勞動合同

【實用】勞動合同錦集八篇

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的使用頻率呈上升趨勢，它也是實現專業化合作的紐帶。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編整理的勞動合同8篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動合同 篇1

　　勞動合同法規定工作時間：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的單位，可以實行不定時工作制。關于不定時工作制的具體規定，你可以通過勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》進行了解。

　　工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、職業危害防護……剛剛獲得全國人大常委會表決通過的勞動合同法，增加了多項勞動合同必備條款。

　　勞動保障部有關負責人7月1日解釋說，勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的'明確雙方權利和義務的協議，勞動合同是否規范，一些重要內容是否進行了約定，對于維護雙方尤其是勞動者合法權益，具有十分重要的意義。

　　這位負責人說，增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確;增加了工作時間和休息休假條款，在法定標準基礎上，進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。

　　勞動合同必備條款增加了社會保險條款，以強化用人單位和勞動者的社會保險權利義務意識;增加了職業危害防護條款，將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。

　　用人單位裁員應承擔社會責任

　　勞動保障部有關負責人7月1日解釋說，勞動合同法與勞動法相比，補充規定裁減人員時，應當優先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　勞動合同法還規定，用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

　　據這位負責人介紹，勞動合同法一方面強化了對用人單位與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求，另一方面考慮到用人單位調整經濟結構、革新技術以適應市場競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時進行裁減人員的條件。

　　除用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難外，勞動合同法增加了兩種可以裁員的情形：企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　勞動合同法擴大了適用范圍

　　“從建立統一的勞動力市場的角度考慮，需要將除公務員以外的其他單位勞動者納入同一用人制度。”這位負責人表示。

　　勞動法自1995年1月1日起施行后，一些新的用工主體、用工形式不斷出現：民辦非企業單位、基金會、合作或合伙律師事務所等新單位類型出現;一些國家機關、事業單位、社會團體在編制外招用勞動者;國家在事業單位試行人員聘用制度。

　　這位負責人說，鑒于這些新情況，勞動合同法擴大了勞動法的適用范圍：

　　———規定我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業單位等組織及其勞動者。

　　———規定事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。也就是明確事業單位與實行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動合同，但考慮到事業單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度存在一定差別，允許其優先適用特別規定。

　　———規定國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。也就是除公務員和參照公務員法管理的人員，以及事業單位中實行聘用制的工作人員外，國家機關、事業單位、社會團體與其他勞動者均應當建立勞動關系，并執行本法。

勞動合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下：

　　一、甲方權力與職責

　　1、甲方把 廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為三個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議。

　　2、甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應。

　　3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。

　　4、乙方每月總工資為人民幣 元，每月 日~ 日發放上月出勤工資，日后根據營業情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據經營情況定出合理的營業指標，再經營指標完成的情況下，乙方享受現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮。

　　5、甲方給予乙方每月 天休班，在不影響正常營業情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。

　　6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。

　　二、乙方權力與職責

　　1、乙方須保證至少 人到甲方廚房工作（其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、面點 人、打荷 人），乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調整時，需經甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續，對不適合崗位要求的`人員，甲方有權進行調整。

　　2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到 的毛利率，如達不到或超過規定的毛利率將按所差數（所差毛利率比乘菜金營業總額）的10%扣除工資。

　　3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）。

　　4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜，不定時舉辦如美食節等活動。

　　5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。

　　6、乙方應做好食品衛生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔；若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔；乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。

　　7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。

　　8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。

　　9、乙方人員需遵守酒店作息時間，需愛護甲方財物，保守甲方的商業機密。

　　10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。

　　11、若雙方中止本協議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。

　　12、乙方須于 月 日 時前人員到位；乙方每天須配合采購人員到市場購買原材料。

　　三、本協議未盡事宜，經雙方友好協商解決，若發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，不愿協商或協商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　四、本協議簽字之日起生效，涂改無效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方： 大酒店 乙方代表簽字：

　　甲方代表簽字：***

勞動合同 篇3

　　不管是什么合同，有的有效，有的無效，還有的是效力待定。今天，我們具體說說常見的無效勞動合同有哪些。關于無效勞動合同的相關內容請閱讀下文。

　　一、口頭約定的合同

　　個別外資企業、私營企業和集體企業經營者出于企業自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多數極為珍惜這一就業機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現糾紛，求職者權益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規定：“勞動合同應當以書面合同訂立……”，因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。

