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合規(guī)文化演講稿范文
演講稿是在一定的場合，面對一定的聽眾，演講人圍繞著主題講話的文稿。在不斷進步的社會中，演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高，你所見過的演講稿是什么樣的呢？下面是小編精心整理的合規(guī)文化演講稿范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！
所謂合規(guī)它是銀行內(nèi)部一項核心的風險管理制度要求確保銀行的經(jīng)營與所適用的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則、自律性組織實施制定的有關準則以及適用于銀行自身業(yè)務活動的規(guī)章制度和行為準則相一致。
合規(guī)的道理人人都知道人人都會講執(zhí)行起來效果卻并不理想四川省農(nóng)村信用社瀘州市辦事處本著加大合規(guī)文化教育廣度和深度的目的讓全市員工都參與到了此次銳智”合規(guī)文化“情景訓練營中來訓練營的老師非常專業(yè)教學目的十分明確教學采用講授、情景模擬、分析總結(jié)、互動分享相結(jié)合的方式在教學與互動的交替中把合規(guī)文化建設的重要性違規(guī)操作的根源以及怎樣做好”合規(guī)人“一一呈現(xiàn)在每個學員的面前。
我懷著提升自己規(guī)范自己合規(guī)行為的心態(tài)來參加本次訓練老師首先讓我們做了一組習題由此拋出了”合規(guī)“的概念；和我們一起分析違規(guī)的根源指出了超越”本我“的方法從”致命快遞“到”荊棘取水“等情景項目中一次次的感受到違規(guī)操作容易合規(guī)操作的難度經(jīng)情景訓練讓我認知了只有合規(guī)操作才能圓滿地完成各項工作任務我們知道”本我“是違規(guī)操作的根源經(jīng)驗和壞習慣是合規(guī)操作的最大包袱而同業(yè)的激烈競爭卻是違規(guī)操作的最大誘因要想合規(guī)操作形成良好的合規(guī)文化必須立志改變現(xiàn)狀從思想上、行動上來一次徹底的革命：主動改變自己將合規(guī)文化融入自己的血液深入到骨髓里做合規(guī)操作的主人
”合規(guī)文化“情景訓練生動有趣寓意深刻老師拋磚引玉的講解和分析點亮了我思緒的火花讓我的思維無拘無束的自由飛翔……
銳智”合規(guī)文化“情景訓練讓我明白了合規(guī)文化建設勢在必行：
一、合規(guī)文化建設是我們信用社可持續(xù)發(fā)展的需要
四川農(nóng)村信用社風雨歷程60年從小到大從弱變強是幾代信合人艱苦努力工作的成果在目前的新形勢下外要符合監(jiān)管日趨嚴格的要求、提高同業(yè)競爭力內(nèi)要自我發(fā)展、自我完善打造信合核心競爭力推動合規(guī)文化建設有利于促進信用社可持續(xù)健康發(fā)展發(fā)展要靠科學而這個”科學“就是合規(guī)與發(fā)展相輔相成相互促進合規(guī)是發(fā)展的前提只有在合規(guī)制度下的發(fā)展才能更長遠與此同時”持續(xù)發(fā)展“又會有效促進”合規(guī)經(jīng)營“兩者相互關聯(lián)、相互依托形成科學發(fā)展的良性循環(huán)。
二、合規(guī)文化建設是信用社在同業(yè)競爭中屹立不倒的根本
對于合規(guī)有人說過”順風順水時容易忘記合規(guī)競爭激烈時容易被迫違規(guī)“如果不小心被迫違了規(guī)則我們就面臨著被淘汰的危險競爭越是激烈我們越要合規(guī)操作這才是信合發(fā)展的根本正如老師講的農(nóng)村信用社不能再做”井底之蛙“放眼望去是外資銀行、國內(nèi)各大商業(yè)銀行、股份制銀行你爭我奪的激烈競爭如果再不從溫暖的襁褓中掙脫出來積極地參與合規(guī)規(guī)范自己的行業(yè)行為我們將會被時代所拋棄我們應該知道自從我國加入了WTO外資銀行便迅速”登陸“他們參股國內(nèi)銀行推廣汽車消費信貸、進軍中國的信用卡市場……外資金融機構(gòu)帶著大量的資金和豐富的銀行從業(yè)經(jīng)驗在中國搶占原本屬于我們國內(nèi)的高端客戶和廣闊的金融市場與此同時國內(nèi)各大銀行也在紛紛調(diào)整策略：規(guī)范行業(yè)行為調(diào)整公司治理機