(實用)什么是職業生涯？
什么是職業生涯？1
一、虛度光陰，難有積累
迷迷糊糊又過了一年，A在X公司做了兩年的外貿跟單，時常還要處理老板不定時安排的工作任務，東一點西一點零散的工作讓他總是處在應付狀態。一段時間下來，自己還是沒積累下什么專業技能，眼看著就這樣得過且過，不進則退的危機感讓他很恐慌。新一年這樣的情況還在繼續，遙遙無期，A絕望又無力。
二、倦怠滋生，價值感不足
M從銷售工作轉做行政后，工作節奏明顯比以前緩慢很多，這讓M覺得輕松自在。但隨著時間的推移，行政工作越來越單調和乏味，M發現自己在公司的價值和地位遠不如從前，工作越做越沒勁。“行政工作怎么做都沒價值，努力又有什么用？”M心態失衡，工作效率大幅下降，這更使得她工作拖沓，在公司里無價值無地位。
三、得過且過，“溫水青蛙”難有突破
T畢業后一直從事本專業工作——平面設計，幾年過去了沒多大進步，相比應屆畢業生，T并沒有太多優勢。T一直覺得，反正計劃趕不上變化，而且設計工作本來就是項目型的，有任務就做，沒有就閑著。這么一天天過著，T一邊幻想著有朝一日出人頭地的日子，現實里卻一天天得過且過，拿不出行動的魄力和勇氣，“能有口飯吃就不錯了，還折騰什么？”他始終這樣說服自己。
四、顧此失彼，生活失調
M在這家公司奉獻了五年，好容易熬到HR主管的位子。升職后，業績指標被拔高一大截，忙得連喘氣的時間都沒有。公司處于發展期，不僅在招人方面有很大需求，繁重的內訓的安排也讓她在周末不定時的加班。工作量增長極大地擠壓了M的生活和休息時間，沒法陪伴孩子與家人，為此引發了好幾次家庭矛盾。一邊是工作的壓力，一邊是家庭的埋怨，讓M處于兩難之中。
競爭積累，時間管理是必備技能，“走一步，看一步”的工作方式已不再適用于這個時代。向陽生涯認為，只有目標清晰，提前規劃，才能以不變應萬變；只有看清前進的路，才能讓自己處于主動、積極的狀態中以應對萬難；只有“時刻準備著”，才能最大限度的利用好時間和資源，成為職場上強者！
做好職業生涯規劃的步驟
職業生涯規劃的重要性不容置疑，我們所從事的每種職業都是一場賭博，它有可能開拓你未來的發展空間，也有可能縮小你的選擇范圍。在現實生活中，遇到一些應聘者對自我的認知、對就業環境的認知、對就業行業和職業的認知缺乏，導致就業的盲目，以致于發展到一定階段后產生職業困惑，最突出的表現是：一種是在職業選擇上往往為了實現他人的理想，比如父母、配偶等等；一種是盲目追捧社會就業熱點行業或者職業；還有些是迫于生活的壓力和現實的選擇，以上種種情況若與個人的特長和興趣愛好脫節，會導致職業生涯走到一定階段后的停滯，職業發展的瓶頸將難以突破，轉換成本將非常高。
因此，像企業發展一樣重視戰略，給我們自己制定人生戰略，意義重大。
首先，進行自我認知，自我認知是一個非常重要的課題，充分、客觀的自我認知是選擇職業的依據。對自己進行全面認識和剖析，主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等的分析，了解自己具備哪些能力，明晰自己有些什么優勢、又有哪些不足和局限之處，還要了解自己現在是怎樣的人、希望自己未來成為怎樣的人，以確定什么樣的職業比較適合自己。自我分析要客觀冷靜，既要看到自己的優點，又要面對自己的缺點，很重要的是結合自己的愛好和興趣，只有這樣，才能避免規劃中的盲目性，有效地促進職業發展。
其次，進行職業認知和職業生涯機會的評估，主要是要對期望進入的行業和職業要有清晰認識，分析期望進入行業的發展趨勢和變化、期望從事職業對自己的要求、自己在這個環境中的地位、以及環境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。曾經面試一個來公司應聘的面試者，談起對咨詢行業的認識、公司對咨詢顧問的要求、對北大縱橫的了解，基本是模糊的，不太了解的，這對自己來說非常盲目的、也是不負責任的。
然后，設定職業目標，明確差距。通過自我認知分析得出自己的優劣勢，通過職業認知和職業生涯機會的評估，得出外部環境的機會和威脅，通過這樣的SWOT分析，結合自我的需求和興趣，確定一個長遠目標，以及近期目標，并分析對比目標，確定自己在知識、技能、經驗方面的差距，為具體職業生涯規劃的舉措奠定基礎。
最后，職業生涯策略，制定行動計劃。在確定了生涯目標后，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃如何提高你的業務能力？在潛能開發方面，采取什幺措施開發你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。
職場新人職業規劃
方案一：立足本行業，謀求更高發展
第一步：短期目標——穩扎穩打，立足現有崗位求發展。
需抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之后，轉換工作環境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業的文化氛圍對自身職業技能的發展有利，也就達到了轉換職業環境，進一步謀求發展的目的。
第二步：中期目標——三年內成為行家
中期目標是成為相關職業的專家。能熟練運用英文；廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層目標準備。
方案二：積累知識、財富及社會經驗，尋找機會創業
在某行業中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業的愿望，職業規劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業成為“小老板”需“三步走”的行動規劃。
第一步：達到短期目標——應聘于一家較大的公司任相關崗位
初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩腳跟，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。
第二步：積累相關經驗，積累行業信息
在搞好日常工作的`前提下，注意積累健身行業信息，掌握公司運作細節。為達到這一目的，業余時間還可兼職當健身教煉，為日后經營管理企業打基礎。
第三步：實現中長期目標？完成經驗積累自己當老板
結累知識、經驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規劃之后，自己開業當老板，進入新的發展通道。
新人如何走出職業“困頓期”
1、抓住入職前三年，理性規劃職業生涯
職業規劃師認為，職場新人要謀求職業生涯良性發展，必須抓住入職前三年，合理進行規劃，提出了三點建議：
沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自己的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。
多思考理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業的職業生涯規劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。
保持良好心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。
2、避免走入兩個誤區
職場新人要實現合理定位和規劃，特別要注意避免兩個誤區：
過于關注收入高低的誤區。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。
“興趣至上”的誤區。興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣并不意味著你一定能干好這個職業，因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業感興趣并具有該職業所要求技能時，才能做好工作取得成功。
總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態，盡快適應職場環境，并找到合適自己的職業規劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過！
