【精華】勞動合同范文錦集5篇
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編幫大家整理的勞動合同5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動合同 篇1
依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定，只有依照法律規定有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程序和權限，對違法者采取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。
1.企業規定對員工罰款無依據可查
原《企業職工獎懲條例》規定了對于違反規章制度的職工進行罰款的權利，但20xx年1月15日出臺的國務院令第516號文明確廢止了改條例，并規定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。因此，《企業職工獎懲條例》被廢止后，企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。因此，無論是從管理的有效性、實用性與科學性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應當摒棄“罰款”這類簡單粗暴的方式方法，而選用風險更小更利于促進用工和諧的管理模式。
2.對于涉及職工利益的內部規章制度應當嚴格按照法定程序
《勞動合同法》第四條對用人單位的規章制度提出了嚴格的.要求：“……用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。……用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”
3.設立合法、有效、完善的制度進行規范。
企業針對這種大錯不犯、小錯不斷的員工，應制定有效、完善的制度進行規范：首先，針對考勤問題，可以在工資構成中設置全勤獎來進行有效管理：若員工當月滿勤的情況下則可享受全勤獎;若員工當月出現遲到、早退、曠工等相關情形時，用人單位可扣除員工當月的全部或部分全勤獎。其次，針對員工遲到、早退、曠工的次數與時間設置不同程度的違紀處罰措施，并依法制定相關規章制度。若每人每月一次遲到?分鐘或者每月三次以內累計遲到?分鐘者，給予書面警告等類似條款，直至可視為嚴重違反規章制度并解除勞動合同。再次，對于違紀行為，還可以通過依法制定極具實際操作價值的績效考核制度進行管理。針對職工遲到、早退、曠工等各種小錯，在整體考核中規定一定權重，以考核結果來調整員工的晉升、工資、獎勵等。
勞動合同 篇2
甲方（公司）：
法定代表人：
地址：
聯系方式：
乙方：
身份證號：
地址：
聯系方式：
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為固定期限的勞動合同。
本合同生效日期：自_________年________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期從自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作內容和義務
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________________________崗位工作。工作地點在________________________________________________。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規；
2、遵守甲方的規章制度；
3、維護甲方的榮譽和利益；
4、忠于職守，勤奮工作；
5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、工作時間
甲方和乙方協商，采用第________條工時制度。
第四條 執行標準的公示制度
甲方安排乙方每日工作時間不超過____小時，平均每周不超過____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
第五條 執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
第六條 執行不定時工時制度的'，工作和休息休假乙方自行安排。
四、勞動報酬
第七條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資為_________元，其中試用期間工資為_________元。
第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第九條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照___________________________執行。
第十條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_______________________________。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十二條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十五條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、以欺詐手段訂立本合同的；
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第十七條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。
第十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。
第十九條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第二十條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
七、勞動爭議處理
第二十一條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
八、其他
第二十二條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
______年_____月____日
乙方（簽章）：
______年_____月____日
勞動合同 篇3
甲方（用人單位）全稱：
法定代表人： ，單位地址：
委托代理人： ，本市（縣、區）辦公地址： 乙方（勞動者）姓名：
居民身份證號碼：
戶籍所在地： 省（自治區、市） 市 縣（區） 鄉（鎮） 村（街）
本市（縣、區）住址： 根據《中華人民共和國勞動法》、《____省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條 本合同期限為（從下列
a、b中選擇）：
a、有固定期限的.勞動合同。合同期自________年____月____日起，至________年____月____日止；
b、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：
第二條 試用期約定為（從下列
a、b中選擇）：
a、無試用期；
b、試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。
二、勞動崗位和工作內容
單位與你于________年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于________年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。
通知方（簽名或蓋章）________年____月____日
簽 收 回 執
本人已收到單位（職工______）于________年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）________年____月____日
勞動合同 篇4
甲方：
乙方：
因業務發展的需要，經供銷商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
一、 促銷員的錄用
(一)促銷員的條件：
1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。
2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。
3、應聘人員必須有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。
(二)促銷員應聘的程序：
1、應聘人員持有個人簡歷有業務員安排面試，面試合格后，交納身份證復印件，有業務員安排試用崗位。
2、促銷員試用期為3天，有業務員考核合格后，簽定促銷員合同，轉為正式促銷員：如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。
3、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高工作能力，滿足超市需要。
4、甲方有義務于規定時間內與超市簽定協議，以便于促銷員辦理進店手續，如未及時與超市簽定協議造成促銷員為辦理進店而上崗的后果有甲方承擔。
二、 促銷員的職責
1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌、爭取最佳服務。
2、嚴格執行商品商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。
3、遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。
4、不得在超市內抽煙、偷盜、吃東西、若有違犯，依照超市有關規定給予處罰、罰金由促銷員個人承擔。
5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。
6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛生和商品陳列，保持營業場地和貨架的干凈整齊。如果發現商品陳列混亂，衛生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。
7、虛心認真地聽取顧客的.意見并及時地反饋信息，維護甲方形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。
8、愛崗敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。
9、促銷員若發現商品價簽錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經濟出入，有促銷員自行承擔。
10、 促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規定的時間做好每周的進、出、存報表并且上報給甲方，報表得數據要知識有效，不得弄虛作假。
三、 促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，并及時交給業務員，否則按每次10元給予處罰。 促銷員的考核
(一)上班的規定
1、促銷員應按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將考勤卡及業務員查崗記錄算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款5元。
2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。
3、促銷員不得無故曠工、脫崗、無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。
(二)休假、請假的規定
1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。
2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因，請假時間，經業務員批準之后，由業務員具體安排，無特殊原因、星期六、日及法定節假日不得請假。互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則、一經發現將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業務員一次。
四、 促銷員的薪酬、福利和待遇
1、促銷員工資于每月20日發放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行帳號內。
2、促銷員的工資底薪為人民幣1000元/月(含工作表現考核工資部分200元)，此部分由甲方承擔。
3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工資。
4、促銷員的社會保險由自己辦理。
5、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不不予補貼。
五、 促銷員的解聘和辭工
1、因違反甲方規章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經濟損失的，應賠償甲方損失：構成違法行為的，將移交公安機關處理。
2、因違反超市規定制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，因嚴重違反超市制度，造成損失的，構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交工安機關處理。
3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前30天向業務員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚后，方可離職。
4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。
六、
甲方：(蓋章) 乙方：(簽章)
年 月 日 年 月 日 本合同雙方簽字有效。
勞動合同 篇5
甲方：
統一社會信用代碼：
電話：
地址：
乙方：
電話：
身份證號：
通訊地址：
緊急聯系人：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。
一、勞動合同期限
本合同期限經雙方協商一致，采取下列第______項形式：
（一）固定期限：自_______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日止。
（二）無固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日止。
（三）以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作地點和工作內容
（一）乙方的工作區域或工作地點為_____________________________________。
（二）乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________________崗位（工種）工作。
三、工作時間
（一）甲方安排乙方執行（標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度或不定時工作制度）___________________________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過_____小時，每周工作不超過_____小時。
（二）甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。
四、勞動報酬
（一）甲方每月_________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第_________項方式支付乙方工資：
1、乙方執行計件工資，計件工資為_________元/件。
2、乙方執行計時工資，月工資為_________元。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。
（二）乙方在試用期月的工資為_________元/月。
五、社會保險和福利待遇
（一）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。
（二）乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。
（三）甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
七、勞動合同的解除、終止
（一）有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協商一致的；
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的.工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
八、其他
（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（二）本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
_________年______月______日
乙方（簽字）：
_________年______月______日
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