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勞動合同

時間：2025-01-20 19:22:19 勞動合同我要投稿

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【精選】勞動合同九篇

　　在人們的法律意識不斷增強(qiáng)的社會，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編整理的勞動合同9篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

【精選】勞動合同九篇

勞動合同篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

　　注冊地址

　　經(jīng)營地址

　　第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱證件號碼

　　在甲方工作起始時間年月日

　　家庭住址

　　郵政編碼

　　在京居住地址

　　郵政編碼

　　戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

　　甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

　　第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。

　　第六條根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

　　第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。

　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

　　用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第九條甲方和用工單位對乙方實(shí)行的休假制度有

　　五、勞動報(bào)酬

　　第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

　　乙方在試用期期間的工資為元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。

　　六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

　　第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。

　　第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

　　第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十八條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的.證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第二十一條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

　　九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十四條本合同的附件如下

　　第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)

　　乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

　　委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：

　　年月日

勞動合同篇2

　　一、全市各行各業(yè)和廣大市民都要積極踐行“24字”社會主義核心價(jià)值觀，遵循“愛國守法，明禮誠信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)”20字公民基本道德規(guī)范和《商丘市民文明公約》，做文明人，辦文明事，堅(jiān)決摒棄有悖公德、有違誠信、有損形象的不文明行為，爭當(dāng)“商丘好人”，爭做文明市民，為華商盛會成功舉辦營造良好的人文環(huán)境。

　　二、自覺維護(hù)城市秩序。要自覺踐行“三管六不”行為規(guī)范，管住自己的口，不說粗話，不隨地吐痰;管住自己的手，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫;管住自己的腿，不闖紅燈，不肆意踐踏公共綠地。自覺遵守城市管理法規(guī)，積極參加各種義務(wù)勞動，維護(hù)城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，維護(hù)公共設(shè)施，依法誠信經(jīng)營，自覺維護(hù)良好的城市秩序。

　　三、切實(shí)搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)。廣泛開展文明服務(wù)示范窗口創(chuàng)建活動，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。加強(qiáng)餐飲業(yè)、賓館飯店、旅游、公交、出租車、零售業(yè)等窗口單位和從業(yè)人員的職業(yè)道德教育和文明禮儀培訓(xùn)，增強(qiáng)服務(wù)意識，規(guī)范服務(wù)行為，提高業(yè)務(wù)技能，樹立行業(yè)新風(fēng)，為華商盛會的成功舉辦創(chuàng)造一流的服務(wù)環(huán)境。

　　四、廣泛開展志愿服務(wù)活動。各級文明單位要充分發(fā)揮志愿服務(wù)隊(duì)的作用，利用好志愿服務(wù)站，廣泛開展咨詢引導(dǎo)、應(yīng)急救助、保護(hù)環(huán)境、維護(hù)秩序、關(guān)心關(guān)愛等志愿服務(wù)活動，帶頭使用文明用語，以良好的`文明形象展示現(xiàn)代商丘人的精神風(fēng)貌。

　　五、全面凈化美化城市環(huán)境。全體市民要積極行動起來，開展凈化美化市容環(huán)境活動，大力整治環(huán)境衛(wèi)生、減少環(huán)境污染，全面改善城市面貌，努力創(chuàng)造整潔優(yōu)美的城市環(huán)境，讓中外客商感受到商丘的和諧美麗。

　　市民朋友們，讓我們攜起手來，為中國·商丘國際華商節(jié)的成功舉辦貢獻(xiàn)出自己的一份力量!

勞動合同篇3

　　甲方（用人單位）

　　名稱

　　住所地

　　工商登記注冊類型

　　法定代表人或負(fù)責(zé)人

　　聯(lián)系電話

　　人力資源部門聯(lián)系電話

　　乙方（勞動者）

　　姓名

　　性別

　　出生年月

　　文化程度

　　戶籍所在地址

　　現(xiàn)居住地址

　　居民身份證號碼

　　公積金（社保）編號

　　就業(yè)登記證號碼

　　聯(lián)系電話

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，雙方應(yīng)共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列_______種方式確定“勞動合同期限”（A。B。C選其中之一）

