<i id="u3evg"></i>
  2. 

      1. <i id="u3evg"></i>
        




        
    
        
        
        
        
    
        

        


        
    
    
        
        
        
            
            
        集體勞動合同
        
            
        
                時間：2024-01-18 15:30:13 
                
                勞動合同
                我要投稿
            
        
            
            
        
                
                
        集體勞動合同
        
                
        　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編整理的集體勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
        集體勞動合同
        

        集體勞動合同1
        

        　　甲方(用人單位)名稱：
        　　乙方(勞動者)姓名：
        　　地址：
        　　性別：
        　　法定代表人(主要負責人)：
        　　年齡：
        　　現(xiàn)住址：
        　　身份證號碼：
        　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。
        　　第一條 合同期限
        　　本合同期從       起至       止，期限為       。其中試用期從       起至       止，共       。
        　　第二條 生產(chǎn)(工作)任務
        　　乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務：
        　　在      崗位，為    工種。
        　　乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量、質量指標：             。
        　　第三條 勞動保護和勞動條件
        　　甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施 ，并發(fā)給乙方勞動保護用品 ，保健食品費    元。
        　　第四條 勞動紀律
        　　甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：
        　　乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
        　　第五條 工作時間與勞動報酬
        　　1.乙方每月工作   天，每天實行   小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時  元。
        　　2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：
        　　第六條 社會保險福利待遇
        　　1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行：
        　　(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予   月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長  月。
        　　(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責    %，病假工資為    元。
        　　(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。
        　　(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費   元，撫恤費   元。
        　　2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行：
        　　(1)醫(yī)療期為   月(年)，期滿未治愈的延長   月。
        　　(2)乙方的醫(yī)療費     。
        　　(3)因工負傷致殘的，其待遇：    。
        　　(4)因工死亡的，喪葬費   元，直系親屬撫恤費   元，其他費用   元。
        　　3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假   天，婚假   天，喪假   天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。
        　　4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。
        　　第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
        　　1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容：
        　　(1)甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
        　　(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的.;
        　　(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;
        　　(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;
        　　(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
        　　2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：
        　　(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
        　　(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
        　　(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的;
        　　(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。
        　　3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
        　　(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;
        　　(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;
        　　(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
        　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
        　　4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
        　　(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
        　　(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
        　　(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權益的;
        　　5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
        　　6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同，不需要提前通知對方。
        　　7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
        　　第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
        　　(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;
        　　(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調動，期限為   月;
        　　(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過   個月的短期停工;
        　　第九條 雙方需要約定的其他事項：
        　　第十條 違約責任
        　　任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金  元，進行賠償。
        　　第十一條 勞動爭議處理
        　　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
        　　第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
        　　第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
        　　甲方：(蓋章)
        　　乙方：(簽章)
        　　法定代表人：
        　　(主要負責人、委托代理人)：(簽章)
        　　合同簽訂日期：
        　　鑒證機關：(蓋章)
        　　鑒證人：(鑒章)
        　　合同鑒證日期：  年  月  日
        集體勞動合同2
        

        　　甲方(工會或員工代表)            乙方(企業(yè))
        　　員工人數(shù)：____人
        　　協(xié)商首席代表：
        　　姓名：
        　　職務：
        　　身份證號碼：
        　　協(xié)商代表人數(shù)：
        　　代表產(chǎn)生方式：
        　　聯(lián)系電話：
        　　企業(yè)性質：
        　　協(xié)商首席代表：               姓名：            職務：
        　　身份證號碼：                  協(xié)商代表人數(shù)：
        　　法定代表人姓名：            聯(lián)系電話：
        　　第一章 總則
        　　第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及有關法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
        　　第二條 工會是企業(yè)員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。
        　　第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
        　　第四條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：
        　　(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定; (二)相互尊重，平等合作; (三)兼顧雙方合法權益; (四)不得采取過激行為。 第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。
        　　第二章 勞動合同
        　　第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
        　　第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。
        　　第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。
        　　第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
        　　第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
        　　第十一條 企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關規(guī)定給予賠償。
        　　第三章 勞動報酬
        　　第十二條 本企業(yè)實行___________________工資制度。
        　　第十三條 本企業(yè)實行___________________工資支付形式。
        　　第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY。
        　　第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。
        　　第十六條 員工加班工資計算標準以___________為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付 50%、xx年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)______%。員工增(減)工資具體辦法是
        　　第四章 工作時間和休息休假
        　　第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：
        　　(一)每天工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時，保證員工每周休息_____日;
        　　(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：
        　　第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜：
        　　(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù);
        　　(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;
        　　(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應當給予支持。
        　　第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：
        　　第五章 保險福利
        　　第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
        　　第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
        　　第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。
        　　第六章 勞動安全與衛(wèi)生
        　　第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。
        　　第二十八條 企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
        　　第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
        　　第三十條 企業(yè)對在_______工種(崗位)的員工定期作專項體檢。
        　　第三十一條 員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
        　　第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。
        　　第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關部門報告。
        　　第七章 女職工、未成年工特殊保護
        　　第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
        　　第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。
        　　第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
        　　第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的
        　　第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
        　　第三十八條 企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。
        　　第八章 職業(yè)培訓
        　　第三十九條 企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。
        　　第四十條 企業(yè)應當按照員工工資總額的' .5%提取員工培訓經(jīng)費，列入成本開支。員工培訓經(jīng)費應當專款專用，不得挪作他用。
        　　第四十一條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。
        　　第四十二條 根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。
        　　第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理
        　　第四十三條 本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。
        　　第四十四條 本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報人力資源和社會保障行政部門審查。
        　　第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：
        　　(一)嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;
        　　(二)嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;
        　　(三)被依法追究刑事責任的。
        　　員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位。
        　　第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
        　　第十章 附則
        　　第四十七條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送人力資源和社會保障政部門審查。
        　　第四十八條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。
        　　第四十九條 本合同送人力資源和社會保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達 5日內(nèi)審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。
        　　第五十條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由人力資源和社會保障
        　　行政部門存檔。
        　　甲方首席代表(簽字蓋章)：            乙方首席代表(簽字蓋章):
        　　年 月 日                                       年 月 日
        集體勞動合同3
        

        　　一、集體合同和勞動合同的法律效力
        　　集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。《勞動法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。《勞動合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
        　　可見，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。
        　　二、集體合同和勞動合同有什么聯(lián)系和區(qū)別
        　　（一）兩者都是合同，都有保障勞動者合法權益的功能都是勞動者和用人單位之間簽訂的，都是用來調整勞動關系的。一般而言，勞動合同關于勞動者權益的規(guī)定不得低于集體合同的標準．集體合同的標準是關于勞動者權益的`最低標準。對于勞動合同沒有規(guī)定或者規(guī)定不詳?shù)氖马棧w合同具有補充的功能。
        　　（二）集體合同是在勞動合同的基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來的．兩者有明顯的區(qū)別：
        　　1、合同的當事人不同：集體合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同；而勞動合同的一方當事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。
        　　2、合同的內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確有關用人單位的整體性措施；勞動合同則儀限于規(guī)定勞動者個人和用人單位之間的權利義務。
        　　三、勞動合同和集體合同制度包括
        　　勞動合同和集體合同制度包括：
        　　（一）勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止；
        　　（二）集體合同協(xié)商、訂立的程序和原則；
        　　（三）集體合同履行、監(jiān)督檢查等規(guī)則。
        　　任何國家的勞動立法都不能覆蓋勞動關系運行的全部勞動行為和用工行為，為了使勞動關系處于一種穩(wěn)定和諧的狀態(tài)，勞動關系當事人的權利義務除國家立法所規(guī)定的原則性規(guī)范和最低標準以外，必須由當事人平等協(xié)商確定，而勞動合同和集體合同制度適應了勞動關系運行的這種需要。
        集體勞動合同4
        

        　　本合同由xx公司(以下簡稱企業(yè))與xx公司工會(以下簡稱工會)雙方代表，就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標和職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利、職業(yè)培訓、女職工特殊保護等問題，經(jīng)過充分的集體協(xié)商達成協(xié)議而簽訂。
        　　第一章 總  則
        　　第一條  本合同依據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關法律法規(guī)，結合企業(yè)實際，由企業(yè)與工會簽訂，用于明確雙方的權利和義務，規(guī)范雙方行為，加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。
        　　第二條  本合同是雙方在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中必須遵守的共同準則，對企業(yè)和全體職工均具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款標準不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改涉及職工勞動權益的規(guī)章制度時，應符合本合同的原則，并征求工會同意。
        　　第三條  雙方訂立本合同的目的是：尊重職工的勞動，
        　　維護職工的勞動權益，發(fā)揮職工的生產(chǎn)、管理積極性，科學地規(guī)范企業(yè)與職工整體之間的利益關系，鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，推動精神文明建設。
        　　第四條  企業(yè)必須支持職工依法參加民主管理，尊重工會代表和維護職工利益的權利，支持工會依法獨立自主地開展工作。工會應支持企業(yè)正確行使職權，教育和培養(yǎng)職工熱愛、關心企業(yè)，樹立敬業(yè)愛崗的'精神，努力做好本職工作；教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務。
        　　第五條  雙方依據(jù)合同原則和內(nèi)容，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務履行各項權利和義務，共同保證企業(yè)方針目標實現(xiàn)，真正做到經(jīng)營者與職工風險共擔、利益共享。
        　　企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方針目標應以企業(yè)年度職工代表大會通過的決議為準。
        　　第六條  工會應以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心開展活動，堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，開展勞動競賽和職工合理化建議活動。
        　　第七條  企業(yè)應按每月全部職工工資總額的2%依法足額計提、按時撥交工會經(jīng)費。
        　　第二章 勞動合同
        　　第八條  企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權擇優(yōu)招(聘)用職工，并分別與被錄用職工平等協(xié)商，依法簽訂勞動合同。企業(yè)實行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
        　　第九條  企業(yè)的招工計劃和實施情況應及時向工會通報。在簽訂個人勞動合同之前，工會應指導職工明確履行合同的權利、義務及承擔的違約責任，并應嚴格監(jiān)督勞動合同的履行情況。除法律規(guī)定的條件外，企業(yè)與職工在協(xié)商一致的基礎上可依法變更或解除勞動合同。
        　　第十條  職工有下列情形之一的，企業(yè)不得解除勞動合同：
        　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；
        　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
        　　（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
        　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
        　　（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
        　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
        　　第十一條  企業(yè)解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姟Ｈ绻髽I(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動合同等，工會亦應做好工作。
        　　第十二條  解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法：
        　　（一）經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限計算，以每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付經(jīng)濟補償金，6個
        　　月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，按半個月的工資標準支付；
        　　（二）職工月平均工資高于企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍的，支付經(jīng)濟補償金的標準按企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年；
        　　（三）職工患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，企業(yè)除按以上標準支付經(jīng)濟補償金的同時，應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%；
        　　（四）經(jīng)濟補償金所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資。
        　　第十三條  企業(yè)在實行勞動合同的基礎上實行上崗聘用制，并簽訂崗位合同。
        　　（一）崗位合同是勞動合同的附件，凡在崗人員都應簽訂崗位合同，按管理權限范圍分級進行；
        　　（二）職工應在定編定員的基礎上，通過考試、考核、勞動組合，實行公開、平等競爭上崗；
        　　（三）因崗位定員限制或職工素質等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業(yè)內(nèi)待崗人員。
        　　第十四條  用人單位有下列情況之一的，職工可以解除勞動合同。
        　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
        　　的；
        　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；
        　　（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；
        　　（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
        　　（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
        　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他
        　　情形。
        　　第十五條  有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。
        　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
        　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
        　　（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
        　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
        　　按本條第一款規(guī)定裁減人員的 ，在6個月內(nèi)重新招用人員時，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
        集體勞動合同5
        

