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人事專員頂崗實習報告
隨著個人素質的提升，報告對我們來說并不陌生，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編收集整理的人事專員頂崗實習報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事專員頂崗實習報告1
一、實習目的
這次實習是為了增加自己的見識，也為了增加一些工作經驗，同時也學會如何與人溝通和交流，畢竟學校里面和學校外面的世界是不同的，要盡快適應社會才行。此外，實習也能讓自己快速的從學生轉變為一名工作者，遇上了比較好的實習單位當然是不能錯過的。
二、實習過程
學校一直都在催促我們這些即將畢業的學生去參加頂崗實習，原本我還是想再好好地休整一段時間的，可我架不住老師們的催促，而且眼看同學們也都紛紛去找實習了，所以我也只能抱著試一試的心態去找一找。在找實習的過程里，我被一些公司放過鴿子，也差點被一些公司坑過，在面試過不少公司后也沒有得到消息，這讓我越來越懷疑自己了，中間一度想放棄找實習的想法。好在投遞了那么多公司的.崗位還是有效果的，我最后還是順利地進入到了一家公司，在這里開始了我的實習，而我的崗位則是人事專員。
這個崗位聽起來挺厲害的，但實際上就是做一些人事部門經常要處理的事情，例如整理公司資料、負責公司的招人啥的，由于我只是一個新來的實習生，而且還沒什么工作經驗，所以我在公司里面只能做一些最基礎的事情，大部分時間就是跟在前輩們后面打打雜，完成一些小任務。雖然這樣的工作看起來挺無聊、瑣碎，但是我感覺自己成長的很快，我一邊看前輩們如何做事，一邊把這些動作和方法都記在了腦子里，時間一長后，我也能獨立地處理一些不是很復雜的工作了，領導也夸獎了我不少次，說我進步的挺快，這讓我體會到了工作帶給我的樂趣。
三、實習心得
在工作的時候，我得保持好耐心和細心，不然很容易就會在工作上出現紕漏，哪怕犯下的錯誤很小，但它造成的連鎖反應可能是很大的，所以只要在崗位上就不能掉以輕心。工作對我的磨練是很大且很有幫助的，相信在畢業后的日子里，我還能取得更大的進步。
人事專員頂崗實習報告2
起初我是面試的公司的人事專員的助理，做助理這段時間是我們每個初入社會的人一段最好的學習機會。剛開始踏入社會，經濟是一個很嚴重的問題，雖然家里給了我一部分的支持，但是我仍然覺得這是一個大問題，因為在做實習助理期間，工資并不是很高。只有踏入社會之后，我才能感受到來自這個社會的壓力。這也讓我更加明確了努力的決心，因為只有自己愿意花時間學，花時間放在一件東西上時，我們才有可能抵達目的地去觸摸到它。所以剛剛步入實習時，我便樹立好了一個學習態度，無論是什么，只要自己不懂的，都去問，都去學。謙虛好學也成了這段時間里我的標準，這讓我也收獲了太多的成長和財富。
這個專業雖然不是我個人做的決定，但是我知道當我真正的接納它時，我便要負責它的未來。這是我自己的人生，也是我自己的選擇。我們原本有很多的方向可以去，有很多的`未來在等待著我們。但我們選擇了這條路，就代表著這其中我們有著一定的緣分。我愿意花上自己最好的時光和精力，為這份事業做出自己的努力。也希望實習完之后，畢業之后，我可以贏來自己的璀璨人生。
無論做什么事情，我想我們都要有自己的標準和要求，因為只有當我們有了自己的準則之后，我們的工作才能做好。這也是我此次實習中最大的感慨。一個人能夠駐足在這個社會之上，除了他的能力之外，他的個人準則也是其中的一部分。一個成功的人并不像我們看到的表面那么膚淺，在他的內在里，還有太多太多的東西去值得我們學習。此外，我也更加深刻的認識到，每一份工作都不容易，每一個人生存在這個社會上也非常的不易。我期望在未來的時光里，我能夠不怕苦，不怕累，每天保持開朗積極的心態盡己所能過好每一天，更好的期盼未來的每一天。
人事專員頂崗實習報告3
一、實習公司簡介