制處置不良資產(chǎn)加大與外資銀行合作、紛紛上市……調(diào)動一切資源提升競爭力在這種嚴峻的形勢之下農(nóng)村信用社絕不能坐以待斃還在為短時間內(nèi)飛躍式的發(fā)展而沾沾自喜僅僅硬性條件上的”拿來主義“和”跨越式的發(fā)展“是不夠的我們還需要軟條件的導航——那就是合規(guī)文化當前的農(nóng)村信用社抗風險能力弱風險管理建設還處于初級階段加強合規(guī)文化建設就是要對違規(guī)經(jīng)營進行預防對風險進行監(jiān)控、評估和預警就是要避免因未能遵循合規(guī)法律、規(guī)則和準則而遭受到的法律制裁或監(jiān)管處罰、重大財務或聲譽的損失。
三、合規(guī)文化建設是增強團隊凝聚力和提升全社形象的基礎
合規(guī)文化建設必然形成”合法經(jīng)營“、”合規(guī)經(jīng)營“的良好經(jīng)營理念當這種理念與個人的價值觀、利益觀相一致時團隊與個人就會融為一體實現(xiàn)強大的團隊凝聚力在這種人人合規(guī)的工作氛圍中勢必營造出更加專業(yè)的銀行從業(yè)隊伍這個更加專業(yè)的隊伍會用更高層次的標準來提高、完善自己提升服務意識和服務質(zhì)量為客戶提供全方位的快捷、方便、安全的優(yōu)質(zhì)金融服務全面提升信用社在社會及客戶心目中的品牌形象。
四、合規(guī)文化建設是打造員工核心競爭力的必經(jīng)之路
21世紀的競爭是人才的競爭農(nóng)村信用社的發(fā)展需要建立一批優(yōu)秀的高素質(zhì)的專業(yè)人才新的人才要引進老的員工素質(zhì)要提高而”合規(guī)“是金融人才專業(yè)的象征從事金融行業(yè)的工作就要錘煉自身的合規(guī)意識和合規(guī)行為當我們每一位員工都具備合規(guī)管理的行為操作者有這種強大的動力和氛圍必將營造出一支堅不可摧的”合規(guī)隊伍“這就是信用社的核心競爭力；這就是是每一位信合員工的核心競爭力！
合規(guī)文化建設是信合發(fā)展的需要怎樣做一名優(yōu)秀的”合規(guī)人“。
有人說”人人都希望改變但都拒絕被改變“這透視出人自身才是自己最大的敵人如何超越邪惡的違規(guī)根源”本我“成就”超我“做好一名合規(guī)操作者要的就是主動改變將這種改變轉(zhuǎn)換為行為形成良好的合規(guī)操作習慣當良好的習慣形成不良的壞習慣就得以根除簡言之合規(guī)文化就是將合規(guī)制度形成一種個人職業(yè)習慣將這種合規(guī)習慣釀成一種濃濃的合規(guī)氛圍這種氛圍就是合規(guī)文化這種習慣就是合規(guī)文化。
”合規(guī)操作人人有責“在自上而下的合規(guī)文化建設中我們要充分定位好自己的角色扮演好自己的角色做好合規(guī)文化建設的參與者、執(zhí)行者、建議者和監(jiān)督者。
作為合規(guī)文化建設的參與者要積極投身進去親身感受把自己融入到濃濃的合規(guī)氛圍中現(xiàn)在的合規(guī)情景訓練正是我們參與合規(guī)文化建設的一個階段我們要好好把握這個機會給自己的觀念來個徹頭徹尾的洗禮在今后的工作中把合規(guī)觀念制度落實在行動中。
作為合規(guī)文化建設的執(zhí)行者要從我做起從小事做起主動學習各種金融法規(guī)、行業(yè)制度章程學習聯(lián)社的規(guī)章制度和各項業(yè)務操作流程深入學習深刻理解在平時的工作中從細微處著手時時合規(guī)事事合規(guī)。
作為合規(guī)文化建設的建議者要善于總結(jié)和發(fā)現(xiàn)對于不同的崗位和操作流程中的漏洞、不足我們要找到風險防范措施并提出合理化的建議讓信用社的制度、流程更加完善合理。
作為合規(guī)文化建設的監(jiān)督者要隨時保持警惕提醒自己和他人：合規(guī)重于一切監(jiān)督并糾正違規(guī)行為要勇于同違規(guī)違紀行為作斗爭。
合規(guī)文化建設工程浩大貫穿農(nóng)村信用社改革發(fā)展的全過程我們必須全員參與全面樹立合規(guī)經(jīng)營理念強化合規(guī)基礎工作形成良好的合規(guī)文化氛圍讓信用社的管理更嚴格經(jīng)營更精細服務更專業(yè)操作更規(guī)范為農(nóng)村信用社的跨越式發(fā)展插上騰飛的翅膀。
謝謝大家！
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