勞動合同終止通知（精選20篇）
在當今不斷發展的世界，合同出現的次數越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的勞動合同終止通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動合同終止通知 1
先生/女士：
本單位與你于____年____月____日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第____項規定，決定不再與你續訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續：
(一)請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的`相關手續。
(二)因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。
特此通知
______
20____年____月____日
勞動合同終止通知 2
編號：________________________________
被通知人：____
所屬部門：____
因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從____年__月__日起解除或終止與您的'勞動合同關系：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；
4、單位依法進行裁員；
5、在試用期內被證明不符合錄用條件；
6、嚴重違反單位的規章制度；
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正；
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；
10、員工被依法追究刑事責任的；
11、勞動合同到期；
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：____
____年____月____日
勞動合同終止通知 3
______先生/女士：
您于20____年__月__日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20____年__月__日，請您于20____年__月__日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的`工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
______有限公司綜合管理部
20____年__月__日
勞動合同終止通知 4
先生/女士：
您好!您與公司(以下簡稱)簽訂的勞動合同于____年__月__日到期終止。公司考慮你的工作表現及實際情況，經綜合考慮，合同到期后不再與您續簽勞動合同，請您接到通知后30日內辦理好工作交接等相關手續。公司對您在職期間的.奉獻表示感謝!
特此通知。
公司：
日期：____年__月__日
勞動合同終止通知 5
_______：
因你們四人于20____年5月1日或20____年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
_____有限公司
___年8月12日
勞動合同終止通知 6
______：
因______，公司決定于20____年__月__日解除與你20____年__月__日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于20____年__月__日前辦理離職手續。
特此通知。
______
20____年__月__日
勞動合同終止通知 7
___________：
您好！
貴我雙方于______年_____月____日簽訂了位于____________________________________的商鋪租賃合同，合同約定您租賃我的上述商鋪，租期為一年，將于______年_____月____日期限屆滿（合同終止條件已出現）。因我司經營需要，您所租用的'商鋪不再進行出租，因此《合同》期滿后，不再與您續約，根據合同法相關規定，我司現向您通知以下事項：
（一）請您在《合同》期滿（______年_____月____日）搬出商鋪，水、電等費用在搬離當日一次性付清。
（二）如您逾期未搬離或者未完全搬離，視為您遺棄剩余物品，我司有權自行收回商鋪并進行清理，清理時不會保管您的任何物品，所有物品將當作廢品處理。
（三）若您與我司因合同終止事宜發生糾紛，我司將通過法律途徑解決，并要求您承擔相應的損失。
本通知書一式兩份，一份送達于您，一份公司留存備案。
特此通知！
簽訂人：
____年__月__日
勞動合同終止通知 8
鑒于你與我公司簽訂的勞動合同將于____年__月__日到期，依該合同約定，請你務必于勞動合同到期前30日內，即應在____年__月__日前向公司行政辦公室書面提交《續簽或終止勞動合同申請》，逾期未提交書面申請的，視為你不同意續訂，雙方勞動關系自合同到期日自動終止。自該合同到期日的.第2日起5日內，你應與公司相關部門辦理所有工作、財物、物品交接手續，公司將在收到相關手續時支付工作報酬并出具解除關系證明。
特此通知。
受通知人收執簽名(按指印)：
時間：____年__月__日
勞動合同終止通知 9
____先生(女士)：
您于________年________月______日提出不與我公司續簽勞動合同的決定，故雙方勞動關系將于______年____________月______日到期終止。
現就勞動合同終止事項作出如下通知：
1、您與我公司簽訂的'勞動合同(勞動合同編號：____________)于______年________月______日到期終止。如您發生延續事由，請及時向公司提出，并提出相關證明，以便公司及時處理。
2、您應于____________年____________月____________日前完成所有工作交接。
3、在您辦完離職交接手續后，依據《勞動合同法》規定:
□符合發放經濟補償金的規定，公司將向您發放經濟補償金共計____________元(大寫)，請到財務室領取，并做好相應簽收記錄。
□不符合發放經濟補償規定的，公司不再向您發放其他款項。
4、您在離職后負有保守公司商業秘密的義務，離職后不得作出有損公司名譽或利益的行為。否則將承擔必要的法律責任。
送達人：____
受送人：____
見證人：______
勞動合同終止通知 10
通知人：_________________
所屬部門：_____________________________
通知事項：勞動合同到期內容：您與單位簽訂的勞動合同將于______年_____月_____日到期，經單位研究，決定按下列第________種方式進行處理：
一、合同到期不再續簽，勞動關系到期終止。請在_______年_____月_____日前按單位有關規章制度辦理離職工作交接手續；____________________________________________________________________________
