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        勞動(dòng)合同

        時(shí)間:2025-03-07 00:30:25 勞動(dòng)合同 我要投稿

        【必備】勞動(dòng)合同范文匯編10篇

          隨著時(shí)間的推移,合同的用途越來越廣泛,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編為大家收集的勞動(dòng)合同10篇,歡迎大家分享。

        【必備】勞動(dòng)合同范文匯編10篇

        勞動(dòng)合同 篇1

          1、口頭合同

          這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位,雙方只有口頭意向承諾,礙于情面或覺得麻煩,沒有正式的書面合同文件,沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛,空口無憑,無據(jù)可查。

          2、簡(jiǎn)單合同

          雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同,但內(nèi)容過于簡(jiǎn)單,基本要素殘缺,沒有必要的細(xì)節(jié)約束。如對(duì)用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。

          3、“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同

          這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方,多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定,只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù),對(duì)務(wù)工者利益涉及很少,一筆帶過,且不征求務(wù)工者意見。這類合同往往內(nèi)容模糊,濫用所謂的解釋權(quán)。

          4、抵押合同

          少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí),就以種種理由不退還抵押財(cái)物。《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

          5、雙面合同

          一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查,準(zhǔn)備了兩份合同,一份是合法、規(guī)范的假合同,僅由用人單位保管,應(yīng)付檢查,實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有,實(shí)際執(zhí)行。

          6、“賣身”合同

          一些用人單位合同中要求勞動(dòng)者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”,并利用這些條款要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn),使強(qiáng)迫勞動(dòng)成為合法,有的'甚至連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間,剝奪了勞動(dòng)者的人身自由。

          7、“生死”合同

          一些用人單位為了逃避責(zé)任,在合同中要求勞動(dòng)者“出現(xiàn)傷病自理,如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。勞動(dòng)者切不可抱有僥幸心理,或不認(rèn)真閱讀合同條款,一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然,即使簽訂了此類合同,只要是對(duì)方原因造成的工傷,勞動(dòng)者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

        勞動(dòng)合同 篇2

          XXX先生:

          您的勞動(dòng)合同將于XXXX年XX月XX日期滿,但因您正處于懷孕至哺乳期間,按照相關(guān)法律法規(guī)的.規(guī)定,您的勞動(dòng)合同期限將自動(dòng)順延至您懷孕至哺乳期滿之日。

          特此通知

          通知人:人力資源部部

          XXXX年XX月XX日

        勞動(dòng)合同 篇3

          山東XX律師事務(wù)所(甲方)與 (乙方)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及本所章程的規(guī)定,為明確雙方的權(quán)利義務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。

          一、合同期限

          合同期自20xx年X月XX日起至20xx年X月XX日止。期滿后經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)簽合同。

          二、工作內(nèi)容要求

          1、乙方應(yīng)取得中華人民共和國(guó)律師資格或法律職業(yè)資格,方可簽訂本合同。

          2、甲方聘用乙方從事專職律師工作,乙方須在本合同期限內(nèi)嚴(yán)格遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度。

          3、乙方完成甲方安排的工作任務(wù)。

          三、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

          1、甲方需建立律師工作制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)律師職業(yè)的勞動(dòng)要求,保障甲方依法執(zhí)業(yè),提供必要的辦公及通訊條件。

          2、甲方應(yīng)在簽訂本合同后依照上級(jí)司法行政機(jī)關(guān)的規(guī)定,協(xié)助乙方辦理執(zhí)業(yè)證手續(xù)。

          3、甲方安排乙方從事律師工作,應(yīng)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

          4、在本合同期限內(nèi),甲方應(yīng)根據(jù)乙方的申請(qǐng)及時(shí)出具辦理法律事務(wù)必須的手續(xù)。

          5、在本合同期限內(nèi),甲方根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,協(xié)助乙方辦理相關(guān)的律師職稱手續(xù)。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)時(shí)間

          1、甲方根據(jù)按勞分配的原則和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,以貨幣形式支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