        　　集體勞動合同雖然是工會與企業(yè)簽訂的，但也有相應的訂立程序。只有符合訂立程序的集體勞動合同才是有效的。那么訂立集體勞動合同有哪些程序呢？下面，就讓我們一起來了解一下相關知識。
        　　一般而言，集體合同的簽訂都必須經(jīng)過以下程序
        　　(1)制定集體合同草案：集體合同應由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。
        　　(2)審議：將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時.由企業(yè)經(jīng)營者和工會主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的'主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。
        　　(3)簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。
        　　(4)登記備案：集體合同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見.集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會組織和職工個人均應切實履行。
        　　(5)公布：集體合同一經(jīng)生效.企業(yè)應及時向全體職工公布。
        　　以上就是集體勞動合同簽訂的程序。與一般勞動合同相比，集體勞動合同需要經(jīng)過職工代表的協(xié)商，同時還需要向勞動行政主管部門登記備案。這也是集體勞動合同的獨特之處。
        集體勞動合同6
        

        　　___________公司(以下簡稱企業(yè))與________________公司工會(以下簡稱工會)，為了進一步明確和保障社會主義的市場經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法的權益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)的秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定的和諧的勞動的關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關的法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本企業(yè)的實際的情況，經(jīng)企業(yè)方的代表和職工方的代表平等的協(xié)商一致，簽訂本合同。
        　　第一章 總則
        　　第一條 ________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執(zhí)行強化內(nèi)部管理，適應兩個轉變，增強企業(yè)素質，提高經(jīng)濟效益的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協(xié)調發(fā)展、同步前進。實現(xiàn)施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽和形象的目標。
        　　第二條 公司以提高人的素質為根本，以提高經(jīng)濟效益為目標。進一步健全和完善經(jīng)營機制，增強職工是企業(yè)主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。
        　　第三條 公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務。
        　　第二章 勞動報酬
        　　第四條 公司實行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進工資制度改革。
        　　第五條 職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[20xx]36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，_______市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關規(guī)定執(zhí)行)。
        　　第六條 為了進一步深化企業(yè)工資制度改革，調動職工積極性，增強企業(yè)活力，促進生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質量上的.差別，使企業(yè)職 工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密結合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。
        　　第七條 公司對參加各類技術比賽獲得_________電力建設系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。
        　　第八條 公司對被評為_______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者(生產(chǎn)者)、三八紅旗手等，給予獎勵
        　　第三章 勞動時間和休息、休假
        　　第九條 公司實行每周_______小時，每日_______小時工作制。
        　　第十條 根據(jù)國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。
        　　第十一條 公司實行帶薪年休假制度。
        　　(一)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;
        　　(二)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;
        　　(三)本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關規(guī)定辦理。
        　　第十二條 公司應不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
        　　第十三條 公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。
        　　第十四條 公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規(guī)定辦理。
        　　第十五條 職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。
        　　第十六條 盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當調整作息時間。
        　　第四章 勞動安全和衛(wèi)生
        　　第十七條 公司嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。
        　　第十八條 公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。
        　　第十 九條 職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護用品。
        　　第二十條 企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3的資金，作為勞動保護和安全技術措施的費用。
        　　第二十一條 企業(yè)和工會共同努力推行安全設施的規(guī)范化和勞動保護制度化。在新開工工程(項目)實施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中，企業(yè)必須落實勞動保護三同時，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應及時提出意見，并督促和配合企業(yè)及時整改。
        　　第二十二條 公司按國家規(guī)定對女職工實行四期保護。
        　　第二十三條 公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進行調整。
        　　第二十四條 企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統(tǒng)一組織采購，由質檢、安監(jiān)部門負責驗收。
        　　第二十五條 企業(yè)按國家規(guī)定，向實際從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費。
        　　第二十六條 夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。
        　　第二十七條 當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的調查，并提出處理意見和建議。
        　　第二十八條 為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。
        　　第五章 保險福利
        　　第二十九條 企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權利。
        　　第三十條 企業(yè)和工會根據(jù)政策的調整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。
        　　第三十一條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。
        　　第三十二條 企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會匯報。
        　　第三十三條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的 職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進職工休養(yǎng)，以調動職工積極性。
        　　第三十四條 為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。
        　　第六章 勞動關系協(xié)調
        　　第三十五條 根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權利，履行應盡的義務，并且適用本集體合同的所有條款。
        　　第三十六條 企業(yè)為適應經(jīng)營機制轉換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。
        　　第三十七條 公司富余人員的轉崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規(guī)定執(zhí)行。
        　　第三十八條 職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在_______天內(nèi)向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：
        　　(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內(nèi)以書面形式向直接領導(工地或部門負責人)提出，該工地或部門領導應在3個工作日內(nèi)予以答復。
        　　(二)申訴職工對直接領導的答復不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的_______個工作日內(nèi)予以答復。
        　　(三)申訴職工對職能部室的答復仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應在接到此申訴后的____個工作日內(nèi)予以答復。
        　　(四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調解的職工對上述答復仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。由工會或勞動爭議調解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調解一般應在_______天內(nèi)結束。申訴職工對調解結果仍不滿意者，可以按有關規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。
        　　第七章 附則
        　　第三十九條 本合同適用于與公司建立勞動關系的職工。
        　　第四十條 本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力。
        　　第四十一條 本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應及時進行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關部門調解或按法定程序申訴仲裁。
        　　第四十二條 本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。
        　　第四十三條 公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應以本合同為準。
        　　第四十四條 本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關規(guī)定報送_________市勞動局審查后生效。
        　　第四十五條 本合同終止前_______天內(nèi)，雙方應進行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。
        　　第四十六條 本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。
        　　_________公司：(蓋章)___________
        　　企業(yè)方首席代表：__________________
        　　(經(jīng)理)
        　　___________年_________月________日
        　　________工會：(蓋章)____________
        　　職工方首席代表：__________________
        　　(工會主席)
        　　___________年_________月________日
        集體勞動合同7
        