xx通訊有限公司是全國最大的通訊運營公司之一，于19xx年xx月xx日正式成立，主要的工作方向是國際及長途通訊業務、IT維護、網絡構筑、信息安全、集成系統等等多方面的服務，可以說是在很多領域都有所涉及，并且都做出了成績，xx通訊有限公司的總部位于xx市，并且在我國的xx省、xx省、xx省等均設有分公司，公司的工作理念就是為全國的各大企業客戶提供更好的IT支持，增加企業客戶在同行里的競爭優勢，并一定程度上保證企業客戶的穩妥發展。我所位于的分公司職員數量高達近一百名，是一家實力雄厚的公司。
二、實習工作簡介
我在xx通訊有限公司的職位是一名人事專員，我的工作職責就是負責公司的招聘工作，具體點就是在網上發布招聘信息，然后先篩選一遍求職的人員，把夠公司招聘條件的人，安排好時間約來來公司進行面試，說來也好笑，我這個才進入社會不久的毛頭小子，居然實習的工作就是去面試別人，我已經這輩子才經歷過一次面試，就是才不久進入xx通訊有限公司的'那次面試，由于一些客服保潔之類的員工求職者，都是我單獨面試，我覺得行就直接安排崗位，不需要經過領導大的確認，這是我的權力。而那種技術人員，就需要跟人事部經理他們一起面試，比如來應聘的網絡工程師、高級系統集成工程師等等。
三、實習的心得與收獲
在本次的實習中，我做到了自己都不敢想的成績，經過我的面試進入公司的員工也有近十位之多。我在實習之前，一直覺得工作就是枯燥乏味的，但是這份工作卻刷新了我對工作的認知，原來面試官的感覺是這么的棒，讓我發現了自己居然還有這方面的才能，這是我萬萬沒想到的，我居然完全可以勝任這份工作，這次實習讓我明白了一個道理，遇事不要想著放棄，你不逼逼自己，永遠不知道自己的潛能有多大。
人事專員頂崗實習報告4
前言：關于這次人事專員的頂崗實習，是為了讓自己以后在人事部工作之前，有一次相關工作體驗。在這次長達半年的人事專員頂崗實習中，也是自己正式要進入工作生涯的開始。這次實習讓自己在很多方面完成了一個全新的轉型，同時我也要為之后在人事專員的工作中繼續學習，我離在為一個單位優秀的人事專員還是有一定的差距。
一、實習概述
實習目的：熟悉和掌握在人事專員中的各種工作，并在這些工作中做出一些成績；
完善自己在人事專員的相關工作技巧，為以后的相關人事工作做好相應的技能準備；
為之后的相關人事工作做好心理準備，讓自己更加適應職場的生活；
完成公司對人事專員的入職要求，是正式進入公司的必要過程。
實習時間：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
實習地點：xxxx有限公司
二、實習過程
我是在xx月xx日進入公司的人事部門進入報道，然后在這里登記相關的.個人信息和遞交關于這次頂崗實習所需要的一些資料。因為可能自己也要在報道的地方工作，所以這里的工作人員，也就是以后我實習中的同事接待我的態度很好，同時我也感覺此時的人事部門比公司其他部門更加的親切。
在作為人事專員工作的第一天，我在經過公司的人事部門的崗前培訓后，對我們公司的認識部門已經相當了解了，并且對自己在人事部門的的人事專員工作也比較收悉了，所以我在這天就直接開始了自己的工作。人事部門對待新員工還是非常好的，在第一天并沒有給新同事很多的認識工作內容，先是讓我先從部門的一些簡單工作做起，隨著自己在認識部門工作時間的加長，也會給我更多和更難的工作內容，讓我在人事專員的工作中有一個循序漸進的工作流程。
在人事專員這個崗位上工作也有了一段時間后，對自己的負責的所有相關工作也全部清楚和熟悉后，我也是可以在人事部獨當一面了。所以在這個期間中，人事部門給我安排了在公司的人事工作中比較復雜和困難的工作。在一開始做這些工作時，依然還是有點無從下手，但是隨著自己在這些工作中自己慢慢的摸索后，自己也找到了在這些工作中的切入點，也發現了去處理這些人事工作的方法。
在這次人事專員頂崗實習的最后，是自己這段時間的人事實習工作，通過了我們我們公司的考核，雖然這次評定是由我們部門的同事做的，但是我很確定他沒有給我放水，我這次只能夠拿到實習證明是靠自己實打實的努力。
