【實(shí)用】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文合集6篇
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，我們的工作又將告一段落了，相信大家對(duì)即將到來(lái)的工作生活滿(mǎn)心期待吧！該好好規(guī)劃一下自己接下來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路了。那么一份好的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的呢？以下是小編精心整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃6篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1
前幾個(gè)星期我去參加了省行的職業(yè)規(guī)劃課程，和兄弟行同事交流了很多，我最大的感受是要擴(kuò)大自己的格局，不要一直活在原地，因?yàn)槭澜绾艽螅瞬艥?jì)濟(jì)，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力是迫在眉睫的。每個(gè)人心中都有自己的規(guī)劃，我來(lái)講如何規(guī)劃是不實(shí)際的，所以，今天更多的是想和大家進(jìn)行思想上的碰撞，我希望我的觀點(diǎn)和學(xué)習(xí)到的知識(shí)能在某一刻觸動(dòng)到你，對(duì)你產(chǎn)生積極的作用才是最大的意義。下面我先從三組詞來(lái)描述下我們的現(xiàn)狀。
關(guān)鍵詞一：行動(dòng)與思維
我想我們都有類(lèi)似這樣的想法：我要每天跑步健身、我要每天早起、從今天起我要剁手……但是一直都沒(méi)有行動(dòng)。可想而知，改變思維其實(shí)比改變行動(dòng)更容易，但我們擁有積極的思維為什么就是遲遲行動(dòng)不了呢？那么就要談到下一組詞——必須和喜歡。
關(guān)鍵詞二：必須和喜歡
我們都喜歡做自己喜歡做的事，但絕大多數(shù)人每天都面對(duì)著很多不喜歡但又必須做的事，比如上班、加班、開(kāi)會(huì)、應(yīng)酬……這個(gè)時(shí)候，內(nèi)心有更多渴望的人，會(huì)以不一樣的心情投入其中，而他們也很快就能夠發(fā)現(xiàn)：一旦投入，事情就會(huì)變得越來(lái)越好，甚至必須做的事慢慢轉(zhuǎn)變成喜歡做的事。我們現(xiàn)在都是職業(yè)人，所以要努力讓自己更加職業(yè)。“做必須做的事，投入其中，并試著去喜歡他”這是職業(yè)化的表現(xiàn)，也是你快樂(lè)生存的策略。同時(shí)職業(yè)化也是需要犧牲的，就像真正的職業(yè)運(yùn)動(dòng)員為了成就會(huì)約束自己一樣，當(dāng)他們的內(nèi)心還有更多渴望的時(shí)候，在“喜歡做”和“必須做”之間，就作出了自然而然的選擇。我相信我們的人生才剛剛開(kāi)始，對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)了渴望和積極的想法，在接下來(lái)的工作中就讓我們用職業(yè)化的態(tài)度去為我們心中美好未來(lái)努力奮斗，那么積極的行動(dòng)力自然而然就形成了。
關(guān)鍵詞二：自由和安全
首先，我想問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題，你現(xiàn)在安全么？你所處的環(huán)境、所在的崗位安全么？剛剛結(jié)束的雙向選擇其實(shí)就是一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)，我們有的同事可能被保護(hù)得太久，想法很多，想升職加薪但又不付出努力，想辭職、放浪不羈愛(ài)自由但又憂(yōu)心忡忡……試想下，以你現(xiàn)在的處境和實(shí)力，你有能力追求到真正的自由么？我認(rèn)為要想真正得到自由那么就要培養(yǎng)自己的職業(yè)能力，不斷的培養(yǎng)學(xué)習(xí)知識(shí)的能力，注意職業(yè)結(jié)果，打造自己良好的品牌，從而才能形成競(jìng)爭(zhēng)力。我一直都相信一句話(huà)——你所走的每一步都算數(shù)。不管是順境還是逆境，不管以后在哪里，我現(xiàn)在能走好當(dāng)下的這一步，感恩現(xiàn)在，那么我的`未來(lái)一定會(huì)是我期待的樣子，這種有備而來(lái)的狀態(tài)會(huì)讓你美好的未來(lái)堅(jiān)不可摧。