          2、乙方完成或超額完成任務(wù),甲方應(yīng)按本單位的規(guī)定對(duì)其獎(jiǎng)勵(lì)。

          3、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的工時(shí)制度,合理安排乙方的工作休假。

          五、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

          1、乙方完成本合同第二項(xiàng)規(guī)定的工作任務(wù)后,甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

          2、醫(yī)療,工傷,生育等待遇應(yīng)按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          六、勞動(dòng)紀(jì)律

          1、乙方須遵守甲方制定的本單位勞動(dòng)紀(jì)律。

          2、乙方違反國(guó)家法律,法規(guī)的規(guī)定以及律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律,甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)其處理。

          七、商業(yè)秘密條款

          1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的有關(guān)機(jī)密,因乙方泄露甲方機(jī)密而給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          八、合同的變更,解除和終止

          1、本合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更或終止。

          2、合同一方主體消亡,本合同終止。

          3、一方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除合同:

          ⑴在試用期間不符合錄用條件的;

          ⑵嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

          ⑶違反《律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律》及有與律師工作不相符的.行為,給甲方造成經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損害的;

          ⑷被依法吊銷律師執(zhí)業(yè)證的。

          4、有下列情形之一,甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除合同: ⑴乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事律師工作的;

          ⑵合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同不能履行的; ⑶乙方連續(xù)兩年不能完成甲方布置的工作任務(wù)的。

          5、乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,并將為辦理完畢的法律事務(wù)妥善安排。

          6、有下列情形之一的,乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同:

          ⑴在試用期內(nèi);

          ⑵甲方未按照合同約定支付工作報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。

          九、違約責(zé)任

          本合同任何一方違反勞動(dòng)合同,應(yīng)按照勞動(dòng)法律法規(guī)處理,任何一方無故解除合同,應(yīng)支付給對(duì)方違約金,如給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          十、本合同未盡事宜,雙方另行協(xié)商。

          本合同一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)上級(jí)司法機(jī)關(guān)二份,自雙方簽字蓋章之日起生效。

          甲方(蓋章): 乙方(簽字):

          法定代表人:

          20xx年月日

        勞動(dòng)合同 篇4

          甲方:XXX紙制品有限公司

          乙方:

          甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,就20xx年12月31日簽訂的《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)事項(xiàng),本著平等、自愿的原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議:

          一、甲方的規(guī)章制度和手冊(cè)是《勞動(dòng)合同》的組成部分,乙方已學(xué)習(xí)并認(rèn)可甲方 “誠信做人、用心做事”的企業(yè)文化,已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊(cè):

          1、《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》;

          2、《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊(cè)》;

          3、《考勤與請(qǐng)休假管理制度》;

          4、《薪酬管理制度》;

          5、《員工績(jī)效考核管理標(biāo)準(zhǔn)》;

          二、乙方在上崗前,甲方已告知乙方:在甲方的工作場(chǎng)所中,可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素;并已對(duì)乙方進(jìn)行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn),乙方確認(rèn)并掌握了以上培訓(xùn)的內(nèi)容和技能。

          三、乙方在與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》前,若乙方隱瞞事實(shí),已與第三方簽訂了勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議,所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé),雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

          四、如乙方被證實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料,包括:失業(yè)證明、離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明,或者隱瞞精神病、傳染病史,隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史,并且在應(yīng)聘時(shí)未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé),雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

          五、若乙方因個(gè)人違規(guī)、違紀(jì)給甲方造成的綜合經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的,乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,并按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系,甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。

          六、若乙方在甲方每年的月績(jī)效考核中有五個(gè)月不合格的`,雙方可按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

          七、若乙方每年累計(jì)曠工超過3天、事假超過22天,視為乙方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

          八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可以對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理的調(diào)整,甲方按調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)乙方工資,乙方應(yīng)服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達(dá)新的工作崗位后存在客觀困難的,可以要求甲方酌情考慮,甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后,乙方仍不能勝任的,雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

          九、因乙方原因與甲方解除勞動(dòng)合同的,乙方應(yīng)按照甲方的《員工培訓(xùn)管理制度》第四章第十二條第五款向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。