        　　《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》提出：逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例，劃轉部分國有資本充實社保基金。出臺漸進式延遲退休年齡政策。發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險。
        　　日立公司(下稱公司)承認日立公司工會(下稱工會)為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權利與義務，締結如下協(xié)議并真誠地予以遵守。
        　　第一章總則
        　　第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：
        　　1.課長以上以及擔任相當課長以上職務的人員。
        　　2.從事勞動、人事、培訓以及福利工作部門的主任和負責計劃的人員。
        　　3.從事經(jīng)營信息管理調查工作部門的主任及負責計劃的人員。
        　　4.從事訂貨記帳及營業(yè)調查工作部門的主任及擔任相同職務的人員。
        　　5.從事會計、秘書、總務及股票工作部門的主任。
        　　6.公司領導及各工廠廠長的秘書和司機各一人。
        　　7.負責警衛(wèi)部門的主任及組長。
        　　8.公司與工會支部協(xié)商指定的人員。
        　　第二條被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。
        　　第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。
        　　第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。
        　　第二章工會活動
        　　第五條工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。
        　　工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進行工會活動時，應充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務帶來障礙。
        　　第六條工會、工會支部或會員必須在工作時間內(nèi)舉行工會活動時，除下列各款外，應事先遞交書面報告，以得到公司諒解：
        　　1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調查本協(xié)議規(guī)定的申訴時，一周為8小時以內(nèi)。
        　　2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。
        　　3.中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。
        　　4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。
        　　5.評議員出席評議員會。
        　　6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。
        　　7.其他工會支部應參加的相當于上述各款的勞動團體的會議。
        　　第七條工會會員因工會活動離開公司工作時，應事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。
        　　第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記。
        　　公司對專職從事工會工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：
        　　1.不支付工資。
        　　2.不支付交通津貼。
        　　3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設施。
        　　4.公司不負擔各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續(xù)。
        　　5.在適用有關就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務而部分不能適用外，其余與會員相同。
        　　6.在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。
        　　7.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。
        　　8.專職從事工會工作期間計算連續(xù)工齡。
        　　9.專職從事工會工作結束后恢復原來工作。
        　　第九條工會及其支部應通告工會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。
        　　第十條工會及其支部為進行工會活動，使用工會事務所及公司的設施、物品、場所時應事先征得公司的認可。
        　　使用公司的設施等時不能用于工會業(yè)務以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。
        　　第三章人事
        　　第十一條公司按本章規(guī)定的基準對工會會員進行公正的人事管理。
        　　第十二條公司需要錄用職工時，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過權衡決定錄用者。
        　　第十三條新錄用者經(jīng)過3個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動合同。
        　　試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時，應提前30天通知本人或支付30天的平均工資。
        　　第十四條公司由于業(yè)務上的原因，認為有必要時，可以調動會員或改變會員擔任的工作。公司決定后應迅速與工會支部聯(lián)系。
        　　公司在決定調動時應充分考慮會員本人的情況。
        　　第十五條公司因業(yè)務上的原因認為有必要時，可派遣會員去公務部門、公共團體及其他公司工作。公司決定后應迅速與工會支部聯(lián)系。
        　　第十六條公司錄用大量員工時，應事先與工會、工會支部聯(lián)系，聽取意見。
        　　第十七條公司當會員大量調動、派遣、轉任時，應就有關基本事項與工會、工會支部協(xié)商。
        　　第十八條工會會員有下列情況時，給予不同期限的休職：
        　　1.因疾病、傷病(不包括工傷)長期缺勤者的休職(見下頁表)。
        　　2.因事故缺勤已達1個月繼續(xù)缺勤時給予2個月休職。
        　　3.派遣在外時為整個派遣期間。
        　　4.就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。
        　　5.就任上款以外的公職，且公司認為必要時給予必要的休職期限。
        　　屬第1款、第2款的休職，當公司確認其休職原因消失時，可提前讓其復職或根據(jù)情況予以延長。
        　　屬第3款、第5款的休職期限后給予復職。
        　　休職期限
        　　缺勤開始時的連續(xù)工齡
        　　休職開始日期
        　　結核性
        　　疾病
        　　高血壓、癌、神經(jīng)系統(tǒng)疾病及跌打損傷疾病
        　　其他疾病
        　　1年以內(nèi)
        　　缺勤已達4個月
        　　17個月
        　　14個月
        　　12個月
        　　1年至3年
        　　缺勤已達6個月
        　　20個月
        　　14個月
        　　12個月
        　　3年至5年
        　　缺勤已達6個月
        　　21個月
        　　14個月
        　　12個月
        　　5年至2019年
        　　缺勤已達6個月
        　　23個月
        　　16個月
        　　14個月
        　　2019年至20年
        　　缺勤已達6個月
        　　29個月
        　　24個月
        　　18個月
        　　20年以上
        　　缺勤已達6個月
        　　33個月
        　　30個月
        　　24個月
        　　第十九條會員符合下列各款時，經(jīng)審查后給予褒獎：
        　　1.工作誠懇為人表率。
        　　2.工作效率顯著出類拔萃
        　　3.提出有益于業(yè)務或發(fā)現(xiàn)業(yè)務上問題的重大報告。
        　　4.事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。
        　　5.防止了災害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。
        　　6.當他人遇難時積極搶救。
        　　7.參加與業(yè)務有關的進修、教育、比賽活動，成績優(yōu)異。
        　　8.為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽。
        　　9.其他被公認為有必要給予褒獎的事跡。
        　　第二十條會員工齡滿2019年、滿25年以及滿35年時給予褒獎。
        　　第二十一條褒獎按下列方式授予：
        　　1.獎狀;
        　　2.獎品;
        　　3.獎金;
        　　4.獎勵休假。
        　　褒獎將在公司內(nèi)張榜公布。
        　　第二十二條對有特殊功績的人給予特別獎勵。
        　　第二十三條會員犯有第二十五條之事由，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時，免于懲戒處分，予以警告。
        　　第二十四條會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。
        　　懲戒分為譴責、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。
        　　1.譴責時交付處分說明書以戒將來。
        　　2.扣罰工資時交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的50%，一個月的總額為月工資總額的10%以內(nèi)，以戒將來。
        　　3.停止工作時交付處分說明書，停止其30天以內(nèi)的工作時間，不支付工資。
        　　4.懲戒解雇不需事先預告，隨時解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會支部。
        　　公司事先通知工會支部有關解雇和停工處分的決定。
        　　第二十五條會員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責處分：
        　　1.無正當理由，隨意曠工。
        　　2.無正當理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。
        　　3.在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個人東西。
        　　4.工作時間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。
        　　5.無正當理由，妨礙生產(chǎn)。
        　　6.偽造欺騙有關工休、外出的手續(xù)、報告。
        　　7.因喧嘩、酗酒、風紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。
        　　8.對公司和公司內(nèi)人員進行中傷誹謗、敗壞他人信譽等不當行為。
        　　9.不認真管理火源或未經(jīng)許可私自點火。
        　　10.違反有關預防災害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。
        　　11.因消極怠工、管理不周或工作不認真造成破壞性災害、重大業(yè)務事故或影響了公司的信譽。
        　　12.在公司的設施內(nèi)(除公司宿舍或公司住宅)未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。
        　　13.在業(yè)務上欺騙公司給公司造成損失。
        　　14.嚴重損害公司職工的名譽。
        　　15.類似上述委不得體的行為。
        　　職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。
        　　第二十六條會員屬下列各款時給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：
        　　1.無正當理由，無故連續(xù)7天以上曠工。
        　　2.對公司的人員施行暴力威脅或綁架關押他人。
        　　3.未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。
        　　4.未經(jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。
        　　5.因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設備、動力、資材、機械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。
        　　6.因故意或重大過失，做了自己權限以外的行為或無故不遵守上級指示。
        　　7.在工作中，接收不正當?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。
        　　8.依據(jù)刑法被判為有罪。
        　　9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密。
        　　10.偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進行公司。
        　　11.未經(jīng)公司同意，受雇他人。
        　　12.經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。
        　　13.屬前條各款，情節(jié)嚴重。
        　　14.類似上述很不得體的行為。
        　　會員除上述第8款和第12款外，對其他各款的行為提供幫助、進行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。
        　　會員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。
        　　第二十七條會員屬下列各款的可給予退職：
        　　1.因本人原因申請退職。
        　　2.到達退休年齡。
        　　3.調任所屬公司。
        　　第二十八條會員屬下列各款的給予解雇：
        　　1.根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。
        　　2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。
        　　3.業(yè)務能力或業(yè)務成績明顯低下的。
        　　4.第十八和第1款、第2款的休職期滿后的。
        　　5.就任第十八條第4款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復職的。
        　　公司在根據(jù)本條第3款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應先考慮調換其工作崗位。
        　　第二十九條公司在不得已情況下解雇會員時與工會或工會支部協(xié)商。
        　　第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解雇，應提前30天預告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應縮短預先的日期，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預告解雇時，如本人提出申請，可按所剩預告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。
        　　第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內(nèi)不可解雇。
        　　公傷休假者治療3年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇。
        　　第三十二條退休年齡為60歲。
        　　第四章勤務
        　　第一節(jié)勤務
        　　第三十三條會員每天就業(yè)時間為8小時45分。分為實際工作時間8小時和休息時間45分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協(xié)商。
        　　公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過40小時的范圍內(nèi)調整每天的工作時間。
        　　就調整工作時間的上下班時間分配與工會支部協(xié)商。
        　　總部和分店的就業(yè)時間另與工會協(xié)商確定。
        　　第三十四條由于業(yè)務上不得已的原因，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實際工作時間(提早上班、加班、臨時召回上班)，延長實際工作時間一天不超過4小時，一周不超過12小時。但是，確有緊急業(yè)務情況時，屆時與工會支部協(xié)商確定延長實際工作時間。從事有害業(yè)務延長實際工作時間一天不超過2小時，一周不超過6小時。
        　　第三十五條18歲以上的女子超時勞動及深夜勞動事項按勞動基準法及有關法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午10時30分。
        　　第三十六條公司不讓未滿18歲的會員超時勞動或深夜(下午10時至上午5時)勞動。
        　　從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。
        　　第三十七條因災害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長實際工作時間或在休假日工作。
        　　延長實際工作時間與工會支部商定。
        　　第三十八條公司因業(yè)務上的需要可讓會員交替上班。
        　　交替上班的就業(yè)時間及交接方法與工會支部商定。
        　　第三十九條因業(yè)務的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時間上下班，而采取特殊的時間上下班。
        　　上述特殊工作時間制與工會支部商定。
        　　第四十條警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準法第四十條、第四十一條第3款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規(guī)定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。
        　　第四十一條因業(yè)務上的關系，需要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天。
        　　上述每周需工作6天的工作與工會支部商定。
        　　第四十二條公司因業(yè)務需要，可安排會員出差。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。
        　　出差旅費另與工會商定。
        　　第四十三條公司因業(yè)務需要，可派遣會員外出工作(依據(jù)勞動者派遣法的派遣)。
        　　第四十四條因業(yè)務需要，可安排會員值班，有關值班規(guī)定與工會支部商定。
        　　第四十五條對給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時間。
        　　第四十六條會員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。
        　　遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應得到公司認可。
        　　第四十七條會員缺勤時應通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認可。
        　　因私傷病達7天時，應遞交醫(yī)師診斷書，這時應由公司指定的醫(yī)師出具證明。
        　　因傷病以外的原因缺勤時應說明具體的理由。
        　　第四十八條會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲到、早退處理：
        　　1.行使選舉權等其他公民權。
        　　2.因工負傷，治療疾病。
        　　3.執(zhí)行公務。
        　　4.天災事故。
        　　5.交通中止等其他事故。
        　　6.為預防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情況。
        　　第四十九條會員屬下列各款時，不允許進入工場或退出工場：
        　　1.被認為風紀不整或有礙于衛(wèi)生。
        　　2.攜帶不屬業(yè)務用的火器、兇器及其他危險品。
        　　3.其他類似第2款的事例。
        　　第五十條會員出入工場時除經(jīng)過規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場。
        　　第二節(jié)休假日、年休假日和工休
        　　第五十一條會員的休假日為下列各款：
        　　1.星期日。
        　　2.星期六。
        　　3.年末年始(12月31日至1月3日)。
        　　4.國民節(jié)日。
        　　5.7月16日(公司創(chuàng)立紀念日)。
        　　6.勞動節(jié)。
        　　7.本條第1款與本條第4款的國定節(jié)日重疊時為星期一。
        　　8.5月4日。
        　　因業(yè)務關系不能休息時，根據(jù)與工會支部的協(xié)定給予倒休。
        　　第五十二條因業(yè)務工作需要，根據(jù)與工會的協(xié)定可讓會員在上條休假日里勞動。但不安排未滿18歲的會員在上條第1款的休假日里勞動。
        　　18歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動基準法及有關法令辦理。
        　　會員在休假日勞動后，應在2周內(nèi)給予相應天數(shù)倒休。
        　　第五十三條根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時間結束后至第2天工作時間開始止連續(xù)工作8小時以上，第2天為休息日。
        　　第五十四條會員能夠申請下列的休假，但是，會員應在當天工作開始前申請預定休假的天數(shù)：
        　　1.年休假
        　　連續(xù)工齡1年內(nèi)每年10天
        　　連續(xù)工齡1年以上2年以內(nèi)每年12天
        　　連續(xù)工齡2年以上3年以內(nèi)每年13天
        　　連續(xù)工齡3年以上4年以內(nèi)每年13天
        　　連續(xù)工齡4年以上5年以內(nèi)每年14天
        　　連續(xù)工齡5年以上6年以內(nèi)每年15天
        　　連續(xù)工齡6年以上7年以內(nèi)每年15天
        　　連續(xù)工齡7年以上8年以內(nèi)每年16天
        　　連續(xù)工齡8年以上9年以內(nèi)每年17天
        　　連續(xù)工齡9年以上2019年以內(nèi)每年18天
        　　連續(xù)工齡2019年以上每年20天
        　　休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有余數(shù)則轉入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉。
        　　如會員申請休假時間有礙于業(yè)務正常進行，則更改其休假時間。
        　　2.慶喪休假
        　　(1)婚姻(包括結婚日) 5天
        　　(2)妻子生育2天
        　　(3)喪假
        　　①父母、配偶、子女死亡7天
        　　②祖父母、兄弟姐妹死亡5天
        　　③配偶父母死亡3天
        　　3.調動休假
        　　因工作調動，公司認為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數(shù)：
        　　單身赴任
        　　攜家屬赴任
        　　家屬阻撓
        　　外地
        　　3天
        　　6天
        　　4天
        　　附近地
        　　2天
        　　4天
        　　3天
        　　市內(nèi)
        　　1天
        　　2天
        　　2天
        　　4.工作休假
        　　因工負傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時間，這時應由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。
        　　5.公務休假
        　　(1)就任都道府縣市區(qū)町村會議員的會員出席議會或執(zhí)行其他業(yè)務的時間。
        　　(2)根據(jù)勞動工會法、勞動基準法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務的會員執(zhí)行公務所需要的時間。
        　　(3)作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應的機構活動時所必需的時間，但與私人有關的出庭不予公假。
        　　(1)(2)(3)款規(guī)定的休假如不妨礙公務，公司可依其申請更改其休假期。
        　　6.遭災休假
        　　遭受天災(火災、地震、風災、水災等)給予公司認為必需的時間，與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。
        　　7.交通中斷休假
        　　因天災或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。
        　　8.防病休假
        　　同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時，為預防傳染病，禁止通知或公司認為必要的歇工時間。
        　　9.生育休假
        　　預產(chǎn)期8周(多胎為10周)以內(nèi)以及產(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時間。但產(chǎn)后6周，本人申請復工，且醫(yī)師認可時，公司可準許復工。
        　　10.其他休假
        　　經(jīng)期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上，可以給予延長。
        　　第五十五條因天災、電力限制、機械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。
        　　第三節(jié)連續(xù)工齡
        　　第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計算(未滿月舍去)。從會員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計算。
        　　第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續(xù)工齡。
        　　培訓生、技校生及臨時職工被錄用為正式職工后，計算其正式職工前的工齡。
        　　第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計算連續(xù)工齡：
        　　1.第1款(長期病假)的休職期間計算連續(xù)工齡。
        　　2.第2款(事故缺勤)的休職期間計算連續(xù)工齡。
        　　3.第3款(派遣者)的休職期間計算連續(xù)工齡。
        　　4.第4款及第5款(就任公職者)的休職期間計算連續(xù)工齡。
        　　第五章報酬
        　　第一節(jié)總則
        　　第五十九條會員的報酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實際工作時間與就業(yè)天數(shù)不同時，另與工會商定。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇。如工會有意見，將聽取之。
        　　第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。
        　　第六十一條報酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報酬。
        　　第六十二條有關退職金與年金另與工會商定。
        　　第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務工資(除計劃職員)、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。
        　　第六十四條標準內(nèi)工資水平另與工會商定。
        　　伴隨標準內(nèi)工資水平的變化，必要時可修改本章有關工資的規(guī)定。
        　　第六十五條公司根據(jù)成績原則上每年支付兩次獎金。
        　　第二節(jié)基本工資
        　　第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。
        　　第六十七條中學、高中、工業(yè)中專、大學畢業(yè)后直接進入公司初次基本工資與工會商定。
        　　除上述以外的人員的初次基本工資可個別決定，但其最低額度另與工會商定。
        　　第三節(jié)附加工資
        　　第六十八條附加工資按職務種類、職務等級及特種職務確定。計劃職務的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付。
        　　特種職務、監(jiān)督指導職務、主要職務以及間接或直接技能職務的附加工資經(jīng)考核后支付。
        　　工師、主事的考核率等同。
        　　第六十九條附加工資按下列公式分別計算：
        　　1.定額部分
        　　定額
        　　------×出勤天數(shù)(以規(guī)定工作日為準)
        　　20.58
        　　休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。
        　　2.考核部分
        　　基本工資×考核率
        　　第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會另行商定。
        　　出勤天數(shù)為工場平均出勤率以上時，考核率不低于最低數(shù)。
        　　計劃職務的考核項目為職務、技能、勤懶;特種職務、監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的考核項目為技能、勤懶。
        　　第四節(jié)職務工資
        　　第七十一條職務工資支付給監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的人員。
        　　職務工資率根據(jù)對職務的評價后制定的職務等級確定。
        　　第七十二條職務工資按下列公式分別計算：
        　　1.監(jiān)督指導職務主管職務
        　　職務工資率
        　　------×實際工作時間
        　　164.66
        　　2.技能職務
        　　非承包者
        　　職務工資率
        　　------×實際工作時間
        　　164.66
        　　間接承包者
        　　評定基準(一)人員
        　　職務工資率×1.06
        　　----------×實際工作時間
        　　164.66
        　　評定基準(二)人員
        　　職務工資率×1.06
        　　----------×實際工作時間×有關工場工作效率數(shù)
        　　164.66
        　　直接承包者
        　　職務工資率×1.12
        　　----------×實際工作時間×效率數(shù)
        　　164.66
        　　效率的計算方式等承包制的實施細則與工會支部商定。
        　　3.特種職務
        　　根據(jù)職務內(nèi)容參照上述各款。
        　　第七十三條職務工資率與工會另行商定
        　　第七十四條暫行職務工資率如下：
        　　1.職務等級
        　　職務等級第1級至第4級的人員被任命下術職務以下者，適用下述工資率：
        　　職務種類
        　　職務等級
        　　主管職務
        　　技能職務
        　　1級
        　　2級
        　　3級
        　　4級
        　　4級工資率
        　　4級工資率
        　　3級工資率
        　　3級工資率
        　　5級工資率
        　　5級工資率
        　　4級工資率
        　　4級工資率
        　　2.年齡調整
        　　(1)技能職務年齡在23歲以上，為4級以下職務者適用4級工資率。40歲以上5級以下職務者適用5級工資率。
        　　(2)主管職務年齡在25歲以上，為3級以下職務者適用3級工資率。
        　　第七十五條初任工資率如下：
        　　(1)主管職務
        　　學校畢業(yè)后直接進廠者為2級工資率。
        　　(2)技能職務
        　　技校或日立工業(yè)專科學校畢業(yè)后直接進廠者為3級工資率。
        　　中學畢業(yè)后直接進廠或相當于上述者為2級工資率。
        　　第七十六條職務變動時按下述辦法辦理：
        　　1.職務提升時直接適用提升后的職務級。
        　　2.職務下降時下述期間仍適用原職務級，期滿后改為下降后職務級：
        　　(1)因本人責任為3個月。
        　　(2)因公司原因(包括工傷)為6個月。
        　　3.支援廠外派遣外了時為外出全部時間。
        　　第七十七條公司對監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務非承包者屬下列
        　　情況作為100%出勤對待支付職務工資，對技能職務的承包作為100%實
        　　際成績效率對待支付職務工資：
        　　1.第六條第1款至第3款公司認可的工作時間內(nèi)的工會活動。
        　　2.第四十五條的哺乳時間。
        　　3.第四十八條第1款、第2款行使公民權、因工負傷及因疾病治療遲到、早退或外出時間。
        　　4.第五十一條的年末開始、國民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。
        　　5.第五十四條第1款的年休假。
        　　6.第五十四條第3款的調動休假。
        　　7.第五十四條第6款的遭災期間為下列時間(略)。
        　　8.其他與工會支部商定的期間或時間。
        　　第七十八條公司對監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的非承包者屬下述情況作為50%出勤支付職務工資，對技能職務的承包者作為50%實際成績效率支付職務工資：
        　　1.第四十八條第4款至第6款因天災事故、交通工具中止等其他事故，以及預防傳染病而遲到、早退的時間。
        　　2.第五十四條第6款遭災期間中超過前條第7款的時間。
        　　3.第五十四條第7款的交通中斷休假。
        　　4.第五十四條第8款的預防休假。
        　　5.第五十四條第10款及其他的休假期間2天以內(nèi)的期間。
        　　6.上述各款以外的與工會支部商定的期間或時間。
        　　第七十九條公司對下列時間的情況不支付職務工資：
        　　1.第五十一條第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。
        　　2.遲到、早退及因私外出時間(不包括第四十八條的第1、第2、第4、第6款及第一百零七條的情況)。
        　　3.第四十九條的禁止進入工廠的時間。
        　　4.第五十四條第2款的慶喪休假。
        　　5.第五十四條第5款的公務休假。
        　　6.第五十四條第10款及其他休假超過2天的期間。
        　　7.第一百二十七條禁止就業(yè)的時間(工資計算月達一個月的期間)。
        　　8.第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時間。
        　　第八十條公司對會員不從事本職工作而從事零雜工作時，對從事零雜工作時間的效率作中下處理：
        　　1.因無工作(本工作沒有的狀態(tài))命令從事的零雜工作作為90%的實際效率對待。
        　　2.有本職工作，被命令從事零雜工作作為100%實際成績效率對待。
        　　第八十一條公司當會員無工作可做時，對無工作時間的效率作為82%實際成績效率對待。
        　　第八十二條承包者的效率的支付不低于82%。
        　　第八十三條公司對會員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或屬臨時特殊工資率的工作時，根據(jù)其程度支付特殊工資率。
        　　有關特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時特殊工資率的工作種類與工會另行商定。
        　　第八十四條公司于基準月內(nèi)當承包者的工廠平均效率超出107%時，調整為107%，低于93%時，調整為93%。
        　　效率為107%至93%之間時，不進行調整。基準月原則上為增薪的實施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準月與工會協(xié)商后決定。
        　　第五節(jié)津貼
        　　第八十五條公司向會員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會另行商定。
        　　第八十六條撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬，與會員一起生活、依靠會員的收入維持生計者：
        　　1.配偶(包括事實配偶)。
        　　2.60歲以上的直系親屬。
        　　3.18歲以下的直系親屬及弟妹。
        　　4.患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。
        　　5.此外，由市區(qū)町村長證明被撫養(yǎng)者屬3代親屬以內(nèi)的親屬，且公司認為合適的人。
        　　第八十七條會員符合下列各款時，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報：
        　　1.成為新職員或復職后有撫養(yǎng)親屬。
        　　2.有了新的撫養(yǎng)親屬。
        　　3.撫養(yǎng)親屬死亡。
        　　4.撫養(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。
        　　第八十八條撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第1款或第2款的申報之日所屬之月開始支付;從前條第3款和第4款的申報之日所屬之月的第二個月起停止支付。
        　　第八十九條公司對下述會員超時工作10小時以上給予10小時、不滿10小時給予相應的超時津貼：
        　　1.總公司及分公司從事主管職務的營業(yè)員及相當于營業(yè)員的計劃職務人員。
        　　2.總公司及分公司從事主管職務的營業(yè)技術員及相當于營業(yè)技術員的計劃職務人員。
        　　但不包括進廠1年以內(nèi)的人員及常駐國外的人員。
        　　第九十條公司對會員根據(jù)第三十四條和第三十七條加班時對其加班每1小時支付下述加班津貼：
        　　基本工資+附加工資(屬規(guī)定的勞動日)+營業(yè)津貼
        　　-----------------------
        　　164.66
        　　+第一百一十一條規(guī)定的小時工資×30%
        　　第九十一條公司對會員根據(jù)第三十七條、第五十二條，在第五十一條規(guī)定的休假日加班時，雙休假日加班每小時支付休假日加班津貼。
        　　基本工資+附加工資(屬規(guī)定的勞動日)+營業(yè)津貼
        　　-----------------------
        　　164.66
        　　+第一百一十一條規(guī)定的小時工資×40%
        　　對第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。
        　　第九十二條屬前2條會員在深夜(下午10時至上午5時)加班時，除支付前2條規(guī)定的加班津貼外支付深夜工作津貼。
        　　深夜工作津貼對每小時支付第一百一十一條規(guī)定的小時工資的30%。
        　　第九十三條公司對會員從事第三十八條規(guī)定的交接班工作時支付交接班津貼。
        　　交接班津貼的標準另與工會商定。
        　　交接班津貼根據(jù)上述的標準，在考慮交接班的種類和內(nèi)容的基礎上與工會支部商定。
        　　第九十四條公司對會員從事第三十九條的工作，根據(jù)工作的內(nèi)容及期間支付津貼。
        　　津貼額與工會支部商定。
        　　第九十五條公司對會員從事第三十八條規(guī)定的交替工作時支付交替津貼。
        　　交替津貼對交替工作每小時支付第一百一十一條規(guī)定的小時工資的30%。
        　　第九十六條公司對會員從事第四十四條規(guī)定的日值班或深夜值班時支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會商定。
        　　第九十七條公司除本節(jié)規(guī)定外，按需要另設津貼時，其津貼的種類及額度與工會支部商定。
        　　第六節(jié)工資的計算及支付
        　　第九十八條公司向會員明確說明其上月21日至本月20日為止工資的明細科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時提前一天支付。
        　　工資支付日與工會支部商定。
        　　第九十九條公司在支付工資時扣除下列各款的金額：
        　　1.所得稅、都道府縣及市町村民稅。
        　　2.各種社會保險費。
        　　3.公司宿室修理費或宿室租用費。
        　　4.每月規(guī)定的工會費。
        　　5.日立公司互助會會費及個人負擔費和貸款的月歸還費。
        　　6.厚生年金的個人負擔費。
        　　7.住宅貸款及特別貸款的償還費。
        　　8.住宅分期付款費及銀行分期付款費。
        　　9.向職工銷售物品費。
        　　10.其他與工會支部商定的費用。
        　　第一百條公司在會員遇下列各款情況需籌集費用時，對其申請可在工資支付日之前，支付既往的工資：
        　　1.本人或撫養(yǎng)親屬結婚、生育、喪葬。
        　　2.本人或撫養(yǎng)親屬遭遇天災或其他災害或受傷、患病。
        　　3.本人或撫養(yǎng)親屬因不得已的事由返回故鄉(xiāng)一周以上。
        　　4.其他與上述各款相應的情況。
        　　第一百零一條公司對會員符合第五十四條第4款時，停止支付那個期間的工資，而支付第六章規(guī)定的工傷休假補償費。
        　　第一百零二條公司在會員取得第五十四條第9款的生育休假時，不支付休假期間的工資。
        　　第一百零三條公司對第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養(yǎng)地區(qū)津貼不受此限制。
        　　第一百零四條公司根據(jù)第五十五條讓會員休息時不支付工資而支付休業(yè)津貼。
        　　休業(yè)津貼的`金額如下：
        　　1.因天災事故、電力限制、機械故障等原因休業(yè)，休業(yè)1小時支付工資的75%。
        　　2.因公司業(yè)務原因休業(yè)，1小時支付小時工資的82%。
        　　但是由于經(jīng)濟形勢急劇變化，造成減量生產(chǎn)時的休業(yè)，在同一個工資計算月份內(nèi)，第2次前，休業(yè)1小時給予小時工資的90%，第3次以后，給予小時工資的95%。
        　　第一百零五條會員缺勤時的工資按下列處理：
        　　1.出勤天數(shù)不滿工資計算月全月時，基本工資、撫養(yǎng)地區(qū)津貼及其他津貼全額支付;附加工資、職務工資按第六十九條及第七十二條處理。
        　　2.從工資計算月第1天起對月終連續(xù)缺勤時，不支付該月的工資。
        　　第一百零六條公司對會員屬于第十八條第3款或第5款時，不支付該期間的工資。
        　　第一百零七條公司對會員缺勤開始后7天內(nèi)沒有申請請假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時間私自外出時，不支付該時間的工資。
        　　第一百零八條公司對會員在工作時間組織工會活動或爭議行為時，除第六條第1款至第3款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第1款至第3款時，不支付加班津貼。作為爭議行為的明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。
        　　第一百零九條根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小誓明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。
        　　第一百零九條根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小時，按下列公式調整工資額度：
        　　基本工資+附加工資(除去額定部分)+營業(yè)津貼+其他津貼
        　　---------------------------
        　　164.66
        　　其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務津貼
        　　第一百一十條日工資額的計算將1個月就業(yè)天數(shù)定為20.58天，小時工資額的計算將1天工作時間定為8小時。
        　　第一百一十一條本協(xié)議的小時工資如下列：
        　　基本工資+附加工資+職務工資+特別工資率營業(yè)津貼+其他津貼
        　　--------------------+---------
        　　164.66 164.66
        　　第一百一十二條本協(xié)議的平均工資為勞動基準法規(guī)定的平均工資。
        　　第七節(jié)其他工資
        　　第一百一十三條公司對會員上下班所需交通費，每月超過300日元的費用以交通補助費支付。但是利用一站不到的交通工具時全部由個人負擔。
        　　第一百一十四條按前條公司為會員購買月票，當會員在月票有效期內(nèi)退職時，收回月票。
        　　第六章災害補償
        　　第一百一十五條公司當會員負傷、患病或死亡時，依據(jù)本章規(guī)定，給予補償或救濟。
        　　第一百一十六條根據(jù)勞動災害補償保險法及其他有關法令，會員因業(yè)務負傷或患病時，給予必要的醫(yī)療費用;治愈后如留有殘疾時給予補償;如因工死亡時給予遺屬必要的補償并提供喪葬費。
        　　第一百一十七條公司對第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員依據(jù)勞動災害補償保險法，享受病假補償待遇、傷病補償年金以及依據(jù)勞動災害保險特別支付金規(guī)則享受病假特別支付費、傷病特別年金，根據(jù)其金額限度，不支付本條規(guī)定的補償費。
        　　在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補償費也相應增額;工資水平降低時，將按勞動基準法第七十六條的規(guī)定予以減額。
        　　第一百一十八條有關工傷疾病及醫(yī)療補償?shù)姆秶埣惭a償?shù)臍埣驳燃墶⑦z屬補償費的范圍及順序等，均按勞動災害補償保險法及其他有關法令。
        　　第一百一十九條會員非因工負傷、患病留有殘疾時，根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟費：
        　　殘疾程度
        　　殘疾補助費
        　　終身生活不能自理
        　　40天日工資+(工齡×3天日工資)
        　　終身喪失勞動能力
        　　30天日工資+(工齡×2天日工資)
        　　只能從事輕便勞動
        　　20天日工資+(工齡×1天日工資)
        　　上述殘疾補助費在會員傷病治愈后立即支付。
        　　第一百二十條會員因重大過失負傷或患病時，公司不支付全部或部分病假補償費、殘疾補償費或殘疾補助費，但只限于行政官廳認定的因工負傷或患病的情況。公司依據(jù)本條，在接受行政官廳認定時，聽取勞動基準法規(guī)定的安全衛(wèi)生委員會的意見。
        　　第七章福利衛(wèi)生
        　　第一百二十一條公司為了提高會員的福利衛(wèi)生，努力改善充實公司宿室、食堂、哺乳室、運動場等其他福利衛(wèi)生設施。
        　　第一百二十二條公司與工會及工會支部努力發(fā)展福利互助會。
        　　第八章安全衛(wèi)生
        　　第一百二十三條公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。
        　　公司為實現(xiàn)上述目的，在每個工廠設立安全衛(wèi)生委員會，必要時，建立設施;貸款購置安全衛(wèi)生用具;配備醫(yī)生。
        　　會員為防止危害、預防災害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項。
        　　第一百二十四條安全衛(wèi)生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會推薦。
        　　委員長招集安全衛(wèi)生委員會，就審議的內(nèi)容向工廠長申報。
        　　其他有關安全衛(wèi)生委員會的工作的必要事項由工廠制定。
        　　第一百二十五條公司為防止危害，預防災害及保健，對會員進行有關安全衛(wèi)生的教育培訓。
        　　第一百二十六條對會員每年進行一次以上的健康診斷。
        　　除上述規(guī)定，認為有必要時，對全部或部分會員進行健康診斷或采取預防接種等防疫措施。
        　　第一百二十七條公司對患傳染病及精神病或勞動將導致病情惡化等醫(yī)師認可的人員，停止其就業(yè)。
        　　第一百二十八條公司對下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時間、改變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措施：
        　　1.年齡20歲以下，就業(yè)6個月以內(nèi)者。
        　　2.結核病毒轉化陽性反應不滿1年者。
        　　3.因病或身體虛弱需要一定保護者。
        　　4.孕婦。
        　　第一百二十九條按照勞動基準法及有關法令，公司禁止或限制不滿18歲及孕婦、產(chǎn)后不滿1年的女子從事有毒有害工作。
        　　公司不讓缺乏經(jīng)驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。
        　　作為培訓對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓。
        　　第九章申訴處理
        　　第一百三十條申訴指對勞動待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動協(xié)約、就業(yè)規(guī)則有關的各項規(guī)定的解釋或運用有不平不滿的意見。
        　　第一百三十一條會員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。
        　　第一百三十二條工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員(以下稱工廠委員)雙方各3人組成。
        　　事業(yè)所申訴處理委員會由公司代表和工會方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關的工廠委員雙方各4人組成。
        　　工廠委員原則上從100名工會會員中挑選2名以內(nèi)，然后以每增加50人至100人遞增1人的比例從工會會員中指定。
        　　第一百三十三條工廠委員接受工廠會員有關申訴處理的委托后，對事實進行調查并認為妥當?shù)脑挘蚬驹撜n長提出申訴。
        　　課長應對申訴迅速向工廠委員答復。課長的答復未能解決問題時，課長可以直接召集工廠申訴處理委員會會議與工廠委員協(xié)商，在3天內(nèi)努力解決。
        　　第一百三十四條該申訴通過上述階段仍沒有解決時，工廠委員可將對該申訴協(xié)商的經(jīng)過記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會提出。
        　　某申訴涉及兩個課以上的問題或牽涉到整個事業(yè)所的問題，實際上在工廠申訴處理委員會無法處理時，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委員會受理。當工廠申訴處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會提出。
        　　第一百三十五條對上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會應迅速召開會議，努力在7天內(nèi)予以解決。
        　　事業(yè)所申訴處理委員會對多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會正在審理的申訴有同一性質問題從另一工廠提出時，經(jīng)過核實可以合并處理。
        　　第一百三十六條通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會。
        　　第一百三十七條申訴的處理得到本人認可或事業(yè)所申訴處理委員會意見一致時，表明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過其他形式作為申訴提出。
        　　第一百三十八條事業(yè)所申訴處理委員會必要時安排書記員作記錄。
        　　第一百三十九條申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。
        　　公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時，對出差費用公司給予工會支部以補償。
        　　第十章團體談判及爭議處理
        　　第一百四十條公司與工會及工會支部互相間的團體談判均在本章規(guī)定的談判委員會內(nèi)進行，雙方應真誠努力解決問題。
        　　團體談判原則上在工作時間內(nèi)進行。
        　　第一百四十一條團體談判在下述事項內(nèi)進行：
        　　1.有關勞動待遇事項制定協(xié)議協(xié)定。
        　　2.根據(jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會或工會支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。
        　　3.修訂協(xié)議協(xié)定。
        　　4.公司與工會或工會支部之間有關第一百三十條規(guī)定的申訴。
        　　第一百四十二條公司、工會或工會支部計劃舉行團體談判時，通過書面或口頭將談判事項及出席談判人員相互進行聯(lián)系，協(xié)商談判時間、場所等為順利開展談判工作的事項。
        　　第一百四十三條公司與工會及工會支部進行團體談判通過中央談判委員會及事業(yè)所談判委員會。
        　　上述談判委員會由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長指定的公司方面的談判委員和工會、工會支部指定的工會方面的談判委員各15名以內(nèi)的人員組成。談判委員會必要時，可設專門委員會處理特定的事項。
        集體勞動合同8
        