剛剛說(shuō)到要打造自己的品牌，跟大家直觀的舉個(gè)例子，在各行各業(yè)中，一定有三類(lèi)人群，一類(lèi)是拿5000做5000的人，一類(lèi)是拿5000做3000的人，還有一類(lèi)是拿5000做10000的人。第一類(lèi)人拿5000做5000的人屬于維系策略，這類(lèi)人還算是比較普遍的，第二類(lèi)人拿5000做3000，屬于做砸品牌，這一類(lèi)人現(xiàn)在其實(shí)有很多，做得少計(jì)較的多，在職場(chǎng)中止步不前。第三類(lèi)拿5000做10000屬于經(jīng)營(yíng)品牌的人，這一類(lèi)人往往在職場(chǎng)中不斷提升，他們相信付出和收獲從來(lái)都不在一個(gè)季節(jié)。其實(shí)大家可以默默比對(duì)下自己屬于哪個(gè)類(lèi)型？我們常說(shuō)是金子到哪里都會(huì)發(fā)光，如果我們每天都不盡力而為，都覺(jué)得很多事情與自己無(wú)關(guān)，那么很多機(jī)會(huì)就從此錯(cuò)過(guò)了。你都還沒(méi)有為你羨慕的生活做好準(zhǔn)備，難道離開(kāi)了這個(gè)崗位這個(gè)公司，你就一定能發(fā)光么？所以，趁我們正年輕，擴(kuò)大自己的思想格局，不要讓自己舒服，不要怕折騰，因?yàn)檎垓v多了，困難自熱就沒(méi)了，這樣的你才有成長(zhǎng)的空間。如果你正迷茫，那么就腳踏實(shí)地地經(jīng)營(yíng)號(hào)自己的品牌，等風(fēng)來(lái)吧。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2
首先，介紹java程序員職業(yè)規(guī)劃步驟
java程序員職業(yè)規(guī)劃第一步：
1、基礎(chǔ)必備：至少看過(guò)2本語(yǔ)言基礎(chǔ)書(shū)和一本領(lǐng)域技術(shù)書(shū)。
2、部分參與項(xiàng)目1-2個(gè)。
所需時(shí)間：3-12個(gè)月
java程序員職業(yè)規(guī)劃第二步：
1、行業(yè)知識(shí)領(lǐng)悟、擴(kuò)展相關(guān)應(yīng)用知識(shí)。
2、完整參與項(xiàng)目1-2個(gè)。
3、可以指導(dǎo)新人完成工作。
所需時(shí)間：6-12個(gè)月
java程序員職業(yè)規(guī)劃第三步：
1、深刻理解面對(duì)對(duì)象知識(shí)。熟悉常用架構(gòu)，對(duì)公司采用的架構(gòu)能提出改善意見(jiàn)。
2、參與需求討論并能提出簡(jiǎn)化方案。
3、能為決策提出一些建議。
java程序員職業(yè)規(guī)劃第四步：
1、能夠?qū)φw需求方案做出精確描述。
2、運(yùn)用一種架構(gòu)對(duì)項(xiàng)目、產(chǎn)品進(jìn)行設(shè)計(jì)。
3、評(píng)估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)、以及預(yù)留方案。
4、實(shí)現(xiàn)核心組件、技術(shù)難關(guān)。
5、行業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。
其次，java程序員職業(yè)規(guī)劃要點(diǎn)
（1）只會(huì)編程是不夠的
仔細(xì)思考在哪個(gè)商業(yè)領(lǐng)域投入時(shí)間。軟件工程師（軟件工程培訓(xùn)）不能只會(huì)開(kāi)發(fā)軟件，應(yīng)該要成為這個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)家。你的行業(yè)經(jīng)歷應(yīng)該成為你的重要才能。有機(jī)會(huì)多與公司行業(yè)內(nèi)人士接觸，選擇一本與你公司行業(yè)有關(guān)的雜志，找一個(gè)行業(yè)網(wǎng)站。只有了解了一個(gè)行業(yè)后，你才能創(chuàng)造性地有所建樹(shù)。學(xué)習(xí)行業(yè)是如何運(yùn)轉(zhuǎn)的，了解一些財(cái)務(wù)基本知識(shí)。
（2）在思維上投資
要學(xué)會(huì)抓住機(jī)遇。多學(xué)習(xí)新的技術(shù)，編程語(yǔ)言，可以改變你的思維方式。
（3）做一名通才
你的技術(shù)水平應(yīng)該超越技術(shù)平臺(tái)。經(jīng)常學(xué)習(xí)一些新技術(shù)。
（4）成為一名專(zhuān)家
不僅應(yīng)該會(huì)處理高端抽象，同時(shí)也應(yīng)該了解實(shí)現(xiàn)高端抽象的低端細(xì)節(jié)。
（5）切忌孤注一擲
不要把自己的職業(yè)發(fā)展完全依賴(lài)于一家技術(shù)公司。
（6）尋找良師
可以依賴(lài)別人，但要確保這個(gè)人是靠得住的。良師的首要任務(wù)是榜樣作用，還可以將你的學(xué)習(xí)過(guò)程形成體系，也是值得信任的朋友，可以幫助你作出職業(yè)導(dǎo)向，幫助你磨練技術(shù)。
（7）安分守己
要有雄心，但不必路人皆知。專(zhuān)注于現(xiàn)在的工作，不僅讓你更加快樂(lè)，也會(huì)讓你身邊的人更加快樂(lè)。你的同事，上司和客戶(hù)都能感覺(jué)到。你的工作成績(jī)會(huì)反映出你的態(tài)度。放棄你想要成功的期望可以提高你的能力，讓你走向成功。不要關(guān)注結(jié)果，要關(guān)注做事的過(guò)程。
