加班的申請書
在市場經濟發展迅速的今天，用到申請書的地方很多，申請書可以使我們的愿望得到合理表達。寫申請書真像想象中那么難嗎？以下是小編精心整理的加班的申請書，歡迎大家分享。
加班的申請書1
尊敬的領導：
上月7、8、9月份由于部門公司人員編制不到位，公司人員緊張，多數員工本休日加班的狀況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自我的工作崗位上，履行自我的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行超多的調休。
經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的.員工發放加班費。
此致
敬禮！
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
加班的申請書2
尊敬的領導：
我自x至x入職發展有限公司，并簽訂勞動合同，合同約定：
第三條工作時間和休息、休假
一、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。
具體工作時間如下；
周一至周五；上午9；00至12；00下午14；00至18；00
周六；上午；9；00至11；00下午14；00至17；00
第四條關于勞動報酬
一.乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)按下列第1種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
計時工資；2740/月
二.乙方試用期工資為2540/月
甲方依法安排乙方加班的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付加班費。而實際上；我們現在的工作人員從入職之日起，一直為每天工作8小時，每月休息4天，具體上班考勤為；
早班；08；00至16；00
中班；16；00至00；00
晚班；00；00至08；00
行政班；12；00至20；00
2、加班費計算的工資基數為；1440元/月
由此可見公司違反合同約定，我們每星期存在一天休息超時加班費，根據(勞動法)工資分配，應當遵守按勞務分配的原則實行同工同酬及以下列相關條款；
第三十條；用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令，責令用人單位支付勞動者報酬。
第三十八條；用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動者報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的`規章制度違反法律，法規的規定的，損害勞動者權益的。
5、因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律，行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞務合同，不需要事先告知用人單位。
第四十條；有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
1.勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有一下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
1.勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
2.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞務合同的。
3.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
4，用人單位依照本法四十一條第一款規定解除勞動合同的。
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規定終止固定定期限勞動合同。
6.依照本法第四十四條第四項，第五項規定終止勞動合同的。
7.法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經濟補償的標準按職工月工資的三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十五條、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付百分之五十
以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
1.未按照勞動合同的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報酬的。
2.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
3.安排加班不支付加班費的。
4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付賠償金的。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
綜與所述，請公司按勞動合同、勞動法、確定加班計算方式，支付下列款項：
1.請求公司支付XX-XX至X月-X日，每周星期休息日雙倍加班費用。
2.請求公司支付XX-XX至X月-X日，平時超時加班按1.5倍計算加班費差額。
3.請求公司支付XX-XX至X月-X日，國家法定假期三倍加班費差額。
申請人：
申請日期：
加班的申請書3
公司領導：
4月份在公司領導和全體員工的'共同努力下，我們出色的完成了QCT等各項指標。在這些指標完成的過程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點，為公司的發展而奮斗。在此，特向公司領導申請加班費用，請領導酌情批示。
附加班明細：
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
加班的申請書4
申請人：;性別：;年齡：;民族：;住址：;電話：;郵編：;
被申請人：單位名稱;法定住所：;郵編：;法定代表人：;聯系電話：;
請求事項：
1.裁決被申請人支付終止勞動關系經濟賠償金為一個月工資____元;
2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資__元;
3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(____年__月至____年__月);
4.裁決被申請人為申請人補辦____年__月各類養老保險;
5.裁決被申請人賠償從____年__月至____年6月的休息天加班工資天(/ __)=;
事實與理由
申請人于____年__月__日正式進入被申請人__公司上班，擔任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于______公司內控制度薄弱，給申請人的后續工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發展，申請人在此工作期間兢兢業業，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的'疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態。
因此出現上班遲到現象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。 ____年__月__號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在____年__月__日晚8點至12點協商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字，于____年__月__日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢后金額不符，于____年__月____日至____日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。
基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
市______區勞動局勞動仲裁委員會
申請人：__________
_______年______月______日
加班的申請書5
申請部門：XX
申請員工：XX
加班日期：XX年XX月XX日
加班時間：上午XX：XX至XX：XX下午XX：XX至XX：XX
晚XX：XX至XX：XX
申請人姓名：
加班事由：
部門經理簽名：XX
審批人簽名：XX
加班的申請書6
尊敬的單位領導:
您好！本人XX，本單位員工，因上月加班工資未計入上月工資而申請補貼。我在工作中一直很認真負責，對待每一項任務都是百分百的'熱情和細心。俗話說得好，每一份收獲都來自于自己的努力，證明了自己的價值。
而每一次收獲都是激勵自己繼續努力的力量源泉。為了能夠更好的工作，證明自己的價值，我申請補助，希望領導批準！
此致
敬禮！
申請人:XX
20xx年xx月xx日
加班的申請書7
湖南公司人事行政部：
劉部長：
總經辦：
一、申請原因： 因公司技術人員目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務比較繁雜，存在身兼數職的現象。有的'崗位，比如it人員，實際上一直是由技術質量工程師在完成本身的技術質量工作之外，再額外負責it、通訊等方面的工作，由此產生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。 公司原來實行的調休制度，在實際工作中，因生產線工作時，技術人員都必須跟進生產線工作，而生產線放休時，技術人員卻因為需要跟進產品或新項目而無法休息，導致實際每月允許休息的時間少于調休時間。 為了調動技術人員的工作積極性，特申請將現有調休制度改為加班費制度。
二、目前申請所覆蓋的人員名單：技術質量工程師，電氣工程師
三、建議生效時間：從20xx年8月份開始實行
四、加班費計算方式：按《勞動法》執行，具體計算方式如下：4.1平時加班加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*1.5 4.2周六、周日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*2 4.3法定節日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*3 以上，
敬請批準，謝謝!
