計劃外用工勞動合同

計劃外用工勞動合同

甲方：
??? 單位名稱：______________________
??? 單位地址：______________________
??? 單位性質(zhì)________________________
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??? 乙方：__________________________
??? 姓名：__________________________
??? 性別：__________________________
??? 出生日期：______________________
??? 聘用時間：______________________
??? 身份證號碼：____________________
??? 聯(lián)系電話：______________________
??? 原退休單位或下崗單位：__________
??? 退休證號或下崗證書號：__________
??? 外來人員就業(yè)登記卡號：__________
??? 家庭住址：______________________
??? 郵政編碼：______________________
??? 戶口所在地：____________________
???
??????? 經(jīng)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，雙方應共同遵守合同所列各項條款，違約者必須承擔法律責任。
???
??????? 第一條? 甲方因工作需要，聘用_______同志（簡稱乙方）為_______部門計劃外用工。聘用時間自_______年_______月_______日起，至?? _______ 年_______月_______日止。
??? 試用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
???
??? 第二條 乙方同意甲方根據(jù)工作需要，聘用在_______部門、_______崗位為計劃外用工。其崗位工作職責和要求：______________
???
??? 第三條 甲乙雙方權益和義務
??? （一）甲方權利和義務：
??? 1．根據(jù)國家有關法規(guī)、法律，以及甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理；
??? 2．依據(jù)國家有關政策對乙方實施獎勵或處罰；
??? 3．根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施；
??? 4．保護乙方合法權益，按照有關規(guī)定，甲方按月支付人民
??? 幣??????? 元（含單位承擔養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金）。經(jīng)費來源甲方或甲方所屬用工部門。
??? ①以出勤天數(shù)計發(fā)聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負責考核，并于次月1日將上月考勤報人事處，計財處每月 5 日(節(jié)假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。
??? ②聘用單位根據(jù)實際情況可實行月酬金與獎金相結(jié)合，獎金根據(jù)對乙方的用工考核情況由用工單位發(fā)放。
??? 5．乙方在聘用期內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用自理。在工作時間、工作場所因突發(fā)病導致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個月。（聘用的離退休職工或有下崗生活費的人員除外）。

??? （二）乙方權益和義務：
??? 1．遵守甲方規(guī)定，服從甲方管理，按合同要求認真履行崗位職責（工作任務）；
??? 2．享受甲方根據(jù)乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬；
??? 3．勞動合同期滿，根據(jù)甲方工作需要，按平等自愿的原則經(jīng)雙方同意可繼續(xù)簽訂計劃外用工聘用合同。
??? 第四條 有下列情況之一，甲方可隨時解除合同：
??? 1．乙方在聘用期間內(nèi)，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求；
??? 2．嚴重違反工作紀律或甲方的管理制度；
??? 3．被依法追究刑事責任；
??? 4．不履行聘用崗位合同規(guī)定的義務；
??? 5．患病醫(yī)療終結(jié)后且不能繼續(xù)從事聘用崗位工作；
??? 6．聘用合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化以致無法履行，甲、乙雙方又不能變更合同達成協(xié)議。
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??? 第五條 任何一方解除協(xié)議，必須提前15天以書面形式通知對方，方可解除合同。
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??? 第六條 擔保人推薦聘用人員的承諾：
??? 1．聘用人員必須遵紀守法，遵守學校的規(guī)章制度，履行崗位工作職責，愛護學校的公共設施和財產(chǎn)。
??? 2．在工作中如出現(xiàn)由本原因給學校造成財產(chǎn)損害除追究當事人的責任及財產(chǎn)的賠償，擔保人同時承擔財產(chǎn)的賠償。
??? 本合同一式四份（甲乙雙方、聘用單位、人事處），經(jīng)雙方簽字后生效，具有法律效力。
???
??? 擔保人簽字：_______________
??? 甲方負責人簽字：___________
??? _______年_______月_______日
??? 乙方簽字：_________________
??? _______年_______月_______日
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??? 備注：1．本人愿意參加社會統(tǒng)籌，交納養(yǎng)老保險。
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??? 簽字：_____________________
??? _______年_______月_______日
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??? 2．本人不愿意參加社會統(tǒng)籌，養(yǎng)老保險費要求發(fā)給本人。
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??? 簽字：_____________________
??? _______年_______月_______日
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??? 附件
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??? 計劃外用工工資標準
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??????? 為規(guī)范計劃外用工的管理，遵循按勞分配的原則，各單位所聘用的計劃外用工在完成合同中所規(guī)定的工作任務前提下，經(jīng)用工單位考核合格，按以下標準支付工資：
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??????? 一、技工
??????? ①對部分必須持有上崗證特殊崗位技術如：鍋爐工、電工（內(nèi)線、外線），及木工、水工工資標準：初級工600元、中級工700元、高級工800元；
??????? ②其他技術工種工資標準：初級工600元、中級工650元、高級工700元；
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??????? 二、普工
??????? 工資300---550元/月(由用人單位根據(jù)各崗位工作量確定具體金額，其中含獎勵工資)：
??????? ①清掃、值班，根據(jù)用工崗位情況工資標準在300---350元/月；
??? ②清掃兼值班，根據(jù)用工崗位情況工資標準在300---400元/月；
??? ③部分熟練性工種，根據(jù)用工崗位情況工資標準在350-550。
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??? 三、校衛(wèi)隊人員，按人均標準工資400元核算，根據(jù)用工崗位情況，單位對聘用人員可在300---500元/月（含獎勵工資）之間發(fā)放。
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