勞動合同模板匯編六篇
隨著法律觀念的日漸普及，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編精心整理的勞動合同6篇，歡迎閱讀與收藏。
勞動合同 篇1
我叫***，男，33歲，大專文化，xx年9月與貴行簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴行馬鞍山新區政務公開大廳營業所上班。兩年來，我在行、所領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有三：
一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。營業儲蓄所是支行對外的“窗口”和“門面”，其主要職能就是存、取錢，特別是作為一線臨柜人員，每天都要和數以十萬計的錢打交道。在今年6月前，我在城北營業所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢多，幾乎每周都有爛錢要上解。因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立農行優質服務的形象，我始終牢記貴行“一樣的業務，不一樣的服務，我們能做得更好”的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給儲戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與儲戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了儲戶的滿意和信任，主動在我所存款數十萬元。如縣運管所原所長李春昌，在別的銀行受到委屈后，將他的存款近十萬元全部轉入我所儲蓄。
二是合同期內，以優良的作風確保了生命財產的安全。近年來，隨著國家大經濟環境的進一步惡化，社會治安形勢嚴峻，金融安全不容忽視。為確保國家財產和個人生命安全，我在當班期間嚴格遵守省、市、縣行的各項規定，現金、電腦、空調、印鑒、電源、火爐等都按規范操作，并隨時檢查，及時消除安全隱患。下班攬儲時，我也注意做好安全防范工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭取到縣交通系統下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運公司等單位在城北所開戶，其中開對公戶兩家，開工資戶兩家，各項攬儲都超額完成了規定任務。對于數額較大的儲蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬無一失。兩年來我當班期間沒有發生一起安全事件。
三是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的`新形勢。xx年我在參加省農村金融職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識。現在，五筆打字，abis操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤儲戶時間的事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴行同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示“農行人”的美好形象。
申請人：
勞動合同 篇2
工會是職工自愿結合的工人階級的群眾性組織。維護職工合法權益是工會的基本職責。根據工會法的規定，工會在全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益。工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策，民主管理和民主監督。按照勞動法、工會法等法律規定，各級工會組織享有廣泛的權利，如在參與民主管理、集體合同和勞動合同的訂立和履行、勞動合同的解除、勞動安全衛生、解決勞動爭議等。這些權利行使的主要目的，是為了維護職工的合同權益。因此，這些權利同時也是工會的職責。
一、幫助、指導勞動者與用人單位訂立和履行勞動合同
幫助、指導勞動者與用人單位訂立和履行勞動合同，是工會一項具體的職責。工會法第20條也規定：“工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同”。按照本法的規定，除了公務員和參照公務員管理的工作人員外，勞動者與用人單位都要訂立勞動合同。本來訂立勞動合同是勞動者和用人單位雙方的事，由勞動者和用人單位雙方平等協商確定。但是現階段，廣大勞動者的知識文化水平有判別，尤其是大量進城的農民工，很多人對什么是勞動合同，怎么簽訂勞動合同，簽訂什么樣的勞動合同，可能都不懂，迫切需要得到工會組織的幫助和指導。
