2篇。令人欣喜和驕傲的是，我院高海青教授負責、與美國AdcanceHorizonLimited公司合作的《心臟遠程移動監(jiān)護網絡在心血管事件防范中的臨床應用》項目獲得國家科學技術部20xx年度國際科技合作重點項目計劃立項支持。20xx年在全院科室科研業(yè)績考核中，干部保健科名列第全院第二，科主任高海青教授個人考核成績名列全院第二。
面臨新的挑戰(zhàn)，干部保健科采取了一系列以提高科室工作效率為目的的改革措施。改革科室治理，治理求效益，制度保質量。強化三級負責制，提出明確的獎勵制度，狠抓合理用藥，杜絕一切不合理收費，強化醫(yī)療安全意識，嚴厲醫(yī)療規(guī)范，提高法制觀念，強化依法行醫(yī)。
干部保健科是個嚴謹、求實、創(chuàng)新、團結、暖和的集體，在20xx年度xx醫(yī)院的年度總結表彰，我科被評選為十佳科室，在全院科室科研業(yè)績考核中，干部保健科名列第全院第二，科主任高海青教授個人考核成績名列全院第二。科室副主任劉向群同志被評為xx醫(yī)院十佳黨員，且十佳醫(yī)師，十佳護士，十佳服務標兵，十佳團員中我科醫(yī)護員均榜上有名，科室在全院的醫(yī)療質量治理及醫(yī)療法規(guī)考試中，名列前五名。面向美好的未來，我們將不斷地開拓進取，立足本職工作，爭創(chuàng)一流保健業(yè)績。
醫(yī)院干部保健工作總結2
**大學**醫(yī)院干部保健科在**省保健委員會、**省衛(wèi)生廳、**大學、**醫(yī)院黨委和行政班子的正確領導下，努力提高醫(yī)療服務水準，真抓實干努力開拓，不僅圓滿完成了全年承擔的保健工作任務，而且將我科逐步發(fā)展成為醫(yī)、保、教、研于一體的綜合科室，為我省醫(yī)療保健事業(yè)發(fā)展做出了應有的貢獻。
長期以來，**大學**醫(yī)院黨委和行政部門對干部保健工作十分重視，始終將這項工作當做醫(yī)院的大事來抓，擺在重中之重的地位。踏踏實實、任勞任怨地為老同志服務。在全省率先將未享受干部保健待遇的'離休老同志納入干部保健門診的就醫(yī)范圍。做好重點保健服務，重視老年病的預防，加強醫(yī)療知識的普及，定期對老同志開展多項教育，使他們對疾病的認識由被動轉為主動保健上來。長年堅持家庭病房巡診制度，解決長部分老同志年臥床不起、不能到醫(yī)院就醫(yī)的困難。
在醫(yī)院競爭激烈的情況下，為提高科室的核心競爭力和綜合實力，干部保健科抓住醫(yī)教研主線，提高科室綜合實力。做好醫(yī)療服務，著力開展新技術和新項目創(chuàng)新，拓寬服務渠道，開設專科特色門診，引進先進的醫(yī)療設備，滿足了患者和干部保健對象的診斷及查體需要。值得一提的是，今年亞洲第一家GPRS無線網絡院外心臟遠程監(jiān)護系統(tǒng)正式在我院投入運行，我院的心臟遠程監(jiān)護中心以強大的技術服務平臺和高層次的心臟監(jiān)測服務，建立起**省心臟遠程移動監(jiān)護網絡，為心血管病患者和干部保健對象提供心臟遠程監(jiān)護，建立群防群治體系。
優(yōu)化人才梯隊，發(fā)揮團隊優(yōu)勢，提高護理水平，醫(yī)護相互促進。堅持病人第一、服務質量第一的工作原則。積極開展老年醫(yī)學教育，加大科研強度力度、科研成果豐碩。保健科抓住了老年常見病、多發(fā)病的臨床和基礎研究，我科目前承擔國家自然科學基金項目3項，省自然基金3項，省衛(wèi)生廳基金資助多項，近五年來獲省科技進步獎二等獎、三等獎多項，SCI收錄論文10余篇。20xx年我們在科研方面又喜獲豐收，獲國家級基金資助2項，**省自然基金1項，**省保健醫(yī)學基金項目5項，省衛(wèi)生廳資助項目1項，科研基金合計100余萬元。獲得省科委三等獎2項、省中醫(yī)藥科技進步一等獎1項，獲實用新型專利1項。今年科室在中華醫(yī)學雜志、中華老年醫(yī)學雜志、中華內科雜志、中華心血管雜志等國家級核心期刊發(fā)表論文10余篇，SCI收錄2篇。令人欣喜和驕傲的是，我院高海青教授負責、與美國AdcanceHorizonLimited公司合作的《心臟遠程移動監(jiān)護網絡在心血管事件防范中的臨床應用》項目獲得國家科學技術部xxx年度國際科技合作重點項目計劃立項支持。20xx年在全院科室科研業(yè)績考核中，干部保健科名列第全院第二，科主任高海青教授個人考核成績名列全院第二。
