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勞動合同

時間：2024-11-03 07:43:56 勞動合同我要投稿

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關(guān)于勞動合同通用15篇

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權(quán)利和義務。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的關(guān)于勞動合同，歡迎大家分享。

關(guān)于勞動合同通用15篇

關(guān)于勞動合同1

　　一、聘方（甲方）__________幼兒園，被聘方（乙方）姓名：性別 _ 籍貫____

　　二、聘用期限：自 ______ 年____月____日至_____ 年____月____日

　　三、聘請待遇：

　　1、每月_________元，包括假期和節(jié)假日。

　　2、獎金：按學校教師考評方案兌現(xiàn)。

　　四、其它事宜：

　　1、乙方要服從學校（甲方）的安排，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質(zhì)量低下等不利于學校工作的'現(xiàn)象，學校有權(quán)中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關(guān)法律責任。

　　2、押金：乙方一個月工資

　　3、乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)學校允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時因此給學校造成嚴重損失者要依法追究相關(guān)法律責任。

　　4、在合同未到期時，乙方意欲辭職的話要提前一個月申請

　　5、乙方在聘期被學校解聘或經(jīng)學校允許主動辭職，合同自解聘之日起無效。

　　6、甲方在工作每滿月三日前發(fā)放上月工資及獎金。

　　7、乙方聘期已滿，甲方將乙方押金、工資、獎金一律全發(fā)。

　　8、本合同自______年_____月____日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

關(guān)于勞動合同2

　　一、試用期的作用

　　適用期是指用人單位對新招收職工的實際工作能力、工作態(tài)度等情況進行考察的時間期限。在勞動合同中約定的試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的員工，另一方面也可以保護新聘請員工的利益，使被錄用的員工也有時間考察、了解公司是否適合自己的`發(fā)展。因此試用期實際上是一個雙向考察的時期。

　　二、試用期的長短

　　為了規(guī)范公司的試用期長短，我國《勞動合同法》第十九條、第七十條規(guī)定，試用期與勞動合同密切相關(guān)，具體標注為：第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　注：上訴期限中，“以上”包括本數(shù)、“不滿”不包括本數(shù)。也就是說，三個月勞動合同期限，試用期可以為一個月，一年期

　　限的勞動合同，試用期最長可以為兩個月，三年期的勞動合同，試用期最長可為六個月。

　　同一公司與同一員工只能約定一次試用期，續(xù)簽勞動合同或者換崗位后都不得重新約定試用期。同時，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，在所謂正式勞動合同簽訂前先行簽訂試用期合同是錯誤的做法，其法律后果將會是試用期不成立。

　　三、試用期工資及福利待遇

　　試用期的工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標準。除此之外，員工在試用期間應當享有全部勞動權(quán)利，這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險的權(quán)利等基本勞動權(quán)利，但是對于公司給與的一些額外的福利待遇，例如通訊費補貼、上班交通補貼、商業(yè)保險等，則可以在勞動合同或公司規(guī)章制度中約定，公司有權(quán)自行決定是否給予。實務指南

　　試用期是約定條款，有約定從約定，無約定則無試用期。

　　試用期是一個約定條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。

關(guān)于勞動合同3

　　甲方：紙制品有限公司

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，就________年____月____日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關(guān)事項，本著平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下補充協(xié)議：

　　一、甲方的規(guī)章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學習并認可甲方 “誠信做人、用心做事”的企業(yè)文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：

　　1、《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊》；

　　2、《安全生產(chǎn)標準化管理手冊》；

　　3、《考勤與請休假管理制度》；

　　4、《薪酬管理制度》；

　　5、《員工績效考核管理標準》；

　　二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中，可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素；并已對乙方進行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動紀律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護等內(nèi)容的培訓，乙方確認并掌握了以上培訓的內(nèi)容和技能。

　　三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議，所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

　　四、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業(yè)證明、離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應聘時未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

　　五、若乙方因個人違規(guī)、違紀給甲方造成的綜合經(jīng)濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟損失，并按照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系，甲方有權(quán)追究乙方的.法律責任。