這些幫助、指導不是由工會代替職工與用人單位簽訂勞動合同，而是對職工作一些宣傳解釋工作，教育職工簽訂勞動合同的重要性，如何簽訂勞動合同，在勞動合同中有什么權利，應當履行哪些義務，怎么正確地履行勞動合同，違反勞動合同要承擔什么樣的責任，發生勞動爭議應當怎么辦?等等。目前，勞動合同的簽訂率不高，大量的勞動合同采取的是口頭形式，有的根本就沒有勞動合同，發生勞動爭議，處理起來沒有依據，造成一些案件久拖不決，勞動者的合法權益無從保護。
針對現實中的這些情況，本法規定所有的勞動合同必須要有書面形式，并對勞動合同的內容作了明確的規定，要求比較嚴格，貫徹實施勞動合同法，用人單位和勞動者都有一個適應過程。因此，更需要工會發揮作用，由工會幫助、指導職工簽訂勞動合同，有利于勞動法、勞動合同法等法律的宣傳和貫徹執行，有利于使簽訂的勞動合同更加符合法律、法規的規定，有利于勞動者和用人單位雙方利益的平等，有利于減少勞動爭議的發生。需要注意，這里的工會包括各級總工會和基層工會組織。
二、與用人單位建立集體協商機制
集體協商機制是工會作為職工方代表與企業方就涉及職工權利的事項，為達到一致意見而建立的溝通和協商解決機制。建立集體協商機制，維護用人單位職工具體的`權利。它的層面比三方機制要低。主要是由企業工會與用人單位建立。當然，也不排除地方總工會與用人單位之間建立集體協商機制。工會法規定，工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工的勞動權益。
集體協商的內容包括職工的民主管理;簽訂集體合同和監督集體合同的履行;涉及職工權利的規章制度的制定、修改;企業職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護、職工培訓及職工文化體育生活;勞動爭議的預防和處理以及雙方認為需要協商的其他事項。企業工會與用人單位建立集體協商機制，定期或不定期地就上述事項進行平等協商，經協商達成一致意見的，工會一方應當向職工傳達，要求職工遵守執行;企業方也應當按照協商結果執行。
勞動合同 篇3
甲方(用人單位名稱)：
法人代表：
地址：廣西xx市中山路xx號
聯系電話：xxxxxxxxxx
乙方(勞動者姓名)： 性別：
出生： 年 月
身份證號碼：
地址：
聯系電話：
勞動合同雙方當事人基本情況
甲方：
法定代表人：
經營地址：
聯系電話： 傳真電話：
乙方： 性別： 民族： 文化程度： 居民身份證號碼： 婚否：
在甲方工作起始時間： 年 月 日
家庭住址： 郵政編碼：
現在居住地址： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
雙方同意簽訂以完成 年度委托管理加油站的銷售任務和安全生產指標為期限的勞動合同。
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為：
1、工作地點： ;
2、部門和崗位： 。
(二)乙方的工作任務或職責：完成公司下達的加油站成品油銷售任務及安全生產任務;職責見加油站管理有關條例規定。
(三)甲方可以根據生產經營需要隨時調整乙方的工作崗位，乙方工作崗位調整后，其工資薪酬待遇相應隨著變動，新崗位的工資薪酬待遇按公司同等崗位規定執行。
三、工作時間
1、工作時間，乙方同意按甲方安排工種崗位執行以下(2)相應的工作制。
(1) 公司的管理崗和后勤操作崗等固定班次(包括輪班)或固定上班時間的崗位，執行標準工時制.
(2)公司的油罐車駕駛員、修理工、門衛、營業員等機動作業的崗位執行不定時工作制。即因工作特殊需要或崗位職責范圍的關系以及因工作時間不固定，需要機動作業的職工所采用的彈性工時制度。
四，工資待遇
(一)乙方的工資按甲方與中石化簽訂的委托加油站管理合同的員工薪酬分配辦法的有關規定執行。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月 30 日前發放工資。如遇節假日或休息日，則提前或順延到最近的工作日支付。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險
(一)合同簽訂3年以上，甲方依法為乙方辦理參加養老、5年以上甲方依法辦理醫療、失業、工傷、生育等社會保險，社會保險繳費基數按平均工資基數繳納，按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)如乙方未干滿合同簽訂年限的.應補繳甲方在簽訂合同期間所承擔的醫療養老所繳納的所有費用.