        　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、勞動部《集體合同規(guī)定》以及江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定
        　　同江蘇華富控股集團有限公司（以下簡稱甲方）與江蘇華富控股集團有限公司工會（以下簡稱乙方）高勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等事項
        　　經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同（經(jīng)集體協(xié)商可以達到一致意見的單項、多項或者所有事項簽訂集體合同）。
        　　一、勞動報酬
        　　包括工資分配方式，工資支付辦法，工資增減幅度，工資收入水平，延長工作時間付酬標準，特殊情況下工資標準等。
        　　二、工作時間
        　　包括工時制度方式，加班計劃和限制，特殊工種工作時間，勞動定額的確定等。
        　　三、 休息休假
        　　包括月休息時間、調休息安排、年休假標準，不能實行標準工時的職工休息休假等。
        　　四、保險福利待遇
        　　包括依法參加的各項社會保險，企業(yè)補充保險的設立項目、資金來源以及享受的條件和標準、企業(yè)福利設施的修建、職工文化和體育活動經(jīng)費的來源
        　　職工補貼和津貼標準，困難職工救濟、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等。
        　　五、勞動安全衛(wèi)生
        　　包括安全衛(wèi)生的目標、勞動保護的措施、勞動條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標準和實施項目，定期健康檢查以及對職工未成年的特殊保護。
        　　六、勞動合同管理
        　　包括簽訂、變更、解除、終止和續(xù)簽勞動合同的程序和辦法、經(jīng)濟裁員的條件和辦法等。
        　　七、職業(yè)培訓
        　　包括職工上崗前和工作后的培訓，轉崗培訓、培訓的周期和時間表以及培訓期間的工資和福利待遇等。
        　　八、合同期限
        　　本合同經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過，經(jīng)雙方首席代表簽字上報勞動行政部門審查后生效，予以公布。有效期五年，從20xx年11月1日起至20xx年12月31日止。
        　　九、合同變更、解除、終止
        　　變更或者解除集體合同應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更集體合同按簽訂集體合同程序進行。
        　　1、訂立集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或廢止的。
        　　2、集體合同訂立時所依據(jù)的客觀情況或者企業(yè)生產(chǎn)工藝經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化變化致使集體合同部分或者全部無法履行的。
        　　3、因不可抗力致使集體合同或全部無法履行的。
        　　4、同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
        　　十、集體合同爭議的處理
        　　甲乙雙方因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以提請勞動部門協(xié)商處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的
        　　可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
        　　十一、違反集體合同的`責任
        　　當事人一方不履行集體合同的義務或者履行義務不符合集體合同規(guī)定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
        　　十二、雙方認可需要約定的其他事項
        　　1、集體合同生效后，簽約雙方應當認真履行，企業(yè)每年至少一次向全體職工報告集體合同履行情況。
        　　2、簽訂兩年期以上集體合同的，可以每年就工資等不定因素方面的內(nèi)容進行協(xié)商簽訂年度協(xié)議，作為集體合同相關內(nèi)容的變更和補充。
        　　甲方代表： （簽章） 乙方代表： （簽章）
        　　身份證號： 身份證號：
        　　見證監(jiān)督方： （簽章）
        　　身份證號：
        　　年 月 日
        集體勞動合同9
        