什么是職業生涯？2
尋找優質的職業導師
職業生涯很長，很多職業經驗是必須靠時間累積。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質，或許是一個不小的難題。所以在職業規劃之前，可以尋找優質的職業導師進行咨詢和了解，從他們身上解讀職場發展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導師可能是實習時的上司，可能是頂尖企業的人事經理，也可能是身邊的學長學姐。虛心聆聽，就可以掌握一定的規律，讓自己的職業之路走得順暢。
走好職場第一步
職場的第一步，也是職業規劃中的重要內容。職場發展的積累就是從第一步開始的。要學會分析公司，行業，職業崗位的優勢劣態，同時要了解自己的SWOT，千萬不能盲從。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確。很多年輕人抱著"先干起來以后再說"的心態，只能在遭遇挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折，也能自我堅持。
職業發展要有大目標
職業規劃好比人生規劃，如果局限在一個前途和個人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個人在求得安全，溫飽之后，是會渴望被人認同，被人尊重，甚至是自我理想實現的要求，所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感，當然職業目標可以分短期，中期，長期來完成。
在調整中完善
職業規劃有一個明顯的階段性特征，所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整，甚至是改變。但職業發展的宗旨是不變的，就是通過職業發展的機會，體現個人的價值，為社會做出應有的貢獻。所以有了這樣長期而又宏觀的視野，就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整。職業規劃不是將職業目標定得最高就是好，而是切合實際的，可行的，有計劃一步步完成的規劃才使最好的職業規劃。
第一，要確定“我是誰”、“我想要做什么”、“我能做什么”。
進行一下自我評估，全面審視、認識、了解自己。看看自己的興趣、特長、性格、價值觀、資質、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、行為取向、優勢和劣勢，然后理清“我想干什么”、“我能干什么”、“我應該干什么”。
第二，要看看“周圍環境怎么樣”？
進行一下環境評估，看看各種環境因素對自己職業生涯發展有何影響。你要了解公司環境、政治環境、社會環境、經濟環境、人事政策、公司制度、職業空間等各種環境的現狀以及發展趨勢，以及同事關系、領導態度等，充分握環境因素的優勢與限制，這對你進行職業定位有較大影響的。
第三，進行職業定位，為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。
你要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據進行職業定位，同時要充分考慮你的性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的`匹配、專業與職業的匹配等。職業選擇正確與否，直接關系到你的人生事業的成功與失敗，一定要慎重喲！
第四，確立目標。
確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，你要在立足現實、慎重選擇、全面考慮的基礎上制定既具有現實性又具有前瞻性的長期目標，并進行目標的分解，制定中期和更具體的短期目標。職業目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現。
第五，實施職業生涯規劃，制定周密的行動方案，落實到具體的行為措施來保證職業生涯目標的實現。
你要向部門領導說明自己的職業傾向，向人力資源部提供所需要的技能、工作經驗和職業意愿等方面的準確信息；密切關注和利用可能的發展機會；不斷的進行自我學習和認真完成公司為你制定的培養方案；完善和提高崗位所需要的技能，不斷改善績效；與部門領導共同商定雙方都可以接受的達到目標的實施方案并執行雙方設定的行動方案。若要獲得成功，你必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。如果不努力，你可能被調崗、可能被淘汰、職業生涯規劃也就失敗了！
什么是職業生涯？3
"你希望做什么工作?"這個看似簡單的問題，卻讓不少工作多年的人回答不上來。
有位學計算機專業的研究生，目前在報社工作，比較受重用，薪水也不錯，但他近期一直在考慮換個工作，他說雖然這份工作不錯，但是比起同學來，還是不行，掙的不如同學多，專業上不如同學發展的快，他擔心這樣下去自己會在很多方面落后于自己的同學。可目前的工作又讓他很難舍棄，穩定，信息量大，領導重視，人際關系協調，等等。他說他想了很長時間，發現自己竟然不知道自己到底想要什么。
現代社會，人們在選擇職業時，考慮的越來越多，需求也越來越復雜;求名、求利、穩定、刺激;專業對口、工作單位良好、發展前途等都同時進入了選擇的重點，人們希望在工作中一切都得到滿足。于是，不少人既想做這個工作、又想做那個工作，總?"這山望著那山高"。"跳槽"多次，進展不大，卻失去了不少發展機會。
其實，從剛出校門起，你就需要制定一份階段性的或長遠的職業發展規劃，不斷提醒自己、鼓勵自己，避免自己迷失方向。職業發展規劃中的內容主要包括五個方面：
1、 確定職業目標;
2、 確定成功標準;
3、 制定職業發展通路計劃;
4、 明確需要進行的培訓和準備;
5、 列出大概的時間安排。
制定職業發展規劃，具體應該怎么做?我們以一個工作3年以上的人為例，可以按如下步驟進行：
1、 自我分析
分析什么?
第一、 我是誰?
思考你所扮演的各種角色與你的特征，如兒子、科長、兄長、父親等，能力如何，個性是什么樣的。盡量多的寫出各種答案，你將會清楚你承擔的責任、角色和性格。想想哪些是暫時的，哪些是永久的，哪些是應該保留的，哪些必須拋棄或改正。可以到專業機構接受心理測試，幫助自己進行分析。
第二、 我在哪里
首先用幾分鐘思考你的'一生，從搖籃到墳墓，畫一個圖，畫出過去也畫出未來,仔細考慮,它將成為什么樣子,然后在上面標上"*"表示你所在的位置。
第三、 我將是什么樣子?
在職業生涯中，我將完成什么事?有哪些成就?仔細思考，然后寫在紙上。回到眼前，思考你的職業夢想。想一想你想在工作中得到的特定東西。
2、 自我診斷
診斷目前存在的問題，主要包括三個方面：
第一、診斷問題發生的領域，是家庭問題、自我問題、還是工作問題;或是其中兩者或三者的共同作用?
第二、診斷問題的難度。是否學習新技能?是否需要全神貫注?是否需要個人改變態度與價值觀。
第三、診斷自己與組織的相互配合情況。自己是否做出貢獻，是否學會在組織內部適合自己的職業領域中發揮專長，和其他組織人員的團結協作怎樣，組織對自己的職業生涯設計和自己制定的職業生涯規劃是否沖突等。
3、制定職業發展通路計劃
把職業生涯中的重要方面，發展、調動、晉升等結合在一起，它的第一個步驟是確定組織內部的職業生涯通路。職業生涯通路實際上包括一個個職業階梯，個人由低至高拾階而上。如財務分析員-主管會計-財務部主任-公司財務副總裁;可以按著職業生涯通路來安排個人的工作變動，從而訓練與發展擔任各級職務和從事不同職業的廣泛能力。
職業生涯通路計劃應該包括以下內容：
(1) 描述各種流動的可能性。
(2) 反映工作內容、組織需要的變化
(3) 詳細說明職業生涯通路的每一職位的學歷、工作經歷、技能和知識。
4、 明確需要作的培訓和準備。
列一目錄：在你職業生涯與生活中，什么你做得好?什么做得不好?你還需要什么--需要學習，需要擴大權利?需要增加經驗?再想，怎樣應用你的培訓成果?你擁有什么資源?那么，你現在應該停止做什么?開始干什么?培訓和準備的時間如何安排?