（8）每天都有進(jìn)步
如果在改善自己的道路上，每一天都比昨天多作出一點(diǎn)改變，就會(huì)發(fā)現(xiàn)—擁有卓越的職業(yè)生涯，越來(lái)越容易達(dá)成，而不再像汪洋大海一樣沒(méi)有邊際。
java程序員職業(yè)規(guī)劃（二）
第一，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，熟悉框架
第二，學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序和WEB應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)
第三。學(xué)習(xí)編寫(xiě)需求程序設(shè)計(jì)文檔，測(cè)試文檔
第四。做項(xiàng)目經(jīng)理，積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
第五，做合作伙伴。
規(guī)劃是個(gè)長(zhǎng)期計(jì)劃，使為了實(shí)現(xiàn)一個(gè)遠(yuǎn)期目標(biāo)而制定的計(jì)劃，然后又由數(shù)個(gè)或者數(shù)十個(gè)短期計(jì)劃分解組成，不斷實(shí)現(xiàn)。
關(guān)于職業(yè)生涯，很多人不能學(xué)以致用，將來(lái)的工作和自己的專(zhuān)業(yè)關(guān)聯(lián)性不大，在大學(xué)里學(xué)的東西只能用上20%,（當(dāng)然除了專(zhuān)業(yè)性特別強(qiáng)的），主要的80%的技能都是進(jìn)入社會(huì)中不斷學(xué)習(xí)逐漸實(shí)現(xiàn)的。
成功的職業(yè)規(guī)劃，主要的考慮因素在以下幾個(gè)方面：
1、你的.興趣是什么？你曾經(jīng)想成為什么樣的人？你對(duì)哪些知識(shí)比較有感覺(jué)，能夠深入發(fā)展下去？
2、你的性格適合做什么？不同的工作，適合不同性格的人去做。認(rèn)清楚自己的性格，是非常重要的一步。
3、你的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)是什么？有哪些拿得出手的能力？對(duì)于自己欠缺的能力，應(yīng)該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點(diǎn)需要克服？不要讓弱點(diǎn)成為你成長(zhǎng)中的絆腳石。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3
很多人做職業(yè)規(guī)劃往往著重于探索自己的能力、興趣和價(jià)值觀，而忽視了對(duì)于外部職場(chǎng)的研究。外部職場(chǎng)的探索是職業(yè)規(guī)劃不可或缺、極其重要的一環(huán)，很多人都是因?yàn)閷?duì)這個(gè)方面研究不足，多走了許多彎路，甚至蹉跎了一生。
中國(guó)的職場(chǎng)有很獨(dú)特的地方，突出表現(xiàn)在“體制上。因?yàn)橛辛恕绑w制”，中國(guó)這個(gè)職場(chǎng)在解讀起來(lái)注定有其奧妙，而這奧妙又是各種舶來(lái)的職業(yè)規(guī)劃理論所無(wú)從窺透的。幸好，可以以史為鑒，又結(jié)合筆者自身十?dāng)?shù)年的親身經(jīng)歷與研究，總算略通一二。好了，現(xiàn)在就讓我為大家?guī)罚已睬靶校趾闷嬷疇T光，對(duì)體制內(nèi)職場(chǎng)一探究竟。”
政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國(guó)企，這三類(lèi)“單位”，可以被歸入我們中國(guó)職場(chǎng)所特有的體制內(nèi)職場(chǎng)。在此職場(chǎng)中生存與發(fā)展必須遵從此中規(guī)律、道理，否則，前景堪憂(yōu)。這些規(guī)律和道理，我將之總結(jié)為五條，可稱(chēng)為體制內(nèi)職業(yè)規(guī)劃的成功五訣。
第一訣靠攏黨組織
黨組織在體制內(nèi)職場(chǎng)中的地位與作用不需要詳細(xì)論證，想必大家也心知肚明。因?yàn)樵谶@些“單位”中，黨組織是最高領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)地位獨(dú)一無(wú)二，也無(wú)從質(zhì)疑，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)地位超過(guò)業(yè)務(wù)范疇的管理，所以，加入、靠攏黨組織，就是加入、靠攏核心領(lǐng)導(dǎo)層。