七、勞動紀律
(一)甲方制定的各項規章制度應向乙方公示;乙方應自覺遵守本公司依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以提前解除。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、乙方上崗證件不全或試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反甲方規章制度或管理辦法規定的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;
9、甲方與中石化廣西xx石油分公司的委托加油站管理業務協議被中止或到期終止的;
甲方按照第5、6、7、8、項規定解除本合同的'，需提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
十一、調解及仲栽雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽，對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十二、其他
本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
十三、本合同經甲方蓋章、乙方本人簽字后生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
簽訂日期： 年 月 日
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
續簽日期： 年 月 日
勞動合同 篇4
甲方：唐匯派對量販式KTV
地址：臨邑縣迎賓路中段德州銀行三樓
乙方：身份證號：
現住址：
甲方（唐匯派對量販式KTV
）與乙方（ ）為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律、法規，遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。
第一條勞動合同期限
１、本合同期限類型為固定期限，自至止。其中試用期為 個月，自 至 止。
２、本合同期限類型為無固定期限，自起，至約定的終止條件出現時止。其中試用期為 個月，自至止。
第二條 工作內容和工作地點
１、甲方根據工作需要，安排乙方在 （部門）擔任 （職務或崗位），并為乙方提供必要的工作條件。
２、乙方應服從甲方安排的工作崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成規定的數量、質量指標和工作任務，具體內容詳見《崗位職責》。
３、甲方根據工作需要，除涉及合同變更外，可以調換乙方的工作崗位，工作內容作相應變更。
４、工作地點為：維也納量販式ＫＴＶ。
第三條 工作時間和休息、休假
１、甲方安排乙方執行每日８小時（不含公司安排的就餐時間）的工作制。甲方由于工作需要，在不違反國家法律規定的情況下，可以安排乙方加班。
２、甲方按國家規定保證乙方的休息權利，保證乙方每月休息不少于二天。
３、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假或調休。
４、乙方應嚴格按照甲方依法制定的有關工作、休息、休假制度執行。
第四條 勞動報酬
１、乙方按甲方規定要求完成工作任務的，甲方以現金方式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。其支付時間為每月15日（遇節假日提前支付），系支付上月１日至上月月底工資。
２、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為：直接發放現金或委托銀行代發，工資標準為 元／月，試用期工資為： 元／月。
３、甲方在乙方完成規定的工作任務后，甲方安排乙方加班的，按照國家相關規定發給加班工資或安排同等時間補休。
４、其他獎金、補貼等按照甲方規定執行。
第五條 保險福利
１、甲、乙方按照國家和省、市相關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。 ２、乙方因工傷負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按
照國家和地方有關規定執行。
３、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。
第六條 勞動保護和勞動條件
１、甲方按照規定建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。
２、甲方按照規定為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。 ３、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
４、甲方根據國家有關規定對女職工實行特殊保護。
５、甲方安排乙方從事特種作業的，按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方經過專門培訓取得特種作業資格。
第七條 規章制度
１、甲方根據管理需要，在不違背國家有關法律、法規的情況下，有權制定包括工資、獎懲、勞動紀律等各項規章制度，并要求乙方嚴格遵守。
２、甲方制定的規章制度和勞動紀律，經員工代表大會討論通過后，以乙方簽收或宣傳公示欄、開會學習等形式予以公示的，均視為乙方知曉并同意遵守。
３、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。乙方違反甲方規章制度和勞動紀律的，甲方有權依照相關規定給予處罰，直至解除本合同。
第八條 勞動合同的終止和延續
１、當有《勞動合同法》第四十四條情形發生時，本合同即終止執行。
２、本合同期滿，乙方繼續工作，甲方未在１個月內提出終止合同的，本合同自動延期１年。
第九條 勞動合同變更
１、甲方根據工作需要變更本合同約定內容的，需與乙方協商一致，并填寫《勞動合同變更書》。
２、《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執一份。
第十條 勞動合同的解除
１、經甲乙雙方協商一致合同可以解除。
２、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：
A、遲到2次以上（不含2次）或早退一次；
B、曠工１天以上；
C、提供虛假個人資料；
D、按照考核標準成績低于70分的；
E、其他被證明不符合錄用條件的。
（2）嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律，按照《員工手冊》規定有重大過失行為之一的。 ３、有《勞動合同法》第四十條規定的情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資。
４、甲方有《勞動合同法》第三十八條規定的'情形之一的，乙方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知甲方。
５、合同期限未到，乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內需提前3日通知甲方解除勞動合同。
第十一條 甲方依法制定的《員工手冊》作為甲方的重要規章制度，《員工手冊》中所列規定作為乙方必須自覺遵守的條約。
第十二條 雙方約定的其它事項
1、____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________； 2、______________________________________________________________________________________________________________________________________________。
第十三條 經濟補償和違約責任
１、甲方違反國家規定解除本合同的，按照《勞動合同法》的相關規定給予乙方經濟補償。 ２、乙方違反法律、法規規定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的事項，影響甲方正常工作或對甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方下列損失：
（1）____________________________________________；
（2）____________________________________________；
（3）____________________________________________；
（4）其他賠償費用。
3、乙方未經批準，無故2天（含2天）以上不上班，視為曠工，甲方有權按照自動離職處理。
自動離職員工甲方有權扣發乙方一個月工資作為賠償，其他損失按照第二條處理。 第十四條 勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十五條 本合同未盡事宜，按照國家有關法律、法規規定執行。