　　A。有固定期限的勞動合同自____年_____月____日起至____年______月____日止，其中試用期自_____年______月____日起至_______年____月____日止。

　　B。無固定期限的勞動合同自_________年____月____日起，其中試用期自____年____月_____日起至_______年____月____日止。

　　C。以完成______工作任務(wù)為勞動合同期限，自_____年____月____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日為勞動合同終止日。

　　二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容

　　（一）乙方的工作地點(diǎn)為______________________________

　　（二）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事____________ 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。

　　（三）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時按質(zhì)完成規(guī)定的工作。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列_______條款（A。B。C選其中之一）

　　A。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

　　B。實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，按蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局批準(zhǔn)的事項(xiàng)及內(nèi)容執(zhí)行。

　　C。經(jīng)蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局批準(zhǔn)，實(shí)行不定時工作制，乙方根據(jù)工作需要，確保完成工作任務(wù)的情況下自行安排工作時間和休息休假。

　　（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定或雙方協(xié)商決定。

　　四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

　　（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行健康檢查。

　　（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)范。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。

　　五、勞動報(bào)酬

　　甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　（一）甲方每月___________日為發(fā)薪日，工資發(fā)放形式為（□現(xiàn)金直接發(fā)放 □委托銀行發(fā)放）

　　乙方在試用期的，試用期工資為每月___ _____元。

　　（二）乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式確定（A。B。C。D選其中之一）

　　A。乙方實(shí)行月薪制，每月為_________元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　B。乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月______________元（實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為______元）；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　C。乙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為______________元。甲方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。

　　D。乙方實(shí)行其他工資分配形式：

　　（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報(bào)酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。

　　（四）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)加班工資。

　　（五）乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的（□_____元工資 □集體合同或規(guī)章制度規(guī)定）為基數(shù)計(jì)算。

　　（六）乙方依法享有帶薪假期期間的工資。

　　六、社會保險(xiǎn)和福利

　　（一）雙方依法參加園區(qū)公積金，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

　　（二）甲方按__________計(jì)劃公積金制度為乙方繳納園區(qū)公積金。乙方可通過園區(qū)公積金管理中心發(fā)放的對賬單或園區(qū)公積金網(wǎng)站查詢公積金繳納情況。

　　（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

　　（四）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

　　甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

　　（二）解除

　　1。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

　　（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

　　（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；

　　（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

　　（7）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（9）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

　　甲方按照第（7）（8）（9）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第（7）項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　3。有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　（3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的；

　　（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　4。乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。

　　有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　（2）甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

　　（3）甲方未依法為乙方繳納園區(qū)公積金（社會保險(xiǎn)費(fèi)）的；

　　（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

　　（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；

　　（6）甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；

　　（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無效的；

　　（8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；

　　（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方有上述第（8）項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　5。有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：

　　（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的`；

　　（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（三）終止

　　1。本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

　　2。本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的；

　　（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　　（3）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3。乙方有第七條第（二）項(xiàng)第5點(diǎn)情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

　　乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。

　　（五）合同解除或者終止的手續(xù)

　　甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　八、協(xié)商條款

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，約定條款如下：

　　1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

　　2、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方的同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

　　3、甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

　　___________________________________________________________________________

　　九、勞動爭議處理

　　（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格、依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

　　（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴、舉報(bào)。

　　十、其他

　　（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化應(yīng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

　　（三）本合同不得涂改，甲方對解除或終止的勞動合同文本至少保存二年備查。

　　（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

　　（五）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，送勞動保障部門一份。

　　（六）本合同于_______年_____月_____日生效。

　　法定代表人簽名：_______________ 乙方簽名：_________________

　　或委托代理人簽名：__________________

　　甲方蓋章：_________________

　　簽章日期：_______________ 簽章日期：____________________

　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出，并另行交勞動合同鑒證機(jī)構(gòu)留存一份勞動合同。

　　鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：_____________ 鑒證人簽名：____________________

　　鑒證日期：___________________

勞動合同篇4

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：身份證號碼：

　　甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。

　　一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

　　二、甲方向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等共計(jì)人民幣元。

　　三、甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金至年月止。

　　四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等。甲方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報(bào)酬（含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。

