領導的邀請函集錦六篇
不同場合的邀請函，寫作重點會稍有不同。在快速變化和不斷變革的今天，很多活動都需要使用邀請函，相信很多朋友都對擬邀請函感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的領導的邀請函6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
領導的邀請函 篇1
尊敬的局領導：
您好！
感謝您對我校工作長久以來的'關懷和指導，值此一年一度的冬季運動會又來到了，我們盛情邀請各位領導光臨指導我校的運動會。
我們相信，有各位領導的光臨，我們的運動會一定會更加精彩！
時間：20ｘｘ年11月19日（星期五）上午8：30
地點：幼兒園操場
ｘｘ縣ｘｘ實驗幼兒園
20ｘｘ年11月16日
領導的邀請函 篇2
XXX領導：
XXX班已于XXX年XX月XX日開學，特邀請您為本期青干班學員授課。
此致
衷心感謝！
課題：XXXX
時間：XXX年XX月XX日上午XXX分
地點：XXX樓教室
聯系人：XXX
XXXX年XX月XX日
領導的邀請函 篇3
尊敬的 ：
仰首是春、俯首成秋，又一個新的'開始到來了。我們深知在發展的道路上離不開您的關心與支持，我們取得的成績中有您的關懷與照顧，故特邀請您參加我公司的職工大會，對我們的工作給予批評和指導。我公司將于20xx年1月10日上午9:00在航務局4樓會議室舉行職工大會。
特邀您屆時撥冗蒞臨為盼！此致敬禮！
云南省水運建設監理咨詢有限公司
領導的邀請函 篇4
尊敬的用人單位：
非常感謝貴單位對我院人才培養工作的大力支持，值我院xx-xx屆畢業生就業工作開始之際，我院真誠地期望能與貴單位加強交流與協作，希望貴公司能為山東外國語職業學院畢業生提供施展才華的工作崗位和奉獻社會的機會。
xx外國語職業學院xx-xx屆畢業生共xx-xx人。涵蓋應用英語、日語、韓語、俄語、德語、國際經濟與貿易、市場營銷、酒店管理、涉外旅游、金融保險、工商企業管理、報關與國際貨運、軟件技術、網絡技術、計算機信息管理、動漫設計與制作、音樂表演、藝術設計、包裝技術與設計等26個熱門專業。
為更好地為用人單位與畢業生提供“雙向選擇”的機會，有效滿足企業對高素質人才的`需求，我院將于xx-xx年xx月xx日(周x)舉辦“xx外國語職業學院xx-xx屆畢業生校園招聘會暨校企合作洽談會”，為廣大用人單位和高校學子們提供一個交流、選擇的機會。同時根據廣大用人企業建議，同期舉行校企合作洽談會。屆時根據校企雙方需要可現場簽訂校企合作協議書，建立長期穩定的人才培養輸送基地關系。有關事宜如下：
一、招聘會舉辦時間、地點
(一)舉辦時間：xx-xx年xx月xx日(周xx)8:30-12:00
(二)舉辦地點：xx外國語職業學院禮儀廣場
二、招聘會服務內容
(一)為每個參會單位提供展板1個，桌子2張，椅子4把。
(二)全方位發布參會單位招聘信息，提前為參會單位印制招聘廣告。
(三)及時為用人企業提供面試招聘專用教室。
(四)為每個展位配備一名專職就業與創業協會志愿者，便于協助做好咨詢服務。
三、參會方法
參會單位將營業執照復印件、《xx外國語職業學院xx-xx屆畢業生校園招聘會回執單》(加蓋公章)于xx月xx日之前傳真或發送郵件至xx外國語職業學院就業辦公室，以便我們提前為貴公司在就業網站、宣傳欄發布需求信息，并安排展位。
四、聯系方式
聯系電話：xx-xx-xx-xxx-xx
聯系人：x老師、x老師
傳真：xx-xx-xx-xxx-xx
領導的邀請函 篇5
尊敬的`各位領導：
回首過去，展望未來，xx-xxx-x的發展離不開您們的積極參與，在此衷心感謝您們對我司工作的支持和配合。一直以來，我們攜手共進，合作雙贏，籍此辭舊迎新之際，誠邀您們于2月12日晚6時(農歷大年初三)到xx-xxx共聚晚宴，深化交流，齊賀新禧!
溫馨提示：聚餐入場券請各位務必在2月5日前到我司xx-xxx處預約并購買，價格為888元一位，不分大人小孩。另外晚宴準點19時開席，恭候大駕!
再次感謝并衷心恭祝貴單位生意興隆，萬事如意，闔家安康，家庭幸福!
xx-xxx-xxx-xx分公司
20xx年1月1日
領導的邀請函 篇6
尊敬的____________：
為推動中國企業成長，世紀管理名家講堂組委會秘書處，特邀請著名組織與人力資源管理專家、中國人民大學管理學博士、紅塔集團顧問李序蒙先生現場講座。 誠邀貴企業分管人力資源系統總經理、人力資源總監光臨本次講座。
模塊一：人才規劃
學員能夠建立起正確的.戰略人力資源管理的思維方式。
模塊二：人才決策
學員能夠掌握人才決策的思維方式、原理與方法。
模塊三：人才培養
學員能夠學會如何思考人才培養策略，掌握培訓價值鏈管理、員工職業生涯管理、在崗培養的原理和方法。
模塊四：人才激勵
當前，80后已經或正在成為企業骨干，90后新生代員工開始進入職場，“忠誠度低”、“流動性高”、“外部激勵失效”是眾多企業面臨的新問題。
模塊五：人才風險
企業最大的人才風險在于：把企業的發展寄托于“能人”，一旦“能人”流失，企業的核心能力將受到極大的損害。
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