5、 求詢
可以同朋友、同事或專業咨詢人員探討或研究，特別是和伴侶交談意見，詢問一些諸如怎樣找到更適合自己的職業發展途徑，如何應付目前的問題;如何同某種上級打交道，怎樣兼顧家庭與工作等。
6、 總結并把自己的規劃寫出來
確定自己的職業發展領域，確定自己何時內部發展何時重新選擇，發展通路是怎樣的。簡單如下：
技術型
典型特征：性格內向，喜歡獨立思考，做事謹慎細致。職業選擇時，主要注意力是工作的實際技術。即使提升，也不愿到全面管理的位置，而只愿在技術職能區提升。
成功標準：在本技術區達到最高管理位置，保持自己的技術優勢。
主要職業領域：財務分析、計劃。
典型職業通路：財務分析員-主管會計-財務部主任-公司財務副總裁。在承擔主管會計兩年后，如果本企業發展不佳，到大中型企業發展。
培訓和準備：兩年內取得注冊會計師資格，在業余時間進修管理學知識。需要提高處理信息的能力，保持積極的心態。
管理型
典型特征：考慮問題比較理智，善于從宏觀角度考慮問題。能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監督、率領、操縱、控制組織成員,善于使用權力。
成功標準：管理越來越多的下級，承擔的責任越來越大，獨立性越來越大。
主要職業領域：企業組織或部門的主要負責人。
典型職業通路：工人-生產組組長-生產線經理-部門經理。
什么是職業生涯？4
據國內外統計數據表明，對個人職業規劃越早，人生目標越清晰，并為之不斷勤奮努力，就能越早達到個人目標，取得成功。
一個人在年輕時，首先要確定人生目標，并了解把握自己的性格、興趣愛好、擅長和適合的職業方向，然后進行此專業方向的系統學習。畢業后在選擇工作單位時，要了解所去企業的企業文化、企業使命和發展方向，看其是否與個人的風格和發展相一致，而不能只看企業所提供的待遇是否優厚。在漫漫人生路中，人生目標隨著個人的地位和境遇的變化而不斷發展變化，與此同時，職業生涯規劃也需要不斷調整和修正。有人說，能預見到未來五年后狀況的人是成功人士，能預見到未來十年后狀況的人是偉人。的確，未來的事情誰也說不清楚，但是，今天的所作所為、一舉一動、學習工作生活態度定會影響到今后的人生發展道路及程度，這就是所謂的蝴蝶效應。
機會總是被那些有準備的人所把握。而職業生涯規劃開始的越早越好，并要隨著個人的發展階段和狀況的變化而不斷調整。個人和企業都有責任和義務做好職業生涯規劃工作。對于個人，一個好的職業生涯規劃可以使自己早日實現人生目標，節約時間、少走彎路。對于企業，也可利用這項工作在各個工作崗位上安排合適的'人選，留住優秀員工，發掘、培養、提升可用之才，增加員工的凝聚力和忠誠度，降低流動率，提高企業的工作效率及經營效益，為企業的穩定與發展提供堅實的人員保障。
職業規劃的個人動機有三個：
⑴對現實茫然；
⑵安全感與歸屬感；
⑶更高成就感。
較早的職業規劃不僅可以為未來及時做好準備，使心態平穩、做事有序，也是對未來的一種最好的投資。
什么是職業生涯？5
這是一個忙碌的時代。我們忙碌得連思考的時間也沒有了。每天機械式地早出晚歸，忙里忙外。常常聽見有人嘆息地說：“真是人在江湖，身不由己。”真是這樣嗎？我們這一群21世紀中國新社會的年輕精英、世界舞臺關注的對象、將來影響全球經濟的一代，難道就這樣一天一天地走向茫茫的未知、無奈的路途嗎？我禁不住想起一句話：“人若賺得了全世界，卻賠上自己的生命，有什么益處呢？“
曼德先生的《新職業觀》是一本令人耳目一新的好書，也是一本當今所有學生群、上班族、經理層、領導者都需要看的書。《新職業觀》不僅解釋、分析了職業的精神、職業的內涵、職業的態度，更重要的是把職業后面的人生觀、價值觀和信仰闡述了出來。一個人努力了一輩子，如果做得好，肯定有一定程度的財富累積。但是在財富的后面，人往往忽略了做人的根本價值：誠信與道德。如果我們仔細地回顧所有我們心中所敬佩的人物，你會驚訝地發現，在所有我們敬佩的人物當中，絕大部分人都有高超的道德標準與行為。一個人的財富并不能衡量他的價值，更不能因此被人紀念。古人說：“要役物，不役于物。”在今天的大環境中，我們需要曼德這本《新職業觀》來提醒我們。
在過去30年職業生涯里面，我常常參加同事的退休惜別會。這些平時在公司里面英勇煥發、精神十足，甚至呼風喚雨的人物，卻經常在他的退休惜別會上大有感傷、大有悔悟。當人將要離開職業生活的舞臺時，往往發現自己是一無所是、一無所有、一無所盼！真是何等悲哀。有的人失去了健康，有的人失去了朋友。更可悲的是，親愛的配偶已經離他而去。“一輩子做了討別人喜歡的事情，卻從來不知道最可貴的是健康與家庭。”
《新職業觀》從職業精神到個人信仰、到內心使命感來看職業在永恒的國度中所扮演的角色。同時，《新職業觀》突出描寫了服務的重要性。在“個人主義”流行的今天，我們的心，常常對外界的需要是如此的麻木。每天在我們眼前有多少人需要幫助，我們卻轉眼不看、閉耳不聽、硬心不理？最近，有少數的企業、經理人，慢慢地注重“社會責任”，這是一件令人興奮的事情。
《新職業觀》有條理地介紹了職業不但有永恒的價值，而且是社會的“呼召”。有了這種深切的認識，職場人士必定能夠遵守職業道德，加深和加強社會責任的使命。面對著上億的農民工進城，受到許多不合理的'待遇；面對著上億的城市打工群體，受到許多無止境的壓力，《新職業觀》提出來“盡力掙錢、盡力省錢、盡力捐錢”的看法好像是及時春雨，淋到久旱的田地。
面對未來的廣大社會需要，《新職業觀》告訴我們財富越多，責任越大！每個人都知道金錢是生不帶來、死不帶去的東西。但是，我們沒有辦法超越對金錢的看法。我盼望《新職業觀》給每一個擁有財富的人一個嶄新的思維、嶄新的突破、嶄新的方向。
最后，《新職業觀》以家庭收場。我認為家庭是人生中最重要但也是最被忽視的一環。往往到了失去的時候，我們才知道家庭的重要性。我確實相信“沒有任何金錢、事業的成就，可以彌補家庭的失敗”。一個人必須先確定人生的優先次序，才能過一個有意義的人生。“信仰、家庭、工作”的次序，是一條通往卓越人生的道路。你走在這條路上嗎？
什么是職業生涯？6
幸福家庭幸福得相似，不幸家庭不幸得不同
職業生涯成功發展的要素與讓職業生涯停滯的要素大不同
達成績效的要素和達成職業生涯發展的要素大大的不同
達成績效的因素直接明了：好的判斷力，策略規劃能力，創新，專業技能以及個人驅動力。但是是否能得到提升就是另外一回事了：提升的機會當然與達成績效的能力有關，更大程度的相關要素是關系處理能力、人脈網絡和新環境下的學習能力。調研報告反映得到提拔的能力要素是：上司關系、同級關系、以客戶為中心、快速學習和達成結果。
被炒魷魚的原因又是另外一番景象。績效好的管理者任然可能被炒。在這些案例的調研中發現在某些能力上進一步加強不會讓人得到提拔，但是在這些能力上的不足會讓人被炒。這些能力是：親和力，管理差異性，耐心，組織悟性和正直。這些關系能力通常與績效的直接相關性不大，然而它們卻是與誰能夠被提拔、誰被拉下、誰被掃地出門相關的因素。缺乏這些能力的管理者在工作中的狀況是：沒有人愿意為他/她工作、同級關系不和、打破信任，最終導致無法達成績效。（我的另一篇博文“當員工來敲門”中的主角張曼怡就呈現了這樣的狀況）
在以績效為導向的組織文化里，以上的'缺乏關系能力的管理者被炒魷魚的時間會更晚一些，相比那些注重關系的組織文化而言。然而不管哪種文化，這些能力的缺乏都成為職業生涯的阻礙。