三、實習心得
在這次的人事專員頂崗實習中，讓我重新認識了認識專員這個職位，我以前只知道它的工作內容，但是現在我清楚了它的細則，也擁有了做好這份工作的相關能力。這次實習讓我清楚的也不僅僅是這個職位，而是整個人事部門的工作。
在這次的人事專員頂崗實習中，也讓我清楚了人事專員的工作也不是那么容易的，每一份工作中都有它自己獨特的難題，而我們想要做好某些工作，這些難題就是我們必須面對的。
人事專員頂崗實習報告5
時光荏苒，已是20xx年，轉眼間來xx公司做人事專員的實習已經五個月了，短暫的實習生活，除了工作經驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。
說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學生行為帶到工作環境中，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態度。
一、實習項目
一路走來，從開始的懵懵懂懂，到逐漸理出思路，目標逐步明朗。期間不僅熟悉了工作環境以及公司運作基本流程，更是學到了很多專業技能。
初始接觸的是某移動傳媒公司的項目。該項目主要分為兩部分，一是制作公司制度全案；
一是制作公司人力資源管理制度及體系，包括薪酬制度方案，績效管理手冊。
在制作績效管理手冊中績效考評指標一部分時，前期準備需要做到以下三點：
1、對媒體行業概況及公司的背景信息做詳細深入的調查
2、熟悉公司的基本工作流程及組織結構
3、熟練掌握績效管理制度及績效考核指標體系的方法論
在制作績效考核指標中也遇到了很多難題：
1、制定部門kpi時，部門負責人的對抗，基于此我們與其上級領導進行溝通，使考核指標與目標值的確定更加趨于客觀化合理化。
2、由于媒介工作的特殊屬性，使得對節目制作編播人員的考核成為難點。對此我們將節目編播制作人員的績效考核指標分為定性指標和定量指標，定性指標另行訂立獎懲辦法進行考核，這樣就避免了一些影響較大的指標設置到kpi中分得的權重較小，體現不出激勵作用。
3、由于對工作流程不熟悉，影響kpi推導過程的準確把握。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內涵和流程。例如像財務部門，綜合處的工作內容和流程同其他行業有很多共性，所以學習起來難度相對小些，對于業務部門有其獨特性，則需要認真分析總結。
二、實習內容
“工欲善其事，必先利其器”培訓課程就是培訓師手中的利器，因此培訓課程的設計成為整個培訓系統的關鍵環節之一。在培訓課件制作過程中，我逐步總結出其基本流程。
1、前期準備
在制作課件前首先要調研客戶需求，即要弄清楚學員是誰；
他們需要什么；
希望通過此次培訓達到什么樣的目的；
解決什么問題等，弄清這些問題才能做到有的放失。
了解以上信息后就需要確定培訓的主題。
2、設計具體內容
首先搭建課程框架，然后填充內容，最后對課程潤色，最后形成標準化課程。
3、注意事項
前期準備工作中要盡量使自己關于某方面的知識完善，形成邏輯嚴密的系統；
課件制作中的案例要豐富，多增加互動游戲，使課程不枯燥，生動有趣，生活中很多例子都可以成為素材，例如三x奶粉事件可以成為危機公關很好的案例；
注意整個ppt的格式統一和標題美化。如客戶開發換成客戶開發的七大武器更加奪人眼球。
三、實習的問題
在公司實習期間除了工作內容的學習外，我還掌握了幾點工作的方法，以此來提高工作質量和增加工作效率。
如聯想三問（why what how），即領導分派任務時要充分了解領導的目的，了解的越詳細，工作實施起來才會更加到位和順利。
明白了為什么之后在做一個詳盡規劃，最后才去實施。這樣就可以避免很很多無效勞動和重復工作。
二八原則：80%的產出來自20%最至關重要的行動，所以每天首先要做的就是當日工作計劃，哪些工作是重要緊急的，哪些是重要不緊急的，先做什么后做什么，合理安排時間。
