離職的證明（薦）
無論在學習、工作或是生活中，大家都嘗試過寫證明吧，證明是由機關、學校、團體等發(fā)的證明資格或權力的文件。那么什么樣的證明才是規(guī)范的呢？以下是小編為大家整理的離職的證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。
離職的證明1
本人×××，身份證號×××。由于本人個人原因向公司申請離職，已于×××年×××月×××日結(jié)束在×××公司的工作。
現(xiàn)相關工作已基本交接完畢，工作期間所有的工資、加班費、補貼等費用已全部結(jié)清，與公司不存在其他爭議（含勞動爭議和經(jīng)濟糾紛）。在離職后，本人將無條件協(xié)助完成離職前的相關工作，同時，離職后不做損害公司聲譽或者利益的事情，保守在任職期間知悉的.公司商業(yè)秘密，如有以上情形發(fā)生，本人愿賠償因上述違約而產(chǎn)生的損失并承擔相應的法律責任。
聲明人：
x年xx月xx日
離職的證明2
(姓名) (身份證號碼) 已于xxx年xx月xx日與本單位解除勞動合同關系。該人員離職后，我單位在職專業(yè)技術人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等仍滿足相關資質(zhì)標準要求。
特此證明。
證明單位：xxx(蓋章)
法定代表人：xx(簽字)
xx年xx月xx日
離職的證明3
本人因前一家公司離職證明xxx(遺失或未提供)，現(xiàn)特承諾在入職昆山允大昌公司時，與其它公司無任何勞動合同關系，如有隱瞞或欺騙行為，發(fā)生任何勞資糾紛或法律責任由我本人自行承擔，與該公司無任何關系。
承諾人：XX
身份證號：XX
日期：XX
離職的證明4
茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為xxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！
公司名稱xxx（加蓋公章）
xxxx年xx月xx日
離職的證明5
_______自_______年_______月_______日入職我公司擔任_______部門_______崗位。
至_______年_______月_______日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好
期間曾被授予“_______”稱號(榮譽)
經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
______________公司(蓋章)
____年____月____日
離職的證明6
茲證明 ___先生/女士（身份證號碼：___ ）于___年___ 月___ 日入職，擔任我公司________職務，勞動合同期限為________。至________年________月________日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關系。
因未簽訂相關《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
工作交接人：
《離職證明》領取聲明：本人已收到上述內(nèi)容的離職證明，并確認勞動關系存續(xù)期間雙方對于勞動合同關系有關的.所有權利義務均已清償履行完畢，不存在任何爭議。本人不再以公司名義對外行事，不進行違反保密義務、侵害公司形象的行為，否則公司可以追究相應責任。
員工本人確認簽字：
20____年 ____月____ 日
離職的證明7
xx（姓名），xx（性別），身份證號：xx，于xx年xx月xx日申請離職，經(jīng)研究，xx年xx月xx日批準其離職。雙方商定：離職后，辦好交接工作；對于前期工作中的遺留問題，xx（姓名）須不定期來我公司，及時協(xié)助本單位解決相關問題。
根據(jù)相關保密協(xié)議，xx（姓名）不得在“與我公司存在競爭關系”的'公司任職；不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內(nèi)不能從事相關行業(yè)。
特此證明！
公司（加蓋公章）xx
xx年xx月xx日
離職的證明8
姓名：___，男，身份證號碼：______，自_____年_____月_____日入職我公司擔任商務部商務組長一職，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此將近一年時間工作良好無不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章：_____
日期：_____年_____月_____日
離職的證明9
茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。
(任職證明日期須至少6個月以上)
單位主管：____________________
月薪：____________________
單位地址：__________________________________________________________
茲證明,男性,現(xiàn)在我單位工作，任副總經(jīng)理一職，年收入10元人民幣。我們同意其于年9月-10月赴美國旅行。并保證其遵守當?shù)胤桑磿r返回，繼續(xù)任職。如有任何問題，請打電話：___-____-______-______與我們聯(lián)系。
公司蓋章
____________年______月______日
離職的證明10
茲證明__自__年__月__日入職我學校擔任__部門__崗位，至__年__月__日因__原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“__”稱號（榮譽）。經(jīng)學校慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
________學校（或人力資源部人事處）蓋章
20__年__月__日
離職的證明11
xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我企業(yè)充當xxxx的xxx職務，因為個人端由提出辭工，現(xiàn)已與企業(yè)去掉消除勞動關系。
就此證實！
xxxx有限公司（公章）
xxxx年xx月xx日
離職的證明12
甲方： (單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方x(部門)的'x(職務)，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：x乙方簽字：
甲方代表簽字：
日期：x年xx月xx日x日期：x年xx月xx日
離職的證明13
xxx:
xxx先生/女士/小姐，自日期：xxxx年X月X日至日期：xxxx年X月X日在我公司擔任X(部門)的X職務，由于XX原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！
公司名稱(加蓋公章)
日期：xxxx年x月X日
離職的證明14
xxx先生/女士/小姐
(身份證號為 )自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年xx月xx日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。 因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
離職的證明15
在當今的職場環(huán)境中，離職問題一直是企業(yè)和員工關注的焦點。對于被裁和主動離職這兩種常見的離職原因，很多員工都對其產(chǎn)生的離職證明存在疑慮：它們是否一樣？在實際操作中，二者的區(qū)別還是相當明顯的。
首先，我們需要了解什么是被裁和主動離職。被裁指的'是由于公司運營策略調(diào)整或組織架構(gòu)變革等原因，員工被動地被解雇。而主動離職則通常是因為個人職業(yè)發(fā)展需求、生活壓力等原因，員工主動提出離職。
那么，這兩種情況的離職證明有什么不同呢？在實際操作中，離職證明是用人單位開具的終止勞動關系的重要憑據(jù)，具有法律效用。根據(jù)實際情況的不同，被裁和主動離職的離職證明可能會有所不同。一般來說，被裁的離職證明可能會顯示為“解雇”，而主動離職的證明則通常會顯示為“協(xié)商一致”。
對于被裁的員工來說，由于是被公司解雇，因此在離職證明上可能會顯示為“解雇”。這種情況下，員工需要留意相關法律條款，確保自己的權益不受損害。而對于主動離職的員工來說，由于是個人原因提出離職，因此證明上通常會顯示為“協(xié)商一致”。
值得注意的是，不同的公司對于離職證明的規(guī)定可能會有所不同。因此，無論是因為被裁還是主動離職，員工在離職前最好先向公司了解相關規(guī)定，以確保個人權益得到保護。
另外，針對被裁和主動離職這兩種情況，員工在處理離職手續(xù)時也需要注意一些細節(jié)。無論是哪一種情況，提前通知公司、妥善交接工作、保留相關證據(jù)等都是非常重要的。特別是在被裁的情況下，員工要盡量保持冷靜和理智，避免情緒失控影響后續(xù)職業(yè)發(fā)展。
除了離職證明之外，員工還可以考慮在離職前與公司協(xié)商一些權益保障措施。例如，要求公司出具書面的離職聲明，明確雙方的權利和義務；與公司協(xié)商給予一定的經(jīng)濟補償或職業(yè)過渡期等。這些措施可以在一定程度上減輕員工的后顧之憂，促進職業(yè)發(fā)展的順利進行。
總之，被裁和主動離職在離職證明上是有區(qū)別的。員工在面對這兩種情況時，需要了解相關法律規(guī)定，提前了解公司規(guī)定，妥善處理離職手續(xù)，并考慮一些權益保障措施。只有這樣，才能確保個人權益得到充分保護，順利進入新的職業(yè)發(fā)展階段。
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