馮侖在《理想豐滿(mǎn)》中提及過(guò)的“大會(huì)解決小問(wèn)題，小會(huì)解決大問(wèn)題”，其中，解決大問(wèn)題的小會(huì)在體制中常常是黨委會(huì)。不加入黨組織，就沒(méi)了開(kāi)小會(huì)的可能，不開(kāi)小會(huì)，自然就遠(yuǎn)離了大問(wèn)題，遠(yuǎn)離了大問(wèn)題，意味著遠(yuǎn)離了核心權(quán)力。這就是為什么僅從專(zhuān)業(yè)、業(yè)務(wù)角度上努力，是很難突破發(fā)展瓶頸，走向體制內(nèi)高層管理的原因所在。
第二訣依靠關(guān)系獲取資源
體制內(nèi)單位不是在行政權(quán)力上的壟斷，就是在行業(yè)中業(yè)務(wù)壟斷，所以，這些單位占據(jù)資源高位，基本沒(méi)有生存的壓力，也很少重視來(lái)自外部客戶(hù)的壓力。這樣的單位，待遇很好，沒(méi)有外部壓力，自然而然，大家的精力幾乎全部投入了內(nèi)部位置的爭(zhēng)奪與比拼。爭(zhēng)奪中，不自覺(jué)地會(huì)形成幫派，一個(gè)不依附于幫派的個(gè)體是很難獲得內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)勝利的。在這里，最重要的是平衡好各方關(guān)系，取得自己發(fā)展所需的各種資源，而專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)等現(xiàn)代管理中看重的東西僅是一種競(jìng)爭(zhēng)手段而已，不宜擺位過(guò)高。特別提醒初入體制內(nèi)職場(chǎng)的新人，體制內(nèi)職場(chǎng)中的發(fā)展，一定要注重關(guān)系，尤其是與上級(jí)之間的關(guān)系。
比起市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式下的職場(chǎng)，體制內(nèi)職場(chǎng)更多地承襲了中國(guó)傳統(tǒng)的官場(chǎng)文化。“一入宮門(mén)深似海！”，《后宮甄環(huán)傳》中的甄環(huán)從一個(gè)不諳世事的單純少女成長(zhǎng)為一個(gè)善于權(quán)謀的深宮婦人，正折射出了環(huán)境對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的決定性影響。盡管，深宮權(quán)婦不會(huì)是甄環(huán)想要成為的樣子，但卻或許是后宮中最合理，最成功的生存之道。皇帝、太后、皇后這三方后宮權(quán)力，在成長(zhǎng)的過(guò)程中，無(wú)論如何，都要維系好至少一方關(guān)系，否則，便得不到資源可用，永無(wú)出頭之日了。
第三訣懂尊卑，不僭越
體制內(nèi)的職場(chǎng)，通常設(shè)計(jì)了許多崗位層級(jí)，管理目標(biāo)更側(cè)重穩(wěn)定而不是發(fā)展，也因?yàn)榉�(wěn)定的需要，下級(jí)對(duì)上級(jí)通常要絕對(duì)服從。一個(gè)人在工作中的效果與評(píng)價(jià)，上級(jí)握有絕對(duì)的話(huà)語(yǔ)權(quán)。在這種職場(chǎng)中，工作中的種種努力，都要通過(guò)上級(jí)的認(rèn)可而取得成果與回報(bào)，所以，上級(jí)的認(rèn)可是多么重要啊！不爭(zhēng)工作短長(zhǎng)，永遠(yuǎn)甘居領(lǐng)導(dǎo)之下，正是一個(gè)好下屬處事的原則。
慈禧不給北洋艦隊(duì)軍費(fèi)，致使北洋艦隊(duì)三年未采購(gòu)一炮，技術(shù)上的落后，最終導(dǎo)致了中日甲午戰(zhàn)爭(zhēng)的全面落敗。在此之前，李鴻章多次申請(qǐng)軍費(fèi)不果的情況下，沒(méi)有繼續(xù)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)施壓，反而，通過(guò)海防捐的方式籌措了大筆銀子為慈禧的生日獻(xiàn)禮，這就是頤和園的`來(lái)歷。李鴻章明哲保身，終成中國(guó)歷史名臣。懂尊卑，不僭越，是一條體制內(nèi)生存的原始法則。“領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的！”，記住這句話(huà)吧，在體制內(nèi)，這是一條真理。
第四訣巧建功，知進(jìn)退
盡管體制內(nèi)的職場(chǎng)不特別注重專(zhuān)業(yè)能力，工作業(yè)績(jī)，但很多時(shí)候，也需要這些為領(lǐng)導(dǎo)排憂(yōu)解難。這樣時(shí)刻來(lái)臨的時(shí)候，一定要搶抓機(jī)遇，不可錯(cuò)過(guò)，畢竟，業(yè)績(jī)是職業(yè)發(fā)展的基石。取得成績(jī)之后，不要居功自傲，一定要退下來(lái)，將功勞全部讓與領(lǐng)導(dǎo)。這后一點(diǎn)，確是許多職場(chǎng)人所不理解，也因而不能更進(jìn)一步的原因。以退為進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)自會(huì)明白你有能力，懂尊卑，是個(gè)得力下屬，不會(huì)舍你不用；反之，如你功成不退，自然大大威脅了領(lǐng)導(dǎo)的管理權(quán)力，他必然想方設(shè)法削弱你的功績(jī)，到頭來(lái)，你終得不償失。