　　二、顯失公平的.合同

　　部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同時，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內容應堅決拒絕。

　　三、脅迫的合同

　　一些用人單位招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協議書，企圖以書面協議掩蓋其行為的違法性。《勞動法》第17條規定，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

　　四、附帶保證的合同

　　部分企業為約束勞動者的行為。在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規定另簽一份“保證書”，其內容是強迫勞動者接受一些不合理的規則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。

　　五、真假合同

　　某些外資企業、私營企業或集體企業為應付勞動仲裁部門的監督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同。以符合有關規定的“假合同”應付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規范甚至違法勞動合同來約束勞動者。

　　六、抵押性質的勞動合同

　　部分用人單位為防止勞動者“跳槽”，在訂立勞動合同時，要求勞動將其身份證、檔案、現金作抵押物，甚至扣留勞動者應得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關政策規定，而且嚴重損害了勞動者權益。

　　七、無保障的勞動合同

　　一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內容，或雖有此條款但不符合國家法律規定。勞動者一旦發生病、傷、殘、死亡等情況時，企業或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠低于實際發生的醫療費和國家有關的法定標準，使勞動者權益無法得到保障。

　　不管是無效的合同還是效力待定的合同，如果我們勞動者在一開始簽訂勞動合同的時候就能謹慎注意，這些情況出現的幾率應該是很小的。這就再一次給勞動者提醒了，多了解一些法律知識，才能更好的維護自身權益。

勞動合同 篇4

　　根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

　　第一條 協議期限

　　本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二條實習崗位

　　甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

　　第三條 實習報酬或實習補助

　　甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下

　　第四條工作時間及休息休假

　　(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

　　(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

　　(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________

　　第五條 保險福利待遇

　　(一)乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。

　　(二)其他保險福利待遇約定如下：

　　第六條 勞動保護和勞動條件

　　(一)在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

　　(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

　　(三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的.第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

　　(四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

　　(五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。

　　第七條 勞動紀律

　　(一)甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

　　(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。

　　第八條 本協議的解除、變更、終止

　　(一)經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除;

　　(二)雙方就本協議的解除條件約定如下：

　　(三)本協議到期即終止，不得續訂。

　　第九條 違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：

　　第十條 甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　法定代表人或委托代理人：：

　　(簽字或蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇5

　　林福來沒有“福”，在距離勞動合同法正式實施還有四個多月的時候，他被老板炒魷魚了。

　　“我沒有犯錯誤，莫名其妙就通知我辦離職手續。”他很氣憤。在被解雇之前，林福來已經在福州一家私營企業工作了9年。在過去的9年里，他在貨車司機這個崗位上連續簽過9次勞動合同，每年簽一次，每次一年。最新的一份勞動合同是今年1月1日簽訂的，12月31日到期。誰知道“半路上”起了變故。被解雇后，企業只支付了他一個月的工資作為補償金，約兩千元。

　　林福來說，這太不合理了，他準備向市勞動和社會保障局投訴，進一步要求經濟補償。

　　林福來的遭遇只是企業積極應對勞動合同法的一個縮影。越來越多的勞動者已經或者正在被企業終止勞動合同，遭到裁減。這給本來指望把勞動合同法作為維權新砝碼的勞動者當頭一棒。勞動合同法出臺前勞動者合法權益一再被侵犯的事件讓一些勞動者開始擔憂：即使勞動合同法正式實施，能否撼動資強勞弱的長久局面，改變人力資源市場買方市場的格局，實現勞資關系和諧，依然是個問題。

　　突擊裁員，都是勞動 合同法惹的禍?

　　20xx年7月5日，一位來自廣州網名為“金山大少”的網友在凱迪論壇上發表了一篇名為《忍痛解雇了全部女職員，我萬分內疚》的帖子。帖子發布后，立刻在論壇上引起了關于勞動合同法立法成敗的討論。

　　“金山大少”在帖子中這樣寫道：

　　我是一家民營企業的業主，公司不大，連我在內只有四十三人，是銷售機電設備的。

　　我不是一名刻薄的老板，我的公司從20xx年建立到現在，每一位員工都出了不少的力氣。

　　但今天我忍痛解雇了全部十八名女員工，沒辦法的，這年頭做生意不容易，勞動合同法即將實施，我不解雇她們自己的公司就難保了。我與員工簽訂勞動合同都是一年一簽的，按照勞動法到期不續簽是不用賠錢的，但新的勞動合同法卻規定員工干了幾年就要按每年一個月工資賠償，所以現在解雇不用賠償那么多錢，這是其一。還有新法規定簽第三次勞動合同就應當是無固定期限的勞動合同，意味著我明年就得和大部分員工簽訂長期合同，這樣我的公司會被拖垮的，那些女人生小孩時很長時間不上班白拿工資，我的小公司根本負擔不了這樣的重擔。