          十、甲方的有關(guān)書面文件、通知,乙方應(yīng)當(dāng)面簽收,如乙方不能當(dāng)面簽收或無法直接送達(dá)給乙方時(shí),乙方確認(rèn)《勞動(dòng)合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。

          十一、若勞動(dòng)合同期滿后, 甲、乙雙方未能及時(shí)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議,乙方仍

          在甲方工作的時(shí)間,視為最后一次勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)一個(gè)月。

          十二、解除勞動(dòng)合同關(guān)系后,乙方應(yīng)在即日起五個(gè)工作日內(nèi)與甲方辦理完離職手續(xù)和五險(xiǎn)一金的交接手續(xù),否則,因此而造成的后果由乙方自行承擔(dān)。 十三、本《勞動(dòng)合同附則》作為同期《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充條款,經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效并具有同等法律效力。

          十四、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方: 乙方:

          法定代表人(委托代理人):

          日期: 日期:

        勞動(dòng)合同 篇5

          甲方:______________________性質(zhì):______________________

          地址:______________________乙方:______________________性別:______________________出生年月:現(xiàn)住址:____________________身份證號(hào)碼:________________

          為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī),規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。訂立本合同。

          第一條 勞動(dòng)合同期限

          本合同期限類型為______期限,自____年_____月_____日起,至________止。

          第二條 工作內(nèi)容

          1、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在_______工作崗位,乙方的工作任務(wù)為_______.2、甲方根據(jù)工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

          第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,工作規(guī)范,在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3、甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。4、乙方在工作過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。5、團(tuán)方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

          第四條 工作時(shí)間和休息、休假

          1、甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),甲方由于工作需要。經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。2、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利,每周至少保證乙方休息一天。3、在國(guó)家法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。

          第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

          1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額將工資報(bào)酬支付給乙方本人,每月至少支付一次,也可委托銀行發(fā)放。

          2、甲方支付工資報(bào)酬的支付周期為______,支付時(shí)間為______支付標(biāo)準(zhǔn)為_____。

          3、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

          4、甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資,加班工資計(jì)算基數(shù)為________。

          5、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。

          第六條 保險(xiǎn)福利

          1、甲乙雙方依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,參加_______保險(xiǎn),甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理參保手續(xù)、按時(shí)足額繳費(fèi)。雙方解除、終止本合同后,甲方必須按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

          2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的.待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇等按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第七條 勞動(dòng)紀(jì)律

          1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。2、乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的管理。

          第八條 勞動(dòng)合同的終止與解除按法定條件辦理,甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。

          第九條 雙方約定的其它事項(xiàng)

          (不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī))

          第十條違約責(zé)任

          甲方有下列情形之一,給乙方造成損害、除如數(shù)支付損失數(shù)額外,還應(yīng)加付25%的賠償費(fèi)用。(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;(2)拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;(4)解除勞動(dòng)合同后,來按照國(guó)家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?5)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的。

          第十一條 本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

          甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人或委托簽訂時(shí)間:代理人(簽章) 年 月 日鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人:(簽章)鑒證時(shí)間 年 月 日

        勞動(dòng)合同 篇6

          鑒于你和公司已經(jīng)簽署勞動(dòng)合同,約定試用期為 年 月日至年 月 日。為便于你了解公司的錄用條件,現(xiàn)特向你出具本說明書,將相關(guān)錄用條件予以告知和說明。如果你在試用期存在以下情形的,視為不符合公司的錄用條件,公司有權(quán)解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。 1、提供學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷等存在欺騙、隱瞞或其它不誠實(shí)行為的;

          2、與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)合同關(guān)系;

          3、與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且公司在限制范圍內(nèi)的;

          4、患有精神疾病或按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染病;或者身體健康條件不符合工作崗位要求的;

          5、有吸毒、參加非法組織或其它不良嗜好等違反國(guó)家法律、法規(guī)行為;

          6、無法按照公司規(guī)定辦理入職手續(xù)或提供相關(guān)文件的;

          7、非因公司原因不能在試用期滿前繳納社保的;

          8、工作理念和態(tài)度與甲方的公司文化沖突的;