　　六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

　　七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營，雙方按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

　　八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調(diào)整，甲方按調(diào)整后的崗位標準計發(fā)乙方工資，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

　　九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應按照甲方的《員工培訓管理制度》第四章第十二條第五款向甲方支付培訓費用。

　　十、甲方的有關(guān)書面文件、通知，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收或無法直接送達給乙方時,乙方確認《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。

　　一、若勞動合同期滿后, 甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協(xié)議，乙方仍在甲方工作的時間,視為最后一次勞動合同的期限自動延續(xù)一個月。

　　二、解除勞動合同關(guān)系后，乙方應在即日起五個工作日內(nèi)與甲方辦理完離職手續(xù)和五險一金的交接手續(xù)，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔。

　　三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補充條款，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效并具有同等法律效力。

　　四、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人（委托代理人）：____日期：____日期：

關(guān)于勞動合同4

　　在線律師：饒奮斌（江蘇鐘山明鏡律師事務所律師）

　　李先生：我與公司今年二月份用工合同到期，公司負責人講到期就不與我再簽合同了，我想請問律師，我能拿到經(jīng)濟補償金嗎？另外，公司雙休日也有工作的，這個加班工資單位也一直沒有發(fā)過，公司應該不應該補發(fā)我的加班工資？

　　饒律師：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，如果你與公司的用工合同到期后，公司以等同或高于原來的工作待遇與你續(xù)簽用工合同，而你不同意續(xù)簽用工合同這一情形下，你拿不到經(jīng)濟補償。除此之外，公司不同意與你續(xù)簽用工合同，你們雙方即便用工合同正常到期終止，你還是應該得到經(jīng)濟補償金。至于單位雙休日上班，如果單位沒有給你調(diào)休，單位理所應當支付欠你的加班工資。

　　張先生：我朋友于20xx年7月開了個經(jīng)銷煤炭的公司，公司成立后與我的公司簽訂了一份合作協(xié)議，約定我公司投資一百萬，我公司不用過問他公司經(jīng)營狀況，公司不論盈虧，到每年底給我公司投資款的百分之二十的.分紅。可至今為止，公司只償還我投資款近十萬元，我公司現(xiàn)在想要該公司償還我公司的全部投資款及利潤分紅，請問律師是否可行？

　　饒律師：你們之間簽訂的合作協(xié)議，明為合作經(jīng)營，實為公司間的借貸行為，此舉違反國家有關(guān)的金融法規(guī)，應該認定為無效協(xié)議。按照無效合同返還所得財產(chǎn)的原則，你公司只能要回剩余借款九十余萬元的本金。

　　李先生：我跟妻子因感情不和決定協(xié)議離婚，在各方面我們均能達成協(xié)議。我們共同生育一子，為了以后更好地撫育我們的孩子，我要求妻子也包括我自身，我們離婚后，如果再婚均不得再生育孩子，如果任何一方違約，要給予另一方違約賠償，請問律師這樣是否可行？

　　饒律師：不可行。依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，公民享有生育的權(quán)利，公民生育權(quán)是其人身權(quán)的重要組成部分，尤其婦女的生育權(quán)在《婦女權(quán)益保障法》中更有明確的規(guī)定。你們這條約定明顯是對法律規(guī)定的違背，當然屬于無效約定。其次，如果你妻子離婚后跟后任丈夫結(jié)婚，如果符合法律法規(guī)的規(guī)定允許再生育的情形，而你做出這個約定，也是對他人生育權(quán)的剝奪，基于這兩點，你們做出這種約定于情于理于法均不符，因此建議離婚時不要做此約定。

關(guān)于勞動合同5

　　第（）號

　　員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時間：年月日

　　通知送達方式：直接送達（）、留置送達（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他（）

　　公司經(jīng)辦人：

　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。

　　員工簽收：日期：

　　解除勞動合同通知書

　　第（）號

　　同志：

　　您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第____（大寫）項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年（勞動合同期限）的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。

　　1、經(jīng)當事人協(xié)商一致；

　　2、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　3、勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的；