　　“金山大少”在帖子的最后表示，他對裁減女員工的行為感到有些愧疚，“很對不起她們”，但是實在“沒有更好的辦法”。

　　“金山大少”的帖子中內容的真實性雖然有待考證，卻至少反映了許多企業的心聲。

　　“勞動合同法增加了我們企業的用人成本，同時企業的用工自主權、薪酬權也被剝奪了。”鄒東生說，“比如，勞動合同法關于試用期期限、‘三險’、解除合同和最低薪酬的規定等，法律實行的就是‘一刀切’，而沒有考慮市場經濟條件下勞動者的個體差異和崗位差別。”

　　作為北京某文化傳播有限公司人力資源總監，鄒東生已經在人事崗位上工作了8年之久，此次勞動合同法的頒布還是給他出了一道難題。在勞動合同法實施之前，如何避免單位在勞動用工方面的存在的潛在風險，近段時間是他的首要任務。

　　“具體地講，首先是裁減在單位工作已經9年多，明年滿10年的員工，避免和員工簽訂無固定期限勞動合同;第二是為沒有和單位簽訂勞動合同的員工補簽勞動合同;還有就是調整單位、勞務派遣公司和派遣對象(員工)三者之間的用工關系。”鄒東生解釋說。

　　鄒東生所做的工作是目前幾乎所有的企業都在做的事情。據媒體報道，最近中央電視臺正著力清退“新聞民工”，人數據說有一千八百多人。盡管央視對外聲稱是“為了規范用工行為”，但深究起來，該事件發生的原因與勞動合同法的頒布不無關系。

　　勞動合同法規定：“國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”長期以來，中央電視臺的人事制度非常復雜，“正式職工”、“中心聘用”、“部門聘用”、“小組聘用”等各種名目不一而足，甚至還有大量沒履行任何聘用手續的“計件工”。在強調“規范用工行為和保護勞動者合法權益”的勞動合同法出臺之際，難怪中央電視臺要采取這樣的舉措。

　　在很多企業對企業“瘦身”，以應對勞動合同法的時候，袁中文卻穩如泰山。

　　袁中文是北京某臺資企業的人力資源總監。在他看來，炒老員工的舉動不明智。他認為，裁掉老員工一方面影響了企業的集體凝聚力，另一方面，炒掉一名老員工就意味著要培養一名新員工，而從目前的情況看，新員工的培訓成本比老員工的解雇成本更高。

　　無期合同，“泥飯碗”變回“鐵飯碗”?

　　“勞動合同法規定勞動者與單位連續訂立兩次固定期限勞動合同之后，如果雙方再次續約，必須簽訂無固定期限勞動合同。這種能進不能出的情況肯定會引發公司的員工工作效率低下、沒有勞動積極性，這不是回到了原來吃大鍋飯的年代了嗎?”眼看著離勞動合同法實施的日子一天天臨近，廣東一家外資企業的陳老板為此愁得茶飯不思。

　　陳老板的擔心的確不是多余的'。對于無固定期限合同，但凡企業的人事主管都是“相當的忌諱”。“只要企業有部分員工無所事事，企業就會人浮于事。”鄒東生表示，本來固定期限合同有威懾作用，實行了勞動合同法后的無固定期限合同相當于“鐵飯碗”，會令一些員工工作態度隨便，“肯定影響企業的效率”。

　　而且，勞動合同法規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。“這就意味著只要簽訂了無固定期限的勞動合同，勞動者不犯大錯，不同意解除合同，企業就被判了‘無期徒刑’，無法解雇他，這對企業來說就少了約束力，在一定程度上增加了企業的解雇成本。”鄒東生說。

　　“一些企業和雇主現在的擔憂完全是多余的。”袁中文說，“因為員工與單位簽訂合同的次數，在20xx年1月1日前所簽訂的，都將清零，簽訂次數計算時間，將從勞動合同法實施之日起才有效。”