          9、非工傷原因,累計(jì)不能正常出勤超過10天的;

          10、違反公司有關(guān)親屬回避政策未事先說明的;

          11、三次(含)以上次未按時(shí)、按質(zhì)完成工作;

          12、不能勝任本職工作又拒絕接受重新安排工作的;

          13、不具備本崗位所要求的任職資格或技能的`;

          14、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、公司管理或工作安排的;

          15、未通過試用期考試等考核的;

          16、有嚴(yán)重違反公司制度情形需開除處理的;

          17、法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除合同的情形。

          本人確認(rèn),如本人存在上述情形之一的,本人愿意接受公司解除勞動(dòng)合同。 特此確認(rèn)

          確認(rèn)人:

          年 月 日

        勞動(dòng)合同 篇7

          一、企業(yè)勞動(dòng)合同管理及其特點(diǎn)

          一個(gè)企業(yè)的各個(gè)運(yùn)營(yíng)過程都需要簽訂合同,并且對(duì)這些合同進(jìn)行分類管理。勞動(dòng)合同作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)的合同之一,涉及到企業(yè)人力資源與專業(yè)技術(shù)人才的選用,因此對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說,勞動(dòng)合同的管理是否得當(dāng),是企業(yè)能否完善運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)與保障。勞動(dòng)合同用于銜接用人單位和勞動(dòng)者,是在雙方都同意的前提下簽訂的勞動(dòng)條款,以避免在雇傭過程中產(chǎn)生不必要的糾紛,或是為糾紛的解決提供一個(gè)公認(rèn)的依據(jù),便于更好地去解決糾紛。但是企業(yè)勞動(dòng)合同管理環(huán)節(jié)多、過程十分復(fù)雜,稍有小小的紕漏便會(huì)影響整個(gè)企業(yè)用人工作的進(jìn)展,進(jìn)而在履行勞動(dòng)合同和解決人事糾紛時(shí)給企業(yè)的發(fā)展帶來風(fēng)險(xiǎn)。因此,企業(yè)在管理勞動(dòng)合同時(shí)不能一蹴而就,更不能鼠目寸光,應(yīng)做到循序漸進(jìn)、高瞻遠(yuǎn)矚,預(yù)估到勞動(dòng)合同從簽訂到解除的整個(gè)過程中會(huì)出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)的自身管理,為應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)做好充分的準(zhǔn)備。這樣才能給勞動(dòng)者一個(gè)安全的環(huán)境,踏踏實(shí)實(shí)地為企業(yè)效力。

          二、企業(yè)勞動(dòng)合同管理中的風(fēng)險(xiǎn)分析

          (一)勞動(dòng)合同簽訂中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

          首先,簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容和條款上存在法律風(fēng)險(xiǎn)。某些勞動(dòng)合同中條款內(nèi)容不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn)、不全面,甚至不符合法律用人標(biāo)準(zhǔn),比如不能明確劃分雇傭雙方的權(quán)利與義務(wù),這會(huì)致使勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),現(xiàn)有的勞動(dòng)法律對(duì)其沒有保護(hù)作用;或者是勞動(dòng)者所簽訂勞動(dòng)合同對(duì)一些行為的約束模棱兩可,一些勞動(dòng)者“鉆空子”,便會(huì)給企業(yè)帶來許多風(fēng)險(xiǎn)。其次,簽訂合同的過程存在風(fēng)險(xiǎn)。主要是指企業(yè)在簽訂合同的時(shí)候未按照相應(yīng)的法律程序所帶來的風(fēng)險(xiǎn);有些企業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂過程不能做到公開公平公正,或一些企業(yè)在合同簽訂前,對(duì)施工單位的資信資質(zhì)、經(jīng)營(yíng)許可、履約能力等的考察不到位,這些都會(huì)對(duì)企業(yè)造成一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。最后,所簽勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者工作性質(zhì)或工作期限界定不清。工作性質(zhì)有臨時(shí)工與正式工之分,如果界定不清則會(huì)使員工和企業(yè)之間產(chǎn)生法律糾紛;工作期限一邊分為有、無、以工作量為準(zhǔn)三種,很多企業(yè)未能分清工作期限類型,由此產(chǎn)生了一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。以一起常見的勞動(dòng)合同訴訟案件為例,原告人劉女士因被撤銷職位后未獲得基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利,起訴被告公司,最終訴訟被駁回,原因是劉女士已與公司解除勞務(wù)關(guān)系,再次被任用時(shí)的身份屬于臨時(shí)工,并且沒有轉(zhuǎn)正合同,因此缺乏事實(shí)和法律依據(jù),法律不予支持。

