【推薦】員工離職證明
在日常的學習、工作、生活中，大家一定都接觸過證明吧，證明是核驗一個人的身份、經歷或一件事的真實情況時所寫的一類文書。擬證明需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的員工離職證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工離職證明1
xxx先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明！
公司名稱
20xx年xx月xx日
員工離職證明2
xxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日入職我公司擔任技術部程序員，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
特此證明。
xx有限責任公司（蓋公章）
20xx年xx月x日
員工離職證明3
姓名：____，男，身份證號碼：_____________，自______年____月____日入職我公司擔任____部_______一職，至_____年____月____日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。____因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
____部經理(簽名)__________
___________公司蓋章
_____年_____月_____日
員工離職證明4
甲方：xxx（單位名稱）
乙方：xxx身份證號：xxx
乙方原為甲方xxx（部門）的xxx（職務），于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
xxx
20xx年xx月xx日
員工離職證明5
姓名：xxx，男，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxx，自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任xxxx部xxxxx一職，至xxxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。經公司慎重思考準予離職，已辦理交接手續。
特此證明。
證明人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
員工離職證明6
（姓名）（身份證號碼）已于__年__月__日與本單位解除勞動合同關系。該人員離職之后，我單位在職專業技術人員的數量、結構等仍滿足相關資質標準要求。
特此證明！
證明單位：（蓋章）
__年__月__日
員工離職證明7
XX先生自xx年 月2日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至xx年 0月3日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
日期：20xx年0月9日
員工離職證明8
xxxxxxx_先生/女士/小姐（身份證號為）自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
xxxxxxx公司（或人力資源部人事處）蓋章
xxxx年xx月xx日
員工離職證明9
姓名：________性別：____出生年月：_______________文化程度:________________住址：_____________________弄______號______室
先生/女士于______年______月______日到本公司工作。因_________________________于______年______月______日提出離職。
根據《有限公司勞動合同》的規定，經協商同意，自______年______月______日起批準__________先生/女士離職、
離職人：__________________經辦人：__________________
________________有限公司
Name Sex Born Date
EducationAddre
Mr./Ms.__________, fromYMD, you were employed by our company .
Because ______________________________________ , you dismi fromYMD.According to , we approved Mr./Ms._________ by to dismi.FromYMD, you are relative with our company.
Person to DismiPerson in charge
Limited Company
員工離職證明10
茲證明xx為本單位職工，已連續在我單位工作xx年，學歷為xx畢業，當前在我單位擔任xx職務。近一年內該職工在我單位平均年/月收入為(稅后)xx元，(大寫：xx萬xx仟xx佰xx拾xx元整)。
公司名稱xx(加蓋公章)
xx年xx月xx日
員工離職證明11
茲證明__________________先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職時間為20____________年01月01日至20____________年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20____________年____________月____________日
員工離職證明12
xxx，男，身份證號:xxxxxx,xx年xx月xx日聘用為我公司員工，現因其個人原因辭職。我公司自xx年xx月xx日起與其解除勞動合同，其離職時崗位為xxx，最后工作日為xx年xx月xx日。
xxx現已辦理完畢相關離職手續，與我公司已無任何勞動關系。特此證明
xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x
xx年xx月xx日
員工簽收：
日期：
員工離職證明13
先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至xx-xx年03月06日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續，離職證明《員工離職證明》。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
xx-xx年03月06日
無論員工以什么方式和單位解除勞動關系，單位都應該為員工開具書面解除勞動關系的證明。如果員工自動離職，那么單位應該是按照員工曠工辭退的。那么單位需要給員工按照事實開具解除勞動關系的證明。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的';
(六)被依法追究刑事責任的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
員工離職證明14
xxx：
xxx先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
xxxx公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
員工離職證明15
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
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