會議的基本程序：open（開場白）clarify（澄清觀點）develop（展開討論）facilitate（推動達成一致）close（總結）
要勇于承擔工作任務，不懂得地方盡快學習，邊工作邊學習，不斷的遇到新問題去面對和解決，才會迅速成長。
還有很多工作的`方式和方法自己做的都不夠到位，比如如何與上級匯報工作和溝通等，在今后的工作中我將繼續努力學習，力求做到更好。
四、實習總結
盡管在幾個月的實習中我收獲了很多，但是還是非常不成熟，需要繼續在今后的工作中慢慢磨練。由于選擇了跨專業的方向，所以還要補充大量的專業知識，除了人力資源的3p核心要拓實基礎外，由于人力資源管理是管理學的分支，所以管理學的知識不得不學，還要注意管理思維的培養；
其次由于人力資源管理作為一門以“人”和“群體”為對象的學科，那么研究人和群體心理行為的組織行為學心理學也要學好；
對于組織的其他功能如市場營銷生產管理組織結構的設計流程功能等都要深入了解，只有如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼”，才能做到目標明確。
路漫漫其修遠，職業生涯剛剛開始，我還需加倍努力，一步一個腳印踏踏實實做好本職工作。
人事專員頂崗實習報告6
一、實訓目的：
本次人力資源管理模擬實訓旨在使大家掌握職務說明書的格式、應聘登記表編制、招聘流程的制定、招聘廣告的撰寫、面試評估表編制及其招聘策劃書的制定等相關的人力資源管理理論，明確其內在聯系。根據實訓，我們將全面了解人力資源管理環境，理解其包括企業人力資源規劃的制定、職工征募與選拔、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和員工流動管理等各個方面。人力資源管理就是公司應用現代管理方法，對人力資源的.獲得、開發、保存和運用進行的整體規劃、組織、指揮、操縱和協調，以實現企業發展目標。
二、實訓時間：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日
三、實訓地點：xx企業
四、前期準備：
1、全班同學隨意聯機，最后以xx人為一組。
2、每組需準備實訓前的資料，包含編寫職務說明書、編制應聘登記表、制定招聘步驟、編寫招聘廣告、編制面試評估表及制定招聘策劃書等。
3、老師對每組準備的資料進行點評，并給出修改建議。
五、實訓內容：
我組擬定的公司名稱為xxxx企業，該公司專注于xxxxxx，擁有超過五十位資深專業的xxxx人員。依據職務說明書，大家擬招聘綜合服務中心主任一名，崗位職責包含服務、融洽和落實，學歷條件本科及以上，且需有xx年以上相關工作經驗，工作能力規定形象氣質佳、親和力強、自學能力、表述能力出眾，工作認真并具備強烈的責任心、組織能力、溝通能力及其計劃與執行力。在xx日xx時，全班同學在xx老師的指導下進行了現場模擬招聘活動，本次模擬招聘分成二輪開展，第一輪為一對一面試，第二輪為多對一面試。在第一輪中，面試組的同學最先就座，隨后面試組同學進場，進行一對一的招聘優選，以后角色互換。第二輪乃是多個面試者對一個求職者進行評估，其他流程與第一輪類似。經過數小時的招聘優選，大家對招聘步驟有了更深的理解，并獲得了一次實踐體驗。在整個模擬招聘環節中，面試者準備求職登記表，待求職者填好完成后進行梳理和分類，然后進入下一輪挑選和復試，直至最終找到合適的人才。
六、心得體會：
經過一段時間的準備及模擬招聘，我對人力資源管理里的人員招聘與選拔有了更深入的認識。在這個過程中，在老師的指導和組員之間的配合下，大家積極改正不足、勇于探索，這無疑是理論結合實踐的優良示范，充分展現了人力資源管理的實踐性，值得我們積極嘗試。在模擬招聘結束后，劉老師對活動進行了點評，肯定了學生們的積極參與，并且也強調由于環境的限制，促使只有二輪現場招聘得到開展，同時讓學生們經歷這個總體步驟。她強調，在招聘前必須對整個招聘程序有充分的了解。歷時xx天人力資源管理實訓畫上句號。雖然前期做好準備，但在實際操作中仍出現了一些問題，比如登記表準備不足、簡歷信息不全面等，這反映出大家在細節上需更加重視，具體情況與預期之間存在差距。雖然是模擬招聘，大家仍然認真對待，盡量按照規范來操作。通過這次活動，我意識到本身專業知識不足，明白了如何把所學知識用于實踐中以檢驗跟提升自己。同時，我也感受到取長補短是成功的有效途徑。
