如何根據(jù)職位要求撰寫求職信?寫求職信之前讀職位要求
其實(shí)要撰寫一封出色的求職信并不難，求職信必須非常簡練，重點(diǎn)突出，切中要害，并控制在一頁紙之內(nèi)。求職信的主要目的就是把您推銷給公司，并獲取一個面試的機(jī)會。
1.
撰寫求職信之前
我們已經(jīng)知道，針對每一個職位廣告度身定制簡歷可以極大地提高獲得面試通知的幾率，這一點(diǎn)對于求職信同樣適用。從某種意義上來說，求職信更具個性化，公式化、千篇一律的求職信是無法引起招聘人員的興趣的。因此，作為求職者，我們需要仔細(xì)研究招聘廣告，一定要讀懂、讀透招聘廣告中寫出的職位介紹和職位要求，撰寫出一份完全是對該職位廣告作出回應(yīng)的求職信，不要讓人感覺可以應(yīng)聘任何一個職位，如同萬金油一般，可以用語任何公司、任何職位。
如果有條件的話，最好在一張紙上列出該職位要求應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)和技能，不僅要列出該職位廣告中所要求的硬技能（或者說顯性技能），還要能讀懂職位廣告中所沒有列出的軟技能（或者說隱性技能），并與自己的工作經(jīng)歷和技能相對照。
例如：以下是一則招聘廣告
假設(shè)應(yīng)聘軟件開發(fā)的職位，那么從以上職位招聘廣告中，我們可以得出以下一些信息：
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