面臨新的挑戰(zhàn)，干部保健科采取了一系列以提高科室工作效率為目的的改革措施。改革科室管理，管理求效益，制度保質量。強化三級負責制，提出明確的獎勵制度，狠抓合理用藥，杜絕一切不合理收費，強化醫(yī)療安全意識，嚴肅醫(yī)療規(guī)范，提高法制觀念，強化依法行醫(yī)。
干部保健科是個嚴謹、求實、創(chuàng)新、團結、溫暖的集體，在去年度**醫(yī)院的年度總結表彰，我科被評選為十佳科室，在全院科室科研業(yè)績考核中，干部保健科名列第全院第二，科主任高海青教授個人考核成績名列全院第二。科室副主任劉向群同志被評為**醫(yī)院十佳黨員，且十佳醫(yī)師，十佳護士，十佳服務標兵，十佳團員中我科醫(yī)護員均榜上有名，科室在全院的醫(yī)療質量管理及醫(yī)療法規(guī)考試中，名列前五名。面向美好的未來，我們將不斷地開拓進取，立足本職工作，爭創(chuàng)一流保健業(yè)績。
醫(yī)院干部保健工作總結3
**大學**醫(yī)院干部保健科在**省保健委員會、**省衛(wèi)生廳、**大學、**醫(yī)院黨委和行政班子的正確領導下，努力提高醫(yī)療服務水準，真抓實干努力開拓，不僅圓滿完成了全年承擔的保健工作任務，而且將我科逐步發(fā)展成為醫(yī)、保、教、研于一體的綜合科室，為我省醫(yī)療保健事業(yè)發(fā)展做出了應有的貢獻。
長期以來，**大學**醫(yī)院黨委和行政部門對干部保健工作十分重視，始終將這項工作當做醫(yī)院的大事來抓，擺在重中之重的地位。踏踏實實、任勞任怨地為老同志服務。在全省率先將未享受干部保健待遇的離休老同志納入干部保健門診的'就醫(yī)范圍。做好重點保健服務，重視老年病的預防，加強醫(yī)療知識的普及，定期對老同志開展多項教育，使他們對疾病的熟悉由被動轉為主動保健上來。長年堅持家庭病房巡診制度，解決長部分老同志年臥床不起、不能到醫(yī)院就醫(yī)的困難。
在醫(yī)院競爭激烈的情況下，為提高科室的核心競爭力和綜合實力，干部保健科抓住醫(yī)教研主線，提高科室綜合實力。做好醫(yī)療服務，著力開展新技術和新項目創(chuàng)新，拓寬服務渠道，開設專科特色門診，引進先進的醫(yī)療設備，滿足了患者和干部保健對象的診斷及查體需要。值得一提的是，今年亞洲第一家GPRS無線網絡院外心臟遠程監(jiān)護系統(tǒng)正式在我院投入運行，我院的心臟遠程監(jiān)護中心以強大的技術服務平臺和高層次的心臟監(jiān)測服務，建立起**省心臟遠程移動監(jiān)護網絡，為心血管病患者和干部保健對象提供心臟遠程監(jiān)護，建立群防群治體系。
優(yōu)化人才梯隊，發(fā)揮團隊優(yōu)勢，提高護理水平，醫(yī)護相互促進。堅持病人第一、服務質量第一的工作原則。積極開展老年醫(yī)學教育，加大科研強度力度、科研成果豐碩。保健科抓住了老年常見病、多發(fā)病的臨床和基礎研究，我科目前承擔國家自然科學基金項目3項，省自然基金3項，省衛(wèi)生廳基金資助多項，近五年來獲省科技進步獎二等獎、三等獎多項，SCI收錄論文10余篇。20xx年我們在科研方面又喜獲豐收，獲國家級基金資助2項，**省自然基金1項，**省保健醫(yī)學基金項目5項，省衛(wèi)生廳資助項目1項，科研基金合計100余萬元。獲得省科委三等獎2項、省中醫(yī)藥科技進步一等獎1項，獲實用新型專利1項。今年科室在中華醫(yī)學雜志、中華老年醫(yī)學雜志、中華內科雜志、中華心血管雜志等國家級核心期刊發(fā)表論文10余篇，SCI收錄2篇。令人欣喜和驕傲的是，我院高海青教授負責、與美國AdcanceHorizonLimited公司合作的《心臟遠程移動監(jiān)護網絡在心血管事件防范中的臨床應用》項目獲得國家科學技術部20xx年度國際科技合作重點項目計劃立項支持。20xx年在全院科室科研業(yè)績考核中，干部保健科名列第全院第二，科主任高海青教授個人考核成績名列全院第二。
面臨新的挑戰(zhàn)，干部保健科采取了一系列以提高科室工作效率為目的的改革措施。改革科室治理，治理求效益，制度保質量。強化三級負責制，提出明確的獎勵制度，狠抓合理用藥，杜絕一切不合理收費，強化醫(yī)療安全意識，嚴厲醫(yī)療規(guī)范，提高法制觀念，強化依法行醫(yī)。