人事專員頂崗實習報告7
20xx年6月――12月我在某省某市某有限公司進行了為期6個月的頂崗實習，期間擔任人事專員一職。通過這次實習深刻的了解到HR這個行業的前景，也為自己以后的工作累積了經驗，更加明確自己以后的工作方向。這次實習對于我來說是一次很重要的鍛煉，這種鍛煉不僅體現在工作上，更體現在人際交往當中，讓我受益匪淺！
一、實習單位及崗位簡介
某公司是一間剛剛成立不久的新公司，所以沒有明確的劃分出人事專員具體負責的模板，自6月份入職后我負責的工作內容有：執行并完善公司的人事制度與計劃，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；其他人事日常工作。
（一）招聘工作
員工招聘工作是一個很重要的環節，如果沒有很好的人員輸入，那么公司的業績考核將是一個大的問題。優秀的銷售人員不僅可以給公司帶來巨大的利益，也會穩定促進公司的發展，所以在招聘環節上公司投入了很大的資本。
1、網絡招聘
公司在和兩個網站合作，我主要負責其中一個網站的招聘工作。招聘工作的展開，看的不僅僅是網站自身的知名度也是對于人事專員自身瀏覽簡歷的一個考驗。我要從大量的簡歷里挑選出合適的人員通過電話邀約進行面試，從而進一步的考察應聘者。網絡招聘工作是對一個HR看人是否精準的考驗。
2、面試應聘者
面試是公司挑選員工的一種重要方法。也是進一步的了解應聘者的經驗、知識、能力等有關素質的考察活動。面試階段，先由應聘者填寫好簡歷，然后進行面試，通常會讓應聘者先自我介紹，而后我會提問一些崗位的相關問題，最后應聘者也會提出他對公司的一些疑問。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
（二）薪資的計算
每當月初和月末的時候是我最頭疼的時候，月初計算工資這還算是個簡單的.任務，而月末計算提成就是一大難題了。舉例來說吧，我的上級領導所帶領的七組所有的單子都需要一一查實物流狀態，幾百個單子需要在最短時間里核對物流信息，并且計算的方法也十分復雜，瞬間提高了我對工作嚴謹性。薪資的計算鍛煉了我在最短時間算出簡單的加減法，在學校薪酬老師的課的努力學習沒有白費，使我能夠看出公司在薪酬結構上的大概框架的構成因素。
二、實習體會
（一）開闊了視野
我實習的崗位是人事專員，在創開商貿不僅僅是學習到了關于人事方面的知識技能也學習到了其他的行業知識。
1、了解到了別的行業
通過短短的幾個月懂得了人力資源管理專業培養的人才所要應征的崗位是什么，職責是什么，還明白電話銷售這個平臺的相關信息，看似只是簡單的去做些解答，其實需要懂得很多行業知識，知道現在電話銷售的平臺大概的薪資情況和產品介紹。更多的是接觸了上一層的環境，和那些老總、主管相熟，聊到的話題也是不一樣的層次。自己的視野也是在不斷的增長的，上班最多的話題是哪個哪個平臺的產品業績怎么樣，也了解到保險行業和房地產行業的HR的最基本待遇是雙休、轉正五險一金，可以透徹的知道這兩個行業HR的困難所在。
接觸了銷售這個行業，銷售界壓力是出了名的，有一句話就是想掙錢做銷售，掙錢的多少也是和壓力相關聯的，銷售這個平臺，尤其是電話銷售這個行業是有很大的阻礙的，沒有面對面的坦誠，顧客的不理解不信任都是需要銷售人員自己去解決的，公司提供了這個平臺給力你培訓剩下的就是看個人能力了。
2、深入了解HR
通過接觸同行業的人事（HR）了解到了更多的人事信息，HR的缺口很大，這個社會對于HR的需求量非常的大，在石家莊各個企業還沒有真正的重視起來HR的重要性。企業雖然會成立這個部門，卻沒有真正的去認知這個部門。其實對于我這個剛剛接觸HR行業的新手來說，我真的覺得HR是一個不錯的有發展前景的行業，以后自己的發展也一定會是在這條路上，因為我有很尖銳的眼光，可以看出這個應聘者是否適合這份工作。