　　4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

　　5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；

　　6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

　　7、勞動者被依法追究刑事責任的；

　　8、醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

　　9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　10、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的；

　　11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知

　　公司名稱（蓋章）

　　年月日

　　公司解除勞動合同條件

　　關(guān)于公司可以解除勞動合同的情形，如下所示：

　　公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的.；

　　（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

關(guān)于勞動合同6

　　《勞動合同法》第十七條第二款規(guī)定：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。這一規(guī)定明確了勞動合同的約定條款。

　　勞動合同的約定條款是當事人雙方經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并納入合同條款的.內(nèi)容。上述規(guī)定所涉及的試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等即為約定條款。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同雙方當事人除對必備條款協(xié)商達成一致意見外，如果認為有必要，還可將試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等的一項或數(shù)項寫進合同條款。這些內(nèi)容是合同當事人雙方自愿協(xié)商確定的，不是法定的。不同行業(yè)、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同，決定了勞動合同的該項條款也有一定的區(qū)別。對那些特殊崗位的特殊情況，用人單位和勞動者可以在協(xié)商取得一致意見的基礎(chǔ)上，作為約定條款加以規(guī)定。

　　用人單位和勞動者在協(xié)商約定條款時，要符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反相關(guān)法律法規(guī)對約定事項的規(guī)定，否則，所約定的條款即為無效條款，不能發(fā)生法律效力。

　　即使是用人單位與勞動者約定的條款，也是不能違法法律法規(guī)和公序良俗。

關(guān)于勞動合同7

　　甲方：______

　　乙方：________

　　經(jīng)濟類型：_____

　　性別：________

　　法定代表人：_______

　　出生日期：________年____月____日

　　委托代理人：_______

　　居民身份證號碼：______

　　編碼：_________

　　家庭住址：________

　　甲地址：_________

　　編碼：

　　所屬街道辦事處：_________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一章勞動合同期限　　

　　第一條本合同期限類型為______ 期限合同。

　　本合同有效期為自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______個月，即________年____月____日至________年____月____日，為試用期。

　　第二章工作內(nèi)容　　

　　第二條乙同意根據(jù)甲工作需要，在_______部門，擔任________崗位（工種）工作。

　　第三條乙完成的工作數(shù)量_______，達到______質(zhì)量標準，或在崗位（聘任）協(xié)議中約定。

　　第三章勞動保護和勞動條件　　

　　第四條甲安排乙執(zhí)行下列_________ 種工作制。

　　（1）執(zhí)行定時工作制的，甲安排乙每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲保證乙每周至少休息____日。甲由于工作需要，經(jīng)與工會和乙協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　（2）執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　（3）執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲工作任務情況下，工作和休息休假由乙自行安排。

　　第五條甲安排乙延長工作時間或加班的，應當按照下列標準給予乙相應待遇：　　

　　（一）安排乙延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　

　　（二）休息日安排乙工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　

　　（三）法定休假日安排乙工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第六條甲為乙提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　甲應按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙進行健康檢查。

　　第七條甲負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

　　第四章勞動報酬　　

　　第八條甲的工資分配應遵循按勞分配原則。

　　第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲每月____日以貨幣形式支付乙工資，工資不低于，工資分配水平在崗位（聘任）協(xié)議中約定，其中試用期間工資為________元。

　　執(zhí)行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執(zhí)行。

　　第十條由于甲生產(chǎn)任務不足，使乙下崗待工的，甲保證乙的月生活費不低于___________________。

　　第五章保險福利待遇　　

　　第十一條甲乙雙方應按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和女職工生育等社會保險費用。

　　第十二條乙患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照___________執(zhí)行。

　　第十三條乙患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條甲為乙提供以下福利待遇：___________________。

　　第六章勞動紀律　　

　　第十五條乙應遵守甲依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十六條乙違反勞動紀律，甲可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第七章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　

　　第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十八條訂立本合同所依據(jù)的39;客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十條乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：　　

　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　

　　2．嚴重違反勞動紀律或甲規(guī)章制度的；　　

　　3．嚴重失職、營私舞弊，對甲利益造成重大損害的；　　

　　4．被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條有下列情形之一的，甲可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙：　　

