【必備】勞動合同模板合集五篇
在當今社會，人們對合同愈發重視，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的勞動合同5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動合同 篇1
勞動合同的解除可以分為三種，法定解除、單方解除和協商解除。每一種解除方式都有屬于自己的解除情形。
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類：
一是協商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同�！�
二是過錯解除，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的'�！�
三是非過錯解除，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
四是經濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的……”
法律規定了勞動合同的解除條件，除此之外的解除理由都是違法的。這是國家在充分的保障勞動者的合法權益，因為勞動合同關系到勞動者的權利義務，是勞動關系的重要憑證。
勞動合同 篇2
根據《中華人民共和國勞動法》、《貴陽市勞動合同管理辦法》等法律、法規、規章的規定，為確立勞動關系、明確甲乙雙方的權利和義務，經甲乙平等自愿、協商一致訂立本合同，本合同依法訂立即具法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。
一、勞動合同期限
1、本合同期限類型為固定期限合同；本合同有效期限為自 年 月 日起至 年 月_ 日止。
二、工作內容
1、甲方為個體私人單位，乙方同意根據甲方工作需要在甲方擔任業務員崗位（工種）工作，并根據甲方的需要服從甲方的變動安排。甲方愿意根據乙方的表現，提供乙方不斷發展的空間。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方安排乙方執行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息由乙方自行安排。
2、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。
四、勞動報酬
1、甲方給乙方制定的工資標準為_
五、保險福利
1、經過雙方協商，甲方給予乙方的工資已經包括國家規定購買的“五險一金”在內，所以乙方的“五險一金”由乙方自行購買。
2、乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期，甲方如要求乙方在法定節假日工作，需安排乙方相應的時間輪休。
六、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依程序制定的規章制度；遵守勞動安全衛生，工作規范；愛護甲方的'財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
2、乙方違反勞動紀律和工作紀律，甲方可依據甲方制定的規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的解除、續訂
1、雙方認為彼此不適應對方工作需要時，可以提出解除勞動合同，但任何一方提出解除本勞動合同都必須經過對方的同意才可生效。
2、甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。續訂本合同的應于本合同屆滿前40日商談續訂條件。
八、其它
1、本合同經雙方簽字后生效。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（簽名） 乙方：（簽名）
合同簽訂時間： 年 月 日
勞動合同 篇3
單位名稱：住所：法定代表人：聯系電話：
勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：
風險提示：
企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書，本合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
一、合同期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_____個月。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的`，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、本合同必須由用人單位________________（甲方）和員工________________（乙方）親自簽訂，方為有效。
三、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行、
四、勞動崗位及工作內容
1）工作崗位：________________，工作地點：________________，部門：________________，職務： ________________。
2）乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
3）甲方因需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。
五、乙方的工作報酬：
1）甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
2）乙方每月工資由甲方于次月____日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或數日發放。
六、乙方的正常工作時間每日為________小時，每周________個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
七、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理
八、甲方因緊縮員工編制時有權終止本合同，并提前____日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。
九、乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
十、勞動紀律
1）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業秘密。風險提示：
建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：
1、高層管理者掌握企業大量商業秘密；
2、技術研發人員掌握企業技術秘密；
3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；
4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；
5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。
2）甲方有權按照國家有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
十一、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
十二、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。
十三、本合同一式________份，甲、乙雙方各執________份。
甲方（公章）：法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日
勞動合同 篇4
甲方_________________地址____________________________________ 法定代表人(主要負責人)：______________________________________
乙方________性別_______身份證號碼____________________________ 現通信地址__________________________________聯系電話_________
為建立勞動關系，明確權利義務，依據《勞動法》、《勞動合同法》有關規定，在平等自愿、協商一致的.基礎上，訂立本合同。
第一條 本合同期限自_____年_____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_____年_____月_____日起至_____年_____月____日至。
第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在______工作崗位，乙方的工作任務為__________，工作地點為_________________。甲方隨時可以調換乙方的工作和崗位及工作地點，甲方根據乙方工作能力，重新簽定勞動合同。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條乙方按甲方規定完成任務，甲方于次月底支付工資，其中新工試用期的工資為________元/月，試用期滿3個月后，甲方給乙方每月工資為_______元/月。
第四條 甲方安排乙方執行以下第_____種工時制度，沒有休息日，節假日根據甲方廠里生產工作情況臨時安排放假。
〔1〕標準工時制
〔2〕綜合計算工時制
〔3〕不定時工作制
第五條 雙方解除或終止勞動合同應按程序辦理，甲方如解除勞動合同須提前一個月，以書面形式出具通知書，在辦理工作交接后支付清乙方工資，沒有任何補償，乙方要解除勞動合同須提前一個月以書面形式出具辭職報告，經甲方同意后方可。
第六條 本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動合同 篇5
同志，于年日進入本單位，最后一期勞動合同由 年月 日至 年月 日�，F因 依據《中華人民共和國勞動合同法》 條款，自 年 月日起與 同志 勞動合同。
如對本決定有異議，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。
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年月日
注：
《終止或解除勞動合同的證明》的終止時間應寫到當月的月底或之前日期（如12月30日或31日），切不可以下月月初的日期（如1月1日）作為終止時間，否則單位要多交一個月的全部保險費用。
《終止或解除勞動合同的證明》分為兩種形式：終止勞動合同、解除勞動合同。
A、終止勞動合同是指勞動合同到期不再續簽；
B、解除勞動合同是指勞動合同期內中斷勞動關系； Ⅰ. 此決定一式兩份，一份給本人，一份存檔，最好由其本人簽字認可。屬勞動者本人意愿解除勞動合同或終止勞動關系的，需提供個人書面辭職申請或經勞動者本人簽字的.《終止或解除勞動合同的證明》。
Ⅱ. 終止或解除勞動合同時，勞動者和用人單位均應提前以書面形式告知。
1. 《終止或解除勞動合同的證明》不含本注內容；
2. 如為合同期滿或勞動者依法享受基本養老保險待遇終止合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》四十四條之規定；
3. 如合同未到期經合同雙方協商一致解除勞動合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》三十六條之規定；
4. 勞動者提前三十日以書面形式通知單位或試用期內提前三日通知單位解除合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》三十七條之規定；
5. 合同未到期但勞動者存在違紀行為或試用期內不符合使用條件而解除勞動合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》三十九條之規定；
6. 合同未到期但勞動者因身體或能力原因無法勝任工作，或是合同條件變化導致合同無法履行雙發協商無果需
解除勞動合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》四十條之規定；
7. 其余未盡條款請查閱《中華人民共和國勞動合同法》。
如有疑問請進一步咨詢人事處勞資科：
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