（二）工作中的體會
這份工作是我正式的一份工作，在新的環境，面對陌生的面孔，交流和認識是一個很大的挑戰。在陌生的環境中，去面對種種困難，屢屢受挫，一次次的整裝待發，一次次的挑戰，使我積累了更多的經驗，鍛煉了我的能力。職場并沒有校園那種祥和寧靜，更多的是看不到的競爭，員工都是為了自己的家庭，自己的生活而奮斗的，所以無形的壓力壓在大家的肩上，尤其是創開商貿是銷售性質的公司，銷售部的競爭力比我們人事部的競爭力多得多。
三、發現的問題
（一）自己的缺點
通過這幾個月的實習，對自己有了一個深刻的認知，明確的意識到上班與上學的不同。在工作中自身的能力問題也暴露出來，不僅是社會經驗不足，也是現在大學生普遍的問題。
1、個人能力欠缺
在校期間，人力資源管理的所有科目都是認真的學習。可是工作后，不僅僅是課本中講解的問題會發生，課本中沒有涉及的問題也是在不斷的出現，如何去應對，這就是體現個人能力的時候。比如當工作中出現一些問題時，我能夠意思到，卻不知道去如何去解決。就如，我知道老總桌子上煙灰缸擺放的位置不合理，但是卻不能明確的告訴老總這個煙灰缸拜訪在哪里更合理，沒有一個合理的解決方案。這不僅僅是社會經驗的欠缺，也是個人能力的體現。如果我有很好的辦法就不會只是告訴老總這個煙灰缸擺放位置不合理，而沒有解決方案，其實老總也是知道不合理的，他只不過是給我一個表現個人能力的機會。
2、粗心大意
沒有認真的對待自己的工作內容就是不負責的體現，尤其是計算職員的工資時，計算錯一個就是自己承擔錯誤的后果，我和同事12月份的工資就計算錯了，每人承擔了幾百元，導致老總對我們的認可度大大降低。
（二）做錯事不敢承擔
每當老總提出我的問題所在時，我會立馬反駁說明不是我的問題所在，急于澄清自己。自己遇到不能解決的事情也會硬著頭皮去解決，最終錯誤百出還把責任推卸給別人。其實現在大學生普遍存在這個問題一一做錯事情不敢承擔，并且會立馬反駁，而不是等到老總說完這個問題再去找老總詳談這件事情的對與錯。
四、解決的方法
（一）個人能力的提升
明確自我，就是明白自身的問題所在，找出解決的方案；認知自我，就是深刻的了解自己所要提升的需要，了解自己工作中的不足，進而去改變。
1、能力的提升
關于個人能力的提升不是一朝一夕可以提升的，要通過不同的方法從不同的方面提升自己。多多的磨練是一個很好的辦法，但是磨練也是需要時間的，捷徑就是吸取別人的教訓，從而總結自身問題，看看自己是不是也有相同的問題所在。能力還可以從多做事，多讀書，少說話，認真的學習去提升，譬如人際交往能力的提升，我就可以去多參加群里聚會，多和同行接觸了解HR的精華所在認真學習。其實能力的提升也是一件很簡單的事情，多多留意，虛心學習，就可以從而提高工作效率、辦事能力。
2、認真對待工作中的每個細節
關于粗心大意這個問題，大家難免都會出現，但是一次兩次可以第三次還發生這個問題就是不可原諒的錯誤了。所以在做任何事情的時候都要去檢查第二遍。就如一次計算提成的時候，我和公司會計就是因為幾個快遞簽收情況，加班到晚上十一點，認真的核對每一個快遞簽收情況。
（二）勇于承擔錯誤
在工作中，自己也是犯過粗心大意的錯誤，雖然錯誤很小僅僅是做錯了考勤表，但是這不僅僅是一個表格的事情也是體現我在工作中的態度不夠認真。
勇于承認錯誤是一種負責的體現，在老總提出我的問題所在后，應該在合理的時間去找老總探討我的錯誤具體出在哪里，因為很多問題是自身意識不到的，多多的虛心請教，大膽承擔自己所犯錯誤后果，才獲得更好的提升與發展。
總之，通過六個月的實習，讓我積累了本專業的知識，也進一步的了解到HR這個行業在企業中的重要性，為以后打下了基礎。
感謝本次實習單位某某有限公司給我提供這么好的實習機會，給了我一個很好的過度，感謝領導馮總這六個月對我的培養，也感謝某某老師對我的論文指導，給我支持和建議，讓我論文順利完成。