二、單位有意與您續訂勞動合同，續訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動合同的條件續訂：月工資____________，崗位_________________，勞動合同期限_____________________；貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動合同期限_________________，其他_______________________________。
現征詢您的續簽意向：
1.同意續簽勞動合同；
2.不同意續簽勞動合同。
補充意見：被通知人的`意向為上述第__________種。
簽字：____年__月__日
單位公章
____年__月__日
勞動合同終止通知 11
______：
20____年__月__日與甲方簽訂的__年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于______原因），終止（解除）勞動合同。
根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人____月工資____元人民幣整。
______
20____年__月__日
勞動合同終止通知 12
______：
你好！
你與北京_公司之間的勞動關系于__年__月__日開始至__年__月__日終止。現公司根據你自身能力和績效的原因，在本合同有效期內，雙方一致友好協商同意提前中止勞動合同，公司將嚴格按照勞動法相關補償規定執行，請你于____年__月__日辦理離職手續，你的工資將發放至__年__月__日。你在接到書面解聘通知后，應按以下規定及程序辦理：
1、在接到書面解聘通知當日辦理業務移交手續、財務帳目結清手續、辦公用具結清手續、圖書文件歸還手續。
2、人事檔案及組織關系須在辦理離職手續后60日之內轉出。
薪金處理：
1、在辦理了上述相關手續后，你_月_日至_月_日的工資將于_月_日發放，_月_日至_月_日薪資將于_月_日一次性發放。
2、北京_公司為你辦理的福利保險將截止到____年_月。
3、你不得帶走北京_公司的.檔案及各種資料，不得泄露北京_公司的商業秘密及北京_公司客戶的秘密。
4、你不得利用原來在北京_公司工作之便，在解聘后帶走的客戶。不得影響北京_有限公司的聲譽，否則北京_公司有權要求你賠償或采取其他措施。
____
____年__月__日
勞動合同終止通知 13
__：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續。
通知方
(簽名或蓋章)
__年_月_日
勞動合同終止通知 14
__________（乙方）：
你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限。公司決定不再與你續簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續。特此通知。
甲方簽發人（用人單位蓋章）：_________
簽發時間：_________年_________月_________日
簽收回執
乙方簽收人（簽名或蓋章）：_________
_________年_________月_________日
勞動合同終止通知 15
編號：____________
員工姓名______：
______年______月______日與甲方簽訂的______年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿（大概由于______緣故起因），停止（打掃）勞動條約。______根據有關規定，切合（大概不切合）發給經濟補償，發給相稱于本人______月人為______元人民幣整。
甲方：______（簽字蓋章）
乙方：______（簽字蓋章）
______年______月______日
勞動合同終止通知 16
__：
您于__年__月__日起就職于本公司。現因您未經公司同意，無故曠工已達__天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當理由的行為，經公司核查，確認屬下列第__項情形。故正式通知您與我公司__年__月__日簽訂的為期__年的勞動合同書于__年__月__日解除，勞動關系同時解除。
1.經雙方協商一致；
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的；
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的.；
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的；
7.勞動者被依法追究刑事責任的；
8.醫療期滿后，勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
10勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人雙方協商，雙方不能京變更達成協議的；
11.法律、行政法規規定的其他情形____。
通知人：
日期：
勞動合同終止通知 17
____：
由于_____，你與公司簽訂的勞動合同于__年__月__日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給（不發給）你經濟補償金____元，醫療補助費__元，并將提前預支你____月份的'工資__元。請于__年__月__日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
（用人單位蓋章）
__年__月__日
勞動合同終止通知 18
員工：
本公司于__年__月__日與你簽訂的勞動合同,現依據，將于__年__月__日與你終止勞動合同。
特此通知!
__酒店管理有限公司深圳分公司
__年__月__日
簽收：
日期：
勞動合同終止通知 19
___:
我公司與您訂立的勞動合同期限為____年__月__日至____年__月__日。鑒于____年__月__日合同期滿，且您不愿意續簽勞動合同。根據《勞動合同法》第44條第1項的規定，于____年__月__日終止勞動合同。
___公司
20__年__月__日
勞動合同終止通知 20
__________：
你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限。
公司決定不再與你續簽勞動合同，請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續。
特此通知。
提醒：
1、該通知書用于勞動合同正常到期，用人單位決定不再和勞動者續簽勞動合同的情況；
2、用人單位必須提前一個月通知勞動者；
3、通知書一式兩份，皆須由勞動者簽收確認，用人單位須存一份備查。
_____公司人事部
20__年__月__日
【勞動合同終止通知】相關文章：
勞動合同終止通知書08-02
勞動合同終止通知15篇12-28
終止勞動合同通知書15篇11-18
終止勞動合同通知書(15篇)12-31
（精選）終止勞動合同08-04
終止勞動合同06-19
提前終止勞動合同03-28
終止勞動合同【合集】07-21
（熱）終止勞動合同07-12
終止勞動合同[熱]07-13