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去面試需要準備什么材料
篇一：面試及入職時通常需準備的資料
面試及入職時通常需要準備的資料
一、 提供與上一家用人單位解除或終止勞動關系的證明文件；
如果求職者能提供該證明文件，可推知：①該求職者已離崗；②該名求職者在上一家單位是按照公司規定合理解除或終止勞動關系，而不是突然消失型，是負責任的行為，推知來到本單位的行為；③從法律角度看，可以規避法律責任，明確無多重勞動關系，企業可以放心用人；
二、 各類身份、履歷、技能等證件
1. 身份證復印件一份；
2. 最高學歷證書復印件一份；（畢業證書、學位證書；）
3. 最高英語等級證書復印件一份；（四級、六級、托福、雅思等）
4. 計算機技能證書復印件一份；（如VF、VB、C++等）
5. 自備筆以備填寫應聘單位要求的履歷表，并附上一張一寸照片；
6. 各類上崗證書、技能培訓證書復印件一份；（如人力資源三級師證書、焊工證書等）
7. 駕照、小語種語言等級證書復印件一份；（有要求的企業需準備）
8. 成績單復印件、各種榮譽證書各一份；（應屆生要求）
三、 求職單位對外公布職位的職位描述和任職資格
1. 求職者可根據職位描述和任職資格進行單位篩選，初步鎖定目標單位；
2. 可打印或書寫求職單位的職位描述和任職資格敘述，隨身攜帶，面談時也可帶上；
3. 針對目標單位的職位要求衡量自身條件及優劣；
4. 可針對這類職位要求提煉自己在工作中時會遇到的問題，提前思考；
5. 在最后問答時，也可問及職位相關的問題；
四、 健康證明
提交入職體檢報告；
篇二：初次面試應該注意些什么
初次面試應該注意些什么
1、準備好一份簡約不簡單的自我介紹腹稿（面試必問）；
2、穿一身得體的衣服最好經過你父母眼光認可的；
3、準備好一個良好的心態（我只是去試一試，要不要沒關系，反正還有機會多得是）；
4、面試的時候記著提醒自己用發自內心的微笑和堅強清澈的眼神關注考官；
5、準備兩個問題，一個關于對方公司的了解，一個關于應聘職位的工作內容
6、如非必要，最好不要問一個月工資多少錢（一般問到這個問題的基本沒戲，特例除外）
7、最后記得輕松離開并感謝考官給予面試機會。
做到以上，基本可以為你增加百分之五十的籌碼。僅供參考，祝你好運
面試時如何進行自我介紹
大家好，我是潘競賢，今天非常高興來到百度經驗和朋友們分享中自我介紹的經驗，希望能夠幫助到求職中的朋友們！
自我介紹是面試中非常關鍵的一步。很多面試官的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹？”在自我介紹時，面試官借機了解求職者的信息，考察他們的語言表達能力、應變能力和崗位的勝任能力；應聘者也可以趁此機會主動向面試官推薦自己，展示自己的才華和能力。自我介紹的時間一般為3分鐘。在如此短的時間內，求職者該如何“秀”出自己呢？該說些什么？怎么說？該注意什么？
自我介紹的內容要包含四個方面
1. 我是誰
自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一步，你主要介紹自己的個人履歷和專業特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息；教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等。生動、形象、個性化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松。個性化地介紹姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形或者從名字的來歷進行演繹。
例如：從名字的音：我叫邵飛，諧音少非，希望生活能少一點是是非非。從名字的義：我叫俞非魚。古語有言：子非魚安知魚之樂。父母親希望我過得像魚兒一般自在逍遙。從名字的形：我叫陳赟。我的父親叫陳斌，斌的寶貝就是赟。從名字的來歷：我叫趙丹，趙本山的趙，宋丹丹的丹。父母希望我能夠像他們一樣幽默地對待生活。
2. 我做過什么