小周是我朋友，曾工作于體制內(nèi)單位，管理一個(gè)客戶(hù)服務(wù)部門(mén)，短期內(nèi)大幅度地提高了客戶(hù)滿(mǎn)意度，同時(shí)讓自己的團(tuán)隊(duì)保持著團(tuán)結(jié)與高效。這個(gè)成果顯而易見(jiàn)，也因此，小周自認(rèn)為會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)嘉獎(jiǎng)，低估了風(fēng)險(xiǎn)，沒(méi)有停下來(lái)思考，而是更加努力地投入了工作。后來(lái)，結(jié)果大出小周及團(tuán)隊(duì)所料，小周的團(tuán)隊(duì)在績(jī)效考評(píng)中被評(píng)為最差，獎(jiǎng)金最少，領(lǐng)導(dǎo)用這種方式否定了小周團(tuán)隊(duì)的工作，瓦解了這個(gè)團(tuán)隊(duì)的軍心、斗志，進(jìn)而削弱了小周在團(tuán)隊(duì)的權(quán)威。
岳飛可以幫助朝廷打仗，但岳飛別想把岳家軍的威勢(shì)帶到朝廷里來(lái)，進(jìn)而影響宋高宗的統(tǒng)治權(quán)威，所以，岳家軍終會(huì)解散。如果，岳飛也有范蠡、曾國(guó)藩的智慧，建功的時(shí)候建功，退隱的時(shí)候退隱，便不會(huì)落得最后身首異處了。
第五訣關(guān)注趨勢(shì)，保持開(kāi)放
從本質(zhì)上講，體制內(nèi)職場(chǎng)承襲了太多中國(guó)傳統(tǒng)官場(chǎng)文化，但，隨著時(shí)代的發(fā)展，其中的許多事物也在發(fā)生著改變，比如，外部的社會(huì)環(huán)境不同于以往，與世界先進(jìn)文化交融愈加深化；管理者的眼界比原先開(kāi)闊，思想觀念意識(shí)中時(shí)代感逐步增強(qiáng)；管理文化、制度的設(shè)計(jì)更加科學(xué)化，關(guān)注公平等等。奮斗其中，在接受其傳統(tǒng)性的同時(shí)，還必須關(guān)注到其變化趨勢(shì)。因?yàn)檫@些變化會(huì)影響整個(gè)職場(chǎng)的價(jià)值取向，你努力的方向、方式和方法也應(yīng)因之而變。開(kāi)放的眼光和態(tài)度會(huì)讓你不致封閉保守，從而跟上時(shí)代進(jìn)步的腳步，把握成功脈搏。
講到這里，我們已經(jīng)借微弱之燭光對(duì)體制內(nèi)職場(chǎng)進(jìn)行了一番窺探，不知大家是否對(duì)其中奧妙多了些許通透與掌握？總而言之，體制內(nèi)職業(yè)發(fā)展，囿于職場(chǎng)環(huán)境的特殊性，必須謹(jǐn)守“五訣”，才能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少?zèng)_突，跨越障礙，走向成功！
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4
1、《贏在性格》
奧托·克勞格的書(shū)，系統(tǒng)的講解了mbti的理論及應(yīng)用。如果你想了解性格的話(huà)，這是本不得不讀的好書(shū)。mbti的測(cè)評(píng)在我看來(lái)也是測(cè)評(píng)界最優(yōu)秀的性格測(cè)評(píng)之一。不過(guò)這本書(shū)讀起來(lái)可能有些枯燥，但是如果你能耐心讀完，不光在職業(yè)選擇上會(huì)幫到你，甚至可以在戀愛(ài)、銷(xiāo)售、與人溝通等各各生活方面給你幫助。
2、《請(qǐng)理解我》
另一本mbti 的書(shū)，與其看星座書(shū)，不如看mbti。
3、《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)》
這本書(shū)也是經(jīng)典之作，是蓋洛普公司的兩位高管所作，最新出了一本《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)優(yōu)勢(shì)》。它的核心觀點(diǎn)在于，認(rèn)為人們應(yīng)該去識(shí)別天生才干，而不是去盡力彌補(bǔ)弱點(diǎn)。中國(guó)學(xué)生一般都被訓(xùn)練成了自身的弱點(diǎn)專(zhuān)家，可是問(wèn)他有什么優(yōu)勢(shì)，有什么喜好，多數(shù)人都會(huì)困惑，這本書(shū)的實(shí)際指導(dǎo)意義并不大，但是在思路啟發(fā)上是革命性的。
4、《選對(duì)池塘釣對(duì)魚(yú)》
