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用工承諾書
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，越來(lái)越多人會(huì)去使用承諾書，承諾書由標(biāo)題、啟語(yǔ)、正文、結(jié)語(yǔ)、署名、日期六部分組成。那么，怎么去寫承諾書呢？以下是小編整理的用工承諾書，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
為規(guī)范勞務(wù)分包用工行為，保障勞務(wù)工人的合法權(quán)益，促進(jìn)建筑市場(chǎng)健康有序發(fā)展，本企業(yè)鄭重承諾：
一、本企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、當(dāng)?shù)卣块T的法規(guī)、政策及總包單位的規(guī)章制度，依法進(jìn)行施工分包和用工管理，不使用未培訓(xùn)的社會(huì)閑散人員。
二、本企業(yè)所用勞務(wù)工人，保證做到先培訓(xùn)，后上崗，持證率達(dá)到80%以上。
三、本企業(yè)使用建筑勞務(wù)工人，依法與勞動(dòng)者本人簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，詳細(xì)約定勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容、計(jì)價(jià)辦法、支付勞務(wù)工資的時(shí)間和發(fā)生違約后各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，并經(jīng)雙方簽字（蓋章）認(rèn)可。
四、本企業(yè)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定向勞務(wù)工人發(fā)放勞動(dòng)工資，不管在任何情況下，絕不拖欠勞務(wù)工工資。每次發(fā)放工資經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字。
五、企業(yè)接受總承包方的監(jiān)督與管理，在項(xiàng)目經(jīng)理部的直接監(jiān)督管理下，做好勞務(wù)工人工資支付工作，并按照總包方的要求，按時(shí)報(bào)送工資支付情況統(tǒng)計(jì)表。
六、在有條件的地方，根據(jù)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣建委要求，辦理工資卡，并將工資打入建委賬戶，接受建委對(duì)資金使用情況的監(jiān)督和管理。
七、本企業(yè)發(fā)生資金矛盾時(shí)，無(wú)條件先行支付勞務(wù)工工資。
八、本企業(yè)勞務(wù)工人上訪，造成不良影響的，除對(duì)相關(guān)責(zé)任人做嚴(yán)肅處理外，愿根據(jù)分包合同約定，接受中止分包合同的處理，并按照拖欠克扣額的50—100%繳納違約金。
九、設(shè)專人負(fù)責(zé)勞務(wù)管理，完成與總包企業(yè)勞務(wù)實(shí)名制管理的對(duì)接工作。如發(fā)生本企業(yè)不積極配合情況，自愿承擔(dān)合同額的10%作為對(duì)貴公司的違約補(bǔ)償。
十、成立勞務(wù)糾紛處理小組，責(zé)任落實(shí)到人，保證把糾紛化解在本企業(yè)，絕不以任何借口推諉、拖延。一旦發(fā)生上訪事件，本企業(yè)主動(dòng)靠上去做工作，爭(zhēng)取最大限度化解矛盾，減小負(fù)面影響。
十一、在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置告示欄，公布勞務(wù)用工工作管理制度、發(fā)生糾紛的處理程序、本企業(yè)和項(xiàng)目部負(fù)責(zé)處理糾紛的人員的姓名、聯(lián)系方式，熱情接待，認(rèn)真處理好每起糾紛。
承諾人：xxx
承諾日期：xxxx年xx月xx日
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