第十四條 本合同雙方各執一份，雙方簽字或蓋章后生效，涂改或未經授權代簽的無效。
甲方：-- 乙方：
法定代表人或委托代理人： 簽訂時間：年 月 日
鑒證機關（蓋章）： 鑒證人（蓋章）：
鑒證時間：年 月 日
勞動合同變更協議書
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致的原則，同意對
簽訂的《勞動合同書》作如下變更：
甲方：唐匯派對量販式KTV
乙方：
法定代表人或委托代理人： 簽訂時間：年 月 日
鑒證機關（蓋章）： 鑒證人（蓋章）：
鑒證時間：年 月 日
勞動合同 篇5
勞動合同
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（或主要負責人）：
所在地址：
乙方（勞動者）姓名：
文化程度：
身份證號碼：
家庭地址：
現居住地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
勞動合同期限按下列第（ ）項確定
A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月日起至年 月日止，其中試用期為個月，即從年 月日起至年 月日止；
B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從年 月日起至符合法定
終止時間止，其中試用期為個月，即從年 月日起至年 月日止；
C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從年 月日起至工作任務完成即行終止。
若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。
二、工作內容及工作地點
（一）根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。
（二）甲方安排乙方的工作地點：。
根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
乙方所在崗位的工時制度按以下（ ）項確定
A.標準工時工作制
B.不定時工作制
C.綜合計算工時工作制
乙方具體工作時間可由甲方根據需要進行安排或調整。鑒于乙方所在職位為甲方的高級管理人員，該職位實行彈性工作制度，本合同規定的乙方工資中已經包含了超時和延時工作的加班工資。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動報酬
（一）乙方試用期內的月工資為 元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。
（二）試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為（ ）。
1．計時工資 2. 計件工資
根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準）。
（三）乙方工資支付形式為（ ）
1．銀行代發 2. 現金支付
（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。
五、社會保險
（一）甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。
（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。
（二）甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。
（四）甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。
（五）乙方從事具有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。
七、合同的變更、解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。
（二）除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。
（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
（五）工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。
（六）符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。
（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。
八、約定事項
（一）依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：
1.在乙方和甲方的勞動關系存續期間，乙方因從事本合同下的工作或者利用甲方的設備或資源作出任何發明或與工作有關的任何文字或圖形作品及商業信息等屬于甲方的專有財產。乙方應及時向甲方披露該發明、文字或圖形作品及商業信息，并應采取必要步驟，包括簽署有關文件使得甲方取得該發明、文字或圖形作品的.著作權、專利申請權和所有權。
2.乙方對于本合同的內容以及甲方可能向乙方披露的任何與甲方的生產、管理和技術有關的所有資料，甲方或甲方關聯實體的促銷或財務資料，與甲方產品、程序、業務或服務有關的資料，乙方同意予以保密不得以任何方式向任何第三方
透露。乙方同意不得介紹或推薦甲方其他乙方到甲方以外的任何單位工作，但按照甲方規定的程序和制度指派甲方其他乙方到本甲方不同營業地點或本甲方的關聯甲方工作除外。本合同到期或因任何原因終止后兩年內，乙方不得到甲方的競爭對手處工作。本條義務與本合同因任何原因終止后繼續有效。
（二）其它事項的約定：
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以立即解除本合同辭退乙方，并無需作任何賠償：(1)在試用期內甲方決定不再錄用的；(2)嚴重違反員工手冊、勞動紀律或甲方的規章制度；(3)因乙方的故意行為或嚴重失職，對甲方利益造成損害的；(4)乙方將甲方的財產據為己有，或因其他營私舞弊行為給甲方利益造成任何損害; (5)乙方觸犯刑事法律或被勞動教養；(6)法律法規所規定的或所允許的其他情形。
九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉鎮、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起60日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
甲方：（單位蓋章）乙方簽名（蓋章）：
法定代表人簽名（蓋章）
或負責人簽名（蓋章）
或委托代理人簽名（蓋章）
合同訂立日期： 年 月 日
合同履行起始日期： 年 月 日
勞動合同 篇6
甲方：______________有限公司
乙方：______________________
根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為_______天)。
二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。
三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。
四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。
1.按照規定上下班，服從甲方工作安排。
2.不得找人代替。
3.愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。
4.注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。
5.未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。
6.嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。
7.滿_______天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。
五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。
六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。
七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的'事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。
乙方簽字：______________甲方：______________有限公司
乙方身份證號碼：________法定代表：_________________
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