　　五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字之日與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)（見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》）。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。

　　六、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的'甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣拾萬元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。

　　七、乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

　　八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　年月日年月日

勞動合同篇5

　　勞動合同的效力體現(xiàn)在對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：

　　(1)雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的'義務(wù)。

　　(2)任何一方不依約履行合同義務(wù)，對方當(dāng)事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責(zé)任及其他法律

　　勞動合同的效力體現(xiàn)在對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：

　　(1)雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　(2)任何一方不依約履行合同義務(wù)，對方當(dāng)事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。

　　(3)勞動合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。

　　(4)對勞動合同關(guān)系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞動合同，不得引誘或強(qiáng)制勞動合同的當(dāng)事人違約，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

勞動合同篇6

　　甲方：____________________________________

　　地址：________________郵碼：________________

　　法定代表人或委托代表人：________________________ 職務(wù)：____________

　　乙方：____________________________________

　　所在學(xué)校及院系：____________________________________

　　所在專業(yè)年級：____________________________________

　　性別：_________年齡：____________

　　學(xué)生證號碼：________________________________

　　____ 年____月____日

　　根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、實(shí)習(xí)合同期限

　　第一條本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，本合同于________ 終止。

　　實(shí)習(xí)期為____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月 ____日。二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　第二條甲方應(yīng)該在乙方實(shí)習(xí)期間，為乙方指派一到兩名實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)。

　　甲方指派________ 為乙方指導(dǎo)老師，指導(dǎo)乙方在實(shí)習(xí)期間的工作。

　　第三條乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)該聽從指導(dǎo)老師的安排，認(rèn)真完成指定的任務(wù)。

　　乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)該虛心學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神。

　　乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商，在________ 崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)。

　　三、實(shí)習(xí)期間的勞動保護(hù)和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。

　　第五條甲方為乙方在實(shí)習(xí)期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　在乙方實(shí)習(xí)期間，甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進(jìn)行管理、保護(hù)的權(quán)利、義務(wù)。

　　第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方在正式實(shí)習(xí)前進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、實(shí)習(xí)期間的勞動報(bào)酬

　　第七條乙方在實(shí)習(xí)期間，甲方是否支付乙方報(bào)酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。

　　第八條如果甲乙雙方就支付實(shí)習(xí)期間報(bào)酬的達(dá)成一致意見的，甲方以每（小時/日/月）____ 元的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬，工資于（每月____ 日/每日）統(tǒng)一結(jié)算。

　　實(shí)習(xí)期間加班時段的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。

　　五、實(shí)習(xí)期間的保險(xiǎn)福利待遇

　　第九條甲方在乙方實(shí)習(xí)期間購買人身意外傷害保險(xiǎn)。甲方保證乙方在實(shí)習(xí)期間的安全與保險(xiǎn)待遇。乙方在實(shí)習(xí)期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛(wèi)生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時，同等的損害補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

　　同時，因?yàn)槭菍?shí)習(xí)期間，所以甲方不為乙方提供其他福利待遇：

　　六、實(shí)習(xí)期間的勞動紀(jì)律

　　第十條乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；

　　愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的.培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十一條乙方違反勞動紀(jì)律的，乙方的指導(dǎo)老師，可予與教育糾正。

　　七、合同的變更、解除

　　第十二條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　八、本合同爭議處理

　　第十五條因履行本合同而發(fā)生的爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)本著平等、互助的精神進(jìn)行協(xié)商解決，在必要時江西宜春學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心可以介入并提供參考解決意見。

　　第十六條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）________________ 乙方（蓋章）________________

　　代表人：________________ 代表人：________________

　　____ 年____月____日 ____ 年____月____日

勞動合同篇7

　　甲方：

　　單位名稱：

　　單位地址

　　乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　居民身份證號：

　　聯(lián)系電話：

　　家庭地址：

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意簽訂本合同。具體內(nèi)容如下：

　　第一條、試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。

　　第二條、合同期限為下列第2項(xiàng)。

　　1、無固定期限。

　　2、固定期限。自年__月___日起至_____年__月日。

　　3、以完成____工作為限。

　　第三條、甲方根據(jù)生產(chǎn)（經(jīng)營）需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位或工作內(nèi)容。