我們都希望讓自己的能力更強。如果強意味著優秀，那么更強就一定是卓越，然而我們的發現并非如此。在某些能力上的過度發揮或者偏執地固守過往成功的經驗都會讓人斷送美好前程。
那些令人羨慕的成功發展職業生涯的人是如何做到的？研究發現他們并非在各項能力都達到極致（太難了，而且發展成本也太大）。
他們做到了：在那些達成績效和得到提拔的關鍵的能力上過人；在與炒魷魚相關能力上達到一般水平即可。
對你重要嗎？重頭再讀一遍！
什么是職業生涯？7
個人職業生涯規劃的含義
所謂個人職業生涯規劃（Career Planning），是指個人根據對自身的主觀因素和客觀環境的分析、總結和測定，確立自己的職業生涯發展目標，選擇實現這一目標的職業，制訂相應的工作、培訓和教育計劃，并按照一定的時間安排，采取必要的行動實現職業生涯目標的過程。
現代人已經不再僅僅把職業作為謀生的手段而試圖依托一定的職業來實現自己美好的人生理想。職業生涯規劃是個人職業生涯成功的戰略指南。職業生涯規劃為人生事業成
個人職業生涯規劃的原則
職業生涯發展的有效規劃取決于以下四個方面：一是對自己及環境有充分的了解；二是切合實際的目標，包含個人的價值、興趣、能力及期望的生活形態；三是事先規劃及確實執行為實現職業生涯目標而訂立的具體行動計劃；四是不停地反省并且修正職業生涯目標，用來適應環境的改變。據此考慮，良好的個人職業生涯發展規劃應本著以下原則：
（1）可行性：規劃要有事實根據，并非是美好的幻想或不著邊際的夢想，否則將會延誤職業生涯的良機。
（2）適時性：規劃是預測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動何時實施、何時完成，都應有時間和順序上的妥善安排，以作為檢查行動的依據。
（3）適應性：規劃未來的職業生涯，牽涉到多種可變因素，因此規劃應有彈性，以增加其適應性。
（4）持續性：人生每個發展階段應能持續連貫銜接。
個人職業規劃的步驟
（一）自我評價
職業生涯規劃通路圖
1、目的'：幫助員工確定興趣、價值觀、資質以及行為取向，指導員工思考當前所處職業生涯的位置，制定出未來的發展計劃，評估個人的職業發展規劃與當前所處的環境以及可獲得的資源是否匹配。
2、公司推行自我評價主要采取如下兩種方式：
（1）職業興趣確認：幫助員工確定自己的職業和工作興趣。
（2）自我指導研究：幫助員工確認自己喜歡在哪一種類型的環境下從事工作。
3、員工與公司的責任
（1）員工的責任：根據自己當前的技能或興趣與期望的工作之間存在的差距確定改善機會和改善需求。
（2）公司的責任：提供評價信息，判斷員工的優勢、劣勢、興趣與價值觀。
（二）現實審查
1、目的：幫助員工了解自身與公司潛在的晉升機會、橫向流動等規劃是否相符合，以及公司對其技能、知識所作出的評價等信息。
2、現實審查中信息傳遞的方式
（1）由員工的上級主管將信息提供作為績效評價過程的一個組成部分，與員工進行溝通。
（2）上級主管與員工舉行專門的績效評價與職業開發討論，對員工的職業興趣、優勢以及可能參與的開發活動等方面的信息進行交流。
3、員工與公司的責任
（1）員工的責任：確定哪些需求具有開發的現實性。
（2）公司的責任：就績效評價結果以及員工與公司的長期發展規劃相匹配之處與員工進行溝通。
（三）目標設定
1、目的：幫助員工確定短期與長期職業目標。這些目標與員工的期望職位、應用技能水平、工作設定、技能獲得等其他方面緊密聯系。
2、目標設定的方式：員工與上級主管針對目標進行討論，并記錄于員工的開發計劃中。
3、員工與公司的責任
（1）員工的責任：確定目標和判斷目標進展狀況。
（2）公司的責任：確保目標是具體的、富有挑戰性的、可以實現的；承諾并幫助員工達成目標。
（四）行動規劃
1、目的：幫助員工決定如何才能達成自己的短期與長期的職業生涯目標。
2、行動計劃的方式：主要取決于員工開發的需求以及開發的目標，可采用安排員工參加培訓課程和研討會、獲得新的工作經驗、獲得更多的評價等方式。
3、員工與公司的責任
（1）員工的責任：制定達成目標的步驟及時間表。
（2）公司的責任：確定員工在達成目標時所需要的資源，其中包括課程、工作經驗以及關系等。
什么是職業生涯？8
當今，大學生的職業生涯規劃是個時髦的話題，許多大學開設了相關的課程或是專題報告與講座，網絡上也大肆炒作，一時間職業生涯規劃成了大學畢業生最為關注的熱點之一。但不少大學畢業生還沒有真正理解職業生涯規劃的確切含義，對職業生涯規劃的重要意義認識不足，不了解職業生涯規劃的程序，缺乏進行規劃的具體技巧。所以不少大學生對職業生涯規劃或冷眼相對，或茫然無以適從，或使規劃流于形式，或不顧主客觀條件任意隨自己的興致來“規劃”,這都會導致職業生涯規劃的應有作用不能充分發揮。
職業生涯規劃（career planning）簡稱生涯規劃，又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的.職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。生涯設計的目的絕不僅是幫助個人按照自己的資歷條件找到一份合適的工作，達到與實現個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己定下事業大計，籌劃未來，擬定一生的發展方向，根據主客觀條件設計出合理且可行的職業生涯發展方向。
大學生首先要認識到生涯規劃的重要意義，職業生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業生涯才能實現完美人生。因此，職業生涯規劃具有特別重要的意義。
什么是職業生涯？9
年輕職業女性或許與“占領紐約”運動中同為千禧一代的抗議者所抱怨的財務困境無關。畢竟，這些充滿抱負、勇往直前的人是醫生、律師、工程師和廣告執行主管，享有高薪、高福利和帶薪假期。
但是這些女性也理解抗議者們對一個事實感到的沮喪和不快:他們的生活本不應該是這樣的。這就是為什么越來越多的年輕職業女性——她們似乎“什么都有”——在快到30歲之時在工作上頗有“熄火”之感的原因。
這種在職業生涯早期的“熄火”體現在企業晉升制度之中。據麥肯錫咨詢公司的調查研究顯示，今天，53%的初級職位由女性占據，這一比例在中層管理職位中下降至37%，而到副總裁和高級經理人這一層級上又降至26%。在每一個職業過渡/轉換階段，男性在每一個職業過渡階段的前進速度都是女性的兩倍。據Captivate Network稱，其中一個論據是，男性比女性更愿意做點什么來改善自己在工作上的狀態，從而避免“熄火”。男性在一天之中花時間進行私人活動的幾率比女性高出25%，散步的幾率高出7%，外出吃午餐的幾率高出5%，而純粹“放松而放松”的`幾率更是高出了35%。
看起來，千禧一代的女性似乎從來都沒有嘗過放松的滋味。女性在職業生涯早期“熄火”的一個原因是，她們的青少年時期都花在了打造一份全面而又完美的簡歷上，現在則到了一個“臨界點”。“這些女性在學校里發了瘋似地學習，接著她們就馬不停蹄地進入職場，因而感覺非常疲倦。”青少年營銷博客Ypulse的梅蘭妮·施萊弗勒（Melanie Shreffler）表示。