          (二)勞動(dòng)合同在履行中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

          勞動(dòng)合同的履行是合同雙方共同執(zhí)行實(shí)施合同條款內(nèi)容的過程,因此在這個(gè)過程中法律風(fēng)險(xiǎn)的源頭為兩方面:合同的甲方與乙方。來自合同甲方(即用人單位)的法律風(fēng)險(xiǎn)主要有:第一,企業(yè)未能按照合同的相應(yīng)規(guī)定向勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)假期等福利待遇;第二,要求勞動(dòng)者增加勞動(dòng)合同以外的工作時(shí)間;第三,未能如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容與地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求了解的工作情況;第四,企業(yè)沒有通知?jiǎng)趧?dòng)者,或勞動(dòng)者同意,私自變更合同條款等等,這些都會(huì)為企業(yè)帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。來自合同乙方的法律風(fēng)險(xiǎn)主要是勞動(dòng)者未能按照合同內(nèi)容提供自己的勞動(dòng),或是承建方對(duì)合同條款的執(zhí)行落實(shí)不規(guī)范,隨意更改合同中的施工要求。

          (三)勞動(dòng)合同在解除時(shí)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

          勞動(dòng)合同解除時(shí),如果勞動(dòng)者因企業(yè)未按照合同的約定履行相關(guān)義務(wù),可單方面解除合同,同時(shí)可以要求企業(yè)進(jìn)行賠償;而企業(yè)如果單方面解除勞動(dòng)者,需要滿足勞動(dòng)合同中解除勞動(dòng)關(guān)系的條件,并提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則企業(yè)將會(huì)面臨支付違約金或其它賠償?shù)蕊L(fēng)險(xiǎn)。

          (四)企業(yè)管理自身存在風(fēng)險(xiǎn)

          企業(yè)自身管理不規(guī)范合法也會(huì)給企業(yè)帶來一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。例如,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員未能嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行用人管理,以節(jié)約開支降低用人成本為由,聘用未成年人或者在校學(xué)生做臨時(shí)工或廉價(jià)實(shí)習(xí)生,以口頭約定代替書面合同等等,這些都是有違勞動(dòng)法的用人行為,也是給企業(yè)帶來法律風(fēng)險(xiǎn)、賠償風(fēng)險(xiǎn)的行為。

          三、有效防控勞動(dòng)合同管理風(fēng)險(xiǎn)的措施

          (一)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r擬

          定勞動(dòng)合同企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該以勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法為前提,再結(jié)合本企業(yè)的發(fā)展情況、用人條件等等確定勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容。合同內(nèi)容的細(xì)節(jié)應(yīng)該包括工作性質(zhì)與工作期限,以及工作的環(huán)境、安全狀況等等勞動(dòng)者需要了解的,提前告知?jiǎng)趧?dòng)者也有利于避免勞動(dòng)糾紛;工作期限的合理確定不僅有助于企業(yè)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,也有利于勞動(dòng)者對(duì)自己的合同期限有個(gè)明確的認(rèn)識(shí)。企業(yè)可以按照各個(gè)職位的性質(zhì)、重要程度等將其歸類于三種不同的合同期限。這些的明確有助于避免合同雙方因合同條款不明確發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。