為什么美國(guó)的鐵軌間距是4英尺8.5英寸，因?yàn)樽钤缡怯?guó)人設(shè)計(jì)的，英國(guó)的鐵路間距如此;為何英國(guó)的鐵軌間距是4英尺8.5英寸，因?yàn)橛?guó)的有軌電車(chē)軌道間距如此，而英國(guó)的鐵軌設(shè)計(jì)者就是有軌電車(chē)軌道設(shè)計(jì)者;為何有軌電車(chē)軌道間距如此，因?yàn)橛?guó)的馬車(chē)輪間距如此;為何英國(guó)的馬車(chē)輪間距如此，因?yàn)閄X多年前古羅馬的戰(zhàn)車(chē)輪間距如此;為何古代戰(zhàn)車(chē)輪間距如此，因?yàn)閮善ヱR的屁股距離如此。
這就是“路徑依賴(lài)”現(xiàn)象，職業(yè)生涯無(wú)法擺脫這種路徑依賴(lài)，一旦我們選擇了“馬屁股”，我們的人生軌道可能就只有4英尺8.5英寸寬。雖然我們并不滿(mǎn)意這個(gè)寬度，但是卻已經(jīng)很難從慣性中抽身而出。這本書(shū)是幫助你如何選對(duì)你想去的公司的一本好書(shū)。
5、《幸運(yùn)絕非偶然》
約翰d.克虜伯的書(shū)，偶然事件的倡導(dǎo)者，應(yīng)該是對(duì)現(xiàn)在國(guó)內(nèi)過(guò)分強(qiáng)調(diào)職業(yè)規(guī)劃路徑問(wèn)題的`最大沖擊。看完這本書(shū)，估計(jì)很多職業(yè)規(guī)劃大賽的冠軍都要吐血。寫(xiě)的很實(shí)在，讓人們看到職業(yè)規(guī)劃絕不是簡(jiǎn)單構(gòu)想出三年干什么，五年干什么，十年當(dāng)個(gè)cxo。而是給人更多的啟示和方向感。如果有人覺(jué)得職業(yè)是不需要規(guī)劃的，因?yàn)橐?guī)劃不靠譜，那么可以好好讀讀。同樣是不靠譜，但是明顯人家要靠譜很多。吐血推薦。
6、《繞道而行》
職業(yè)規(guī)劃絕不是過(guò)分強(qiáng)調(diào)讓人走直線(xiàn)，因?yàn)槿松呢S富的，我們的道路是曲折的，所以繞道而行有時(shí)候卻是一種智慧，繞道而行不是一條路的終止，而是原來(lái)的人生道路的延續(xù)，只是出現(xiàn)了一個(gè)必要的曲折，繞了一個(gè)必要的彎。也許他能給很多認(rèn)為自己誤入歧途的一些解脫，其實(shí)人生沒(méi)有什么對(duì)與錯(cuò)，你所做的每一個(gè)選擇都是那一時(shí)候所能做出的最好選擇。中國(guó)人寫(xiě)的書(shū)，小故事大智慧，一定要看。
7、《做最好的自己》
李開(kāi)復(fù)老師多年來(lái)與中國(guó)大學(xué)生對(duì)話(huà)的心血凝結(jié)之作。這本書(shū)有很好的思想和理論體系，相信上進(jìn)的中國(guó)大學(xué)生們?cè)缫讶耸忠槐尽?/p>
8、《你的降落傘是什么顏色》
在求職書(shū)里面，我覺(jué)得這本書(shū)是最接近于圣經(jīng)的。第一版出現(xiàn)大概還是上世紀(jì)70年代末的時(shí)候，幾十年來(lái)，不斷修訂，甚至加入了互聯(lián)網(wǎng)求職的最新內(nèi)容，今天這本書(shū)在書(shū)店里還可以買(mǎi)到，中信出版社出版，它的總計(jì)銷(xiāo)量達(dá)到700萬(wàn)之巨，可是在國(guó)內(nèi)好像并不太火。這本書(shū)是我思考求職問(wèn)題的啟蒙書(shū)，我驚嘆于一個(gè)人可以把求職問(wèn)題研究到那種程度。
9、《外企高薪職位面試指導(dǎo)》
這本書(shū)分為上下冊(cè)，可謂是外企求職指導(dǎo)大全。甚至后來(lái)增添了行業(yè)分析的部分，包括投資銀行是干什么的，有什么要求，有什么發(fā)展路徑;咨詢(xún)公司是做什么的，marketing、sales、hr、pr是做什么等等，對(duì)于求職文化和職場(chǎng)規(guī)則不甚了解的學(xué)生，在這本書(shū)里可以得到多方面的豐富信息。
10、《畢業(yè)不失業(yè)，職業(yè)生涯步步高》
這本書(shū)是天涯論壇超人氣作品，點(diǎn)擊率將近30萬(wàn)人次，跟帖3000多篇，文筆樸實(shí)，深刻，發(fā)人深思。誠(chéng)如天涯網(wǎng)友頂帖所聲：“如果早一點(diǎn)看到這本書(shū)，我會(huì)少走很多的彎路。”“每一個(gè)希望獲得職業(yè)生涯發(fā)展的人都應(yīng)該看一下這本書(shū)。”
這兩本都是過(guò)來(lái)人給大學(xué)生的一些最好忠告，如果你看夠了那些給大學(xué)生的32個(gè)忠告之類(lèi)的文章，就好好來(lái)讀讀他們吧。書(shū)是需要用心的讀，忠告是用來(lái)記住的而不是僅僅用來(lái)轉(zhuǎn)載的。
最后再推薦一部電影《杜拉拉升職記》。相信對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃同樣有啟發(fā)。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5