還有許多人在找到第一份工作之前從來沒有規劃過今后的生活。“她們必須要知道，生活就像是一場馬拉松，而不是短跑。”People’s Revolution PR公司總裁兼《如果感覺需要大喊，不妨到外面走走》（Go Outside If You Need To Cry）一書作者凱莉·科特羅恩（Kelly Cutrone）表示。Ypulse的施萊弗勒也補充說，“她們既然已經走到了這一步，而且也相當成功，自然希望情況會變得更好。然而，她們身處的是企業的底層，仍需苦苦努力才能向上晉升。你看不到這條路的終點，因為這條路上實在是非常的蜿蜒和曲折。今時今日，要想象20年后的生活幾乎是不可能的，甚至連想象今后3至4年的生活也相當困難。她們不知道自己在為什么而奮斗，而這一點使得她們喪失了前進的動力。”
即使是那些規劃好職業生涯第一階段之后生活的女性，也會對全職工作產生不切實際的期望。當然，我不是在說，這些女性認為自己的工作應該充滿派對和開心愉悅的時光，但許多人依然還是低估了日復一日單調而繁雜的工作。“大學提供的不過是保姆服務。對于象牙塔外的現實世界，學生們完全沒有準備好。對想要從事公共關系領域工作的女性而言，現實就是，和24名會在背后捅你一刀、和你展開競爭的狡猾女同事一起工作。沒人會說‘謝謝’。下午5點才能吃上中飯。太糟糕了，工作又累。”科特羅恩如是表示。
所有這些不快樂令年輕女性在邁出下一步之時猶豫不決。簡單地辭職或是轉換職業并不是一個選擇，因為她們為自己的職業所接受的教育已然使她們肩負著沉重的學生貸款。另外，上一代人可能通過結婚或生育來選擇退出職場，但對這些自給自足的女性來說，這條路并不行得通——她們要么還單身，要么就是不愿意完全靠男人養活。
千禧一代女性正在挖掘自己的A型人格來對抗這種倦怠感。“分析是什么因素造成的這種不滿的感覺非常重要，”普渡大學（Purdue University）的泰瑞·湯普森（Teri Thompson）說，“有句老話說，‘跳出油鍋，又進火坑’，這實在是智慧的結晶：通常情況下，我們辭職不干的原因是感覺不開心，但滿懷熱情地離開之后，我們又陷入了相同的境地。”因而，這些女性便開始要求工作時間更靈活或尋求不同的工作責任。許多人尋求理療專家或是處方藥物的幫助，同時探尋各種可能的治療方法，包括針灸、瑜伽，甚至是心理學。
最終，這些女性艱難地意識到，為了在企業世界中茁壯成長，她們可能需要重新制定自己的目標，并重新界定成功的定義。湯普森表示：“通常需要許多年的時間才能真正意識到自己的優勢所在，以及能令自己感覺快樂的東西到底是什么。從某種意義上來說，如果說你覺得接受一份花了很長時間辛苦找到的工作所帶來的快樂感和停止尋找之后的快樂感是相當的，那我認為這是不現實的。我們都是不斷進步的；新的輸入——來自于新朋友和新地方——意味著對于想要的東西、可能的東西、有趣的東西以及想要做的事情，我們會經常改變自己的想法。”
什么是職業生涯？10
職業生涯規劃，也可稱作職業生涯設計，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。比如：做出個人職業的近期和遠景規劃、職業定位、階段目標、路徑設計、評估與行動方案等一系列計劃與行動。職業生涯設計的目的決不只是協助個人按照自己資歷條件找一份工作，達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業大計，籌劃未來，擬訂一生的方向，進一步詳細估量內、外環境的優勢和限制，在衡外情，量己力的情形下設計出各自合理且可行的職業生涯發展方向。
顯然，僅僅談“就業”就談不上“職業規劃”，而只有真正主動地去“擇業”，才是有規劃的職業生涯的開始。
究競是先就業，還是先擇業？
目前我們常聽到的聲音最多的就是先就業，再擇業，從上到下，從學校領導到學生當事人，從社會學家到普通老百姓，很多人都如是說。當然他們都會抱著自己的目的來說這話。
那么究竟應先就業還是先擇業？只有讓擇業與就業保持同步才是上上之舉，具體的說，擇業好了才能去就業。因為，先就業，后擇業，很可能導致盲目地為了找一份工作而找工作，缺乏理性的選擇和思考，更談不上長遠的規劃，這樣做的后果很有可能是人職不匹配的情況，直接后果就是我們經常看到的頻繁換工作，三五年后仍業績平平，結果耽誤了職業發展的寶貴時間。王老師特別提醒，盡管競爭激烈，大家還是應該樹立先擇業的意識，找工作之前做好自己的職業規劃必不可少。只有這樣，才能確保新人們職業的持續發展。
三大因素影響擇業選擇
一、當前的經濟狀況
我們經常可以看到這樣的情況，一些大學生由于經濟拮據，又不想再拖累父母，于是饑不擇食地隨便就加盟了一家向他伸出橄欖枝的雇主。如果過分看重眼前的.高薪而沒有對未來的發展做理性的規劃，那么對未來也是及其不利的。
二、親人和朋友的影響
很多剛出社會的求職者缺乏社會經驗，有時也缺乏判斷力，家人的選擇通常會對他們最終的選擇產生相當大的影響。還有些同學朋友則很喜歡攀比，朋友找什么樣的工作，自己也不假思索地跟著去。其實適當聽取家人和朋友的意見是必要的，但最關鍵的是要有自己的主見。
三、個人志向對擇業決策的影響
志向遠大者，都會有明確的發展目標及職業生涯規劃。這些人都會始終關注自己該走什么樣的職業發展道路，什么樣的選擇會對自己更加有利。對于他們來說，前面的兩個問題根本不是問題，或說只是暫時的問題。
而沒有目標或目標不明者，則多會安于現狀，或者說不知道怎么改變。如在擇業上，常會是因為沒有主意所以就不去選擇，于是找個工作就可以了，“就業吧，先！”.這類人最需要外力的幫助，特別是在擇業這樣關鍵的決策上。
因為你有了自己的職業生涯規劃，有了明確的職業定位，所有就會有擇業的標準，這樣就會更好的就業，就會做到就業的第一步即是真正職業發展的第一步，就會讓你的職業生涯從此揚帆起航！所以，請務必先給自己做好職業規劃。
什么是職業生涯？11
員工職業生涯管理體系是現代人力資源管理重要組成部分。它承擔著發揮員工優勢、激發員工積極性、通過建設優秀員工團隊促進公司發展的重要作用。引用筆者在“一句話講清人力資源管理職能”一文中一句話，“員工職業生涯管理體系解決的是如何將員工發展與公司發展溶為一體，通過員工個體發展實現公司整體發展的問題”。
但筆者從事企業管理咨詢的過程中發現：雖然很多企業建立了員工職業生涯管理體系，形成了營銷、生產、管理、技術開發等多渠道職業發展通道，甚至根據各渠道不同等級明確了任職資格，力圖引導員工發揮所長，從不同的領域共同為企業發展做出貢獻。但員工不買賬，企業建立員工職業生涯管理體系的初衷（引導員工從自己專長的領域共同發揮作用，促進企業健康快速發展）實現效果不佳，很多員工還是不愿干專業、不愿從事技術工作，還是削尖腦袋往管理領域鉆，即使管理并非其所長。
有兩方面原因導致員工職業生涯規劃體系無法發揮應有的作用：
第一方面，是中國傳統“官本位”思想影響與企業文化不健全共同作用的結果。中國傳統文化認為當官是非常光彩的一件事。所謂“學而優則仕”、“學成文武藝，貨與帝王家”、“勞心者治人，勞力者治于人”等傳統思想在國人中有很深的影響。現很多企業沒有建立具有自己特色的企業文化，不能引導員工樹立正確職業發展觀念。同時，很多企業領導人在日常管理中時時表現出重管理干部、輕專業人員的傾向。這使員工進一步認識到當官是一光榮的、應努力追求的事，重要管理職位升遷、輕專業能力提升，員工職業生涯管理體系難以發揮應有的`作用。
企業用人理念不應僅僅體現在口號上，而應落實到企業日常管理活動之中。如何通過領導行為與企業文化引導員工各展所長，協調配合，以優秀的員工團隊促進企業健康快速發展是企業領導應重點關注的問題之一。