干部保健科是個嚴謹、求實、創(chuàng)新、團結、暖和的集體，在20xx年度**醫(yī)院的年度總結表彰，我科被評選為十佳科室，在全院科室科研業(yè)績考核中，干部保健科名列第全院第二，科主任高海青教授個人考核成績名列全院第二。科室副主任劉向群同志被評為**醫(yī)院十佳黨員，且十佳醫(yī)師，十佳護士，十佳服務標兵，十佳團員中我科醫(yī)護員均榜上有名，科室在全院的醫(yī)療質量治理及醫(yī)療法規(guī)考試中，名列前五名。面向美好的未來，我們將不斷地開拓進取，立足本職工作，爭創(chuàng)一流保健業(yè)績。
醫(yī)院干部保健工作總結4
一、指導思想
以黨的十七大精神為指導，按照科學發(fā)展觀和構建和諧社會的要求，堅持以人為本，突出預防保健，著力抓好健康體檢、健康宣傳等重點工作，不斷提高保健對象的健康水平。
二、工作原則
（一）堅持預防為主，無病早防，有病早治。
（二）周密部署、合理安排、規(guī)范報告、尊重隱私、動態(tài)監(jiān)測、科學管理。
（三）確保質量、動態(tài)監(jiān)測。
（四）加強健康促進，增強自我保健意識。
三、組織領導
（一）為加強我市干部職工健康體檢工作，成立東方市干部職工健康體檢工作領導小組，其成員如下：
領導小組負責全市干部職工健康體檢的組織、協(xié)調、監(jiān)督和管理工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在市衛(wèi)生局，辦公室主任由市衛(wèi)生局副局長周同志兼任，成員從市衛(wèi)生局抽調，負責體檢的日常管理工作。
四、體檢范圍
全市財政供養(yǎng)單位的編內在崗工作人員。
五、組織管理（負責確定體檢對象名單及體檢時間）
（一）市委組織部負責四套班子體檢對象的組織管理工作。
（二）市衛(wèi)生局負責科級及以下體檢對象的組織管理工作。
六、健康體檢定點醫(yī)療機構及職責
（一）健康體檢醫(yī)療機構。
1．海南醫(yī)學院附屬醫(yī)院：負責市四套班子及市正科級領導干部的體檢工作。
2．市人民醫(yī)院，市第二人民醫(yī)院，市中醫(yī)院：負責市副科級及以下人員的體檢工作。
（二）體檢醫(yī)院主要職責。
1．貫徹落實干部職工體檢的'各項政策、規(guī)章和要求。嚴格執(zhí)行干部體檢制度和工作保密制度。
2．制定干部職工體檢業(yè)務計劃和操作標準，嚴格按照體檢項目開展體檢工作，及時報告體檢結果和和體檢工作總結。
3．建立體檢干部對象檔案，制定專人妥善管理。
4．由一名院領導具體負責體檢工作，指定主治醫(yī)師以上職稱人員為主檢醫(yī)生。
七、體檢項目及收費標準
（一）市四套班子及正科級人員體檢項目：MR；CT；DR；心、肝、膽、脾、胰、雙腎彩超；心電圖；乙肝表面抗原；生化全項；內、外、婦、五官科等常規(guī)檢查。
（二）市財政供養(yǎng)單位的副科級及以下人員體檢項目及收費標準：CT（120元）；DR（80元）；心、肝、膽、脾、胰、雙腎彩超（50元）；心電圖（15元）；三大常規(guī)（170元）；內、外、五官科等常規(guī)檢查（20元）；婦科檢查（100元）。即男性每人455元，女性每人555元。
八、經費來源
市財政預算全額撥款單位的工作人員，體檢經費由市財政全額支付；市財政差額撥款單位的工作人員，體檢經費由市財政和體檢人員所在單位各支付50%。
九、其他事宜
（一）健康體檢一年一次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要高度重視，把健康體檢工作作為保障干部職工身體健康的一項重要工作來抓，干部職工健康體檢不僅要年度有計劃、有安排，并做到有督促、有檢查，確保工作落實到位。
（二）各有關部門要認真做好對體檢人員的組織管理工作，建立體檢對象相關檔案。各單位應及時與確定的定點醫(yī)院聯(lián)系，分期分批做好年度體檢工作，保證年體檢率達本單位總人數的98%以上。
（三）定點體檢醫(yī)院認真做好體檢結果的總結報告工作，體檢結果、體檢工作總結于每次體檢結束后10個工作日內上市干部職工體檢工作領導小組辦公室。市干部職工健康體檢工作領導小組辦公室于體檢結束后15個工作日內負責將全市干部的體檢結果反饋、匯總、上報、歸檔，并上報體檢工作總結。
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