即將走上社會(huì)，面對(duì)多彩而紛雜的行業(yè)和職位，無(wú)所適從的畢業(yè)生朋友，或者已經(jīng)步入職場(chǎng)，但卻感覺(jué)職業(yè)道路越走越窄的職場(chǎng)中人，是否需要暫時(shí)停下來(lái)，認(rèn)真思考一下自己的職場(chǎng)人生，為今后的事業(yè)發(fā)展作全面、長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算?認(rèn)真規(guī)劃一下你的職業(yè)生涯?
什么是職業(yè)生涯規(guī)劃?職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個(gè)人對(duì)其一生中所承擔(dān)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計(jì)劃，包括一個(gè)人的學(xué)習(xí)，對(duì)一項(xiàng)職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和最終退休。從立場(chǎng)不同可以分為兩類(lèi)：個(gè)體職業(yè)生涯規(guī)劃和員工職業(yè)生涯規(guī)劃。個(gè)體職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個(gè)單純的概念，它和個(gè)體所處的家庭、組織以及社會(huì)存在密切的關(guān)系。對(duì)于企業(yè)而言，它是一項(xiàng)系統(tǒng)的、復(fù)雜的管理工程，因?yàn)樗婕暗狡髽I(yè)未來(lái)的發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、企業(yè)文化、培訓(xùn)機(jī)制、考核機(jī)制和晉升機(jī)制等;同時(shí)，隨著個(gè)體價(jià)值觀、家庭環(huán)境、工作環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的變化，每個(gè)人的職業(yè)期望都有或大或小的變化，因此它又是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過(guò)程。
對(duì)于個(gè)體來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。我們常常提到的'成功與失敗，不過(guò)是所設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否，目標(biāo)是決定成敗的關(guān)鍵。個(gè)體的人生目標(biāo)是多樣的：生活質(zhì)量目標(biāo)、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、對(duì)外界影響力目標(biāo)、人際環(huán)境等社會(huì)目標(biāo)……整個(gè)目標(biāo)體系中的各因子之間相互交織影響，而職業(yè)發(fā)展目標(biāo)在整個(gè)目標(biāo)體系中居于中心位置，這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否，直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受，影響著生命的質(zhì)量。對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，在方法上需要注意以下要素：
1、確定個(gè)體理想生存狀態(tài);
2、了解個(gè)體各方面素質(zhì)特征和大的不可改變的社會(huì)現(xiàn)實(shí)環(huán)境，修訂理想狀態(tài)為可行的目標(biāo);
3、確定職業(yè)興趣、理想職位和適宜工作氛圍;
4、確定達(dá)到理想職業(yè)的可行性路線(xiàn)，制定短、中、長(zhǎng)期職業(yè)進(jìn)程;
5、確定目前狀態(tài)和短期目標(biāo)間的差距，尋找切入點(diǎn)，開(kāi)始執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、階段性小結(jié)、反思，并對(duì)對(duì)自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)進(jìn)行科學(xué)的修訂;