第二方面：企業薪酬管理體系與員工職業生涯管理思想不匹配。現很多企業實施的是職位薪酬，職位的相對價值對員工薪酬具有重要的影響，通俗的講，就是“干什么活拿什么錢”。但現窄帶薪酬大行其道（很多企業倡導寬帶薪酬理念，但實際的薪酬政策是按窄帶薪酬思想設計），一位優秀的車間工程師總薪酬遠低于一位業績一般的部門經理，甚至低于車間主任。中國企業員工物質需求欲望很高，很多人將掙多少錢看作是有多大本事的象征。有時，員工為了多掙錢也可能放棄所長，想盡辦法向管理干部行列鉆，并其具有管理天賦，也并非他喜歡管理工作，而是他不甘心或不得已。
寬帶薪酬以員工能力作為企業確定薪酬的主要依據，不論員工處于什么崗位，只要具備了較高的能力，為公司發展做出了較大的貢獻，就能夠獲得高額的薪酬回報。寬帶薪酬解決了物質基礎問題，可與員工職業生涯管理緊密配合，引導員工發揮優勢，激發員工工作積極性，使員工愿意從事自己專長與喜歡的工作，使員工能力獲得持續的提升，從而使企業發展有了優秀員工團隊強有力的保障。在發達國家，一位優秀車間工程師總體薪酬可能高于一位業績一般的部門經理，這是實施寬帶薪酬的原因。如果由窄帶薪酬的角度去考慮，這種情況是很難實現的。
員工職業生涯管理是現代人力資源管理體系重要組成部分。只有當人力資源管理體系、企業文化體系及領導人行為方向一致，緊密配合時，企業相關管理體系方能發揮應有的作用。本文僅就員工職業生涯管理體系為什么不能發揮應有的作用，以及如何發揮作用闡述了自己觀點，旨在拋磚引玉，請各位專家批評指正。
什么是職業生涯？12
人們在職業生涯中遇到的最常見也是最詭異的問題并不是找工作、漲薪或者晉升。真正的問題是惰性。職業惰性是如此的常見，它幾乎是一種流行病，特別是在嬰兒潮一代之中更是如此。
問題是這樣的。無論出于什么原因，你最終會出現在特定的職業通道上。也許你的父母逼迫你成為一名工程師，或者你在電視上看了太多的律政劇，所以你決定成為一名律師。然后有一天當你醒來的時候，你發現自己實際上在20年或者30年里都沒有真正地做出職業選擇。
反思你的職業生涯，似乎一切都只是自然地發生在你身上。你找到了第一份工作，掙到了不少錢，你很興奮。你沿著企業內的職務階梯攀爬，直到有一位獵頭或者你認識的'什么人給你提供一個機會，讓你能夠賺更多的錢。如此這般，你就到了今天的位置。
如果你難以置信地成功并且快樂，擔任著企業高管或者類似的職務的話，那么這種偶然的路徑就沒什么不好。更有可能出現的情況是你的職業生涯也很容易發生在其他人身上。結果完全不確定。
這是因為你對于如何生活并沒有真正地做出什么重大決策。你只是抓住自己出現的每一個機會。雖然看起來你似乎在冒險，并且做出了主動的選擇，可事實上，你只是在非常有限的選項中選擇了阻力最小的一條路。
我認識許許多多屈從于職業惰性的人。其中一些人擺脫了這種惰性，通常是因為某種個人危機的結果，他們想辦法擺脫了單調乏味的工作，在為時已晚之前重新發現了自己。另一些人則發現自己還走在很久之前就知道沒有意義的路線上，或者活在一種不斷拒絕的狀態之中，給自己一個又一個的借口。
我知道的唯一能夠避免這種命運的方法就是看著鏡子問問你自己，“這真的是我愿意要的生活嗎？”然后你必須有傾聽答案并且付諸實踐的勇氣。當然，這意味著你必須對自己誠實，做到這一點可能會很痛苦。是的，還有對改變的恐懼，我知道。但是你知道嗎？有朝一日你醒來的時候，意識到你浪費了自己只有一次的生命要糟糕得多。
什么是職業生涯？13
職業生涯規劃不僅可以使個人在職業起步階段成功就業，在職業發展階段走出困惑，到達成功彼岸，對于企業來說，良好的職業生涯治理體系可以充分發揮員工的潛能，給優秀員工一個明確而具體的職業發展引導，從人力資本增值的角度達成企業價值最大化。中國職業咨詢網借助測量學、人力資源治理學、組織行為學等相關學科經典理論，結合中國非凡的企業治理實踐和個人性格特征，形成了比較完善的職業生涯規劃體系。
第一部分：客觀熟悉自我
職業生涯規劃是一個過程，其最基礎的工作首先是要知己，即要全面認清自我，充分了解自己的愛好、能力特點、性格、自己的優勢與劣勢與職業價值觀等，全面、科學地熟悉自我一般可以參考科學的人才測評報告。只有正確的熟悉自己，才能對自己的職業做出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標做出最佳選擇。
正確的自我熟悉越來越受到各界的關注，哈佛大學的入學申請要求必須剖析自己的優缺點，列舉個人愛好愛好，還要列出三項成就并作說明，從中可見一斑。
第二部分：評估職業機會
每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
選擇最佳的職業目標和發展路線。除了要正確熟悉自我，還必須更多地了解各種職業機會，尤其是一些熱門行業、熱門職位對人才素質與能力的要求。深入地了解這些行業與職位的需求狀況，結合自身特點評估外部事業機會，才能選擇可以終生從事的理想職業。
對職業機會的評估切忌想當然，對不熟悉的行業和職位不切實際的向往，結果是費了九牛二虎之力進入城中，一入圍城馬上受到現實沖擊（reality shock），迫不急待又要出城，兜兜轉轉之間，年已蹉跎，空自消磨。
第三部分：確定職業目標和路徑
職業生涯規劃的核心是制定自己的職業目標和選擇職業發展路徑，通過前面兩個步驟，對自己的優勢劣勢有了清楚的判定,對外部環境和各行各業的發展趨勢和人才素質要求有了客觀的了解,在此基礎上制定出與符合實際的短期目標、中期目標與長期目標。
職業目標的選擇正確與否，直接關系到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業目標的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業目標選擇對人生事業發展是何等重要。正確的職業至少應考慮以下幾點：（１）性格與職業的匹配；（２）愛好與職業的匹配；（３）特長與職業的匹配；（４）內外環境與職業相適應。
職業確定后，向哪一條路線發展，此時要做出選擇。即是向行政治理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政主管路線。由于發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須做出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進
第四部分：高效行動、終生學習
在確定了職業生涯目標后，行動便成了要害的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的運動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、練習、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，把握哪些技能，提高你的業務能力？在潛能開發方面，采取什么措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要非凡具體，以便于定時檢查。
彼得.圣吉在第五項修煉中說，企業未來唯一持久的競爭優勢是比競爭對手學習的更快和更好，個人也是一樣。我們現在的時代是終生學習的時代，要取得事業上的成功，重要的是要不斷更新知識、提升能力，才能保持自己的職業競爭力，逐步達到自己設定的職業目標。