        　　甲方：
        　　乙方：
        　　簽訂日期：年月日
        　　第一章、總則
        　　第一條：為建立企業(yè)協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)整體利益和職工的合法權益，調動經(jīng)營管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國工會法》和勞動部《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)制定本合同。
        　　第二條：本合同由企業(yè)行政(以下簡稱行政)與企業(yè)工會(以下簡稱工會)簽訂，用以明確雙方的權利和義務，規(guī)范雙方行為，加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。
        　　第三條：要合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應認真履行本合同所規(guī)定的權利和義務。
        　　第四條：行政尊重工會維護和代表職工合法的利益和權利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項均應符合本合同的原則。工會有義務支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營和管理，教育職工認真履行勞動合同和遵守企業(yè)制定的各項規(guī)章制度。
        　　第二章、勞動報酬
        　　第五條：行政應根據(jù)按勞分配原則和國家政策、法規(guī)，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益制定本企業(yè)工資、獎金等分配方案。方案應征求工會意見，經(jīng)職代會討論通過后方可實施。工會應協(xié)助做好方案的實施工作，配合行政不斷完善分配制度。
        　　第六條：行政按時支付職工的工資、獎金及各類補貼，不得刻意或無故拖欠。
        　　第七條：行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇。工會應協(xié)助行政安排好以上工作。
        　　第八條：行政應隨著生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長比例由行政和工會根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、效益情況、物價上漲指數(shù)等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標準。
        　　第三章、工作時間
        　　第九條：行政按《勞動法》規(guī)定制定企業(yè)工時制度和休息、休假制度。工會有責任教育職工遵守以上制度，在工作時間內(nèi)干滿點、出滿勤。
        　　第四章、休息休假
        　　第十條：行政因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或在休息時間、法定休假日安排職工工作時，按《勞動法》規(guī)定，應征求同級工會意見，對確有必要的加班，工會應協(xié)助做好加班職工的工作。
        　　第五章、保險福利
        　　第十一條：行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預算、使用方案，事前應征求工會、職工代表的意見，經(jīng)職代會審議決定后執(zhí)行。
        　　第十二條：行政應在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的基礎上，不斷改善職工住房、醫(yī)療保健、就餐、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件(每年具體計劃納入企業(yè)的方針目標)。工會應配合、協(xié)助行政做好有關工作。
        　　第十三條：行政根據(jù)國家社會保險的有關法律法規(guī)、方針政策，實行社會保險制度。
        　　第十四條：行政按政府有關規(guī)定支付職工獨生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的'費用。
        　　第十五條：工會應協(xié)助行政做好職工的各項保險工作。
        　　第六章、勞動安全與衛(wèi)生
        　　第十六條：行政應依照國家勞動保護方針、政策，嚴格執(zhí)行政府所頒布的法律、法規(guī)、條例，不斷加強和改善勞動安全衛(wèi)生、勞動條件以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
        　　第十七條：企業(yè)行政按規(guī)定標準定期給職工發(fā)放勞動保護用品和保健津貼，并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。
        　　第十八條：行政在新、改、擴建工程和技術改造，引進新設備、新工藝時，應做到“三同時”(同時設計、同時施工、同時驗收投產(chǎn))和采取配套措施，做好勞動安全衛(wèi)生、勞動保護工作。
        　　第十九條：工會應支持、協(xié)助行政加強勞動安全衛(wèi)生保護工作。配合做好監(jiān)督、檢查，對不符合規(guī)定、危及職工安全的現(xiàn)象，有權依法提出，有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項安全制度規(guī)定和操作規(guī)程，支持行政對“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動紀律)現(xiàn)象進行處理。
        　　第二十條：企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應及時采取措施做好急救工作。工會有權和義務參與事故的調查處理。
        　　第二十一條：行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進行健康檢查，每兩年對企業(yè)全體職工進行一次體檢。同時每年組織部分職工療養(yǎng)。工會應協(xié)助行政組織開展好此項工作。
        　　第七章、合同期限
        　　第二十二條：本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個月，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂合同，新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。
        　　第八章、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序
        　　第二十三條：本合同在執(zhí)行過程中，雙方均有權根據(jù)實際情況提出修改意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意，并將修改條款交職代會討論通過，并上報市勞動行政機關審查同意后生效。經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。
        　　第九章、雙方履行集體合同的權利和義務
        　　第二十四條：勞動用工
        　　1.行政根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要擇優(yōu)招聘職工。招聘計劃和實施方案，均應征求工會、職工代表意見。
        　　2.行政依法與職工簽訂個人勞動合同。個人勞動合同的內(nèi)容不能與本合同相悖。工會應指導職工明確和履行合同的權利和義務。
        　　3.行政解除職工個人勞動合同要按照有關勞動法規(guī)，經(jīng)職代會通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行，因履行個人勞動合同發(fā)生的爭議，按《勞動法》所規(guī)定的調解、仲裁、訴訟程序進行。
        　　第十章、履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定
        　　第二十五條：為保證本合同的全面履行，行政和工會以對等的原則派出代表，組成合同監(jiān)督檢查小組，定期檢查執(zhí)行情況，結果以書面形式報告雙方的簽約代表，對執(zhí)行合同中的問題認真研究處理。
        　　第二十六條：雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理(申請仲裁的時效改為從發(fā)生爭議起60天內(nèi))。
        　　第十一章、違反集體合同的責任
        　　第二十七條：任何一方有違反責任合同條款的行為，按有關法規(guī)進行處理。第十二章、雙方認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容
        　　第二十八條：行政有關企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題的決策方案，應征求工會和職代會意見。工會有責任動員、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理開展勞動競賽、提合理化建議等多種形式的活動，為行政各項目標的實現(xiàn)做出貢獻。
        　　第二十九條：行政支持工會依法獨立自主地開展工作。按《工會法》規(guī)定提取經(jīng)費，并提供必要的條件。工會應動員職工以主人翁的姿態(tài)進行勞動，尊重和維護行政生產(chǎn)、經(jīng)營、管理權威。
        　　第三十條：行政和工會雙方要不斷加強企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，調動職工的積極性，促進企業(yè)不斷發(fā)展。
        　　第三十一條：工會主席(或代表)參加行政定期召開的辦公會，參加行政各方面重大事宜的研究，通報工會重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關問題。
        　　第三十二條：教育與培訓
        　　1.行政制定職工教育規(guī)劃，應征求工會意見，提交職代會討論通過后實施。
        　　2.行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，用于加強職工教育和培訓工作。使用情況應向工會通報。
        　　3.企業(yè)應建立職工崗前、崗中及轉崗培訓制度，做好職工的轉崗、待崗、重新上崗工作。
        　　4.工會應協(xié)助行政做好職工教育、培訓、轉崗、上崗工作，配合黨政在職工中開展“職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)紀律、職業(yè)技能”教育，積極鼓勵職工自學成才，不斷提高思想道德和文化、技術。
        　　第三十三條：紀律與獎懲
        　　1.行政可根據(jù)國家有關政策、法規(guī)制定勞動紀律與獎懲制度，經(jīng)職代會審議同意后實施。工會應支持行政按規(guī)定辦事，并協(xié)助做好工作。
        　　2.行政對違規(guī)職工處理時，應征求工會意見，按有關程序辦理。
        　　3.工會應教育職工自覺遵守行政依法制定的各項規(guī)章制度。
        　　第十三章、附則
        　　第三十四條：本合同與國家政策、法律、法規(guī)相悖時，按國家有關政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。
        　　第三十五條：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。
        　　第三十六條：本合同經(jīng)雙方代表簽字，并按規(guī)定在7日內(nèi)報市勞動行政機關審查，同時上報雙方主管部門備案，市勞動行政機關在收到合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效。
        　　廠長：
        　　年月日
        集體勞動合同10
        

