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        公司申請書

        時間:2025-03-14 12:04:39 申請書 我要投稿

        【精選】公司申請書四篇

          當下市場經濟活躍,交易頻繁,申請書起到的作用越來越大,我們在寫申請書的時候要注意語言簡潔、準確。你還在為寫申請書而苦惱嗎?以下是小編為大家整理的公司申請書4篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        【精選】公司申請書四篇

        公司申請書 篇1

        尊敬的公司領導:

          鑒于公司目前的'產品銷售情況不容樂觀,特申請于國慶節長假期間擴大促銷力度,爭取能有新老客戶國慶節前回款。公司促銷活動計劃為:在國慶節10月5日前回款進貨的客戶,進貨300件享受20搭一政策;進貨500件享受15搭一政策;進貨800件享受12搭一政策;進貨1000件或1000件以上享受10搭一政策。

          特此申請,望審批。

          公司營銷中心

          20xx—xx—xx

        公司申請書 篇2

          尊敬的各位領導:

          我品尚圣會有限公司從成立到裟修過程中承蒙各位領導及有關部門的支持和幫助,在各位領導的關懷下逐步建立起來。

          隨著過程的順利進展,我公司預計在11月中旬開業,本浴場營業面積達3萬平方米,是集洗浴、餐飲、娛樂、康樂健身等多種項目集于一體的高檔次休閑娛樂中心。開業后每日接待近千人來我浴場消費,向浴場門酣停車位僅有一百多個,特別是晚問客流聳高峰期,將更加擁擠和緊張。解決停車位問題是我公司首要問題,而與我單位彼鄰的長征中學,是一所閑置多年的`學校,操場而積較大,比較適合做停車場。所以我公司希望能在開業后向長征中學有償租用其校區內的操場,以各有時之需。

          如果學校能同意,與我公司合作,即可增加學校的收入,又給我公司解決了停車難的問題,一舉兩得。具體租用時問及所需租金可與校方兄行商議。

          希望區領導能支持我們的想法,并能出而幫助給予協調和解決,我們為更好的促進和發展和平區的經濟做出貢獻。在此特向您匯報并提出中請。此致!

          張掖市品尚娛樂有限公司

          20xx年8月3日

        公司申請書 篇3

        尊敬的公司領導:

          本人于20xx年三月進公司任信息采集員一職,一直以來工作兢兢業業,業務上認真鉆研,為公司之工作盡己綿薄之力。八月炎炎夏日,因公司人員短缺,領導安排加班加點,我毫無怨言,保質保量完成本職工作的同時,還兼起了主管分配的大組工作(主管到公司幫忙期間的.工作),整月都未曾休息過一天。

          九月份,本人感身體不適,但由于崗位是一人一崗制,我深知自身擔負的責任,所以一直堅守在崗位。直至十月十七日,身體感到非常不適,去醫院急診,確診為糖尿病,血糖嚴重失控,需立即住院治療。住院期間,主任醫師告知我血糖指數非常不穩定,難于控制,建議裝置胰島素泵。該泵費用要陸萬元,而且不列入醫保范圍。我是家中的獨子,是家里唯一的主要勞動力,父親是名普通的退休工人,母親是家庭主婦,沒有勞保,父親每月的退休工資只有一千元左右,這一筆昂貴的醫療費用對我們家來說簡直就是一串天文數字,沉重的負擔壓得我年邁的雙親透不過的氣來。

          俗話說:不孝有三,無后為大。因為這個病,我已到而立之年卻未能娶妻生子,實在有愧于父母。現在又將這么沉重的擔子壓在老父母身上,我于心何安?泣問:“老天,為何對我這么不公?前世,我到底做錯了什么,這世要我來承受如此苦難?……”

          無奈之時心存一線希望向公司領導求助,望公司領導和同仁能在我困難之際,伸出援手救助,我相信人間自有真情在,危難之時見真情。

          此致

          敬禮

          申請人:

          20xx年xx月xx日

        公司申請書 篇4

          尊敬的公司領導:

          在上半年的生產中,我部在公司領導的正確領導和廣大員工的用心發奮下,各項指基本標到達公司標準要求。

          為調動廣大員工的工作用心性,轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性,現特向公司及公司領導申請必須的`獎金獎勵措施,具體推薦如下:

          1、獎金獎勵作為生產中最直接有效的獎勵措施,對產線的各項指標都將會產生很大的影響

          2、我們將把獎金獎勵作為管理媒介,從而發現員工用心優秀的一面,逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質,從而到達人盡其用的目的

          3、目前,車間有不少員工有消極心態,透過此項措施,讓想發奮而無動力無目標的人員脫穎而出,利于發現一大批優秀的基層管理人員

          望公司領導予以批準!

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