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        郭臺銘的語錄49條

        時間:2024-11-02 08:27:21 名言語錄 我要投稿
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        2024年郭臺銘的語錄錦集49條

          上行下效,就是鴻海的文化。以下是小編收集整理的郭臺銘的語錄49條,歡迎閱讀,希望能夠對大家有所幫助。

        2024年郭臺銘的語錄錦集49條

        1、鴻海是什么?打不死的蟑螂,刻苦樸實的水牛,貧瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奮飛的孤雁,寂寞長大的地瓜。

        2、贏家永遠有兩個競爭者:一是時間,二是自己。

        3、人才的三心:責任心,上進心,企圖心。

        4、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會使我衰老。

        5、競爭是殘酷的游戲,"物競天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑,沒有競爭你不會成長;做事業你不能要求保護,保護的孩子長不大。

        6、我們要的是能團隊合作的人才,不要天才。天才型的研發人員到哪家公司都會令人頭痛,天才就讓他留在天上。

        7、執行力,最重要是精神、文化以及個人的責任。

        8、我的哲學是:英雄都是死在戰場上的,而不是回來拿勛章的。

        9、誰能夠吸引人才,給人才機會,這樣的企業在下一波景氣循環后,就是下一個贏家。

        10、第一個十年,要務實一點,要為錢工作,不要太高調;第二個(階段)是為理想工作,第三個階段是為興趣而工作。

        11、現在我們偶爾,一兩年總會見面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺得他是非常有遠見很有思想的人。人要有遠見,企業要有愿景。有陣子外界都說他財務危機的時候,我們那個時候就覺得這個企業很有發展。我們不認為他財務會有問題。很多人就不敢和他合作,我們就敢做。

        12、聯想的柳傳志先生也是我的大哥,我從他那里學到很多。他的演講,他的理論。我記得他一句話是說:要用一個人,要看他三個心:進階人員要看他的責任心,做事負不負責任;中階人員要看他的上進心,看他想不想上進;高階人員要看他的企圖心,他有沒有企圖心。這三個心也是我做事情的一個基準。

        13、像張瑞敏,他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業,他挑戰很大。但是我認為他有那個勁,挑戰不大就不值錢,人的潛力潛能,是挑戰激發出來的。我覺得山東人有這個勁,中國人有這個勁。

        14、錢做事,容易累;為理想做事,能夠耐風寒;為興趣做事,則永不倦怠。

        15、我不是天才,因為天才只能留在天上,我們頂多是人才,但要有執行力才算數。"郭臺銘面對外界認為他是一位經營奇才,他一再強調,他最多是人才,而且還要有執行力!

        16、決策 ·決策是領導的要務;決策的價值在于前瞻、務實、效率;民主,是最沒有效率的辦事方式。

        17、領導 ·任何一個組織重要的不是管理,而是領導。領導, 須有獨裁為公的決斷勇氣。

        18、富士康的品牌 ·沒有品牌﹐品質是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。

        19、成功的省思 ·成功是一名差勁的導師, 它給你的是無知與膽識, 不能給的是下次成功必備的經驗與智慧。

        20、企業人生三部曲 ·人材→人才→人財

        21、"做一個主帥,用行動表現,勝過一百篇演講。美麗的詞藻,倒不如以身作則。我認為員工對經營層的信任都是從這方面開始的。"

        22、成功的要素意愿、專業、耐心!

        23、走出實驗室就沒有高科技,只有執行的紀律。在今天的世界,沒有「大」的打敗「小」的,只有「快」的打敗「慢」的。

        24、忘掉過去經驗。丟掉書架的書,只記住一加一等于二。

        25、要有傻勁,不要太多小聰明。別當沙塔上的大象,說倒就倒。

        26、我不知道什么是所謂"成功的領導",但我知道什么是"不成功的領導",就是:不身先士卒的領導;遇事推諉的領導;希望討每個人的領導;朝九晚五的領導;賞罰不分的領導。

        27、不為物欲,不為虛名,享受工作,享受挑戰,除非太陽不再升起,否則不能不達到目標。

        28、報價后,從未追蹤為什么沒有訂單,差多少可以成交。

        29、工作不規劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育。

        30、你每天上班當作例行工作,不主動尋找問題、改善質量。

        31、你認為開發新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。

        32、你時常不準時送貨,當作客戶永遠都會等你。

        33、妳只是接電話,從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。

        34、妳只是接電話,告訴客戶不知道、沒辦法。

        35、妳只是認為自己是助理,從未想過自己一言一行代表業務、主管、老板、公司。

        36、送樣后,從未想過結果如何,為什么沒消息。

        37、年輕人最重要的是三對:入對產業、選對公司、跟對主管。

        38、人才的選拔和培育,是企業永遠的難題。

        39、沒有管理,只有責任。管理可以訓練,領導沒法訓練。

        40、四流人才、三流管理、二流設備、一流客戶。

        41、創新人才的訓練:工作中訓練、挫折中教育、競爭中思考。

        42、讓當地人負起責任,全世界人類都一樣,沒有黑人白人的人種之分,只分有頭腦和沒頭腦的;有責任和沒責任的。

        43、人力資源的工作職掌:選才、育才、用才、留才。

        44、翻轉產業的,不是人海,而是腦海。

        45、人過了五十歲,不但要懂得踩油門,更要懂得踩剎車。

        46、制度到不了的地方,就要靠人來補強!

        47、對于錯誤的省思:錯誤并不可怕,可怕的是一再犯同樣的錯誤。

        48、釀頂級葡萄酒的葡萄藤,都是從最貧瘠的土壤中生長出來。

        49、對第一代創業者來說,絕對的權利,絕對的責任,而不是腐敗。

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