        　　用人單位名稱(蓋章)：____
        　　經(jīng)濟類型：________________
        　　用人單位地址：____________
        　　郵政編碼：________________
        　　職工人數(shù)：________________
        　　甲方______________________
        　　用人單位首席代表：________
        　　姓名：____________________
        　　職務：____________________
        　　身份證號碼：______________
        　　聯(lián)系電話：________________
        　　乙方______________________
        　　職工首席代表：____________
        　　姓名：____________________
        　　職務：____________________
        　　身份證號碼：______________
        　　聯(lián)系電話：________________
        　　第一章 總則
        　　第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商，簽訂集體合同。
        　　第二條 集體合同是雙方促進用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。
        　　第三條 用人單位行政應與用人單位工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調。
        　　第四條 用人單位與用人單位工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。
        　　第五條 用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。
        　　第二章 勞動合同管理
        　　第六條 用人單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。用人單位工會應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履
        　　行情況。
        　　第七條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
        　　第八條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。
        　　第九條 用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
        　　第三章 勞動報酬
        　　第十條 用人單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。
        　　第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
        　　第十二條 職工工資中除按國家有關規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
        　　第十三條 用人單位應建立工資平等協(xié)商機制。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。
        　　第十四條 用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的.工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。
        　　第四章 工作時間和休息休假
        　　第十五條 用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產(chǎn)需要不能實施以上標準工時制的崗位或工種，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
        　　第十六條 經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
        　　第十七條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。
        　　第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。
        　　第五章 保險與福利
        　　第十九條 用人單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。
        　　第二十條 用人單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。
        　　第二十一條 用人單位應按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用，由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會應當協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
        　　第二十二條 用人單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟相適應的福利。
        　　第二十三條 職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。
        　　第六章 勞動安全衛(wèi)生
        　　第二十四條 用人單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
        　　第二十五條 用人單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)時，用人單位工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。
        　　第二十六條 用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。
        　　第二十七條 用人單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，用人單位工會應建議用人單位減少職工工作時間，用人單位應予以考慮。
        　　第二十八條 用人單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
        　　第二十九條 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。
        　　第三十條 用人單位和用人單位工會有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，用人單位工會應支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。
        　　第七章 女職工和未成年工特殊保護
        　　第三十一條 用人單位嚴格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策。
        　　第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。
        　　第三十三條 用人單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。
        　　第三十四條 用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。
        　　第三十五條 用人單位依據(jù)《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。
        　　第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。
        　　第八章 職業(yè)技能培訓
        　　第三十七條 用人單位應建立職工教育培訓制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
        　　第三十八條 用人單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。
        　　第三十九條 用人單位應按照國家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。用人單位工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，用人單位應按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。
        　　第四十條 用人單位工會應組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
        　　第九章 獎懲
        　　第四十一條 按照國家有關規(guī)定，用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
        　　第四十二條 用人單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務、新產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高產(chǎn)品質量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。
        　　第四十三條 用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
        　　第四十四條 給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應經(jīng)用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會，用人單位工會認為不當?shù)模袡嘁笾匦卵芯刻幚恚萌藛挝粦斞芯坑萌藛挝还庖姡⑻幚斫Y果書面通知用人單位工會。
        　　第四十五條 給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%。扣除后的工資部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
        　　第十章 合同的履行、監(jiān)督
        　　第四十六條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：
        　　1.雙方協(xié)商一致的;
        　　2.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;
        　　3.訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行;
        　　4.因不可抗力致使集體合同無法履行的;
        　　5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
        　　變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進行。
        　　第四十七條 有下列情形之一的，集體合同終止：
        　　1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的;
        　　2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;
        　　3.集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。
        　　第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應當自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。
        　　第四十九條 在集體合同的履行期內(nèi)，如當?shù)卣{整最低工資標準，集體合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調整。
        　　第五十條 變更或解除集體合同的程序，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。
        　　第五十一條 任何一方違反集體合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
        　　第五十二條 集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
        　　第五十三條 集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時所依據(jù)的有關法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會雙方應依據(jù)新頒布的法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，對有關條款作相應修改。
        　　第五十四條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關內(nèi)容的，按規(guī)定報送當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T。
        　　第五十五條 集體合同雙方按照規(guī)定，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。
        　　第十一章 附則
        　　第五十六條 集體合同有效期為______年。
        　　第五十七條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。
        　　第五十八條 集體合同正本一式三份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份。
        　　單位(蓋章)：____________________
        　　首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
        　　____________年________月________日
        　　工會(蓋章)：____________________
        　　首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
        　　______________年_________月_____日
        集體勞動合同11
        

