【推薦】公司勞動合同模板六篇
在人民愈發重視法律的社會中，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的公司勞動合同6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司勞動合同 篇1
用工單位名稱：
用工單位所有制性質：
勞動者姓名：
編號：
根據《中華人民共和國勞動法》和《江西省人民政府關于全面實行勞動合同制度的實施方案》的規定， 江西鴻邑建設工程有限公司 （以下簡稱甲方）因生產（工作）需要與勞動者（以下簡稱乙方）遵循平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，以法律形式確立勞動關系。雙方一致同意（簽訂、續訂）如下條款，明確雙方的權利和義務，共同遵照執行。
一、勞動合同期限
1、本合同期續簽從年 月 年 月日止。為期3 年（固定期限、無固定期限、完成一定的工作為期限），到期終止合同。如甲方生產（工作）正常，雙方能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，在合同期限屆滿前30天內應當辦理續訂合同手續。
2、乙方新被錄用的，在本合同期內試用期為6個月）。
二、工作內容
乙方同意按甲方生產（工作）需要，安排在 工程部 （部門、科室、車間、工段）為 施工員（職務、工種）工作。主要生產（工作）任務是 ；勞動定額是： / ；質量要求是： 合格。甲方如因生產（工作）變化的需要，可以按規定調整乙方的生產（工作）任務。
三、勞動保護和勞動條件
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家勞動安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，對從事有職業危害作業的乙方定期進行健康檢查。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行。
四、勞動報酬
1、甲方按本單們（學徒工、熟練工、普工、技工、管理人員、 / ）工資標準，按計時工資、計件工資、崗位技能工資、 / 工資的形式，用貨幣按月支付給乙方本人。每月現定為 3000 元，并每月按乙方 / 工資的 / %（國的企業）、 / %（行政、事業單位）增發工資性補貼。
2、甲方支付乙方的工資不得低于江西省人民政府規定的/ 元當地最低工資標準。乙方享有與甲方其他職工同樣晉級、調資的權利。
3、乙方的獎金、津貼、補貼按有關規定執行，加班工資按《勞動法》規定支付。
五、勞動紀律
1、乙方必須遵守國家和江西省的勞動保障法律、行政法規和甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責；
2、乙方必須遵守企業規章制度，勞動紀律，服從甲方工作分配；
3、合同期限甲乙雙方均未經雙方同意的情況下不得擅自解聘或離崗。
六、社會保險和福利待遇
1、在合同期內，甲方雙方均應按國家政策規定繳納各項社會保險費。
2、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短
確定醫療期，具體標準按《江西省人民政府關于全面實行勞動合同制度的實施方案》的'有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇按有關規定辦理。
3在合同期內，乙方供養的直系親屬醫療費，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬津貼，與甲方其他職工同等對待，享受甲方統一的待遇和標準，并按國家和江西省有關規定辦理。
4、乙方在職期間，享受國家規定的工休假、法定節假日、生育、探親、婚喪假等待遇。
七、勞動合同解除的條件
（一）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方經職代會通過的規章制度的；
3、嚴得失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
（四）甲方瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員并經過法定程序，甲方可以裁減人員。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得裁減或解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、行政法規規定的其他情形。
（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方，解除勞動合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護和勞動條件的。
（七）除本合同第（六）條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。甲方解除勞動合同，應當聽取本單位工會的意見。
八、解除勞動合同的經濟補償
1、根據本勞動合同解除條件第（一）條、第（三）條第2款，由甲方解除勞動合同的，甲方應當根據乙方在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月的平均工資作為一次性經濟補償金，超過12年的由甲方自主確定最高限額；
2、根據本勞動合同解除條件第（三）條第1、3款、第四條、第（六）條第2、3款的規定解除勞動合同的，甲方應當根據乙方在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月的平均工資作為一次性經濟補償金。乙方患病或者非因工負傷而被解除勞動合同的，甲方還應該發給不低于本人月平均工資6個月的一次性醫療補助費。患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%；患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
九、雙方協商約定的其他事宜
因甲方所有制性質及行業特點和生產（工作）需要，經甲乙雙方協商同意，約定以下事宜（如保守甲方的商業、技術秘密等事項）：
1、
2、
3、
十、違反勞動合同的責任
勞動合同依法訂立的，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議。甲乙雙方均可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟，也可以協商解決。任何一方違反合同約定或者不按規定解除合同的，應當承擔法律責任。甲方制定的勞動規章違反法律、法規規定，對乙方造成損害的；乙方違反規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，都應當按照有關規定承擔賠償責任。
甲方簽字（蓋章） 乙方簽字（蓋章）
簽訂合同時間： 年 月 日
簽訂合同地點：
注：1、本合同應在全面實行勞動合同制度時、錄用（轉移）后和原有勞動合同期限屆滿的30天內簽訂。
2、合同條款中未盡事宜按國家和江西省有關規定辦理，國家有新規定的按新規定執行。合同有關印刷條款解釋權屬省勞動廳。
3、本合同一式二份，分別由甲乙雙方各執一份，甲方保存的應存入乙方本人檔案。
4、本合同適用于江西省境內所有企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者以及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
公司勞動合同 篇2
【問題】：公司應當如何處理上述案件較為妥當?