做過什么，代表著你的經驗和經歷。在這個部分，你主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經歷，包括校內活動經歷、相關的兼職和實習經歷、社會實踐等。你要說清楚確切的時間、地點、擔任的職務、工作內容等，這樣讓面試官覺得真實、可信。特別需要注意的是，你的經歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應聘職位無關的內容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。
3. 我做成過什么
做成過什么，代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業績，包括校內活動成果和校外實踐成果。介紹個人業績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
你在介紹個人業績時，需要注意以下方面——
（1）業績要與應聘職位需要的能力緊密相關。如果你應聘文員，就不需要介紹銷售業績；
（2）介紹“你自己”的業績，而不是團隊業績，因為用人單位要招聘的是“你”，而不是“你們”；
（3）業績要有量化的數字，要有具體的證據。不要用籠統的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“約”、“基本”等概數，而要用確切的數字，例如：我一周內賣出了34箱方便面；
（4）介紹的內容應當有所側重，不要說流水賬，要著重介紹那些能體現自己能力的重點；
（5）介紹業績取得的具體過程時，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實踐成果時，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問題，不過我還是成功地克服并達成了業務目標。”引導面試官提問“遇到了哪些問題”，然后你就可以進一步闡述細節內容，體現出自己處理問題的能力。
4. 我想做什么
想做什么，代表著你的職業理想。在這個部分，你應該介紹自己對應聘職位、行業的看法和理想，包括你的職業生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業發展趨勢的看法
等。在介紹時，你還要針對應聘職位合理編排每部分的內容。與應聘職位關系越密切的內容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細。
你在自我介紹時，還應該避開介紹內容的禁忌——忌諱主動介紹個人愛好。忌諱使用過多的“我”字眼。忌諱頭重腳輕。忌諱介紹背景而不介紹自己。忌諱夸口。忌諱說謊。忌諱過于簡單，沒有內容。
自我介紹的時間要恰到好處
1. 三分鐘自我介紹
如果面試官沒有特別強調，那么自我介紹的時間3分鐘最合適。你可以根據自我介紹的四部分內容，這樣分配時間：第一分鐘主要介紹自己的姓名、年齡、學歷、專業特長、實踐經歷等；第二分鐘主要介紹個人業績，應屆畢業生可著重介紹相關的在校活動和社會實踐的成果；第三分鐘可談談對應聘職位的理想和對本行業的看法。
通常情況下，每分鐘180到200字之間的語速是比較合適的。這樣的語速可以讓對方感到舒服，同時也能更加有效地傳遞信息，增加面試官對你的印象分。
2. 一分鐘自我介紹
有時候，面試官會規定自我介紹的時間，你應該怎樣應對呢？ 面試官規定的自我介紹時間縮短，如“做一個1分鐘的自我介紹”。遇到這種情況，你可以精選事先準備的3分鐘自我介紹內容，突出“做成過什么”，展現你與應聘職位相關的能力。
一分鐘自我介紹時間表：
初次面試一般問哪些問題
面試是人資專家的一個最基礎的工作，也是求職者必然要經過的一場考試。第一印象往往會影響招聘主管的決策,也會影響求職者對公司的信心.因為對人資方面有興趣,我以為在初次面試時,有很多細節,不論是招聘主管,還是求職者,都應該要注意.作為招聘方,面試場所的布置、衛生程度、面試時間安排、面試觀察記錄、讓下一個求職者獨坐等待多長時間、問什么問題可以達到目的、第一個問題問什么、一見面的第一句話應該怎么說、一個人面試多長時間、錄用一個人對什么問題最猶豫、錄用一個人的最關鍵的三個指標是什么、如果要看面相看什么地方、如果要看穿著看什么,等等。作為求職者,面試當天該穿什么顏色的衣服、穿什么鞋子、頭發怎么收拾、指甲是否需要修剪、面部表情該如何醞釀、進入面試場所坐姿應該是什么樣、手該放在哪里、遇到兩難問題該如何應對,等等。一句話,初次面試時,如果讓自己顯得更職業,必須要做好準備。我總結了如下的一些問題,招聘時可能要問到的.我以為問這些問題,可以顯出招聘主管比較職業,同時也可以初步了解求職者.