　　1．乙患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲另行安排的工作的；　　

　　2．乙不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　3．雙方不能依據(jù)本合同

　　第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第二十二條甲瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十三條乙有下列情形之一，甲不得依據(jù)本合同

　　第二十一條、

　　第二十二條終止、解除本合同：　　

　　1．患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　

　　2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　

　　3．復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿________年的；　　

　　4．義務服兵役期間的。

　　第二十四條乙患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理，不得依據(jù)本合同

　　第二十一條、

　　第二十二條解除勞動合同。

　　第二十五條乙解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲。

　　第二十六條有下列情形之一，乙可以隨時通知甲解除本合同：　　

　　1．在試用期內(nèi)的；　　

　　2．甲以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

　　3．甲不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　第八章經(jīng)濟補償與賠償　　

　　第二十九條有下列情形之一，甲違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙經(jīng)濟補償金：　　

　　1．甲克扣或者無故拖欠乙工資的，以及拒不支付乙延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬 25％的經(jīng)濟補償金；　　

　　2．甲支付乙的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25％的經(jīng)濟補償金。

　　第三十條下列情形之一，甲應根據(jù)乙在甲工作年限，每滿________年發(fā)給相當于乙解除本合同前12個月平均工資1個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：　　

　　1．經(jīng)與乙協(xié)商一致，甲解除本合同的；　　

　　2．乙不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲解除本合同的。

　　第三十一條下列情形之一，甲應根據(jù)乙在甲工作年限，每滿________年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資1個月的經(jīng)濟補償金：　　

　　1．乙患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的；　　

　　2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲解除勞動合同的`；　　

　　3．甲瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。　　以上三種情況，如果乙被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

　　第三十二條甲解除本合同后，未按規(guī)定給予乙經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金。

　　第三十三條支付乙經(jīng)濟補償時，乙在甲工作時間不滿________年的按________年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　第三十四條乙患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的，甲還應發(fā)給乙不低于企業(yè)上年月人均工資6個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。

　　第三十五條甲違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲原因訂立的無效勞動合同，給乙造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條乙違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十七條乙解除本合同的，凡由甲出資培訓和招接收的人員，應向甲償付培訓費和招接收費。

　　第九章當事人約定的其他內(nèi)容　　

　　第十章勞動爭議處理　　

　　第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向___ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一章其他　　

　　第三十九條以下文件或協(xié)議做為本合同的附件：　　

　　第四十條本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲：______（蓋章）

　　乙：________（簽章）

　　法定代表人：____________

　　或委托代理人：___________（簽章）

　　簽訂日期：________年____月____日

關(guān)于勞動合同8

　　甲方：______

　　乙方：______

　　一、勞動合同期限：

　　1、從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2、試用期從______年______月______日到______年______月______日止。（______試用期）

　　二、乙方的工作崗位：______工作地點：______

　　三、乙方的工作時間：乙方執(zhí)行標準工時制，甲方保證乙方法定休息休假權(quán)利。

　　四、勞動報酬：乙方試用期工資為元/月；試用期滿正常工作時間工資為：

　　1計時工資：______元/月；

　　2計件工資：以確認公布產(chǎn)品單價為準計件，不低于______元/月。

　　五、社會保險、勞動保護及其他：甲、乙雙方按照法律法規(guī)，參加社會保險，繳納社會保險費，甲方按照規(guī)定為乙方提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

　　六、其它約定條款：

　　1、甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營和工作的`實際需要，依據(jù)乙方的專業(yè)，特長、工作能力和表現(xiàn)調(diào)整其工作地點、崗位、職務，乙方工作崗位及職務變更后其薪資也將同時變更。

　　2、甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作能力，工作表現(xiàn)和貢獻大小對乙方進行績效考核，并參照考核結(jié)果定期或不定期地對乙方的職務及工資水平進行調(diào)整。