某公司在與員工簽訂勞動合同時遇到一個棘手問題，員工甲20xx年1月1日進廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動聲色，直至 20xx年5月1日，公司對勞動合同進行了一次普查，才發現與員工甲漏簽了勞動合同，公司表示要與員工甲補簽勞動合同，員工甲同意補簽，但是公司要先支付其20xx年1月至4月的另一倍工資，否則員工甲只愿意將補簽勞動合同日期訂在 20xx年5月1日。
【案例分析】：
針對員工甲的問題，介于簽訂勞動合同的主動權在于用人單位，且是因為用人單位的疏忽導致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的，但是從本案實務操作角度考慮，公司完全可以先不去支付該員雙倍工資，將勞動合同的起始日期簽訂至20xx年5月1日，因為從員工的心理上并不愿意與公司終止勞動關系，以后如果僅為3個月的工資去起訴的可能性也很小，即使員工離職后去起訴，公司最終也僅是支付其3個月的另一倍工資，并沒有其他的額外處罰。將勞動合同的'起始日期簽訂至20xx年5月1日后，單位仍應向該員工發出《簽訂勞動合同通知書》讓員工簽收。如果發現其再次拒簽勞動合同，應在20xx年6月1日前立即書面通知終止與其之間的勞動關系。如果已經滿一個月的，也要立即書面通知終止勞動關系，但此時需要支付經濟補償金。
【律師建議】：
(1)建議公司加強對勞動合同的管理，建立簽訂、保管、存檔等規范體系;
(2)針對員工拒簽情形，應當注意以下幾點：
A、時間上把握：與其建立勞動關系之日起或合同期滿之日起，一個月內;
B、形式上把握：書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關系;
C、證據上把握：注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據。(意向書中設定拒簽合同的原因，訪談筆錄、證人證言等)
公司勞動合同 篇3
甲乙雙方經友好協商，就甲方清潔衛生工作承包給乙方一事，達成以下一致協議，以資共同遵守：
一、清潔范圍：
甲方整個公司辦公的清潔區域，主要包括總經理辦公室、副總經理辦公室、計財辦公室、經理辦公室、會議室、前臺、公共辦公區等區域。
二、責任與義務：
1、甲方責任與義務：
(1)免費提供清潔工作所需的水、電、清潔工具(含洗手液、衛生紙、垃圾袋、垃圾婁、垃圾桶、煙灰桶等)、及存放清潔用品的庫房等必要的工作條件。
(2)按月支付乙方勞務費。
2、乙方責任與義務：
(1)乙方必須合理安排時間，確保在期限內完成工作。
(2)愛護室內辦公設施，注意節水節電。
(3)根據甲方授權，對甲方委托的清潔區域各項清潔服務必須認真完成，保持公共環境衛生整潔、舒適，確保達到甲方的要求。
(4)在合同執行期間出現的`工傷及人員傷亡事故，屬于乙方施工的責任，與甲方無關，甲方不負任何責任。
三、勞務費：
1、清潔工作勞務費為每天**元，甲方支付全部勞務報酬，所發生的一切費用由乙方自己負責。
2、自**年**月**日起，雙方清潔承包金按本合同約定執行。
四、付款方式：
1、由甲方在每月的前十天通過銀行轉帳或現金方式向乙方支付上一月的勞務費。
五、驗收：
1、由甲方指派專人每周對乙方當周清潔工作驗收一次。
2、驗收標準：以甲方的清潔要求為準。
六、糾紛的解決：
甲、乙雙方在合同履行中發生糾紛，應當以友好協商的方式解決，經協商解決不成時，任何一方可向有管轄權的人民法院起訴。
七、有效期限：
本合同有效期為壹年(自**年**月**日至**年**月**日止)。**本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份，每份具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
簽訂時間：
公司勞動合同 篇4
甲方（用人單位）：法定代表人：
單位地址：
乙方（勞動者）：_________性別：_________文化程度：_________聯系電話：_________
公民身份號碼：_________________________________
居住住址：______________________________________
戶籍地址：______________________________________ 緊急狀態聯系人：____________聯系電話：____________
鑒于：
乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲乙事業。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資回報的同時，致力于提高員工的福利。
甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。
雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
第一章合同的類型與期限
經甲、乙雙方協商，確定本合同為固定期限勞動合同，從_____年____月____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿，經甲方通知乙方續訂勞動合同，乙方未如期作出回應的，視為乙方放棄續訂勞動合同。
第二章工作內容與工作地點
（一）甲方聘用乙方從事_______________崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。乙方確認，其已充分知曉并理解所任職崗位的工作范圍和工作職責，乙方承諾將切實履行對甲方的勤勉、審慎、忠實的義務。在本合同期限內，甲方有權對該崗位的任用條件及工作職責根據甲方業務經營情況進行調整，亦可根據乙方的工作能力和特長以及甲方的工作需要調動乙方的工作，乙方同意按照公司對崗位的要求完成各項工作。
（二）根據市場和企業變化的實際，需要取消或者合并該崗位的，經雙方協商，甲方有權對乙方的崗位進行重新安排。
第三章工作地點、時間與休息休假 （一）乙方的工作地點為。
（二）乙方的工作時間，按下列第_____項確定：
1、 實行標準工時制。
2、 實行綜合計算工時工作制
即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
3、 實行不定時工時制
乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適應方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
（三）休假
乙方可以按有關法律、法規、規章、政策以及甲方不時修訂的內部規章制度規定，享有休假福利。
第四章勞動報酬、社會保險
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一） 甲方承諾每月_15__日前為發薪日。
（二） 經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬約定如下：
1、乙方試用期間的月工資為__元。試用期滿后，乙方月基本工資為__元。并根據甲方確定的薪酬說明另結業務收入。
2、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