第五部分：職業發展咨詢
俗話說：“計劃趕不上變化”。是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的.變化因素是可以猜測的，而有的變化因素難以猜測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與調整。其調整的內容包括：職業的重新選擇；職業生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。
發展過程中理想與現實的脫節幾乎人人都會碰上，對職業人來說，有些是致命的，有些卻能走通另一條路。發生這種情況時，最不可取的態度是急于求成，消極對待當前工作。正確的做法是——穩定中求發展。
當然，事在人為，再優秀、再動人的職業規劃也取代不了個人的主觀努力。職業規劃的目的是建立目標、樹立信心，職業規劃只是走向成功的輔助手段，能否成功完全取決于個人的努力。
什么是職業生涯？14
做職業生涯規劃時需注意的問題
1、你的目標
Yogi Berra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。”他是對的。你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調整，但是你需要有目標和計劃，而且要專注于這個目標。如果你很聰明、善于把握機會、有很強的適應能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當然也包括財務上的成功。
2、熱愛你的工作
斯蒂夫·喬布斯在斯坦福畢業典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安。”
3、你為之工作的公司
如果說我有什么職業成功的秘訣的話，那么就是這個了。把每家公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦?你可以選擇在一家已經成功的公司里工作，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創業企業里工作，在那里你可以變成一個多面手。你有選擇。可以嘗試一下。
4、你有多喜愛投機
如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力，和善于創造自己機會的能力之間選擇，我會選擇后者。這種能力會在你的整個職業生涯中幫助你。
5、你工作的勤奮程度
現在，似乎談論如何聰明地工作比如何勤奮的工作更時髦。可是兩者你都需要。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時間內，你應該竭盡全力地去達成你的目標。
6、你的態度
如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的.全部，而且也不會是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態度，那么你就會擁抱成功，這是肯定的。
7、對業務產生影響
公司的目的是實現業務，你越接近業務核心，對業務的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價值，你成長提升的機會也就越多，你也就能夠賺更多的錢。
8、走出去拓展人脈網絡的機會
如果你整天都坐在辦公桌前，你的機會將會很有限。但是走出去，多和行業人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富于進取心的人來說是非常重要的。和未來的機會相比，豐厚的工資遠沒有那么重要。
9、股權
從我的經驗看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權是一種意外之財，顧名思義，在股權能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權益也讓你的收益變得更為多樣化，因為它的價值更多的取決于整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。
10、績效工資
工資只是薪酬的一部分。如果你有進取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、結構合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃，只要目標清晰并且可行，你就能夠得到這些報酬。總結：如果你關注上面這十點勝過關注工資，從長期看，你就能做得更好。特別是在財務上。我不開玩笑。而且，顯然，如果你能接受挑戰、滿足、專注，就像你的老板一樣，有更好的價值，靈活的條件等，你會更快樂，從長期來看也會做得更好。
公司職業生涯規劃的原則
第一，以完善的管理制度和管理體系為員工提供工作機會和發展階梯的必要保障。
公司建立和完善激勵約束機制、崗位管理、薪酬管理、績效管理、職業生涯管理等制度，提供職位、權責、待遇、福利等相關條件，并從尊重員工發展需要、幫助員工發展的角度出發，為員工制定人性化與理性化相結合的職業提升方案。
第二、有步驟、有計劃、分階段地以培訓進修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工進行自我提升。
同時進行及時評價，使員工認識自我、修正自我，進而產生與公司同命運、共發展的內在動力與創新能力。
第三、建設“以人為本”的企業文化。
在公司中創造出公平、進取、和諧、平等的企業文化氛圍，為所有員工平等地提供能夠施展才華，實現自我價值的舞臺。
第四、確定合理的職業生涯規劃路徑。
公司結合員工的職業性向，為員工設置職業生涯路徑并實施有效的調控管理，員工在公司的幫助下，制定職業生涯發展計劃。
第五、協助員工進行生涯診斷。
通過組織員工進行性向測試和心理測試，協助員工分析自我的價值觀、個人職業取向、自己的長處與不足,清楚自己的技術能力以及所積累的工作經驗，并站在公司戰略發展目標上，為員工分析其職業發展需求。
第六、員工職業生涯發展全過程跟蹤和輔導。
進行定期的盤點，時刻了解員工的情況，根據員工的實際情況提供針對性的指導和幫助。
職業生涯規劃需要注意的點
1)假如你不準備考研，你27或者28歲之前一定要定下來未來的事業軌跡，千萬不能到了那個時候還是在不停的調整;
2)畢業后的第一份工作非到萬不得已最好不要選擇自己獨自開創事業，除非你在校期間做足了社會功課，關于職業生涯規劃的幾點個人想法。你要認清你作為學生的優勢，以及你剛畢業就選擇創業在一定程度上算是忽略的自己真正的優勢，而且這段時間你跟很早就在社會中摸爬滾打的人相比是很稚嫩的，通過創業鍛煉自己需要的時間成本對你來說太高。記住你的基礎比一個普通人要稍好一些，即使是打工，時間越長，你的優勢也會越明顯，要沉得住氣。
3)掙錢是生存的本能，賺錢多少才體現你發展的高度;你有多少錢是你的實力，你每個月能賺多少錢才體現你的能力，職業生涯規劃《關于職業生涯規劃的幾點個人想法》。
4)職場頭幾年可以考慮以下幾種因素選擇入職的公司/行業：