          (二)完善企業(yè)的法律組織及制度

          企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的管理,勞動(dòng)合同的訂立、簽訂、履行、變更以及解除,發(fā)生勞務(wù)糾紛后的調(diào)解、解決等等都涉及到相關(guān)的法律專業(yè)知識(shí)與人力資源管理知識(shí),帶有很強(qiáng)的專業(yè)性,因此,企業(yè)必須根據(jù)自身的情況下,設(shè)立和完善內(nèi)部的法務(wù)組織、人事管理組織等等,及時(shí)對(duì)各種勞務(wù)合同的糾紛進(jìn)行解決,以免影響企業(yè)的發(fā)展。同時(shí),企業(yè)還應(yīng)該完善自身的規(guī)章制度,這是約束勞動(dòng)者行為與義務(wù)的重要依據(jù),企業(yè)應(yīng)該使內(nèi)部的規(guī)章制度合法、合理、民主,是勞務(wù)雙方明確自己的.權(quán)力與職責(zé),維護(hù)企業(yè)的日常管理與秩序,為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)和諧安全的工作環(huán)境,有利于促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

          (三)依法治企,提高合同雙方的法律意識(shí)

          首先,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)有關(guān)勞動(dòng)法律的的宣傳與學(xué)習(xí),特別是加強(qiáng)人事部門對(duì)勞動(dòng)法的認(rèn)識(shí)和了解。比如,在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行相關(guān)法律知識(shí)培訓(xùn),在人事部門人員上崗前使其進(jìn)行一定的勞動(dòng)法用人知識(shí)的學(xué)習(xí),以避免人事部門在招聘員工時(shí)的疏忽;企業(yè)還應(yīng)該對(duì)管理人員進(jìn)行一定的法律知識(shí)的普及或培訓(xùn),提高管理人員的法律意識(shí),避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn);其次,聘用學(xué)歷條件、素質(zhì)信用條件符合本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)者或承建方,高素質(zhì)的勞動(dòng)者法律意識(shí)往往較強(qiáng),這樣就避免了不必要的勞動(dòng)糾紛;最后,企業(yè)要保留各種與勞動(dòng)者合作時(shí)簽訂的合法依據(jù),這樣便可避免一些因員工行為不當(dāng)給企業(yè)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。以上文中提到的劉女士一案為例,案件中劉女士法律意識(shí)較弱,自己未與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同,在被解雇之后自然不會(huì)享有正式員工的福利待遇與賠償;而被告公司的法律意識(shí)也有待提高,聘用員工時(shí)沒有簽訂書面協(xié)議,導(dǎo)致劉女士不知自己的臨時(shí)工身份,因而帶來了這場(chǎng)法律糾紛。

          (四)及時(shí)簽署勞動(dòng)合同或辦理員工入職手續(xù)

          簽署勞動(dòng)合同應(yīng)是書面合同,并先讓勞動(dòng)者簽署,企業(yè)審批蓋章后在讓員工入職,這樣可以防止勞動(dòng)合同的空白給合同雙方帶來的損失。勞動(dòng)者簽署完勞動(dòng)合同后,及時(shí)辦理入職手續(xù),包括入職報(bào)道、提交入職材料等,辦理入職手續(xù)可以避免用工前存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。以劉女士一案為例,劉女士在進(jìn)入公司工作前,并未與公司簽訂勞動(dòng)合同和入職合同等書面協(xié)議,致使自己一直是公司的臨時(shí)員工,無法享有公司的種種保障,這也是這起糾紛發(fā)生的主要原因。

          四、結(jié)語

          科學(xué)規(guī)范地對(duì)企業(yè)管理勞動(dòng)合同過程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防控和解決,有利于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。因此,及時(shí)預(yù)知各種法律風(fēng)險(xiǎn),采取各種有效措施,進(jìn)而才能為企業(yè)的發(fā)展作有力的鋪墊!