人事專員頂崗實習報告8
離開的學校，仿佛過上了為生活打拼的日子，在學校上學的日子一去不復返，我是xx學校的一名學生，我所學的專業比較大眾，現在學這門專業還是比較多的，學的是人事管理，在大學幾年的學習中我在專業上的學習達到了一個瓶頸，不能在學校學到更加多的了，這個時候就需要出來實踐了，在三個月前我通過了xx公司的校招，成功的通過了一輪輪的面試，終于進入了xx公司，在這里我的職位是一名人事專員，也是出乎了我的意料本以為會面試這個職位不會那么順利，但是可能是由于我的表現發揮的也比較好，通過了這個職位的面試吧，來到這里這個職位實習的三個月吧，現在已經要結束了，到了返校的時候我們要對自己這三個月來的一個頂崗實習的經過，做一個概述：
一、實習目的
在外面實習的經歷，這個想對學生來說，對學校來說都是很重要的，這個實習的經歷是學生在畢業之前需要完成的一個階段，通過實習的經歷來考核在大學期間學生的專業所學到底是一個什么樣的水平。
二、實習公司
xx公司
三、實習崗位
人事專員
四、實習地點
xx市xx區xx路xx號
五、實習內容
1、實習之初
在剛剛來到xx公司這個比較熱情的大集體，我還是比較放不開的，再加上我們學校通過這個職位面試的'同學也不多，寥寥幾個人，在這里我就感覺少了一份學校的=感覺，不只是我這樣感覺大家都是這種感覺，在這里一開始我們是進行了一個時間不久的培訓，一開始我還不以為然，我當時心里想著我們在學校進了幾年的學習，還有一定的課外知識了解，在這幾年里通過自己在學校的積累，自認為對自己的專業都掌握的差不多了，不需要在進行所謂的培訓了，事實我這種想法錯了。
在我們培訓的時候最開始，并沒有給我們講自己只為上的東西，培訓的老師而是反復的在講關于企業的一些文化，精神，還有一些在將來日常的工作中要注意的東西，經過兩三天的講解，開始跟我們講專業上的東西了，一開始我還是不以為然，但是聽完培訓的老師講完之后，我覺得我這次培訓學到了，看到了新的人事管理方面的知識，比在學校要新鮮的多，這是在學學校從來沒有聽到過得東西，在學習的過程中我一直都本著一顆傲嬌的心，但是后來我錯了，這是一個絕好機會，這樣子經過十多天的崗前培訓，開始了正式上班！
2、上班之初
進入人事部門辦公室，我感覺自己的眼前煥然一新，我所認為的人事部，是一個比較閑，平時上班會比較雜沒有秩序，員工可以干一些人別的事情，但是事情真的非不是這樣，我進入人事部的時候，一切都是井然有序，每個人都精神奕奕，上班的時候也都非常的認真。
在我接受自己的工作，我當然是比較生疏，但是還有有學校幾年的一個積累，過了沒多久我就適應了自己工作，在實習的期間我每天都按時的完成自己工作任務，還有對于自己不了解的東西加以打磨，探索，保持一顆積極的心態在對待，運用了自己所學完成了實習的內容要求。
六、收獲
最直接的還是感覺自己這幾年的大學人事管理專業，學的還是太少了，以前老師聽老師說我們掌握的東西還是遠遠不夠，我一直以為是不以為然，甚至感覺是危言聳聽，但是自己在工作的時候才清晰哦感覺到這種老師說的是事實，這也是激勵了我吧，希望在未來能夠更加拓展我的視野！
人事專員頂崗實習報告9
在大學畢業之際，頂崗實習是極為重要的實踐性學習環節，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。
一、實習目的
在大學里，我們學習的專業課程主要是人力資源管理專業的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習，才能發現我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質，在實踐中結合理論加深對專業的認識和總結，將專業知識與實際接軌，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業走上工作崗位打下一定的基礎。
二、實習時間
三、實習地點
xx有限公司人事部
四、實習報告內容
(一)實習單位情況