1,從小到大,到今天為止,有很多人對你都有一定的影響,誰對你的影響最大為什么
2,如果讓你選擇你最崇敬的歷史人物,你會選擇誰為什么從什么時候你開始崇敬這位歷史人物的
3,如果讓你選擇一本書陪伴你的一生,你會選擇哪一本為什么
4,中學和大學期間,你分別最喜歡哪一個門課程
5,在你的人生經歷中,到如今,你最難忘的一件事情是什么
6,你的同學如何評價你
7,你的老師如何評價你
8,你如何評價你自己
9,能介紹一位或兩位和你關系最好的朋友嗎這種關系是如何形成的10,你離開原來公司的真正原因是什么
11,你為什么要到
我們公司來工作
12,你喜歡什么樣的上司
13,如果我們錄用你,有時需要你做一些倒茶、拖地的雜物,你有什么想法
14,如果另外一家公司同時也錄用你,而且薪水比我們這里每月高200元,你將如何選擇
15,假如我們和客戶一起吃飯,客戶想和你一起碰杯喝白酒,白酒倒的略微有些多,你有些為難情緒,你會怎么辦
16,在你的人生經歷中,你曾經做過的一件讓自己感到最自豪的事情,是什么17,人無完人,你的缺點是什么
18,來面試的有十多位候選人,如果我們只錄用一位,你如何證明你是最合適的19,請說一個你和別人打交道比較成功的實例
20,如果我們能給你任何你想要的工作,你會選擇什么
21,如果我們不限定固定職位,你認為自己最適合做什么
22,若你到我們公司以后,你如何看待你本人的地位(此問題適合年齡在30歲以上的求職者)
23,你希望在本公司工作多久
24,你希望的月薪是多少如果我們的月薪達不到你的要求,怎么辦
25,你認為做好這份工作最重要的是什么
26,你現在最感興趣的是什么27,你希望什么樣的工作氛圍
28,如果你現在突然中大獎,中了500萬,你有什么打算
29,能否介紹一下你的家庭和成長歷程(你的父母、兄弟姐妹、出生地、學校,等等) 30,你的奮斗目標是什么
31,如果我們公司時常加班,而且還沒有加班費,你怎么看待32,如果你被錄用以后,在工作中,你的上司讓你做一些偷稅漏稅的事情,或者一些暗箱操作的事情,你該怎么辦33,你理想的公司是個什么樣子請你描述一下.
34,你如何看待一個人的工作能力
35,你有什么要問我們的嗎2008,3,2.
面試時如何做好5分鐘自我介紹？
有簡歷，為何還要自我介紹？
一個常規的面試，寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經寫得很清楚了，這是否多此一舉？
要回答這個問題，首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹？面試官通過自我介紹想考察被面試者什么？只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。
面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內容：
第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突？如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經歷在簡歷里都寫了”，面試官會認為這人個色，印象分一下子降為負數。
第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。
第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現場的感知能力與把控能力。
第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。
第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。
所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現能力的一個地方。一般情況下，也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次，那就是面試官最后一個問題：“您還有什么問我的？”但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了，才會留下這個問題。
自我介紹和簡歷有何區別？
面試和簡歷還有兩個重要區別：第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現。有些人可能工作經驗很豐富，專業能力很突出，但是面試的經驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。
第二，簡歷介紹應是倒敘為好，但面試正相反。當你面向面試官時，應按照時間的順序從前往后講，先講你上大學的教育經歷，之后從你參加工作，一直講到現在，因為面試官要聽到你整個成長的經歷。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。
自我介紹有哪些要領？
一、時間把控。首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3～5分鐘結束，最多不超過10分鐘。另外，時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經歷；最近三到五年工作介紹要占到3分鐘；其余的經歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認為自己最有價值的一段經歷介紹兩分鐘。
二、內容把控。1.做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經做過的事情說清楚，對應時間節點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經驗，或者學習的經驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。
2.做成過什么。介紹個人業績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應聘崗位需要的能力相關的業績多介紹，不相關的一筆帶過或不介紹，因為面試官關注的是對用人單位有用的業績；二要注意介紹你個人的業績而不是團隊業績，要把自己最精彩的一兩段業績加以重點呈現，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。否則，不僅無益
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