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學習新《職業教育法》心得

時間：2025-01-06 15:46:15 心得體會我要投稿

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學習新《職業教育法》心得

　　當我們備受啟迪時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，這么做能夠提升我們的書面表達能力。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢？以下是小編為大家收集的學習新《職業教育法》心得，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

學習新《職業教育法》心得

學習新《職業教育法》心得1

　　新職業教育法的頒布，標志著進入職業教育高質量發展和建設技能型社會的新階段，也體現了對辦好職業教育的決心和愿望。作為職教工作者，倍感欣喜也深受鼓舞。當前我國職業教育正處于提質培優、增值賦能機遇期和改攻堅、爬坡過坎關鍵期“雙期疊加”的新階段。值此歷史時刻，如何借助新法頒布東風，借力加持沐川職中更好更快發展，是擺在全校師生面前的重要課題和機遇。

　　結合新法學習體會感悟和自身工作，我認為要以新法“七個堅持”為宗旨，學校整體遷建為關鍵，省級示范專業驗收為契機，“藍鷹工程”試點為加持，服務沐川經濟社會發展為目的。用好用活“十大辦學自主權”，踐行“培育沐川子弟，服務父老鄉親”的.辦學初心，遵循“擴容、提質、貫通、融合”發展思路，按照“突出優勢、聚焦特色、創新機制、打造品牌”專業建設理念，努力打造為產教融合型、社會服務型、普職融通型的現代“三型”職業學校，系統推進沐川現代職業教育提升。

學習新《職業教育法》心得2

　　新修訂的《職業教育法》正式實施，是我國職業教育發展中又一個里程碑，它把關于職業教改發展的政策舉措和實踐中的成功經驗，通過法定程序轉化為法律規范，必將進一步促進我國職業教育的改和發展。下面談幾點認識：

　　一是新職業教育法從層面提升了職業教育的地位。而且把職業教育和普通教育具有同等重要的地位明確到法律當中，明確了職業學校學生在升學、就業、職業發展等方面與同層次普通學校學生享有平等機會，新法的出臺為現代職業教育的發展奠定了法律基礎，特別是為職教學生的未來發展提供了與普教學生同等的機會。作為職業教育從業者，我們更加堅定職業教育發展的信心和定力，新法暨為學生提供一個成才通道，也為我們自己打造一個精彩的舞臺。新法有利于大力提升社會對職業教育的認識，讓家長、學生更加理解、支持和接受職業教育，有效緩解了當下的社會焦慮，有利于促進職教招生工作和辦學規模穩步提升。

　　二是支持在普通中小學開展職業啟蒙、職業認知、職業體驗等。建設有強國離不開人才，而我們現在又急需專業技能人才，人才的職業觀、職業理想就應該從小去培養，同時也可以培養現在的中小學學生的動手能力以解決“有文憑，沒水平”“高分低能”現狀，有利于潛移默化中提高社會對職業教育的適應度、認知度、接受度，為職業教育高質量發展提供良好的社會土壤。

　　三是立德樹人、德技并修是新法對職業教育人才培養提出的目標要求。新法強調，實施職業教育應當弘揚核心價值觀，對受教育者進行思想政治教育和職業道德教育，傳授科學文化與專業知識，培養技術技能。這一規定非常好，明確了職業教育發展的根本問題，加強德育工作是我國當前以至于今后教育的首要問題，作為一個從事職業教育工作者，要始終把育人作為工作的出發點。

　　四是高質量的'發展需要高水平的保障。新法健全投入機制，明確優化教育經費支出結構，使職業教育經費投入與職業教育發展需求相適應。這一規定對職業教育未來的發展提供堅實的保障。

　　五是推進校企合作、產教融合更深入的開展。職業教育法第二十七條規定“對深度參與產教融合、校企合作，在提升技術技能人才培養質量、促進就業中發揮重要主體作用的企業，按照規定給予獎勵；對符合條件認定為產教融合型企業的，按照規定給予金融、財政、土地等支持，落實教育費附加、地方教育附加減免及其他稅費優惠。”企業將有更多的積極性參與到職業教育當中，有利于學校把企業引入校園、產品引入實訓、工程師引入課堂；也讓教師進入車間、學生進入工段、教學進入現場的實現落地。

學習新《職業教育法》心得3

　　《職業教育法》的頒布實施，為職業教育的類型定位、功能、辦學體制機制等做出了明確的規定，為后續職業教育發展做出了指引，對我們職教人來說是一種莫大的鼓舞，它不僅指明了職業教育的方向，更提供了具體有力的'保障，對職業教育的發展具有重要影響和作用。新《職業教育法》立足于職業教育的未來走向，立足于職業學校辦學職能，立足于學生的職業發展，進行了系統設計和準確定位。

