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知識產(chǎn)權職業(yè)規(guī)劃
你對自己未來的職業(yè)有沒有一個清晰的規(guī)劃?來看看這些關于知識產(chǎn)權行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃吧。
知識產(chǎn)權行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃【1】
大型企業(yè)的知識產(chǎn)權部分工非常細，有管理者，有負責流程的，有負責專利挖掘的，有負責檢索分析的，有偏法務實務的，有負責對外公共關系聯(lián)絡的
中小型企業(yè)知識產(chǎn)權部有可能只有1個人，甚至還是監(jiān)管
入職的新人在企業(yè)做知識產(chǎn)權經(jīng)理，首要是具備管理的能力，從管事到管人，從被管到管別人，如果不具備管理能力，永遠是底層員工
業(yè)務知識:
管理能力,團隊的建設和培養(yǎng)
專利申請審批流程,代理相關經(jīng)驗
專利法,相關法
專利檢索及分析
戰(zhàn)略制定和實施
風險預警和控制
外語水平,雙語,三語或多語
其他能力:人際關系
對內(nèi)上級和其他部門之間的協(xié)助協(xié)調(diào)
對外合作服務機構的管理協(xié)調(diào)
對政府法院\學會協(xié)會等的公共關系維護
企業(yè)知識產(chǎn)權人員如何規(guī)劃自己的職業(yè)，如果打算在一家企業(yè)長期任職，那就是努力做出成績，成為自己上級不可或缺的助手，想領導所想，而且要想到前面。
這種情況下，業(yè)務知識只要具備基本知識就可以，不一定要事事親力親為。
但至少要懂讓誰去做，做完的結果評判出好壞，以及遇到突發(fā)事件的解決能力。
如果一個企業(yè)實在不重視知識產(chǎn)權，完全可以換一家企業(yè)繼續(xù)做。
潑瓢冷水，國內(nèi)真正重視知識產(chǎn)權的企業(yè)真的不多，知識產(chǎn)權經(jīng)理們的上級要么是法務，要么是技術部，做的再好到頭也僅是個職業(yè)經(jīng)理人。
遠比不上銷售市場部，海外事業(yè)部，技術部，財務部等這些部門的經(jīng)理們。
所以知識產(chǎn)權經(jīng)理的職業(yè)規(guī)劃遠景，是做總裁助理，然后外派其他部門做封疆大員。
因為知識產(chǎn)權最不受重視，但相反也最容易出成績。
知識產(chǎn)權行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃【2】
IP(Intellectual Property)人， 即專利、 知識產(chǎn)權相關從業(yè)人員。
一、 專利代理人職業(yè)規(guī)劃 到底在事務所還是在企業(yè)做專利好? 首先， 我們看專利代理條例第十四條本條例所稱專利代理人是指獲得《專利代理人資格證書》， 持有《專利代理人工作證》 的人員。
說明專利代理人必須先經(jīng)過考核，《專利代理人工作證》 也由所在代理機構提出。
其次， 看第十七條專利代理人必須承辦專利代理機構委派的專利代理工作， 不得自行接受委托。
限定了專利代理人必須在專利代理機構下工作， 如果你要在申請文件上署名的話。
再次， 看第十九條獲得《專利代理人資格證書》， 五年內(nèi)未從事專利代理業(yè)務或者專利行政管理工作的，其 《專利代理人資格證書》自動失效。
說明如果 5 年內(nèi)不在代理機構或行政部門工作， 資格喪失。
這些法規(guī)堵死了以代理人名義在企業(yè)工作的可能性， 如申請專利， 打?qū)＠m紛官司等， 不能以代理人名義處理， 要代理只能將資格證掛靠到代理機構;或者， 廢除這些法規(guī)， 或者采用變通方式。
拋開這些法規(guī)不談， 就利益導向來看， 代理機構由于地位明確， 易于聚集經(jīng)驗的性質(zhì)， 社會資源豐富， 也比較專業(yè)， 委托人都傾向于委托代理機構而不是自己找人負責專利業(yè)務，無論是專利申請還是訴訟， 無效， 特別是比較核心的技術。