        　　怎么變更集體勞動合同
        　　集體勞動合同是經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意才簽訂的，涉及到一個企業(yè)全部職工的福利待遇，即使是在到期需要變更的時候也是要經(jīng)過全體職工或者職工代表大會討論同意的。小編今天帶來“怎么變更集體勞動合同”一文，希望能對您有所幫助。
        　　根據(jù)有關規(guī)定，集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或專項集體合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂。
        　　雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。可以變更或解除集體合同或專項集體合同情形有：用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的;因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的;集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
        　　相關知識：
        　　集體勞動合同的法律特征
        　　1、實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益，調整和改善勞動關系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展;
        　　2、集體合同的主體是職工代表與用人單位;
        　　3、集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過;
        　　4、集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;
        　　5、集體合同生效后，對用人單位和單位全體職工具有約束力。
        　　集體勞動合同關系到同一家公司所有勞動者的權益，當然要經(jīng)過全部職工的討論才能簽訂、變更、解除。既然如此，有關集體勞動合同的每一個步驟都顯得十分重要，其中包括怎么變更集體勞動合同。
        　　淺談口頭變更勞動合同的效力
        　　按照法律規(guī)定，變更條款要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，且與勞動合同的簽訂一樣，變更勞動合同，應采取書面形式。但是在《司法解釋(四)》第十一條中明確了口頭變更勞動合同的效力認定原則。如果一方提出變更勞動合同，另一方以實際行為予以接受，也可以視為雙方達成變更的合意。本文分析了口頭變更勞動合同的法律效力，僅供參考。
        　　一、勞動合同變更的概念
        　　勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。
        　　勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發(fā)展。根據(jù)勞動合同法第十六條和第三條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容。但是當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定。合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進行適當?shù)恼{整。否則，在勞動合同與實際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，有可能會對當事人的正當利益造成損害。因此勞動合同法允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當事人可以依據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減，通過對雙方權利義務關系重新進行調整和規(guī)定，使勞動合同適應變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續(xù)履行，有利于促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。
        　　上述情形并不是簽訂了新的勞動合同，原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容取代了原合同的相關內(nèi)容，新達成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。
        　　二、勞動合同變更的情形
        　　現(xiàn)實當中，會存在有些用人單位故意簽訂一份勞動合同或兩份勞動合同，主要內(nèi)容都不填，等“有用時”隨意填寫，與實際履行的勞動合同大相徑庭，試圖逃避勞動執(zhí)法部門監(jiān)管，規(guī)避自己的勞動風險及責任。用人單位往往以享有用工自主權為由，對勞動者的工作崗位、工作地點和勞動報酬等進行單方變更調整。《勞動合同法》頒布實施后，勞動合同中“工作崗位”、“勞動報酬”等約定成為了法定必備內(nèi)容。勞動合同一經(jīng)簽訂便不得擅自變更，除非符合法律規(guī)定的下列情形：
        　　1、雙方協(xié)商一致變更勞動合同
        　　根據(jù)勞動合同法第三十五條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。首先勞動合同是勞動關系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一方當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
        　　2、勞動合同訂立時所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議
        　　根據(jù)勞動合同法第四十條第(三)項的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。
        　　所謂“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：
        　　(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提，如果合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關內(nèi)容是必要而且是必須的。
        　　(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結構，這就不可避免地發(fā)生轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務或者生產(chǎn)經(jīng)營項目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。
        　　(3)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內(nèi)容進行變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故等。②由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。
        　　3、用人單位依法單方變更勞動合同
        　　根據(jù)《勞動合同法》第四十條第(一)、(二)項規(guī)定，用人單位可以勞動者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作為由單方調整崗位。用人單位行使單方調崗權需滿足如下要件：(1)勞動者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作;(2)用人單位可不經(jīng)員工同意即可對其調整工作崗位。
        　　勞動者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，法律就賦予了用人單位對其進行崗位調整的單方權利。勞動者經(jīng)過崗位調整后，仍然不能勝任工作的，用人單位可有權利單方?jīng)Q定解除勞動合同。需要注意的是，用人單位單方變更合同內(nèi)容必須嚴格依法進行，否則就是違反勞動合同法的無效行為。
        　　三、勞動合同變更的形式和效力
        　　《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”根據(jù)該條規(guī)定，變更勞動合同應采用書面形式。
        　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。根據(jù)該條規(guī)定，口頭變更勞動合同符合以下條件才具有法律效力：1.口頭變更的內(nèi)容須符合如前所述的法定變更情形，即用人單位應當舉證證明變更符合實質要件，而僅缺少書面的形式要件;2.雙方已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且任何一方未提出任何異議;3.變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗。
        　　如何認定口頭變更勞動合同的行為效力呢?
        　　通常認為，書面形式是勞動合同的法定形式，勞動合同變更的生效要件在形式上需符合兩個條件：一是書面形式記載變更內(nèi)容，二是用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。當然也有觀點認為是可以承認口頭勞動合同的效力，一方面這樣的做法是符合國際慣例的，另一方面雖然沒有訂立書面的勞動合同，但還是可以從其他企業(yè)內(nèi)部的文件證明勞動關系的存在。對于這個問題，我們應該具體情況具體分析，但首先應將“變更勞動合同，應當采用書面形式”作為解決這類問題的原則來對待，因為這有利于保護弱勢勞動者的合法權益。其次我們要考慮不能簡單否定用人單位或者勞動者針對某些事項的口頭變更，否則會出現(xiàn)違背保護勞動者的立法本意，并使勞動關系復雜化。比如用人單位口頭承諾給勞動者增加工資并實際履行等等使得勞動者受益的行為。但由于實踐中實際大量存在口頭變更勞動合同的情形，如一概否定口頭變更勞動合同的效力，容易導致勞動合同關系的不確定性，因此對于口頭變更勞動合同的效力應賦予一定程度上的效力。
        　　通過以上文章的分析，小編認為還是應該對有利于勞動者的口頭變更勞動合同的效力予以承認，同時，勞動者應該通過補簽等方式加強其效力，以確保自己合法權益能夠維護。
        　　變更勞動合同的條件是什么？
        　　勞動合同變更的條件
        　　1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內(nèi)容。
        　　2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內(nèi)容。
        　　3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
        　　勞動合同解除的幾種情形：
        　　1、勞動合同的協(xié)議解除。
        　　2、用人單位單方面解除勞動合同
        　　3、勞動者單方面解除勞動合同
        　　4、不得解除勞動合同的條件
        　　勞動合同的協(xié)議解除：
        　　1、應書面提前通知對方。
        　　2、由用人單位提出的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)放。
        　　用人單位單方面解除勞動合同：
        　　(一)隨時提出解除勞動合同、不承擔經(jīng)濟補償?shù)臈l件
        　　1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。
        　　2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。
        　　3、勞動者嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。
        　　4、勞動者被追究刑事責任的。
        　　注：1、從勞動違紀開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效，不得以次解除勞動合同。
        　　2、以開除的形式解除勞動合同，應征求工會的意見。
        　　3、根據(jù)罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動合同。此期間，用人單位也無需承擔勞動合同規(guī)定的義務。
        　　4、勞動者違紀或給單位造成重大損失的依據(jù)，可以使法律法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理制度規(guī)則。
        　　(二)提前30天書面形式通知、承擔經(jīng)濟補償責任的條件
        　　1、勞動者患病或非因公負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。
        　　2、勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓或者調整工作崗位、仍不能勝任工作的。
        　　3、勞工合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。
        　　(用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)放。)
        　　(三)經(jīng)濟性裁員的條件
        　　1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間。
        　　2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。
        　　合同變更的條件與效力
        　　合同變更指當事人約定的合同的內(nèi)容發(fā)生變化和更改，即權利和義務變化的民事法律行為。那么合同變更的條件與效力是什么呢?針對這個問題，小編整理了合同變更的相關知識，請閱讀下面的文章進行詳細了解。
        　　(一)合同變更的條件
        　　1.原合同關系有效成立。
        　　合同的變更必須以有效成立的合同為對象，凡未成立或無效的合同，不存在變更的問題。因為，合同的變更發(fā)生改變原合同關系之效力，無原合同關系便無變更的對象。合同無效，自始即無合同關系;合同被撤銷，合同自始失去法律約束力，亦無合同關系;追認權人拒絕追認效力未定的合同，仍無合同關系。在這些情況下，自無變更合同的余地。
        　　2.合同要素發(fā)生變化。
        　　有效成立的合同要成立合同變更，必須有合同要素的變化。在廣義合同變更中，不僅指合同主體發(fā)生變更，也包括合同內(nèi)容發(fā)生變化。在狹義的合同變更中，則不包括合同主體的變更，僅指合同內(nèi)容的變更。因此，合同要素發(fā)生變化是合同的變更不可或缺的條件。就合同內(nèi)容變化來說，主要包括下列內(nèi)容的變化：
        　　① 合同標的物變更，包括標的物種類、數(shù)量、品質、規(guī)格等發(fā)生變化;
        　　②合同履行條件變更，包括履行期限、履行地點、履行方式以及結算方式的改變等;
        　　③合同價金變更，即合同價款或者酬金的增減，以及利息的變化等;
        　　④合同性質變更，例如租賃合同買賣合同，選擇之債變?yōu)楹唵沃畟贤瑐鶆辙D變?yōu)閾p害賠償債務等;
        　　⑤合同所附條件或者期限變更，例如所附條件除去或者增加，所附期限的延長或者提前等;
        　　⑥合同擔保的變更，例如基于當事人的意思表示或者法律的規(guī)定，使合同擔保消滅或者新設等
        　　⑦其他內(nèi)容的變更，例如違約金的變更，選擇裁判機構協(xié)議的變更，等等。
        　　當然，當事人對合同變更內(nèi)容的約定必須明確。根據(jù)我國《合同法》規(guī)定，約定不明確的，推定為未變更。而且變更后的合同內(nèi)容不得具有違法性，不得規(guī)避法律的規(guī)定或者損害國家、集體和第三人的利益，不得有違公序良俗，否則，不發(fā)生合同變更的效果。
        　　3.合同的變更必須有合法依據(jù)。
        　　在合同法學上，合同變更的合法依據(jù)主要包括：當事人協(xié)議。當事人協(xié)商一致變更合同是合同自由原則的體現(xiàn)，因此，當事人的合意是引起合同關系變更的重要法律事實。前文已經(jīng)指出，合同通過當事人協(xié)商變更是合同變更的一種類型，我國《合同法》第77條第1款規(guī)定：“當事人協(xié)商一致，可以變更合同”。法律直接規(guī)定。基于法律的直接規(guī)定而變更合同，法律效果可直接發(fā)生，不以法院或者仲裁機構的裁判或當事人協(xié)議為必經(jīng)程序。裁判機關裁判。合同也可以由法院判決或者仲裁機關裁決的程序發(fā)生變更。在我國法上，一是意思表示不真實的合同，二是適用情勢變更原則，無論是解除合同還是變更合同，均須法院或者仲裁機構的裁判。依形成權人的意思表示。合同的變更在于形成權人單方意思表示的，例如選擇權人行使選擇權，使合同變更。
        　　4.符合法律要求的方式。
        　　對合同的變更法律要求采取一定方式的，須遵守此種要求。基于情勢變更原則變更合同，變更意思表示不真實的合同，須經(jīng)法院或者仲裁裁判的方式。當事人協(xié)議變更合同，有時需要采用書面形式，有時則無此要求。《合同法》第77條第2款規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依其規(guī)定。
        　　(二)合同變更的效力
        　　合同一經(jīng)過變更，即產(chǎn)生以下法律效力：
        　　第一，合同變更部分取代被變更部分，原合同未變更部分仍然繼續(xù)有效。換句話說，合同變更僅對已經(jīng)變更的部分發(fā)生效力，未變更部分的權利義務繼續(xù)發(fā)生效力。這是因為，合同的變更，主要是在保持原合同關系的基礎上，使合同內(nèi)容發(fā)生變化，合同變更的實質是以變更后的合同代替了原合同。因此，在合同發(fā)生變更以后，當事人應當按照變更后的合同內(nèi)容做出履行，任何一方違反變更后的合同內(nèi)容都將構成違約。
        　　第二，合同變更原則上僅向將來發(fā)生效力，對已經(jīng)履行的部分沒有溯及力，已經(jīng)履行的債務不因合同的變更失去其法律依據(jù)。因此，除當事人另有約定外，任何一方不得因合同的變更而要求對方返還已為的給付。
        　　第三，合同的變更并不影響當事人要求賠償?shù)臋嗬！睹穹ㄍ▌t》第115條規(guī)定：“合同的變更或者解除，不影響當事人要求賠償損失的權利”。
        　　合同變更范本是什么樣的？
        　　如果您遇到合同需要變更時，是否會發(fā)出這樣的疑問：變更合同怎樣擬定?下面小編將為您解開這個疑惑，華律小編將會在下文為您帶來合同變更范本，通過參考范本希望對您有所幫助，祝您閱讀愉快!
        　　合同變更范本
        　　原合同編號：
        　　組織名稱：
        　　組織通訊地址： 省 市
        　　郵編：
        　　指定聯(lián)系人：
        　　職務：
        　　電話：
        　　傳真：
        　　合同變更內(nèi)容類型：
        　　(選項：請在所選擇項目前用“×”表示) 01.企業(yè)名稱 02.企業(yè)地址 03.體系覆蓋人數(shù) 04.認證標準 05.認證范圍 06.現(xiàn)場審核日期 07.初次/再認證(復評)審核費 08.監(jiān)督審核費 09.認證標志 010.其它 (*上述選項之一變更可能會導致其他選項變更，請同時選取。例如“認證范圍”變更可能導致體系覆蓋人數(shù)、初次/再認證(復評)、監(jiān)督審核費等的變更，請將這些變更一并考慮。)
        　　合同變更原因：
        　　合同變更前內(nèi)容：
        　　合同變更后內(nèi)容：
        　　甲方法定代表人或委托人： 單位公章：
        　　日期： 年 月 日
        　　乙方法定代表人或委托人： 單位公章：
        　　日期： 年 月 日
        　　注：本協(xié)議一式兩份，原合同中被變更條款作廢。
        　　什么是合同主體變更？
        　　合同主體變更是說合同簽訂的雙方當事人要進行變更，如果要進行合同主體變更必須原合同簽訂雙方均同意，合同才能生效。關于合同主體變更的更多內(nèi)容請閱讀下文進行了解，小編祝您閱讀愉快!
        　　合同主體變更
        　　合同主體變更，是指合同關系保持同一性，僅改變債權人或債務人的現(xiàn)象。不論是改換債權人，還是改變債務人，都發(fā)生合同權利義務的移轉，移轉給新的債權人或者債務人，因此合同主體的變更實際上是合同權利義務的轉讓，分為合同權利的轉讓、合同義務的轉讓、合同權利義務的概括轉讓。
        　　合同主體變更的效力：
        　　合同的變更原則上向將來發(fā)生效力，未變更的權利義務繼續(xù)有效，已經(jīng)履行的債務仍然有效。
        　　合同的變更以原合同關系的存在為前提，變更部分不超出原合同關系之外。原合同關系有對價關系的仍保有同時履行抗辯權，原合同債權所有的利益與瑕疵仍繼續(xù)存在，只是在增加債務人負擔的情況下，非經(jīng)保證人或物上擔保人同意，保證不生效力，物的擔保不及于擴張的債權價值額。
        　　合同的變更不影響當事人要求賠償損失的權利。《民法通則》第115條規(guī)定：“合同變更或者解除，不影響當事人要求損害賠償?shù)臋嗬！痹诤贤兏郧埃捎谝环降倪^錯而給另一方造成的損失，如果雙方當事人沒有對此另有約定，在合同變更以后，受損失的一方仍然有權請求過錯方進行損害賠償。
        　　根據(jù)《合同法》第78條的規(guī)定，當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。
        集體勞動合同12
        

