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離職證明書(通用15篇)
在平平淡淡的日常中，大家最不陌生的就是證明了吧，證明是持有者用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。到底應如何擬定證明呢？下面是小編為大家收集的離職證明書，僅供參考，大家一起來看看吧。
離職證明書1
_______先生/女士/小褲，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。
特此證明!
公司名稱
20__年__月__日
離職證明書2
喻XX，男，身份證號碼：5XXXXX198X040X1812，自20xx年3月28日入職我公司市場部擔任市場經理一職（工號：145XX），至20xx年12月5日因個人原因申請離職，在此期間工作良好無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理相關交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
人力資源部部長
成都XX農資有限公司
離職證明書3
茲證明xxxxxx先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為20xx年xxx月xxx日至20xx年xxx月xxx日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xxx月xxx日
離職證明書4
離職證明
xxx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxx部門xxxxx崗位，至xxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此xx年間無不良表現，工作良好期間曾被授予"xxxxx"稱號(榮譽) 。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
xxx公司
(蓋章)
xxx年xx月xxx日
離職證明書5
茲有本單位員工_，性別男，身份證：____________，勞動合同期限為：20__年07月01日至20__年06月30日，因員工個人發展原因提出解除勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據《勞動合同法》相關規定，自20__年08月24日開始，我公司與該員工正式解除勞動關系。
本員工離職前職位為：系統工程師。
特此證明
20__年_月_日
離職員工簽名：
離職證明書6
____________，自______年______月______日至______年______月______日于___幼兒園擔任____________職務，在此期間無不良表現，現已與___幼兒園解除勞。
特此證明。
___幼兒園蓋章
日期： 年 月 日
離職證明書7
茲證明________先生，身份證：________，原系我司____________部職員，在職時間為______年____月____日至______年____月________日。現已辦理所有離職手續。
特此證明！
_______有限公司
__________年______月______日
離職證明書8
[離職證明]
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期： xxxx年xx月xx日
離職證明用途
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;
2、證明按照正常手續辦理離職;
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;
4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
離職證明辦理方式
一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理
優點：免費缺點：辦理時間較慢(有些企業是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情
二、也可找市面的正規代辦公司，如：北京代辦網但一般則需要幾百元的`服務費
優點：快速，省心缺點：花費較高
離職證明注意事項
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
離職證明書9
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年X月X日
離職證明書10
如被公司開除了,有權向公司開離職證明嗎?
被用人單位開除，勞動者有權要求用人單位出具離職證明。
并且有權要求用人單位辦理社會保險、檔案等轉移手續。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
1、員工在與單位解除勞動關系時，可以要求公司開具離職證明，同時單位需要保存解除勞動關系時出具的終止關系的證明。
法律依據：《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、相關規定
我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的`，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期
3、證明用途
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;
2、證明按照正常手續辦理離職;
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;
4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
離職證明書11
xxx(姓名)，x(性別)，身份證號：xxxxx，自xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日至xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日在我公司擔任xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx職務，由于xxxxx原因提出辭職。經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxxx日
離職證明書12
茲證明先生/女士/小姐原系我公司部職員，在職時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!
福州xxxx科技有限公司
薪資證明
茲證明xxx為本單位職工，已連續在我單位工作xx年，
目前其在我單位擔任xxx職務，該職工在我單位平均月工資為xxx元。
福州xxxx科技有限公司
離職證明書13
茲有xxx(姓名)同志于xxx年xx月xx日至xx年xx月xx日期間在我司擔任xxx職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因xxxxxxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明
xx有限公司(蓋章)
xx年x月xx日
離職證明書14
甲方：xxx(單位名稱)
乙方：xxxxxxxxxx身份證號：xxxxxxxxxx
乙方原為甲方xxxxx(部門)的xxx(職務)，于201年08月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
離職證明書15
先生/女士/小姐（身份證號為xxxx）自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任xx部職務，至xxxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
xxxx年xx月31日
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