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
加班的申請書8
各位股東：
春節期間食堂高飛負責公司的`安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節年三十在崗位，公司是否給與補助;
春節期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標準執行，按照值班人員到崗記錄上報財務);
假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。
當否請批示。
此敬
敬禮
申請人：xxx
xx年x月x日
加班的申請書9
申請人：__________________________________
被申請人：__________________________________
法定代表人：__________________________________
申請請求：
1、請求依法裁決被申請人支付申請人______年___________月至___________年___________月期間的加班工資___________元。
2、依法裁決被申請人支付申請人___________年___________月份工資___________元。
3、依法裁決被申請人自______年___________月起每月按___________元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。
4、依法裁決被申請人補足申請人______年___________月至___________年___________月期間最低工資差額部分__________元。
5、依法裁決被申請人返還______年___________月至___________年___________月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費__________元。
6、依法裁決被申請人為申請人補交______年___________月至___________年___________月期間以及______年___________月至___________年___________月期間的社會保險。
事實與理由：
______年___________月，申請人進入被申請人處從事___________工作，自___________年___________月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的`一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。___________年___________月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規定。
綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。
此致
__市勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_________年_____月_____日
證據及證據目錄：
證據一：
證據名稱：被申訴人的錄用通知
證明內容：申訴人在被申訴人處的工資待遇。
證據二：
書證名稱：醫療保險手冊
證明內容：申訴人與被訴人存在合法勞動關系
加班的申請書10
尊敬的xxx總：
為更好的完成既定的工作任務，提高全體員工的工作效率，保證公司生產、經營的順利開展，根據勞動法的相關規定并結合公司的.實際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員按照工作時間和工作性質給以適當的加班補貼每月隨工資一起發放加班補貼的標準。
以上請示妥否，請批示。
此敬
敬禮
申請人：xxx
xx年x月x日
加班的申請書11
尊敬的公司領導：
________年________月________日至________月________日，因_________、_________，長期加班，節假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼________元。
附注：相關執行標準
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%x日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的.百分之二百的工資報酬;(200%日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%x日工資報酬)
加班計算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天)
平均小時工資135元/8小時=17元
節假日：7天x135元x150%=1418元
清明：2天x135元x300%=810元
平常加班以12小時計算：(12小時-8小時)x48天x17元x150%=4896元
以上合計加班費7124元，因本人在企業時間比較久，對企業已存在一定的感情，鑒于公司目前的經營情況，特此提出予以加班費補貼20xx年元。
特此申請，請予批準
申請人：______________
________年________月________日
加班的申請書12
甲方：_________________
乙方：_________________
________市________區勞動仲裁委員會審結甲方乙方之間的勞動糾紛，案號：________________________，該判決書判令(判決書判決內容)：_________________
一、;
二、;
三、。
經甲乙雙方協商一致，就該判決達成以下協議：_________________
一、同意勞動關系自調解書生效時解除;
二、甲方一次性支付____________元給乙方，此案了結;
三、甲乙雙方在此之后就此案不得再另行起訴。
四、本協議一式三份，甲乙雙方各一份，法院存根一份，均具有同等法律效力，自甲乙雙方簽字蓋章生效。
甲方：_________________
日期：_________________
乙方：_________________
日期：_________________
加班的申請書13
申請人：_________________
被告：_________________有限公司
申請請求：
1、請求依法裁決被申請人支付申請人______年_____月至______年_____月期間的加班工資_____元;
2、依法裁決被申請人支付申請人_____年____月份工資_____元;
3、依法裁決被申請人自_______年_____月起每月按______元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止;
4、依法裁決被申請人補足申請人_______年______月至______年_____月期間最低工資差額部分____元;
5、依法裁決被申請人返還_____年____月至______年____月期間的依法應由被申請人繳納的'社會保險費______元;
6、依法裁決被申請人為申請人補交_______年_____月至_______年____月期間以及______年___月至_______年____月期間的社會保險。
事實與理由：
此致
________________區勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
申請日期：_________________
加班的申請書14
尊敬的公司領導：
因一年一度的新春佳節即將來臨，根據縣里要求，為加強春節期間我公司的`安全不出現各類事故，為確保鄖縣廠區及工業園春節期間的防火、防盜工作萬無一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調動值班人員的工作積極性，確保24小時值班不離人，我部特申請給予春節加班補助。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：
1、安管員、收費員：必須10月1—3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。
2、清潔工：必須10月1—3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。
妥否，請領導審批。
申請人：xxx
時間：xxx
加班的申請書15
尊敬的公司領導：
為配合商場試業營運，我部員工積極主動投入到前期的`準備工作當中，經過大家的不懈努力，商場按計劃順利試營業。
為了促進我部員工的工作效率和質量，增強員工對公司的歸屬感，現向公司申請，將我部所收商戶的電話安裝費和電路改造費作為我部工人員的加班補貼，合計 人，共計費用： 元。
請示可否，請公司領導批示!
公司
年 月 日
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