　　而且，袁中文認為，無固定期限的勞動合同并非打不破的“鐵飯碗”、“終身制”。“如果單位轉制、重大技術改革、員工泄露了公司商業機密，以及因員工本人原因出現重大過錯等，企業同樣可以解雇拿有‘無固定期限工作合同’的員工。”

　　“相反，如果企業的一名員工十分優秀，企業想和這名員工簽訂無固定期限的勞動合同還不一定能達成協議。對他來說，簽不簽訂無固定期限勞動合同是無所謂的。因此，對于能力強的員工談無固定期限的勞動合同就是個偽命題。”袁中文指出。

　　袁中文還認為，無固定期限勞動合同對企業還是有好處的。如果和勞動者一年一簽，每到合同到期，他都會想“企業還要不要和我續簽”，就會去找另外的出路，這樣的員工可能只注重短期利益，不會在企業做長線。無固定期限勞動合同讓一些員工免除后顧之憂，可以增強員工的歸屬感，肯為企業做長線的投入。

　　“一個對企業有歸屬感的員工和一個一年一簽的臨時工，他們對企業的責任心是不同的，產生的效益也是不同的。”

　　盡管袁中文并不反對無固定期限勞動合同，但是他也承認企業要想和勞動者解除無固定期限的勞動合同還是會有很多另類的方法的。

　　袁中文解釋說，勞動合同法規定的勞動報酬、勞動保護和勞動條件等法定條款不具體，缺乏可操作性。一些企業制定了職工工資等級制度。以“企業的工資每年都在變，不好寫入合同”為由或者在勞動合同中只寫上工資等級，不寫具體工資數額，而在執行中又拋出各種工資績效制度將欲辭退的簽訂無固定期限勞動合同的員工的工資降到法律所規定的最低工資標準，讓員工自己感到很不舒服，覺得呆不下去了只好自己提出走人。

　　跳槽自由，“老東家”成培訓基地?

　　20xx年8月30日，袁明(化名)接到了武漢市中級人民法院要求他向“老東家”賠償6.3萬元違約金的判決書。

　　袁明最早是武漢某電力公司的一名技術員。在單位從事技術檢測工作。20xx年4月26日，袁明和公司簽訂了勞動合同，合同期限是8年，約定違約金是員工每提前一年離職，繳納1個月薪酬的違約金。20xx年7月15日，他經人介紹看中了“新東家”上海某公司，收入可觀，袁明便向公司辭職，到上海工作。

　　武漢某電力公司隨后便以袁明跳槽違約為由，將其訴諸法律。武漢中院最終判決袁明賠償公司6.3萬元。袁明不服，申訴到湖北省高級人民法院。湖北省高級人民法院目前已經受理了這起勞動合同違約案件。

　　袁明做夢恐怕都不會想到，這次跳槽跳出的違約金官司竟然打了6年還沒有結果。而20xx年1月1日即將實施的勞動合同法規定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　就在袁明這樣的勞動者暗自竊喜時，許多企業老板卻對這一條款充滿怨氣。

　　溫州一家制衣廠的王老板擔心：“員工愛走就走，要是任務量密集的時候，我的員工突然大量走人，我該怎么辦，不能按期完成訂單不是得賠死?”

　　“新進來的大學生，啥都不會，我和同事經過一年多培養，總算讓他會做點事情了。這一年多他基本上什么都干不了，都是我們付出勞動在培養他，教他學做事情比我自己做還要累，我自己也許10分鐘能做完的事情，我來教他做就得一個多小時。這一年多基本上我們公司就是給他工資讓他學東西，可一年多過去了，他對自己的工資不滿意了，就跳槽了。那么我們該怎么保證公司的利益?”一位中型IT公司的老板同樣向記者抱怨。

　　企業老板沒法解決，要求人力資源部門處理。和鄒東生同樣的人力資源總監們也很無奈：“有了這個法律，員工想走就走，又不能提違約金，我們人力資源管理者很作難啊!”

