【精華】勞動合同6篇
在人們愈發重視契約的社會中，很多場合都離不了合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編收集整理的勞動合同6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動合同 篇1
甲 方：北京北大維信生物科技有限公司
住 所：北京海淀南路30號航天精密大廈10層
乙 方：住 所：
戶 名：
帳 號：
開戶行：
甲方委托乙方組織安排有關20xx高層專家會議(活動)，乙方接受委托。為明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國合同法》及其他有關法律法規，達成如下協議：
一、 基本情況
1、 會議(活動)時間：20xx年 月 日 月 日
2、活動安排：由雙方另行商定并由授權代表蓋章，作為本協議附件。
3、活動人數：350人(具體人數按照實際人數計算)。
4、活動地點：濟州島
二、 委托事項
甲方委托乙方組織和安排本次20xx高層專家活動(會議)，包括活動的日程安排、與會人員的交通、食宿、接送及甲方要求的其他服務項目，具體內容可由乙方向甲方提供方案，經雙方授權代表蓋章后作為本協議的附件，雙方應嚴格執行。
三、 費用
單人活動費為人民幣 元/人，甲方為本次服務須向乙方支付會議(活動)費合計人民幣 元(大寫： )。費用明細見行程表。
本協議生效后七個工作日內甲方向乙方支付首付款人民幣 元，20xx年 月 日之前，甲方向乙方支付第二筆款項 元人民幣;本委托事項履行完畢后，乙方提交實際費用明細表，甲方在收到費用明細表后五個工作日內將剩余款項劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到每筆款項后五個工作日內向甲方出具發票。
會議(活動)期間，應甲方要求或客觀情況變化，在不增加乙方損失的情況下，上述費用因會議(活動)有增加或減少時，應由雙方授權代表簽字認可，甲乙雙方按照實際發生金額結算。如果該項變化要求給乙方造成損失，或者乙方提出該項變化給甲方造成損失，并且該項損失無法挽回時，提出方應當對此損失予以賠償。
四、 乙方的義務
1. 按照甲方的要求事先提交本次商務(會議)活動安排方案，并取得甲方授權代表的.同意;如甲方在上述方案確定后提出取消或增加等更改服務項目的要求，乙方在條件允許的情況下，應積極配合妥善解決。若該等取消或變更產生實際損失時，則該損失由甲方承擔。
2. 完成甲方要求及前款方案確定的事項、任務和標準;如乙方提供的服務未達到前款方案要求，乙方應向甲方退還未提供服務部分的費用。
3. 為保障參加人員在會議(活動)期間的安全，為參加活動的人員辦理人身意外傷害保險事宜。
4. 其他法律法規規定或本協議約定的義務。
五、 甲方的義務
1. 事先明確對活動安排的要求，及時審核乙方提交的安排方案，并為乙方組織安排本次商務會議(活動)提供必要的協助。
2. 對參加會議(活動)人員應盡到管理職責。因非乙方原因，參加會議(活動)人員的行為造成乙方或第三方損失時，應當先行履行賠付義務。
3. 按照約定支付活動費用。否則，每逾期一天，甲方應向乙方支付遲延支付費用萬分之三的違約金，同時應賠償乙方因此造成的損失。
4. 其他法律法規規定或本協議約定的義務。
勞動合同 篇2
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，經用人單位與勞動者雙方平等協商，簽訂本勞動合同，共同遵守，非全日制勞動合同。
一 雙方當事人
第一條 用人單位（以下簡稱為甲方）：
名稱：_____________________________________
通訊地址：______________________________郵編：________
法定代表人/主要負責人：_____________________________
電話：______________________ 傳真：_________________
電子郵箱：______________________
第二條 勞動者（以下簡稱為乙方）：
姓名________性別___年齡____身份證號________________
聯系電話：_______________ ；____________
通訊地址：_________________________郵編：__________
電子郵箱：______________________
（其他信息詳見合同附件1：員工登記表）
第三條 本合同第一條、第二條中甲乙雙方的聯系地址（包括：通訊地址，電子郵箱）為雙方在履行本勞動合同期間的約定通訊地址，合同范本《非全日制勞動合同》。若在履行本合同過程中雙方有任何重要文件資料需要送達時，該地址為雙方約定的收件地址。若其中一方的聯系地址或電子郵件發生變化，應立即書面通知對方，否則視為沒有變化.