3、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第五章工作成果歸屬
乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，屬于甲方享有。乙方應當根據甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。上述發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密的有關的署名權依照法律規定應由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。
第六章保密規定
（一）乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：
1、技術類信息：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、技術文檔、操作手冊、相關的函電；
2、經營類信息：客戶名單、行銷計劃、采購資料、財務資料，等等。
（二）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
（三）乙方承諾離職之后，將保密義務持續到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。
第七章利益沖突和競業限制
（一）乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權指揮時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。
（二）未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品、從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務等。
（三）乙方不得利用公司資源謀取個人的利益。
（四）未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。
第八章勞動保護、勞動條件和職業危害防護、職業培訓
（一）甲方建立健全業務操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
（二）甲方根據工作的需要，可以提供乙方帶薪培訓機會。乙方同意，若發生乙方要求單方面解除本合同或因乙方違反本合同的規定面解除合同時，退還甲方為培訓乙方所支付的培訓費及因培訓發生的其他相關費用，延期歸還的按照銀行同期貸款計息。
第九章勞動合同的變更、解除和終止
（一）訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的。乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
（二）乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的.。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：
1、不誠實、欺騙、偽造的（包括偷竊、欺詐）；
2、嚴重不服從安排或其他嚴重犯錯行為的；
3、涉嫌犯罪或者涉嫌行政違法行為已被國家有關主管機關正式調查的；
4、嚴重違反甲方的勞動紀律、工作規定或規章制度。
5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。
6、嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；
7、違反本合同等保密協議規定的保密義務，泄露甲方商業秘密的。違反競業限制協議和義務的；
8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
11、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。
12、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。
13、法律法規規定的其他情形。
（四）崗位評估沒有達到要求的；
（五）乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
3、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、經營方式調整等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。
（六）在本合同有效期內，乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
1、在試用期內提前3天以上向甲方提出辭職。
2、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
3、甲方違反合同規定，未依本合同約定繳納保險的。因乙方自身的原因導致甲方無法為乙方辦理的除外。
4、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
（七）有下列情形之一的，合同自行終止：
1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
2、當事人約定的終止條件出現的。
3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
5、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
6、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
7、法律法規規定的其他情形。
(八) 本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務：
1、向甲方指定的人交接工作;
2、無條件的按甲方的規章制度辦理工作和財物移交手續，將所有由乙方占用和控制的文件、記錄、電子文件和記錄、設備、無形資產及其他財產歸還甲方;
3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務;
5、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續，并積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金遷出;
6、處理其他應了而未了的事務；
乙方不得保留上述的任何原件或者復制件。移交手續完畢前，未經甲方允許乙方不得擅離職守，否則視為違反保密義務。未移交完畢不予支付薪資，直至完畢為止。
（九）本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務:
1、為乙方辦理終止勞動關系手續;
2、自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險等賬戶轉移或者封存手續;
3、應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
（十）乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十章其他規定