　　袁中文認可這個條款在一定程度上是鼓勵員工跳槽。但是他指出，企業對員工跳槽一直沒有什么好的辦法。目前人力資源市場的現實是要想從員工手中拿違約金比登天還難。“我做人事工作多年，只拿到一筆違約金。而且還是一名高級管理人員跳槽，新單位支付的。”

　　“事實上，這是我們的用人單位還沒有把觀念轉變過來，勞動者是自由人，在選擇工作的自由上，不應該受到任何限制，國外的法律根本沒有違約金這項約束。”袁中文說，“我國勞動合同法規定，員工辭職要提前30天通知單位，而且也不是一律不付違約金，如果員工參加了單位組織的培訓或者和單位簽訂了競業限制協議，在跳槽時就要付違約金。”

　　現在一些企業采取的阻礙人才自由擇業和合理流動的做法通常是扣押證件、提供擔保和拖延辦理檔案轉移等有關手續等。“勞動合同法中對這些行為給予了‘回擊’，具體是第九條‘用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物’。以及第五十條‘用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續’。如果保險公司違反此規定阻礙人才的流動，不僅面臨著勞動行政部門的行政處罰，給他人造成損害的，還將承擔民事賠償責任。”袁中文指出。

　　盡管是企業方的代表，勞動合同法的頒布給人力資源主管行業提出了更高的要求，但是袁中文還是建議企業，只有真正做到了“待遇留人、事業留人、感情留人”，才不會擔心人才的流失，勞資關系才能和諧。

勞動合同 篇6

　　【案情介紹】趙某原是某物業服務公司的員工。20xx年7月22日其向該物業公司提交了入職申請書， 次月1日，趙某與公司簽訂了員工上崗協議，該協議明確約定了趙某的勞動工資待遇、實習期間、社保購買條件、工作時間以及其作為勞動者應遵守的公司規章制度等。次年5月，該物業公司對趙某的崗位進行了調整，趙某因不滿相關安排與公司發生糾紛，便未再到該公司上班。

　　之后，趙某就勞動報酬等問題向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，最終裁決物業公司支付趙某未簽訂勞動合同期間的雙倍工資38160元、加班工資29426元、20xx年5月工資621元、退還押金300元，并為趙某補繳社會保險。

　　但物業公司不服上述仲裁裁決，向雙流縣人民法院起訴。

　　法院一審認為，“入職申請書”與“員工上崗協議”為一個整體，其中的內容具備了勞動合同的一般要件，應視為趙某與該物業公司簽訂了書面的.勞動合同。而相關交接班登記簿、巡邏記錄等可證明趙某每天工作12小時，物業公司主張被告每周休息一天卻未提交證據予以證明，因此趙某延長工作時間、休息日加班及法定節假日加班依法應補發勞動報酬，故經核算，遂依法作出上述判決。

　　一審宣判后，趙某提出上訴。

　　該案承辦法官蘇建兵說，該案的爭議焦點是趙某與物業公司是否簽訂了書面勞動合同。

　　該案中因雙方均認可簽訂了“入職申請書”和“員工上崗協議”，因此爭議焦點的實質就演變為“入職申請書”和“員工上崗協議”能否被視同為雙方簽訂了書面勞動合同。

　　蘇建兵說，當用人單位與勞動者簽訂的有效書面文件已具備勞動合同的一般要件，尚欠缺部分條款時，并不能簡單地由此認定雙方未簽訂書面勞動合同。

　　該案中，趙某與該物業公司簽訂的“入職申請書”和“員工上崗協議”明確約定了趙某的勞動工資待遇、實習期間、社保購買條件以及趙某作為勞動者應遵守的公司管理制度規定，包括例會學習、辭職手續辦理、崗位管理要求等。“入職申請書”和“員工上崗協議”實質上是以書面形式固定了趙某與該物業公司之間建立的勞動用工關系，并具備了勞動合同的一般要件，已實現了書面勞動合同的功能。雖然還欠缺完整勞動合同應約定的事項，但并不能導致勞動合同無效，因此應視為趙某與該物業公司之間簽訂了書面勞動合同。

勞動合同 篇7

　　甲方：（以下稱“甲方”）

　　通訊地址：

　　法定代表人或委托代理人：________________________

　　乙方：________________________________（以下稱“乙方”）

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

　　第一章、合同的類型與期限

　　第一條、合同期限為固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

　　第二條、若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

　　第二章、試用期

　　第三條、甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

　　第三章、工作內容與工作地點

　　第五條、甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”；

　　第六條乙方的工作地點為_____________。

　　第七條、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第八條、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

　　1、甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

　　2、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；

　　3、乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

　　第四章、工作時間與休息時間

　　第九條、乙方所在崗位執行標準工時制度。

　　第十條、甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

　　第十一條、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十二條、乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　第五章、規章制度與勞動紀律

　　第十三條、乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十四條、甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十五條、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　第十六條、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