　　新法學習宣傳，有利于讓社會全面客觀地了解職業教育，凝聚發展合力，營造人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好社會氛圍，提升了職業教育的社會地位、打通了職業教育升學的通道，激發了職業教育新的發展動能和創新活力。作為職教者，更進一步體會到職業教育前景廣闊、大有可為、大有作為，對未來充滿信心。

學習新《職業教育法》心得4

　　人才是經濟發展的第一資源，是的核心競爭力，是實現民族偉大復興的重要保障。人才興則興，人才強則強。技能人才則是我國人才隊伍的重要組成部分，是社會物質財富的直接創造者。隨著經濟的不斷發展，社會對于技能人才的需求量正在逐步加大，而這類人才主要由職業學校來培養。

　　4月20日通過了新修訂的《職業教育法》，并于5月1日開始實施。這是該法自1996年頒布26年以來首次大修。新修訂的《職業教育法》內容大大拓展豐富，體系結構更加完備，針對性和可操作性更強，為職業教改發展提供了堅實的法律保證。這對于職業教育來說是一大福音，一大喜事。

　　地位“同等重要”，機會“平等共享”

　　過去，凡是提到職業教育，人們都是談虎色變。大眾普遍認為職業教育上不了臺面，職業學校更是被貼上了“差生聚集地”、“低人一等的學校”等標簽。隨著新法的實施，這種陳舊的觀念即將被改變。新法旗幟鮮明地指出，職業教育和普通教育不僅在地位上同等重要，而且其學生在升學、就業和職業發展上同普通教育享有平等的機會。

　　新法第三條強調，職業教育是與普通教育具有同等重要地位的教育類型，是國民教育體系和人力資源開發的重要組成部分，是培養多樣化人才、傳承技術技能、促進就業創業的重要途徑。將大力發展職業教育，推進職業教改，提高職業教育質量。

　　新法第五十三條規定，職業學校學生在升學、就業、職業發展等方面與同層次普通學校學生享有平等機會。在學生升學方面，新法要求高等職業學校和實施職業教育的普通高等學校應當在招生計劃中確定相應比例或者采取單獨考試辦法，專門招收職業學校畢業生。至于就業，新法則規定各級應當創造公平就業環境。用人單位不得設置妨礙職業學校畢業生平等就業、公平競爭的報考、錄用、聘用條件。以上規定的`實施，著力優化了學生的升學就業環境，讓接受職業教育的學生更有底氣。

　　師資隊伍“專業化”，學生權益“有保障”

　　職業教育不同于普通教育，職業教育培養的是未來的大國工匠、能工巧匠，它要求教師不僅要具備較高的理論水平，還需要較強的實踐教學能力。為建設高質量的“雙師型”教師隊伍，新法規定建立職業教育教師培養培訓體系，建立適合職業教育特點的教師崗位設置、職務評聘制度，并為高技能人才進入職業學校開辟了“綠色通道”，給予特別待遇。建設一支師德高尚、技藝精湛、專兼結合的高素質“雙師型”教師隊伍，能有效提升學生的社會實踐能力，對我國技術技能型人才培養具有重要意義。

　　職業學校的學生，其合法權益受法律保護。新法從各個方面充分保障學生的合法權益——保障學生的實習權益，保障職業學校學生獲得相應證書的權利，保障學生受資助的權益，保障學生升學、就業的權利等，讓學生在學校學習、外出實習和參加工作都能得到有效保障。

　　新時代呼吁更多的“技能人才”。新法要求，應根據產業布局和行業發展需要，采取措施，大力發展先進制造等產業需要的新興專業，支持高水平職業學校、專業建設；還應當采取措施，加快培養托育、護理、康養、家政等方面技術技能人才。職業教育培養的技能人才，將繼續為我國的創新發展提供人才支撐；全社會將弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚，形成人人皆可成才、人人盡展其才的良好社會氛圍。

學習新《職業教育法》心得5

　　新法已于20xx年5月1日正式施行，這是職業教育法自1996年頒布以來的第一次大修，4月27日教育部舉辦新聞發布會對新的職業教育法進行了系統和全面的解讀，讓我有機會對新法有個更深入的學習與研讀。