（一）合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
（二）乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，甲方可與該受委托人就本合同的有關變更、終止等涉及乙方勞動關系的一切問題進行協商和處理，該受委托人也可代領、簽收相關文書、款項等。如甲方根據乙方提供的聯系方式無法聯系上緊急狀態聯系人或該聯系人拒絕接受乙方委托的，由此產生的責任由乙方自行承擔。
（三）甲、乙雙方因本合同而發生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
（四）本合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方蓋章：乙方簽字：
年月日年月日
公司勞動合同 篇5
甲方(用人單位) ：**機械廠
乙方(被錄用職工)：
因工作需要，經甲方面試考核，同意聘用乙方為合同制職工，根據《中華人民共和國勞動法》和廣東省人民政府頒布的有關規定。雙方協商達成如下協議：
一. 合同期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中間 個月為試用期。合同期滿，經雙方同意，可以續訂合同。
二. 工作職位
乙方同意服從甲方的安排，到最需要的工作崗位上工作，工作職位暫定為 ，甲方有權調整乙方的工作職位并相應調整工資，主要依據乙方的工作表現，業績考核情況和遵守勞動紀律情況而定。
三. 動作條件和勞動保護
為使乙方順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必須愛護甲方提供的一切設施。
四. 勞動時間及報酬
1. 根據甲方的規章制度和國家法規法律安排工作時間，若安排生產性員工加班，甲方按 國家規定支付加班費，延長加班時間的，經與工會協商采取乙方自愿的原則。非生產性員工(包括文員，財會，管理，銷售，設計成員)的工作原則上應在上班時間完成，若在其它時間工作的，屬于員工完成自己的崗位工作，不作加班。特殊工作(如外出等)也按崗位工作，不作加班。臨時事項，公司安排節假日加班，可在三個月內補休或計發工資。
2. 根據協定合同期為 年，第一年薪資為 元，年休 天 其它的.算加班。第二年薪資為 ，年休 天。第三年薪資為 ，年休 天。基本工資 ，全勤 元，其它加班另計1：1比例。
第一年.年終一次性補助 元。
第二年.年終一次性補助 元。
第三年.年終一次性補助 元。
注：在這三年合同期內，正常是不給予加工資，但如能長期堅持，有優良表現，廠方會給予一定的加薪或補助。
3. 滿三年者，每年可享受，帶薪假日 天，可報銷每年來回火車票費用1次。如在 本廠做滿五年的人員，且做事兢兢業業者，公司將年年報銷來回機票1次。
4. 銷售人員條款：乙方對自己跟單的貨款有回收義務，所以預留乙方銷售提成工資的%作為回收款保證金，貨款無法回收的，乙方應承擔未回收貨款的 %的責任。
5. 由于工資計算及資金周轉原因，每月工資定于次月15日發放。
6. 合同期滿或雙方協商解除合同，甲方需協助乙方到社會保險部門辦理社保移交。
7. 若由于甲方生意原因，造成乙方當月工資不足東莞市最低工資保障標準的，甲方應按東莞市最低工資保障標準 元(隨政府規定浮動)發放工資。
五. 勞動紀律和法律責任
1. 甲方應根據國家法律和廣東省的有關規定，與工會協商一致制定各項規章制度，服從調遣，盡職盡責，按時完成甲方分配的工作任務。甲方有權對乙方遵守國家法規和廠規廠紀情況進行檢查，督促，考核和獎罰。
2. 一個月內三次違紀違規或三個月內八次違紀違規為嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，甲方有權進行必要的違約懲處直至開除，開除時需經工會同意。
3. 設計人員條款：考慮到乙方工作性質的特殊，做如下特別約定：
①. 甲方交給乙方的機器圖紙，計算機軟件等屬甲方所有的著作權，資料乙方應 簽名確認，并不得向其他法人或個人透露。
公司勞動合同 篇6
一、公司合并后需要重新簽訂勞動合同嗎
用人單位的合并一般指兩種情況：一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合并的用人單位的權利和義務;另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權利和義務一并轉給另一個法人或者其他組織。
在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護原用人單位勞動者的合法權益，合并后的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權利和義務，包括原用人單位對其勞動者的權利和義務。
因此，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續有效，由合并后的新的用人單位繼續履行該勞動合同。
二、如何簽訂勞動合同？
（一）勞動合同中應當具備的條款
《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：
①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
③勞動合同期限;
④工作內容和工作地點;
⑤工作時間和休息休假;
⑥勞動報酬;
⑦社會保險;
⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
⑨法律、法規規定應當納人勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
（二）簽訂勞動合同應當注意的事項
首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的'規定。
其次，《勞動合同法》的第7條至第11條對勞動合同的簽訂作了相應的規定：
①用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
②用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
③用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
④建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
⑤已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
⑥用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
⑦用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
綜上可知，要是公司進行合并的話，那么合并后的公司會繼承與之前勞動者之間的勞動關系，也就是說雙方之間并不需要重新簽訂一份新的勞動合同了。
【公司勞動合同】相關文章：
(精選)公司勞動合同11-01
公司勞動合同10-26
公司勞動合同06-27
公司勞動合同01-16
公司勞動合同03-10
公司勞動合同11-02
公司勞動合同02-06
公司勞動合同11-04
公司的勞動合同02-07
【熱門】公司勞動合同02-01