(1)與專業關聯度;
(2)事業發展機會多寡或者說發展潛力;
(3)地理因素或者說與家人(女友)所在地的距離;
(4)公司人文環境(薪酬福利僅僅是其中很小的一部分，大企業不見得人文環境好)和地域的人文環境(比如有些地區山水很美，但是百姓生活節奏都很慢，如果你對自己要求很高，就建議你別去那類地方);
(5)公司管理規范程度，大公司管理規范但是空間小，小公司空間大但是管理很不規范容易迷失，需要根據自控能力斟酌考慮;
(6)工作所屬專業的未來上升空間(這個要仔細琢磨琢磨);
(7)國家機關，事業單位，企業，貿易公司等等哪個適合你對人生的需求;
每個你想考慮的公司/行業的每項的權重和得分要自己量化評估或者參考行業數據，最后比較計算哪個行業/公司更適合你。
5)畢業后頭幾年學技術學本事學思路頭腦，學會控制自己多忍讓盡量不要意氣用事，傻人有傻福不是指弱智，是教人真誠。這幾年別指望馬上有錢，但是30歲以后仍要主要考慮第3)條;
6)不同行業事業軌跡雖然節奏不同，但事業成熟期都在30～35歲之間，到了那個時候你就知道你這輩子是不是成功了。
什么是職業生涯？15
(一)首先是二十四歲到二十九歲
在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實際理論與理想總會有所差距，常聽一些剛入社會的年輕人抱怨：這份工作沒有前途、根本學不到東西。甚至一些年紀已不小的人，老在唱回想曲：當初如果怎樣、怎樣，現在就會如何、如何。其實，到了最后還在發牢騷，除了浪費自己的口水，還會吵到別人。我要奉勸所有的年輕人，這段期間，在找到真正適才又適所的工作之前，寧愿不斷的換工作!是的，不喜歡老板、工作環境不如想象的好……都可以馬上離開。海闊天空，想做什么就做什么，千萬不要勉強自己，明知道工作不適合，卻沒有勇氣站起來辭職，或顧于面子——要證明自己也有工作，能勝任任何工作，再加上人類天性攫取厭動，所以對工作〈食之無味、棄之可惜〉的情形屢見不鮮。工作不快樂，卻一直耗著，拖過一天算一天，慢慢的就自然會掉進了工作只是糊口的陷阱。對很多人而言，不換換工作，有時還真不知道自己最喜歡的會是什么。比方講商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場，可以做市場分析師，也可以做商務行政的事，如果不多嘗試，老是在頭一個工作上原地踏步，豈并成了井底之蛙?因此，要好好利用這五年去挖掘潛能，如能及早認清自己，便已在成功的路上邁出了一大步。
(二)二十九歲到三十四歲
孔子強調〈三十而立〉是很有道理的。到了這個時候還不知道在做什么，還在天天換工作，那可就要拉警報了，你在二十九歲以前找到了一個真正適合自己志趣的工作后，下面五年就必須靜下心來，全力在工作上學習，奠定基礎。我認為這是年輕人在創業階段中最重要的一還環。一個人到了三十四、五歲，如果還看不出一點點成功的倪端，潛力無法發揮，甚至還在摸索、彷徨的話，根據專家指出，他的〈前途〉大致已定。
(三)三十四歲到三十九歲這五年
在此期間，無論體力、腦力都達到了最顛峰的狀態，由于已經奠定了基礎，可以在最擅長的工作崗位上，好好沖刺，充分發揮。據我觀察，一個真正有實力的人，到這一階段幾乎可以獨當一面，成為高級主管了。
(四)四十九到四十四歲
這時沖刺已經結束，正邁向成功之途，所以要順勢將奮斗的精神發揚光大，找尋全方位的磨練與挑戰機會，將工作的局面增量擴大。
(五)四十五歲以后則進入
此時并不是什么都不用做了，而是要準備把工作經驗傳授給下一代，在〈施比受更快樂〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說，你一方面在工作崗位上仍要貢獻智慧，另一方面則要多花時間去培育子女或訓練員工。
職業生涯規劃的分類
1、內職業生涯
內職業生涯是指從事一種職業時的知識、觀念、經驗、能力、心理素質、內心感受等因素的組合及其變化過程。它是別人無法替代和竊取的人生財富。
2、外職業生涯
外職業生涯是指從事職業時的工作單位、工作時間、工作地點、工作內容、工作職務與職稱、工作環境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。它是依賴于內職業生涯的發展而增長的。
外職業
公司為員工提供職業階梯，因為管理的職位是有限，并且一些優秀的技術人員不愿做管理，或者不適合做管理，因此設計資深專家(或者類似職位)，為技術人員提供向上的通道，一些資深專家的薪水和副總一樣高;
內職業
個人為自己設計的職業發展通道，根據自身特點結合社會和企業的需求。
二者的關系
1、內職業生涯發展是外職業生涯發展的前提，內職業生涯帶動外職業生涯的'發展;
2、外職業生涯的因素通常由別人決定、給予，也容易被別人否定、剝奪;內職業生涯的因素由自己探索、獲得，并且不隨外職業生涯因素的改變而喪失;
3、外職業生涯略超前時有動力，超前較多時有壓力，超前太大時有毀滅力;內職業生涯略超前時舒心，超前較多時煩心，超前太大時要變心。
職業生涯的規劃誤區
覺得沒有資格
許多人的腦子里面有這樣一個專門唱反調的旁白，這個旁白總是在各種場合給你潑冷水。
這個小精靈永遠是一副和藹可親的、言之有理的樣子，它打消你的自信心、鼓勵你自我克制，警告你不要冒險，結果是使你永遠在原地踏步。
你得善于識破它的小花招，不然的話，它就會得逞，讓你永遠一事無成。
因小失大
職業顧問總是喜歡提醒人們：“別把精力放在雞毛蒜皮這類小事上，想想大事!”
許多人在面臨職業生涯選擇時總顯得猶豫不決，這個現象稱為“被艾爾維斯所干擾”。
如果你總是“被艾爾維斯所干擾”，就永遠無法在生涯上有所作為——在其他許多重要方面也成不了什么大器。關于人們這種逃避現實的傾向，有人曾這樣描述道：“假設把生活比作開火車，如果讓人們完全按照本性去生活一天，我擔保每列火車都會走上岔路。而出岔的原因也許是在于鐵軌上的一個小小的螺絲釘或是空中飛過的一只蚊子。”
非你自己
許多成年人仍舊沒有擺脫父母的支配和管教或童年時建立起來的“家規”的約束。這無疑使你對世界和對自己的認識都受到了局限。
早期所接受的負面或限制性的“家規”使你成年后在不少方面仍無法依靠自己的力量作出抉擇。誰是你要取悅的人呢?是你自己還是別人?喜劇明星范尼布萊斯曾說過這樣一段話：“你就是你，不是別人眼中的你。如果你習慣了拿別人的意見當拐杖，當某一天這個根拐杖消失了，你該這么辦呢?”
老板至上
你有沒有在某種程度把老板當作父親或是母親的替身，認為只有他才能為你作出最佳抉擇?
在很多情況下，你會不知不覺地從老板那里尋求一種類似于成長時期建立的對父母及長輩那樣的依賴感。
這種現象并不罕見，值得引起你的注意。如果你習慣于取悅他人，想與別人和睦相處，并渴望得到別人的青睞，就更容易染上這種綜合癥。從另一方面講，不論是出于自身的不安全感，還是出于敢情的依賴感，喜歡與下屬建立這樣一種關系的老板也不在少數。
自我局限
人們總是習慣于低估自己，結果往往是弄假成真。對此，心理學總結道：“許多人覺得，在命運面前，自己的力量微不足道，打破現有的框架需要非凡的勇氣，因而許多人最終還是選擇了安于現狀，這樣似乎更舒適些。所以在當今社會，‘勇敢’的反義詞已不是‘怯懦’，而是‘因循守舊’。”
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