　　第六章、勞動報酬

　　第十七條、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位按年薪制每年____元計發工資。

　　第十八條、甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月部分工資_______元，余薪年終時一次性支付。

　　第十九條、甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　第二十條、甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　第七章、社會保險和福利待遇

　　第二十一條、甲方根據國家和聊城市有關規定為乙方參加購買社會保險（養老保險、工傷保險、醫療保險），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。保險標準按勞動部門審定的辦理。

　　第二十二條、如乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和聊城市有關規定執行。

　　第二十三條、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和聊城市有關規定執行。

　　第二十四條、甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　第八章、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十五條、甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的'崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　第二十六條、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

　　第二十七條、甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第九章、勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十八條、訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

　　第二十九條、訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

　　第三十條、乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第三十一條、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

　　1、因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

　　2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

　　3、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

　　4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。

　　5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　6、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　7、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

　　8、法律法規規定的其他情形。

　　第三十二條、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

　　3、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

　　4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。

　　5、依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。

　　第三十三條、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

　　2、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

　　3、甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

　　4、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

　　5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　6、甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

　　第三十四條、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

　　2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　6、法律法規規定的其他情形。

　　第三十五條、有下列情形之一的，合同自行終止：

　　1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

　　2、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　　3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

　　4、法律法規規定的其他情形。

　　第三十六條、合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。

　　第十章、經濟補償與賠償

　　第三十七條、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后3個月內支付乙方的當月工資。

　　第三十八條、除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

　　第三十九條、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　第十一章、培訓服務期與競業限制

　　第四十條、乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

　　第四十一條、雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。

　　第四十二條、乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

　　1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

　　2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

　　3、公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

　　因乙方未履行保保密義務給甲方造成損失的，此損失由乙方承擔賠償責任。

　　第四十三條、乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的范圍為____________________，地域為____________________。

　　在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為500元，支付方式為___________。若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金100000元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

　　第十二章、勞動爭議處理

　　第四十四條、甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　第十三章、其他規定

　　第四十五條、甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

　　第四十六條、合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　第四十七條、合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

　　第四十八條、合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與合同不一致的，以合同為準。

　　第四十九條、乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

　　第五十條甲、乙雙方另行約定條款：

　　第五十一條、合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。

　　甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）

　　簽訂日期： 簽訂日期：

　　簽訂地點： 簽訂地點：

勞動合同 篇8

　　甲方（用人單位）名稱： 周口博大人力資源管理有限公司

　　住所： 周口市七一路中段 法定代表人（或主要負責人）： 蔡衛杰

　　乙方（勞動者）姓名： 性別： 居民身份證號碼：

　　文化程度： 住所：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 勞動合同期限

　　一、本合同為固定期限勞動合同。

　　合同自 20xx 年 2 月 3 日起至 20xx 年 2 月 3 日止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自 20xx 年 2 月 9日起至 20xx年 4 月 9 日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 20xx 年 2 月 5 日至 20 年 2 月 5 日止。

　　第二條 工作內容、工作地點及要求

　　甲方派遣乙方工作的用工單位名稱： 富貴鳥集團女鞋事業部

　　乙方同意根據用工單位工作需要，從事 針車、手工 工作，乙方的工作區域或工作地點在 福建石獅市 。

　　乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準

　　1、 xx到40周歲初中以上文化程度。

　　2、 身體健康無傳染性疾病 。

　　3、熟練幫面針車工、手工和具備完全操作整鞋的'技能。

　　4、攜帶二代有效身份證件

　　第三條 工作時間和勞動報酬

　　1、熟練工采取計件工作制，工人多勞多得。計件單價以不同款式鞋的具體單價為準。一天工作時間不得低于10個小時。

　　2、普工（學徒工）采取計時工作制，具體工作時間以用工單要求為準。

　　3、甲方的工資發放日為每月28號，甲方會以工資卡形式按月支付工資，不得拖欠。

　　第四條 社會保險

　　乙方的社會保險由用工單位依法繳納。

　　第五條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

　　第六條 規章制度

　　一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。

　　第七條 勞動合同變更、解除、終止

　　一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。

　　二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案。

　　三、乙方要求終止本合同應提前30日通知甲方，乙方有義務按照雙方約定，辦理工作交接。

　　第八條 派遣協議要求

　　甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。

　　第九條 其他

　　1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

　　3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

　　4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

　　法定代表人（主要負責人）蓋章：

　　簽約日期： 簽約日期：

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