　　“此次新修訂的職業教育法，其目的是為了推進職業教育高質量發展，也讓社會各界更多關注和認可職業教育。”很多專家如是說。

　　“不被關注與認可”是長久以來對我們職業教師沖擊最大的一個“痛點”，而這次立法讓職業學校的師生們對前景充滿了更多的憧憬。

　　于是，循著這樣的思路，我在新法中尋找“被認可”的痕跡。

　　1、教學的內容更全面。新法強調必須在堅持領導下，開展立德樹人、德技并修，產教融合、校企合作，面向市場、促進就業，面向實踐、強化能力，面向人人、因材施教的教學。提出職業學校的思想政治教育、職業道德教育不可棄，要致力于培育勞模精神、勞動精神、工匠精神等全面提高受教育者素質的教育活動。由此可見，職業教育的內容在新法中被明確、拓展和強調，教育變得更系統、更全面、更“以人為本”，足見職業教育更具辦學魅力和社會認可性。

　　2、教學類型更明確。新法突出強調職業教育是與普通教育具有同等重要地位的教育類型，是國民教育體系和人力資源開發重要組成部分，是培養多樣化人才、傳承技術技能、促進就業創業的重要途徑。從“普職分流”到“普職協調發展”的陳述改變，明確了職業教育的地位，界定了職業教育與普通教育不是層次不同，而是類型不同，并非低人一等、矮人一截。我們有理由堅信：職教和普高的招生比例將隨著區域經濟社會發展程度、本地產業發展需要、民眾的教育需求等因素變化做出更大的調整。新法強調從小到大的職業浸入，這樣的學情下，將有更多的學生愿意進入職業學校，為技能型社會的確立貢獻力量。

　　3、獎勵指向更顯化。新法規定每年5月的第二周為職業教育活動周，通過組織開展職業技能競賽等活動，為技術技能人才提供展示技能、切磋技藝的平臺，持續培養更多高素質技術技能人才、能工巧匠和大國工匠。明確要提高技術技能人才的社會地位和待遇，實施獎勵與表彰。由此可見，新法對職業類學校與人才的展示舞臺更廣，獎勵指向更明確，從而使得職業教育的從業人員和學習人員更有工作的動力，學習的向心力。

　　4、發展通道更多樣。對職教與普高、中職與高職等不同類型與層次的教育做了系統的界定，強調這些類型之間的互通與統籌，推行個性化教學，升學暢通，就業有望。學生可與普通教育不是層次不同，而是類型不同，并非低人一等、矮人一截。我們有理由堅信：職教和普高的招生比例將隨著區域經濟社會發展程度、本地產業發展需要、民眾的'教育需求等因素變化做出更大的調整。新法強調從小到大的職業浸入，這樣的學情下，將有更多的學生愿意進入職業學校，為技能型社會的確立貢獻力量。

　　4、發展通道更多樣。對職教與普高、中職與高職等不同類型與層次的教育做了系統的界定，強調這些類型之間的互通與統籌，推行個性化教學，升學暢通，就業有望。學生可以根據實際情況和愛好選擇普通高中或是職業學校，或就業，或升學，或讀研，讀大學的路徑也更通暢，參加職教高考、3+4中職與普通本科分段培養、3+3中高職分段培養、中職畢業生免試注冊入學、高職學生“專轉本”考試以及通過國際合作項目出國留學等途徑，通道多樣，尊重學生發展個性差異，滿足了不同稟賦和潛能學生的“適型”需要。

　　5、校企合作更緊密。對職業培訓提出就業前培訓、在職培訓、再就業培訓及其他職業性培訓等概念，使職業學校的辦學內涵更廣泛，收入更合法，職校教師的工作積極心被無限激發；新法鼓勵職業學校聘請技能大師、勞動模范、能工巧匠、非物質文化遺產代表性傳承人等高技能人才，通過擔任專職或者兼職專業課教師、設立工作室等方式，參與人才培養、技術開發、技能傳承等工作，辦學力量更強大；也鼓勵、指導、支持企業和其他社會力量依法舉辦職業學校、職業培訓機構，加強職業教育實習實訓基地建設。推行特色學徒制，引導企業按照崗位總量的一定比例設立學徒崗位，對新招用職工、在崗職工和轉崗職工進行學徒培訓，可以按照規定享受補貼。雙向融通，使職業教育更有吸引力和辦學實力。

　　綜上所述，新法的頒布與執行是與時俱進，適應發展需要的好法。在新法界定的內容范圍可見，職業學校辦學將比過去更具信任度，更具吸引力。而入讀職業學校，將讓更多學生在職業發展上大有可為。

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