　　3、乙方必須自覺遵循甲方制定的各項規(guī)章制度及服從甲方管理，按時完成甲方分配的工作任務。

　　4、乙方有義務為甲方保守一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

　　5、乙方查實在應聘時向甲方提供虛假個人信息的，甲方可立即解除合同且不向乙方支付任何費用。

　　6、甲方根據(jù)自身業(yè)務特點，有權(quán)安排乙方在晚上或休息日加班，并完成業(yè)務淡季補休。

　　勞動合同簽訂、續(xù)訂、履行。變更，解除和終止，以及解除終止勞動合同經(jīng)濟補償金，賠償金的支付等，均必須按照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定進行。

　　本合同一式兩份，用人單位蓋章后，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（用人單位名稱）：______（蓋章）

　　聯(lián)系電話：______

　　法定代表人（負責人）：______

　　乙方（職工）姓名：______

　　居民身份證號碼：______

　　聯(lián)系電話：______

　　住址（通信地址）：______

　　______年______月______日

關(guān)于勞動合同9

　　1.勞動合同因違反國家法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效。

　　法律、行政法規(guī)包含強制性規(guī)定和任意性規(guī)定。強制性規(guī)定排除了合同當事人的意思自治，即當事人在合同中不得合意排除法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的適用，如果當事人約定排除了強制性規(guī)定，則構(gòu)成本項規(guī)定的無效情形。這里主要指國家制定的關(guān)于勞動者最基本勞動條件的法律、法規(guī)，包括最低工資法、工作時間法、勞動安全與衛(wèi)生法等，其目的是改善勞動條件，保障勞動者的基本生活，避免傷亡事故的發(fā)生。還應當特別注意的是本項的規(guī)定只限于法律和行政法規(guī)，不能任意擴大范圍。實踐中存在的將違反地方行政管理規(guī)定的合同都認為無效，是不妥當?shù)摹?/p>

　　2.訂立勞動合同因采取欺詐、威脅等手段而無效。

　　欺詐是指當事人一方故意制造假象或隱瞞事實真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同。欺詐的種類很多，包括：

　　(1)在沒有履行能力的情況下簽訂合同。如根據(jù)勞動法的規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。應聘的勞動者并沒有這種資格，提供了假的資格證書。

　　(2)行為人負有義務向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的.。采取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的。

　　3.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效。

　　這屬于禁止用人單位同勞動者約定的內(nèi)容，這也是合同的一般原則。

　　勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權(quán)認定無效勞動合同。

　　勞動合同關(guān)系到勞動者的權(quán)利義務，如果簽訂之時就多注意，避免出現(xiàn)勞動合同無效的情形，以后若遇上糾紛也不至于過多的喪失自己的合法權(quán)益。這一點尤其需要廣大勞動者們注意。

關(guān)于勞動合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因工作需要，聘用乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和《公司保密協(xié)議》及有關(guān)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期從年月日起至年月日止，共年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。

　　第二條工作任務

　　1、甲方安排乙方從事工作。

　　2、乙方同意按甲方工作需要，在崗位，承擔任務。

　　3、乙方應完成所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：

　　第三條勞動管理

　　1、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

　　2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全勞動、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權(quán)利。

　　3、乙方應嚴格遵守勞動紀律和，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第四條工作時間和勞動報酬

　　1、甲方實行每日8小時工作制。

　　2、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月8日為發(fā)薪日。

　　3、甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

　　4、甲方支付乙方崗位工資元、三金補助元。

　　第五條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

　　（2）乙方在工作期間給甲方造成重大損失的.；

　　（3）乙方未遵守《保密協(xié)議》而造成公司機密泄露的；

　　3、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　4、甲方按照《公司》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)解除合同的，不需要提前通知對方。

　　5、由于工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，在合同期滿后續(xù)訂合同。

　　第六條勞動爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第七條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

關(guān)于勞動合同11

　　第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。解讀本條是關(guān)于勞動合同解除或者終止后雙方義務的規(guī)定。精彩內(nèi)容勞動合同依法解除或者終止，勞動關(guān)系結(jié)束后，勞動合同中約定的權(quán)利義務結(jié)束，但是原勞動合同雙方當事人仍應履行有關(guān)法定義務。在勞動合同法制定過程中，有的意見反映