        　　企業(yè)名稱(蓋章)：____________
        　　經(jīng)濟類型：____________
        　　企業(yè)地址：____________
        　　郵政編碼：
        　　職工人數(shù)：____________
        　　甲方乙方：____________
        　　企業(yè)首席代表：____________
        　　職工首席代表：____________
        　　姓名：____________
        　　姓名：____________
        　　職務：____________
        　　職務：____________
        　　身份證號碼：____________
        　　身份證號碼：____________
        　　聯(lián)系電話：____________
        　　聯(lián)系電話：____________
        　　第一章總則
        　　為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會代表(或職工代表)平等協(xié)商，簽訂本合同。
        　　本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
        　　本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調。
        　　單位與工會或者職工代表進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。
        　　第二章勞動合同管理
        　　第一條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，本單位杜絕事實勞動關系的存在。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況。
        　　第二條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于________年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前十日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿十年，除職工不愿意訂立無固定期限勞動合同外，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。
        　　第三條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。
        　　第四條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期按照《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。
        　　第三章勞動報酬
        　　第五條本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。
        　　第六條本單位于每月________日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應提前支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
        　　第七條職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
        　　第八條單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。
        　　第九條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。
        　　第四章工作時間和休息休假
        　　第十條本單位對職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息日，休息日安排在每周的__________。因生產(chǎn)需要對__________某工種不能實施以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
        　　第十一條經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
        　　第十二條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。
        　　第十三條本單位對連續(xù)工作__________年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。
        　　第五章保險與福利
        　　第十四條單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。
        　　第十五條單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。
        　　第十六條單位應按上一年度職工工資總額的_________%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
        　　第十七條單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利，
        　　第十八條職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。
        　　第六章勞動安全衛(wèi)生
        　　第十九條單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
        　　第二十條單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。
        　　第二十一條單位對_____________崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。
        　　第二十二條單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。
        　　第二十二條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
        　　第二十三條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的`職工每__________年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每年組織全面的體檢。
        　　第二十四條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。
        　　第七章女職工和未成年工特殊保護
        　　第二十五條單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協(xié)商，保護女職工的合法權益。
        　　第二十六條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的接塵、有毒、高空、冷水，高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
        　　第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
        　　第二十八條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。
        　　第八章職業(yè)技能培訓
        　　第二十九條單位應建立職工教育培訓制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃，并負責對職工的崗位、崗前培訓繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。
        　　第三十條單位應建立職工教育和培訓制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制度職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃，負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。
        　　第三十一條本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的2%提取職工教育和培訓經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。
        　　第三十二條工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
        　　第九章獎懲
        　　第三十三條按照國家有關規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
        　　第三十四條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務、新產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高產(chǎn)品質量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。
        　　第三十五條單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等處分。單位也可以按照《勞動法》有關規(guī)定解除勞動合同。
        　　第三十六條給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)模袡嘁笾匦卵芯刻幚恚瑔挝粦斞芯抗庖姡⑻幚斫Y果書面通知工會。
        　　第三十七條給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%。扣除后的工資部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
        　　第十章附則
        　　第三十八條本合同有效期為______年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
        　　第三十九條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
        　　1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法律行的;
        　　2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;
        　　3、本合同約定的其他條件，比如_______________;
        　　4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
        　　第四十條在本合同的履行期內(nèi)，如當?shù)卣{整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調整。
        　　第四十一條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
        　　第四十二條任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
        　　第四十三條本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后生效，單位與工會各留存一份。
        　　單位(蓋章)：____________
        　　工會(蓋章)：____________
        　　首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：____________
        　　首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：____________
        　　____________年____________月____________日
        　　____________年____________月____________日
        集體勞動合同13
        

        　　本集體合同由_________（以下簡稱“企業(yè)”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。
        　　第一章　總則
        　　第一條　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
        　　第二條　工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。
        　　第三條　本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
        　　第四條　企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
        　　第五條　工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。
        　　第二章　工作時間和休息休假
        　　第六條　企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。
        　　第七條　企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
        　　第八條　企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
        　　第九條　企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
        　　第十條　企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：
        　　1．安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；
        　　2．安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；
        　　3．安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
        　　第十一條　企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。
        　　第十二條　嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。
        　　第十三條　企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。
        　　第三章　勞動保護
        　　第十四條　企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>
        　　第十五條　企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。
        　　第十六條　企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
        　　第十七條　工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
        　　第十八條　工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。
        　　第十九條　企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
        　　第二十條　企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
        　　第二十一條　企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的.勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
        　　第二十二條　每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。
        　　第二十三條　企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
        　　第二十四條　企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
        　　第二十五條　企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
        　　第四章　勞動報酬
        　　第二十六條　企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
        　　第二十七條　執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________。
        　　第二十八條　由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。
        　　第二十九條　工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
        　　第五章　保險與福利
        　　第三十條　企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)督。
        　　第三十一條　企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
        　　第三十二條　企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。
        　　第三十三條　企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。
        　　第三十四條　職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。
        　　第三十五條　職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
        　　第三十六條　企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
        　　第三十七條　企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。
        　　第六章　職工聘用、教育與培訓
        　　第三十八條　企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。
        　　第三十九條　企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
        　　第四十條　制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
        　　第四十一條　因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調解、仲裁和訴訟程序處理。
        　　第四十二條　企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。
        　　第四十三條　工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
        　　第七章　勞動紀律和獎懲
        　　第四十四條　企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
        　　第四十五條　企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
        　　第四十六條　企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。
        　　第四十七條　對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
        　　第四十八條　各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。
        　　第八章　合作與聯(lián)系
        　　第四十九條　雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
        　　第五十條　企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
        　　第五十一條　工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
        　　第五十二條　雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
        　　第九章　監(jiān)督檢查和仲裁
        　　第五十三條　為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
        　　第五十四條　雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。
        　　第十章　合同期限
        　　第五十五條　本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
        　　第五十六條　在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。
        　　第五十七條　在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。
        　　第五十八條　在本合同期限內(nèi)，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
        　　第十一章　其他
        　　第五十九條　企業(yè)侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。
        　　第六十條　本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。
        　　第六十一條　本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份。
        　　第六十二條　企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
        　　第六十三條　本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。
        　　企業(yè)（蓋章）：_________　　　　　　　　工會（蓋章）：_________
        　　代表人（簽字）：_________　　　　　　　代表人（簽字）：_________
        　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日
        　　簽訂地點：_________　　　　　　　　　　簽訂地點：_________
        集體勞動合同14
        

        　　甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人
        　　企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：
        　　企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
        　　第一條 為加強企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，維護職工勞動安全衛(wèi)生權利，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
        　　第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
        　　第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
        　　第四條 企業(yè)應當對職工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，做到持證上崗。
        　　第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或行業(yè)標準的勞動防護用品或職業(yè)病防護用品。
        　　第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，依法加強女職工的特殊保護。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。
        　　第七條 企業(yè)應依法參加工傷社會保險，為職工交納保險費。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
        　　第八條 企業(yè)應對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。
        　　第九條 職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。
        　　第十條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的'，有權拒絕執(zhí)行。職工有權對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評和檢舉。
        　　第十一條 企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應當如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。
        　　第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應及時通知工會協(xié)助處理。
        　　第十三條 本協(xié)議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止。
        　　第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。
        　　條十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
        　　甲 方： 乙 方：
        　　(蓋章) (蓋章)
        　　企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
        　　(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
        　　年 月 日 年 月 日
        　　附件三：
        集體勞動合同15
        

        　　企業(yè)：________________ 工會：________________
        　　委托代理人：____________ 委托代理人：____________
        　　身份證號碼：____________ 身份證號碼：____________
        　　聯(lián)系電話：______________ 聯(lián)系電話：______________
        　　通訊地址：______________ 通訊地址：______________
        　　本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。
        　　第一條總則
        　　1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
        　　2、工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。
        　　3、本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
        　　4、企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
        　　5、工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。
        　　第二條工作時間和休息休假
        　　1、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。
        　　2、企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
        　　3、企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
        　　4、企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
        　　5、企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：
        　　(1)安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
        　　(2)安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;
        　　(3)安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
        　　6、企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。
        　　7、嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。
        　　8、企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。
        　　第三條勞動保護
        　　1、企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>
        　　2、企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。
        　　3、企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
        　　4、工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
        　　5、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。
        　　6、企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
        　　7、企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
        　　8、企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
        　　9、每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。
        　　10、企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
        　　11、企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
        　　12、企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
        　　第四條勞動報酬
        　　1、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
        　　2、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________。
        　　3、由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。
        　　4、工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
        　　第五條保險與福利
        　　1、企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)督。
        　　2、企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況。
        　　3、企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的`努力。
        　　4、企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。
        　　5、職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。
        　　6、職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
        　　7、企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
        　　8、企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。
        　　第六條職工聘用、教育與培訓
        　　1、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。
        　　2、企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
        　　3、制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
        　　4、因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調解、仲裁和訴訟程序處理。
        　　5、企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。
        　　6、工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
        　　第七條勞動紀律和獎懲
        　　1、企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
        　　2、企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
        　　3、企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。
        　　4、對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
        　　5、各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。
        　　第八條合作與聯(lián)系
        　　1、雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
        　　2、企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
        　　3、工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
        　　4、雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
        　　第九條監(jiān)督檢查和仲裁
        　　1、為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
        　　2、雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。
        　　第十條合同期限
        　　1、本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
        　　2、在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。
        　　3、在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。
        　　4、在本合同期限內(nèi)，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同其他協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
        　　第十一條其他
        　　1、企業(yè)侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。
        　　2、本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。
        　　3、本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份。
        　　4、企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
        　　5、本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。
        　　企業(yè)(蓋章)：_____________ 工會(蓋章)：_____________
        　　委托代理人(簽字)：_________ 委托代理人(簽字)：_________
        　　簽訂地點：_________________ 簽訂地點：_________________
        　　________年______月______日 ________年______月______日
        【集體勞動合同】相關文章：
        集體勞動合同11-04
        企業(yè)集體勞動合同05-20
        最新集體勞動合同05-27
        集體勞動合同15篇06-15
        企業(yè)員工集體勞動合同10-16
        集體勞動合同(15篇)11-13
        電力企業(yè)集體勞動合同12-21
        企業(yè)集體勞動合同范本02-10
        勞動合同鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)01-20
        集體活動總結11-05
        
            
        
            
        
        
        
    
        
    
        
        
        
    
        

        

        





午夜免费福利视频_日韩精品无码一区二区三区久久久_久久九九久精品国产88_国产资源网中文最新版

          

          <i id="u3evg"></i>
        2. 

            1. <i id="u3evg"></i>
              
羞羞影院午夜男女爽爽在线观看
|
久久人人爽人人爽人人片aV中文
|
中文字字幕乱码在线观看精品
|
中文字幕在线免费观看视频
|
午夜福利在线观看永久视频
|
日韩电影免费在线观看网址
|