　　第四條、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

　　1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業(yè)限制協(xié)議》此合同方可生效。

　　2、依據(jù)國家法律法規(guī)制訂本單位內(nèi)部規(guī)章制度，并對乙方實(shí)施管理。

　　3、依據(jù)生產(chǎn)（經(jīng)營）特點(diǎn)和乙方的工作崗位（內(nèi)容），制訂專項(xiàng)協(xié)議作為合同附件，約定保守用人單位商業(yè)秘密等有關(guān)事項(xiàng)。

　　4、告知乙方所從事工作的危險(xiǎn)性和可能造成的職業(yè)危害，并在上崗前對乙方進(jìn)行必要的安全和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并針對乙方的工作環(huán)境，按規(guī)定為乙方提供安全保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。

　　5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩(wěn)定性。

　　第五條、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

　　1、乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

　　2、乙方應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　第六條、勞動報(bào)酬的確定和支付：

　　1、乙方人員基本工資為元/月。

　　2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。

　　3、乙方在工作期間如發(fā)生以下情況，公司有權(quán)不予發(fā)放工資：

　　（1）在公司工作不滿兩月的；

　　（2）未經(jīng)公司同意擅自離職的；

　　（3）未經(jīng)公司許可參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師等職稱和職業(yè)考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的；

　　（4）在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴(yán)重不合格（<60分），或者因其他個人原因，公司予以勸退的；

　　第七條、合同的終止、解除和變更：

　　1、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。

　　2、經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　3、甲方被依法宣告破產(chǎn)，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

　　4、乙方參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業(yè)、職稱考試，必須在進(jìn)公司求職之初，向甲方書面說明情況，并征得甲方書面同意；否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)；并且甲方保留隨時解除勞動合同的'權(quán)利。

　　5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應(yīng)按法定程序辦理。

　　第八條、離職交接

　　1、簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。

　　2、提出申請后，乙方需協(xié)助甲方人力資源部招聘或者內(nèi)選代班人員，并且與代班人員完成詳細(xì)工作交接，方可提出正式離職申請；同時，乙方需將工作明細(xì)、辦公物品、借支帳務(wù)等與甲方交接清楚。

　　3、完成工作及財(cái)務(wù)交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認(rèn)可，否則不予離職。

　　4、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方兩月工資、相關(guān)社會保險(xiǎn)和其他福利。如存在賬務(wù)不清者，待乙方賬務(wù)清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續(xù)，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理，乙方應(yīng)賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓(xùn)費(fèi)用。

　　第九條、違約責(zé)任

　　1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項(xiàng)離職，經(jīng)甲方告知的，甲方有權(quán)扣除乙方每半年10萬元的違約金。

　　2、公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。業(yè)務(wù)方面人員不得個人收取貨款，不得借公司之名私自開展業(yè)務(wù)，如有發(fā)現(xiàn)，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理，并無條件給甲方以同等發(fā)生數(shù)額10倍的違約金。

　　3、乙方由于玩忽職守或操作不當(dāng)，給企業(yè)造成損失，（貨物破損、丟失、污染、變質(zhì)）根據(jù)責(zé)任大小企業(yè)有權(quán)扣其工資并罰款，其它不應(yīng)有所犯錯誤，按企業(yè)內(nèi)部管理處罰辦法執(zhí)行，個人自身損壞由自己承擔(dān)責(zé)任，造成嚴(yán)重后果者，由企業(yè)追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和經(jīng)國家機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

　　第十條、乙方擅自離職或按規(guī)定離職后，兩年內(nèi)不得組建公司，不得經(jīng)營同類產(chǎn)品，不得轉(zhuǎn)移客戶或參與其它同行業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，不得與他人以任何形式合體經(jīng)營或生產(chǎn)同類產(chǎn)品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年。

　　第十一條、雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管理權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條、本合同依法訂立即具有法律約束力。《員工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。

　　本合同生效期為年月日。

　　甲方：（公章）

　　乙方：（簽字或蓋章）

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　本合同簽訂日期：______年______月______日