　　，在解除或者終止勞動合同后，有的用人單位刁難勞動者，不開具有關(guān)解除或者終止勞動合同的證明，扣押勞動者檔案，對社會保險問題含糊其辭等。有的意見提出，實踐中有的勞動者不辭而別，有的則不辦理工作交接手續(xù)，導致用人單位有關(guān)工作陷于混亂，影響正常的生產(chǎn)活動。有的意見認為，在很多勞動爭議案件中，由于勞動合同文本的缺失，導致了勞動關(guān)系難以確認，勞動合同中的權(quán)利義務很難證明，案件難以處理，建議作出相應規(guī)定。本條的規(guī)定主要是針對實踐中存在的問題而規(guī)定的。

　　一、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務

　　在根據(jù)勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動合同時，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動合同證明的義務，這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責令用人單位解除或者終止勞動合同等情形。用人單位出具證明的時間是：在依法解除或者終止勞動合同的同時。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務，主要是考慮便于勞動者辦理失業(yè)登記。

　　1999年國務院頒布的失業(yè)保險條例第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是進行失業(yè)登記的必備條件，因此勞動合同法不僅將失業(yè)保險條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證明的義務，上升為法律義務，而且還規(guī)定了法律責任。在第八十八條中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。

　　二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險的義務

　　在實踐中，用人單位扣留勞動者檔案，不明確告知勞動者社會保險繳納情況比較普遍，因此勞動合同法作了專門規(guī)定。首先是規(guī)定用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項法定義務，用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時間限制，必須在依法解除或者終止勞動合同之日起十五內(nèi)辦理完畢。勞動合同法第八十三條第三款規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動

　　行政部門責令限期退還勞動著本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

　　三、勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務

　　勞動者在勞動合同解除或者終止時，不能一走了之，還必須履行相應的法律義務，即按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務。之所以規(guī)定勞動者有辦理工作交接的義務，主要是考慮到用人單位的實際情況，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進行，不至于因為勞動者換人后有關(guān)工作前后銜接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營。工作交接主要包括公司財產(chǎn)物品的返還、資料的'交接等。

　　四、用人單位有在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務

　　在勞動者辦理交接手續(xù)的同時，用人單位應當及時支付經(jīng)濟補償。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第二條規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。如果用人單位不及時發(fā)給經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧雍贤ǖ诎耸臈l規(guī)定了法律責任：解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　五、用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本保存二年以上備查的義務

　　實踐中，發(fā)生在勞動合同解除或者終止之后的一些勞動爭議，往往因為時過境遷，勞動合同文本滅失，導致勞動合同的約定內(nèi)容無從查證，法院難以判明事實，有時對勞動者極其不利。考慮到勞動合同文本是記載勞動合同雙方權(quán)利義務的基本文件，用人單位有保留相關(guān)檔案的義務，因此勞動合同法規(guī)定了用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動文本保存二年以上備查的義務。

關(guān)于勞動合同12

　　《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

　　所以，在職工解除勞動合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金后，即無權(quán)要求原用人單位再行報銷工傷復發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費用。從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：

　　一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權(quán)利。《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權(quán)利。重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。

　　二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利。《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復發(fā)，確需治療的'，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

　　即復發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費、伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險關(guān)系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動關(guān)系和工傷保險關(guān)系，工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇，由工傷職工舊傷復發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭議，仲裁委應不予受理。現(xiàn)實生活中，隨著物價上漲，醫(yī)療費用愈來愈高，極有可能出現(xiàn)這樣一種情形：職工在解除后工傷復發(fā)甚至傷情加劇，而后續(xù)的治療費數(shù)額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫(yī)療補助金，導致生活陷入困境。其它損失還有：

　　三是失去了享受解除或者終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

　　四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利。主動提出解除勞動合同的職工，在未就業(yè)期間，依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。就工傷職工主動解除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關(guān)法律法規(guī)宣傳引導，并進行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。

　　在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢

　　勞動合同訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么，在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢？請閱讀下面的文章進行了解。

