郭臺銘的語錄

2023年郭臺銘的語錄集合45句

　　妳只是開訂單，不連絡(luò)、不追蹤，有問題不回報、不處理。下面是小編精心準(zhǔn)備的郭臺銘的語錄45句,歡迎參考。

1、"工會主席的地位跟我一樣大！"、"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復(fù)！"——郭臺銘在"富士康之星——xx優(yōu)秀基層員工"表彰大會上說。

2、上行下效，就是鴻海的文化。

3、公司經(jīng)營理念：愛心、信心、決心。

4、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。

5、我有責(zé)任將員工培養(yǎng)成有技術(shù)的人，有理想的人，有準(zhǔn)備的人。

6、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會使我衰老。

7、嚴(yán)師才出高徒；今天錘你越多的，就應(yīng)該是你的嚴(yán)師。你有這樣的主管，你就應(yīng)該跟他去做事。

8、你們需要競爭，因為競爭是自然的惟一法則；應(yīng)勇于開拓，不向失敗低頭；要樂于融合，在團隊中創(chuàng)造機會；要堅持扎根，學(xué)會永不放棄。

9、"工會主席的地位跟我一樣大！"，"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復(fù)！"

10、我們要的是能團隊合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會令人頭痛，天才就讓他留在天上。

11、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產(chǎn)品、品質(zhì)、服務(wù)在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次，達(dá)成目標(biāo)后〝爽″的感覺。

12、執(zhí)行力，最重要是精神、文化以及個人的責(zé)任。

13、鴻"在天，"海"在地，"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。

14、第一個十年，要務(wù)實一點，要為錢工作，不要太高調(diào)；第二個（階段）是為理想工作，第三個階段是為興趣而工作。

15、現(xiàn)在我們偶爾，一兩年總會見面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺得他是非常有遠(yuǎn)見很有思想的人。人要有遠(yuǎn)見，企業(yè)要有愿景。有陣子外界都說他財務(wù)危機的時候，我們那個時候就覺得這個企業(yè)很有發(fā)展。我們不認(rèn)為他財務(wù)會有問題。很多人就不敢和他合作，我們就敢做。

16、我不是天才，因為天才只能留在天上，我們頂多是人才，但要有執(zhí)行力才算數(shù)。"郭臺銘面對外界認(rèn)為他是一位經(jīng)營奇才，他一再強調(diào)，他最多是人才，而且還要有執(zhí)行力！

17、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是戰(zhàn)死在沙場上的人﹐而不是來領(lǐng)勛章的人。

18、自問 ·「自己的核心競爭力在哪里」尤其是在未來5年到[xx]年，到底掌握了哪些優(yōu)勢？

19、決策 ·決策是領(lǐng)導(dǎo)的要務(wù)；決策的價值在于前瞻、務(wù)實、效率；民主，是最沒有效率的辦事方式。

20、顧問的省思 ·您問他 "現(xiàn)在幾點鐘？"他借用您所戴的手表然后告訴您 "現(xiàn)在幾點鐘？"

21、企業(yè)人生三部曲 ·人材→人才→人財

22、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。

23、做事一定要把握方向、時機、程度。

24、打敗你的，是你對自己的放棄

25、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變?nèi)f化，是挑了多少年水上山。"

26、科技公司能不能在市場上成功，其實不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。

27、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)。

28、在今天的世界里，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。

29、走出實驗室，沒有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。

30、錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。

31、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。

32、客戶反應(yīng)質(zhì)量的問題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。

33、你不把客戶抱怨當(dāng)作優(yōu)先解決的事項，主動追查檢 討。

34、你不把客戶需求當(dāng)作是非常的重要。

35、你從未想過在客戶面前更專業(yè)、更守信。

36、妳只是認(rèn)為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業(yè)務(wù)、主管、老板、公司。

37、業(yè)務(wù)反應(yīng)客戶的問題，你嫌他煩。

38、每一只公雞，都以為太陽是r`叫出來的。

39、所謂執(zhí)行力，就是速度、準(zhǔn)度、精度的全面貫徹。

40、天才就讓他留在天上。天才型研發(fā)人員到每一家公司都令人頭痛。

41、人才的選拔和培育，是企業(yè)永遠(yuǎn)的難題。

42、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。

43、制度到不了的地方，就要靠人來補強！

44、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來。

45、品質(zhì)，是價值與尊嚴(yán)的起點，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質(zhì)就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。

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