在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)的人力資源管理也在逐步的完善，開(kāi)始關(guān)注員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有一些公司甚至開(kāi)始嘗試把員工職業(yè)生涯規(guī)劃列為部門(mén)工作的戰(zhàn)略組成部分，以協(xié)調(diào)員工個(gè)人的職業(yè)生涯目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展愿景，以此來(lái)組建更有凝聚力的職工隊(duì)伍，更有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。但是，員工職業(yè)生涯規(guī)劃是一項(xiàng)精密的工程，要做好這個(gè)工程，所需要的不僅僅是經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、熱情、責(zé)任，更需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃伎肌⒖茖W(xué)的方法體系、大量時(shí)間和精力的投入等等。在職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法體系上，大致形成了如下認(rèn)識(shí)：
1、對(duì)員工的個(gè)性特征、傾向性及發(fā)展?jié)撃苓M(jìn)行測(cè)定和評(píng)價(jià);
2、在了解員工綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定(短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo))等;
3、經(jīng)常性地與職業(yè)指導(dǎo)師、人力資源專(zhuān)家開(kāi)展關(guān)于員工職業(yè)發(fā)展的談話(huà)交流，評(píng)析案例，聽(tīng)取專(zhuān)家意見(jiàn);
4、開(kāi)展基于員工個(gè)性的有針對(duì)性的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，這些培訓(xùn)開(kāi)發(fā)不僅限于技能訓(xùn)練和知識(shí)培訓(xùn)，更重要的是在職業(yè)層面的崗位實(shí)踐活動(dòng)，崗位工作與員工的職業(yè)發(fā)展應(yīng)是一致的;
5、關(guān)注職場(chǎng)信息，與人才市場(chǎng)等機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，了解各種職業(yè)信息及職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，如職業(yè)特征及職業(yè)要求，就業(yè)需求狀況等。
無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，在進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)，借鑒和聽(tīng)取職業(yè)生涯規(guī)劃專(zhuān)家意見(jiàn)、與當(dāng)事人密切溝通、了解外部本職外職場(chǎng)和社會(huì)環(huán)境等都是非常必要的。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6
1.過(guò)好語(yǔ)言關(guān)
流利的英文在加拿大必不可少。新移民應(yīng)根據(jù)自己的情況來(lái)提高英文，若已經(jīng)有了一定的基礎(chǔ)，就應(yīng)該重點(diǎn)突擊雅思、托福等專(zhuān)業(yè)英文考試，在最短時(shí)間內(nèi)通過(guò)考核，從而為長(zhǎng)遠(yuǎn)求學(xué)打下基礎(chǔ)。普通口語(yǔ)練習(xí)則可以在免費(fèi)課堂得到鍛煉。畢竟在大部分工作中，交流溝通能力比口音和語(yǔ)法都要重要。
2.上本地的相關(guān)專(zhuān)業(yè)課程
許多中國(guó)新移民朋友在國(guó)內(nèi)具有碩士、博士或其他國(guó)家的高等文憑，到了加拿大后就不愿意再回到校園讀書(shū)。但這個(gè)想法是錯(cuò)誤的，在本地學(xué)校取得文憑和知識(shí)才能在當(dāng)?shù)孬@得更多認(rèn)可，每個(gè)人都能根據(jù)自身實(shí)際情況找到合適的切入點(diǎn)。
3.考取相關(guān)證書(shū)
加拿大各行各業(yè)的工作幾乎都要經(jīng)過(guò)相當(dāng)嚴(yán)格的考核才能上崗，專(zhuān)業(yè)證書(shū)因此必不可少。對(duì)于一些全球通行的'職業(yè)領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，許多課程、學(xué)分以及經(jīng)驗(yàn)都可以相互認(rèn)可，新移民只要補(bǔ)上幾門(mén)課，積累足夠的經(jīng)驗(yàn)再通過(guò)考試，就能獲得加國(guó)本地的職業(yè)證書(shū)。
4.拓展交際圈，積累人脈
加拿大的許多工作機(jī)會(huì)是由內(nèi)部員工推薦的，不一定會(huì)對(duì)外公開(kāi)。因此，新移民可以從慢慢融入社區(qū)開(kāi)始，逐漸積累人脈，善于推薦自己，來(lái)尋找合適的職業(yè)機(jī)會(huì)。
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