        勞動(dòng)合同 篇8

          單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資;炒老板魷魚可以不再賠違約金;簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;超過一年不簽約的,自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同……明年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后,這一切都將成為現(xiàn)實(shí),勞動(dòng)合同 違約。

          昨天,參與了該法起草工作的勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動(dòng)合同法》將對(duì)勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響:一年以下的短期合同也許大大減少;用人單位換血速度也許加快;廣州勞務(wù)派遣市場(chǎng)也許將萎縮……

          廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動(dòng)合同法》

          昨天,廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務(wù)人員和社會(huì)律師做了一天“小學(xué)生”,津津有味地聽我國(guó)勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授詳細(xì)解析于今年7月1日通過、將于20xx年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞》)中,對(duì)用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動(dòng)態(tài)。作為中國(guó)人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng),黎建飛教授參與了《勞》的起草過程。這也是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后,廣州市企業(yè)界和法律界首次進(jìn)行大規(guī)模探討。

          勞動(dòng)者獲益

          簽約兩次之后須簽無固定期限合同

          25歲的小呂在廣告公司工作3年了,“從一進(jìn)公司就是每年簽約一次,擔(dān)心單位明年不給續(xù)約,我壓力很大,天天加班圖好好表現(xiàn),從不敢休探親假。”

          “事實(shí)上勞動(dòng)者合同都是3到6個(gè)月的居多,一年以上都算少見,讓勞動(dòng)者長(zhǎng)期處于緊張和壓抑的狀態(tài)。《勞》的一大任務(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同。”黎建飛教授開宗明義,“出臺(tái)《勞》的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短的問題。”《勞》14條規(guī)定,勞動(dòng)者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后,如果雙方再次續(xù)約,必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動(dòng)合同的,在解除或終止合同時(shí),應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。

          “《勞動(dòng)法》20條規(guī)定:勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意延續(xù)合同的,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,便應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中,不少用人單位為規(guī)避與勞動(dòng)者簽無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,往往在快滿10年時(shí),就不再與勞動(dòng)者簽合同。‘10年’反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻。”省市兩級(jí)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任肖勝方律師介紹。

          “對(duì)勞動(dòng)者來說,這一規(guī)定帶來的利好消息是:簽約時(shí)間勢(shì)必延長(zhǎng);但也可能出現(xiàn)一種不好的局面:兩次簽約之后單位不再跟勞動(dòng)者續(xù)約,用人單位兩輪之后就大換血,‘十年檻’縮短,對(duì)于想繼續(xù)留在原單位的`勞動(dòng)者來說就不可能了,合同范本《勞動(dòng)合同 違約》。”黎建飛教授分析。

          肖勝方律師也有自己的看法,“由于用人單位在無固定期限勞動(dòng)合同面前別無選擇,所以也許4~6年之后,許多單位70%~80%的員工都是無固定期限合同的員工,無固定期限合同將成為我國(guó)用工形式的主流,這樣的能進(jìn)不能出是否會(huì)引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒有勞動(dòng)積極性?”

          炒老板魷魚不再擔(dān)心違約金

          違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”,但明年1月1日之后,想炒老板魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了。《勞》規(guī)定,除非勞動(dòng)者接受過單位的培訓(xùn),或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議,勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。

          “而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員,我要提醒你們記得收好發(fā)票;作為勞動(dòng)者,就要記得快點(diǎn)毀滅證據(jù)啊。”黎建飛有趣的說辭引來臺(tái)下一片笑聲。

          單位拖著不簽約將會(huì)賠得更慘

          遲遲拖著不跟勞動(dòng)者簽約的無良老板要注意了!“《勞》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系后,1個(gè)月之內(nèi)必須簽約,3個(gè)月到1年之內(nèi)未簽約的,賠償雙倍工資;超過一年不簽約的,自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。”黎建飛教授提醒勞動(dòng)者,特別是農(nóng)民工,“要注意使用這一條款保護(hù)自己。”

          大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報(bào)到

          簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意,“不要離開校門后到處瘋玩,得快馬加鞭到單位去報(bào)到。《勞》第七條明確規(guī)定了,‘用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系’,也就是說報(bào)到了勞動(dòng)合同才生效,要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外,學(xué)校和單位都不會(huì)管,那就慘了。”黎建飛舉例:一名服裝學(xué)校的女生,畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到,結(jié)果期間查出患上血癌,醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒有義務(wù)負(fù)擔(dān),只能靠社會(huì)救濟(jì),“同學(xué)們千萬不要輕易脫離組織。”