xx有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發、制造、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業，豎內太陽能Xx發電產品制造商和銷售商。公司生產的高性能太陽能電池和組件，技術水平位于國內同行業前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和Xx發電系統等，產品可廣泛應用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。
(二)實習內容
當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經驗，經過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，我學會了很多技能，增加了相關的經驗。現將這幾個月的工作和學習情況總結如下：
第一、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據考勤情況進行薪資計算與發放。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹的態度和細心的工作狀態以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續擴大，人員量的增加也加大了一定的難度。
第三、辦公物資申請、發放、管理。辦公物資的領用、發放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、規范使用，并且要及時滿足各部門的需要。
第四、離職。給員工辦理離職手續，員工離職也需要經過交接任務，確保生產正常進行，并且要解除勞動合同協議。
第五、辦理員工社保。針對社會出現的幾種風險，社會保險設置了養老保險、醫療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業或破產保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫保卡。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。
工作的過程就是一個不斷學習的過程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的.付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現在和將來學習的一部分。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。
(三)實習調查情況
當然，在經過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學的專業知識結合淺薄的工作經驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總人數達到530多人，公司為了防止機構臃腫，盡量少安排人，于是整個部門就2個人，部門經理全面負責上下的協調處理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責公司人員的錄用、離職，辦理社會保險，結算薪資，發放獎金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應有的職責下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此，很多事情當一開始沒有經過人事部，權力分散，職責相互推脫，到后來就很難處理。
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