關(guān)于勞動合同13

　　（勞動者姓名）________（勞動保障卡號：__________），于年月進入本單位(勞動保障證號：___________),最后一期勞動合同期限為年月日至年月日,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》條__款(款項摘要：___________________________)，于年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（單位蓋章）

　　年月日

　　注：1、證明內(nèi)容應該填寫清楚、完整，不得涂改

　　2、用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。

　　3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)留存。

　　《勞動合同法》中有關(guān)勞動合同

　　終止或者解除部分部分條款選摘

　　第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　第四十條有下列情形之一的`，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、

　　責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

關(guān)于勞動合同14

　　勞動合同必須是具有簽約資格的當事人按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立。其內(nèi)容應當具備法定條款，應采用書面形式訂立，否則將被確認為無效。

　　無效勞動合同是指所訂立的勞動合同缺少有效要件不符合法定條件，全部或部分不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的：（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第二十七條規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　一個勞動合同的有效成立，必須具備勞動法律所規(guī)定的有效要件，這就是主體要合格，意思表示要自愿真實，內(nèi)容要合法、完整，形式符合法定要求，訂立程序要完備這四個方面的要件，任缺其一，均可導致勞動合同不能有效成立。

　　無效勞動合同主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1.合同主體不合格，是指勞動合同的一方或雙方當事人不具有勞動法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動合同的情形。勞動合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動合同法律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動者不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，或者用人單位不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

　　2.意思表示不真實，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。在這種狀況下簽訂的勞動合同，其內(nèi)容基礎(chǔ)受外力干涉，故不是真實的意思表示。

　　3.內(nèi)容不合法或不完整，即合同條款違法或合同缺少法定必備條款。通常表現(xiàn)為違反強制性法律規(guī)范、權(quán)利義務嚴重不對等而顯失公平或低于法定最低勞動標準，用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利。

　　4.形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標準形式。

　　5.訂立程序不完備，即訂立勞動合同未履行法定必要程序。

　　勞動合同無效必然導致一定的法律后果，因而它必須經(jīng)國家機關(guān)確認。我國法定的確認勞動合同無效的機關(guān)是勞動爭議仲裁委員會或人民法院。

　　勞動合同經(jīng)法定機關(guān)確認無效的法律后果一般是，自訂立起就沒有法律拘束力。但這并不是說，無效勞動合同不發(fā)生任何法律效果。它作為法律事實的一種，必然會在當事人之間產(chǎn)生法律責任問題，也即導致勞動合同無效的.當事人基于過錯而對他方承擔民事責任，甚至可因其行為的嚴重性程度不同，引發(fā)行政責任和刑事責任問題。對此，應理解為自訂立時起無效勞動合同就不能作為確定當事人權(quán)利義務的依據(jù)，而不應理解為像無效民事合同那樣自訂立時起，就不對當事人產(chǎn)生權(quán)利義務。這是因為，勞動力支出后就不可回收，由此決定了對無效勞動合同已履行部分，即勞動者實施的勞動行為和所得的物質(zhì)待遇，不能適用返還財產(chǎn)、恢復原狀的處理方式，并且對尚未簽訂書面勞動合同但已為用人單位提供了勞動的勞動者應當依法予以保護。《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，對于無效勞動合同，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動合同的特點可以采取相應的處理措施，包括撤銷合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。

　　1.撤銷無效的勞動合同撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，對勞動者付出了勞動的，用人單位應當?shù)较鄳騽趧诱咧Ц秳趧訄蟪辍趧訄蟪甑闹Ц叮瑓⒄毡締挝幌嗤蛳嗨茘徫粍趧诱叩膭趧訄蟪辏凑胀ね甑脑瓌t確定。勞動合同全部無效而用人單位對此有過錯的，如果當事人雙方都具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，在撤銷無效的勞動合同的同時，用人單位應當與勞動者依法訂立勞動合同。

　　2.修改合同勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認無效，該項條款不得執(zhí)行；應依法予以修改。修改后的合法條款應具有溯及力，溯及到該合同生效之時。

　　3.賠償損失無效勞動合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動者。這一點在《勞動法》第九十七條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。”