          用人單位警惕

          大批勞務(wù)派遣公司或倒閉

          劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會(huì)計(jì),“看起來光鮮,其實(shí)我的收入、福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于直接與這家大公司簽約的同事,是由人才租賃公司支付的。”不幸的是,劉小姐在工作期間出了車禍,下肢癱瘓,但大公司以與她沒有勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償,人才租賃公司又說自己賠不起,申請(qǐng)破產(chǎn)了事。像劉小姐這種“有勞動(dòng)無關(guān)系,有關(guān)系無勞動(dòng)”的用工形式就叫勞務(wù)派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。

        勞動(dòng)合同 篇9

          合同編號(hào)(個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)):________ 用人單位社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào):

          勞動(dòng)合同書

          (全日制用工使用)

          甲方(用人單位)名稱

          地址

          法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)

          單位電話

          乙方(勞動(dòng)者)姓名

          性別

          居民身份證號(hào)碼

          戶籍所在地現(xiàn)居住地

          郵政編碼 聯(lián)系電話___

          合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

          簽訂勞動(dòng)合同須知

          1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。

          2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的.勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

          以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

          試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

          勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          3、雙方對(duì)工資待遇約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,甲乙雙方可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬。

          4、有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

          (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

          (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

          (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

          5、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形之外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

          使用說明

          1、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,以及勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí),可另附頁,但需甲乙雙方簽字蓋章。

          2、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,不得涂改。

          3、本合同甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

        勞動(dòng)合同 篇10

          甲方:

          住所:

          聯(lián)系電話:

          乙方:

          住所:

          聯(lián)系電話:

          甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則,訂立本勞動(dòng)合同。

          一、勞動(dòng)合同期限

          1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,期限為_______年。

          2、無固定期限。本合同自_______年_______月_______日起。

          3、以完成一定的工作(任務(wù))為期限。本合同自_______年_______月_______日至______工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。

          4、合同期限內(nèi),試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,期限為_______月。

          二、工作內(nèi)容

          乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)任務(wù)的需要,安排承擔(dān)__________工作任務(wù)(具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議)。工作地點(diǎn)在__________________。

          三、工作時(shí)間和休息休假

          1、甲方實(shí)行____________工時(shí)制度,每日工作時(shí)間_______小時(shí)。每周工作時(shí)間_______小時(shí),因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的,按國(guó)家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休。

          2、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬和支付時(shí)間

          1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。

          2、乙方試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方每月工資________。

          3、甲方按有關(guān)政策每月________日以貨幣形式支付乙方工資。

          4、甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過_______個(gè)月的,非乙方原因甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過_______個(gè)月且未安排乙方工作的,甲方按________元/月支付乙方生活費(fèi)。

          5、甲方安排乙方每日_______時(shí)至次日_______時(shí)期間工作的,每個(gè)工作日支付夜班補(bǔ)貼________元。

          6、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間,甲方按國(guó)家政策規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

          五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

          甲方依照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分,甲方從乙方工資中代扣代繳。

          六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),保障乙方的安全和健康。

          2、乙方應(yīng)在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

          3、該項(xiàng)工作沒有職業(yè)病危害。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

          4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的'行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

          5、甲方按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)女職工特殊保護(hù)政策。

          七、職業(yè)培訓(xùn)

          1、甲方根據(jù)本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)。

          2、乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書,持證上崗。

          3、合同期內(nèi)甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可與乙方按有關(guān)規(guī)定訂立協(xié)議,約定服務(wù)期和違約金。

          八、勞動(dòng)紀(jì)律

          1、甲方應(yīng)將依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度及時(shí)告知乙方,乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。

          2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處理、行政處分等,直至解除本合同。

          3、甲方可與有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)的乙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。

          九、勞動(dòng)合同的終止、解除

          1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第_______條至_______條的規(guī)定。

          2、本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

          十、本合同一式_______份,甲、乙雙方各執(zhí)_______份。約定事項(xiàng)違背國(guó)家規(guī)定或未經(jīng)協(xié)商涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

          甲方(簽字):

          簽訂地點(diǎn):

          _________年________月______日

          乙方(簽字):

          簽訂地點(diǎn):

          _________年________月______日

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