雙方約定，一方在采取直接送達、郵寄送達等方式都無法送達而需要公告送達時，同意選擇 報紙作為公告送達的媒體。
二 勞動合同期限
第四條 經雙方協商，本合同的期限為___年，自___年___月___日起至___年___月___日終止。 。
三 工作內容和工作地點
第五條 甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作。具體生產（工作）任務為：
。
乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
工作的.地點為： 。
根據生產（工作）需要，乙方服從甲方臨時變換工作崗位或工作地點的安排。
四 工作時間和休假
第六條 乙方在甲方平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。具體工作時間安排為 的
時 分至 時 分。甲方可以根據工作的特殊需要臨時變更乙方的工作時間。
勞動合同 篇3
甲方(用人單位)_____________ 乙方(員工)_________________
名稱：_________________________ 姓名：_________________________
住所：_________________________ 性別：_________________________
法定代表人(主要負責人)_____ 身份證(護照)號碼：___________
聯系人：_______________________ 住址：_________________________
聯系電話：_____________________ 聯系電話：_____________________
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2.無固定期限：從______年______月________日起。
3.以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至______工作任務完成時止。完成工作任務的標志是________.
(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)__________________________.
乙方的工作地點：___________________________________.
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1.標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________.
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按 ________________ 執行。
(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定____________________.
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇___________________.
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取___________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為乙方繳納社會保險費的;
4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;
7.甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;
8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反甲方的規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的.，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1.依照企業破產法規定進行重整的;
2.生產經營發生嚴重困難的;
3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1.勞動合同期滿的;
2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方被依法宣告破產的;
5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1.甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;
2.乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;
3.甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;
4.甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;
5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;
6.依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;
7.法律、行政法規規定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：
1._______________________________.
2.______________________________.
十四、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：____________(蓋章)
法定代表人：______________
____年_______月_________日
乙方：____________(簽名)
____年_______月_________日
勞動合同 篇4
一、聘方（甲方）
法人代表（負責人）
應聘方（乙方）
住址：
聯系電話：
身份證號碼：
為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中國人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商同意，簽訂本合同。
二、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（ 共 年）
注：
簽一年合同者，合同期滿獎金200元。簽二年合同者，合同期滿獎金400.簽三年合同者，合同期滿獎金600元。
三、聘請待遇：
1.根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資（ ）元/月。
試用期后底薪為（ ）元/月。假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。
2.獎金：按園教師考評方案兌現。
四、勞動合同的'解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1. 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的
2. 嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同但是應該提前通知乙方
1. 乙方患病、懷孕或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的
2. 乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的
3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能變更勞動合同達成協議的
4. 甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同
5. 因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。
6. 私下將生源介紹到其他園的
7. 故意泄露本園機密、重要文件、資料和教材及本園技術手段的
甲方：（簽字或蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）
合同簽定日期： 年 月 日
勞動合同 篇5
根據《中華人民共和國勞動法》、《貴陽市勞動合同管理辦法》等法律、法規、規章的規定，為確立勞動關系、明確甲乙雙方的權利和義務，經甲乙平等自愿、協商一致訂立本合同，本合同依法訂立即具法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。
一、勞動合同期限
1、本合同期限類型為固定期限合同；本合同有效期限為自 年 月 日起至 年 月_ 日止。
二、工作內容
1、甲方為個體私人單位，乙方同意根據甲方工作需要在甲方擔任業務員崗位（工種）工作，并根據甲方的需要服從甲方的變動安排。甲方愿意根據乙方的表現，提供乙方不斷發展的`空間。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方安排乙方執行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息由乙方自行安排。
2、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。
四、勞動報酬
1、甲方給乙方制定的工資標準為_
五、保險福利
1、經過雙方協商，甲方給予乙方的工資已經包括國家規定購買的“五險一金”在內，所以乙方的“五險一金”由乙方自行購買。
2、乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期，甲方如要求乙方在法定節假日工作，需安排乙方相應的時間輪休。
六、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依程序制定的規章制度；遵守勞動安全衛生，工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
2、乙方違反勞動紀律和工作紀律，甲方可依據甲方制定的規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的解除、續訂
1、雙方認為彼此不適應對方工作需要時，可以提出解除勞動合同，但任何一方提出解除本勞動合同都必須經過對方的同意才可生效。
2、甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。續訂本合同的應于本合同屆滿前40日商談續訂條件。
八、其它
1、本合同經雙方簽字后生效。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（簽名） 乙方：（簽名）
合同簽訂時間： 年 月 日
勞動合同 篇6
甲方（雇用單位）
法定代表人：
地址：
乙方（受雇職工）
性別：
出生日期： 年 月 日
郵政編碼：
家庭住址： 所屬省（直轄市）地區： 縣（街道辦事處）：
文化程度：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期年月日，其中試用期月。本合同至終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意在甲方從事工作。
第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是：
三、勞動報酬
第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。
四、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資；
1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；
2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；
3、在法定休假節目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
第七條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。五、保險福利待遇
第八條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納各項社會保險費。
第九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療期按照國家和北京市有關規定執行。
第十一條 在國家和北京市職工工作保險規定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為 元。
六、勞動紀律
第十二條 乙應遵守的勞動紀律是：
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的'，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第十六條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
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