對代理人來說， 在代理機構處理的業(yè)務非常廣泛， 周圍都是同行， 利于自己能力的培養(yǎng)的激勵。
特別是， 在代理機構待遇一般更高一點， 地位也更高一點。
在企業(yè)里也有一定的優(yōu)勢， 比如跟技術配合比較密切， 特別是配合研發(fā)部門方面， 在專利布局， 策劃方面都有發(fā)揮的空間;另外 在管理方面也可以培養(yǎng)能力。
但在企業(yè)里限制也比較多一點， 基于專利內(nèi)在的本質(zhì)特點， 專利部門在企業(yè)的地位不可能太高， F 就是一個典型的例子。
不過如果和律師結合， 則還是有一定作為。
代理人應當掌握的知識和技能: 除了掌握必備的溝通能力， 想做成一個成功的代理人還需要很多積累 考代理證僅僅是一個開始， 考下來也只是說明可以開始從業(yè)了而已。
需要掌握的: 撰寫技巧， 對專利法相關法的基本理解， 審查員的審查要求， 答復 OA 的技能， 基礎的檢索技能， 以及最重要的對熟悉的行業(yè)領域的背景知識的積累。
隔行如隔山， 如果電子的代理人接醫(yī)藥的案子定會頭疼， 反之亦然。
代理人具體職業(yè)規(guī)劃:
1、 是悶頭只撰寫， 適合不善交際， 學究型內(nèi)向型的人， 積累多年后定是資深代理人， 或許成個合伙人， 知名度僅限代理人領域。
2、 撰寫和客服合而為一， 喜歡交際， 偏外向的人， 積累多年后會成業(yè)內(nèi)知名人士，人脈廣。
有可能自己開所，也有可能成為 Top10大所的部門經(jīng)理級的牛人 。
3、 代理客服人員的職業(yè)規(guī)劃， 有工科背景愿意從事撰寫的，可以轉型成上面第 2 種人， 如果是一看業(yè)務書就犯困， 學不進去的，那就繼續(xù)從事客服， 把一個個客戶培養(yǎng)成朋友， 建立鞏固的人際關系網(wǎng)， 成功可期。
4、 翻譯流程等其他人員， 如果本身業(yè)務能力已經(jīng)出眾， 比如外語水平， 那不一定非從事知識產(chǎn)權， 開個玩笑做導游都能賺大錢。
具有高超的業(yè)務能力更容易成功。
二、 企業(yè)的知識產(chǎn)權工程師 大型企業(yè)的知識產(chǎn)權部分工非常細， 有管理者， 有負責流程的， 有負責專利挖掘的， 有負責檢索分析的， 有偏法務實務的， 有負責對外公共關系聯(lián)絡的中小型企業(yè)知識產(chǎn)權部有可能只有 1 個人，甚至還是監(jiān)管。
入職的新人在企業(yè)做知識產(chǎn)權經(jīng)理，首要是具備管理的能力，從管事到管人， 從被管到管別人， 如果不具備管理能力， 永遠是底層 員工。
業(yè)務知識: 管理能力,團隊的建設和培養(yǎng) 專利申請審批流程,代理相關經(jīng)驗 專利法,相關法 專利檢索及分析 戰(zhàn)略制定和實施 風險預警和控制 外語水平,雙語,三語或多語 其他能力:人際關系 對內(nèi)上級和其他部門之間的協(xié)助協(xié)調(diào) 對外合作服務機構的管理協(xié)調(diào) 對政府法院\學會協(xié)會等的公共關系維護 企業(yè)知識產(chǎn)權人員如何規(guī)劃自己的職業(yè)， 如果打算在一家企業(yè)長期任職， 那就是努力做出成績， 成為自己上級不可或缺的助手，想領導所想， 而且要想到前面。
這種情況下， 業(yè)務知識只要具備基本知識就可以， 不一定要事事親力親為。
但至少要懂讓誰去做， 做完的結果評判出好壞， 以及遇到突發(fā)事件的解決能力。
如果一個企業(yè)實在不重視知識產(chǎn)權， 完全可以換一家企業(yè)繼續(xù)做。
所以知識產(chǎn)權經(jīng)理的職業(yè)規(guī)劃遠景， 是做總裁助理， 然后外派其他部門做封疆大員。
因為知識產(chǎn)權最不受重視， 但相反也最容易出成績。
三、 審查員 既然考了公務員， 那就先做好螺絲釘。
在果汁這樣的機關工作， 發(fā)展要論資排輩， 業(yè)務人際關系都要硬。
其實公務員挺好的， 不用怕失業(yè)， 風吹不到雨打不著。
工作穩(wěn)定， 待遇尚可， 當然能從事管 理職就再好不過了。
[知識產(chǎn)權職業(yè)規(guī)劃]
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