【必備】勞動合同集錦5篇
隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊桑韵率切【幘恼淼膭趧雍贤�5篇，歡迎閱讀與收藏。
勞動合同 篇1
見習期需要簽訂勞動合同嗎？這是當下就業(yè)人員特別是應屆大學畢業(yè)生普遍關心的問題。先讓我們了解一個案例：去年7月份之前，宋某還是某大學的在校學生時，被我市某企業(yè)看中并聘用，口頭規(guī)定見習期一年，從20xx年3月起到20xx年3月止。20xx年7月，宋某順利拿到了大學本科畢業(yè)證，于是要求企業(yè)提高工資待遇。當宋某的加薪要求遭到公司拒絕后，他一改以往積極的工作態(tài)度，對公司交付的工作任務推委，給公司造成一定影響。公司核實后，決定與宋某解除勞動關系。于是，宋某要求公司向其支付從入職之日到離職之日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。對此，該公司對劉某的要求感到十分困惑。
見習期內需要簽訂勞動合同嗎？如果需要簽訂合同，合同應該從何時簽起呢？開發(fā)區(qū)人力資源市場劉偉告訴記者，見習期是對應屆高校畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，自上世紀50年代起我國以行政規(guī)章的形式開始實行見習期制度。隨著時間的推移和市場經(jīng)濟的發(fā)展，雖然國家并沒有明文廢止見習期制度，但高校畢業(yè)生由國家分配工作的'制度已經(jīng)基本消亡，由計劃經(jīng)濟的“指令分配”變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟的“供需見面及雙向選擇”。高校畢業(yè)生與企業(yè)通過市場招聘等雙向選擇建立的勞動關系，受現(xiàn)行勞動法律法規(guī)和保障政策的調整，用人單位無法以見習期制度為由免除法定義務和責任。從20xx年1月1日起，凡是中國境內的企業(yè)與勞動者建立勞動關系，都應當按照《勞動合同法》的規(guī)定，自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。
劉偉認為，本案中該公司應當按照法律規(guī)定在法定期限內與宋某簽訂書面勞動合同。但是，宋某在取得畢業(yè)證前，屬于在校學生，不是廣義勞動法中合法的勞動者主體，其為該公司提供勞動，雙方形成的是勞務關系而不是勞動關系。對勞務關系的建立形式我國目前尚無明確的法律規(guī)定，所以在此期間公司與宋某可以不簽訂書面合同。宋某取得畢業(yè)證后，即具備了勞動者的主體資格，公司與宋某之間的關系由“勞務關系”轉變?yōu)椤皠趧雨P系”。公司應當自雙方具備勞動關系條件之日起一個月內與劉某簽訂書面勞動合同。否則，按照《勞動合同法》的規(guī)定，公司將可能承擔不訂立書面勞動合同而向勞動者支付雙倍工資的法律責任。
勞動合同 篇2
勞動法并沒有限制用人單位與勞動者約定違約金，在實踐活動中，采用當事人意思自治的原則，即當事人可以自由約定違約金。但是，為保護勞動者的合法權益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制，如北京地區(qū)便禁止用人單位與勞動者約定的違約金超過勞動者本人解除勞動合同前12個月的工資總額。 在本案中，用人單位約定三萬元的違約金過高，小王可以要求減免。勞動法規(guī)定了用人單位與勞動者可以約定違約金條款，在一定程度上限制了勞動者的辭職權。
為進一步保障勞動者的勞動自由權，《勞動合同法》規(guī)定在一般情況下，用人單位不得與勞動者約定違約金。只有特殊情況才能約定違約金，如：用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業(yè)技術培訓并約定了培訓協(xié)議的或者那些高級管理人員、高級技術人員及其他負有保密義務的人員與用人單位約定了競業(yè)限制協(xié)議的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，20xx年1月1日勞動合同法實施之后，類似小王的情況，用人單位是不能與小王約定違約金的，即便是雙方在勞動合同中載有違約金條款的也是無效 然而，對于違反勞動合同約定的違約責任并不僅限于支付違約金，根據(jù)勞動法、勞動合同法和原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定而解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者還賠償用人單位下列損失：
第一，用人單位招收錄用其所支付的'費用;
第二，用人單位為其支付的培訓費用;
第三，對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
第四，勞動合同約定的其他賠償費。
所以，勞動者在解除勞動合同的過程中應當履行相關義務，以免由于行使權利不當而惹禍上身。在現(xiàn)實生活中，勞動者不辭而別、擅自離職等行為，都是違法解除勞動合同的典型。其實，勞動者在解除勞動合同過程中，只要履行相關的義務，也是可以充分保障自己解除勞動合同權利的。
勞動合同 篇3
甲方：______________________________
乙方：______________________________
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
________________________________________。
二、工作內容
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______________工作。
甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。
乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間
乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時。
四、勞動報酬
甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。
甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過5日。
五、社會保險
甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動保護和勞動條件
甲方根據(jù)生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_________________。
七、勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
第八條甲乙雙方約定的.其他事項
_________________________________________。
第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽章)：_____________________
_____________年________月_________日_____________年________月_________日
勞動合同 篇4
一般上班都會有簽勞動合同，合同上的條款都是有利于雙方的。
甲方： (聘方)
乙方： (受聘方)
甲乙雙方在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條、 乙方具備心理咨詢師資格，自愿申請到甲方從事心理咨詢師工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為本機構的心理咨詢師。
第二條、 乙方的聘任職務是 專職 / 兼職 心理咨詢師，其工作范圍是 。
第三條、 乙方從事心理咨詢的'對外收費價格為 元/ 分鐘，其中甲方支付給乙方的報酬及支付形式是 (特別項目可由雙方另行商議)。
第四條、 甲方應為乙方履行職務提供必須的工作條件，并為乙方更新知識、進修深造提供條件。
第五條、 乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，按照相關要求不斷提高自己的實際工作能力和業(yè)務素質;并在咨詢開始前 分鐘到達咨詢室等候來訪者，無故遲到 分鐘以上者將扣發(fā)咨詢費或作其他處置。
第六條、 在下列情況下，甲方可單方解除合同：
1、 乙方嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德;
2、 乙方每年從事心理咨詢實踐活動或接受繼續(xù)教育時間分別不滿20小時;
3、 乙方因其他原因不宜繼續(xù)履行職務。
第七條、 經(jīng)雙方協(xié)商或因國家政策法規(guī)發(fā)生變化時，合同可以變更。
第八條、 本合同有效期為 年，從合同簽字生效之日起至 年 月 日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。
第九條、 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。
第十條、 本合同自雙方簽字之日起生效。
第十一條、 專職心理咨詢師的聘用應參照國家勞動法相關條款。
甲方(蓋章)：
負責人簽字：
日期： 年 月 日
乙方：
日期： 年 月 日
勞動合同 篇5
編號（ ）
本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續(xù)于_______年_______月______日轉移。
特此證明
說明：檔案。
單位（蓋章）
年 月 日
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:
年 月 日
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