勞動合同篇8

　　《中華人民共和國勞動法》在第24條至第32條中規(guī)定了用人單位和勞動者解除勞動合同的幾種法定情形，正確地理解和適用這些規(guī)定無疑將有助于勞動爭議案件的有效解決。下面，筆者將就上述條文的理解及其在司法實(shí)踐中的具體運(yùn)用試作探討。

　　依照我國勞動法的規(guī)定，勞動合同的解除分為以下幾種情況：

　　一、協(xié)商解除勞動合同

　　司法實(shí)踐中，就協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題（即前文所述協(xié)商解除勞動合同的第3個特點(diǎn)），還存在著兩種不同的理解。一種理解認(rèn)為，在協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，無論誰提出的解除勞動合同的要求，用人單位均須無條件支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另一種理解認(rèn)為，有必要區(qū)分是哪方先提出的解除勞動合同的要求，如果由用人單位提出的，應(yīng)由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果由勞動者先提出的，那么如果給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，勞動者還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　筆者認(rèn)為，這兩種理解均是值得商榷的。第一種理解，實(shí)際上與勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條的規(guī)定相悖，該辦法第5條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，且“由用人單位解除勞動合同的”，才由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并沒有規(guī)定在勞動者先提出解除勞動合同情況下，用人單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且，從實(shí)際情況看，勞動者先提出解除勞動合同，用人單位滿足了其要求，再由用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也違背了最基本的公平原則。因此，第一種理解是錯誤的。對于第二種理解，筆者認(rèn)為也是錯誤的。在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，之所以規(guī)定用人單位在先提出終止合同的情況下給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，完全是因?yàn)樵趧趧雍贤姆申P(guān)系中，用人單位處于一種強(qiáng)勢的地位，而勞動者往往處于劣勢，讓用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以使這種失衡的法律關(guān)系得到一定程度的恢復(fù)。因此，這種補(bǔ)償是合理的。而在勞動者提出解除勞動合同且與用人單位達(dá)成一致意見的情況下，已說明勞動者的離去對用人單位的利益并不構(gòu)成嚴(yán)重影響，再要求勞動者賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失已違背了《勞動法》著重保護(hù)勞動者權(quán)益的宗旨。因此，筆者認(rèn)為，按照前文所述協(xié)商解除勞動合同的第3個特點(diǎn)處理此類補(bǔ)償問題，是符合勞動法的立法本意且有利于解決此類糾紛的。

　　二、用人單位單方解除勞動合同

　　《勞動法》在第25條至27條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方解除勞動合同的三種情況。按照第26條和第27條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位均應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此在實(shí)踐中爭議并不大，本文在此不再論述。但第25條因規(guī)定了用人單位可以在四種情況發(fā)生時行使單方解除權(quán)，并無須支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故對該條的理解和適用在實(shí)踐中存在頗多爭議。下面，筆者將分別就用人單位有權(quán)單方行使解除權(quán)的四種情形在司法實(shí)踐中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

　　在適用此條款時出現(xiàn)的問題往往是如何認(rèn)定勞動者違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章行為的嚴(yán)重程度。面對市場競爭，很多企業(yè)往往只從本單位的利益出發(fā)，常常以所謂 “加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律”為由，對實(shí)際上只犯有小錯的勞動者，卻按嚴(yán)重違紀(jì)來解除勞動合同。為此而引發(fā)的解除勞動合同爭議，在勞動爭議案件中占有相當(dāng)大的比例。而目前對何謂嚴(yán)重違紀(jì)，我國相關(guān)的法律法規(guī)缺乏規(guī)定，致使在適用該項(xiàng)條款時出現(xiàn)認(rèn)識上的分歧。筆者認(rèn)為，對于違紀(jì)的嚴(yán)重程度，應(yīng)綜合企業(yè)的性質(zhì)、職工行為的性質(zhì)以及職工行為給企業(yè)帶來的負(fù)面影響的大小，由法官作出判斷，而不能完全按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。應(yīng)當(dāng)認(rèn)為，法官在長期辦理勞動爭議案件中所形成的認(rèn)識是判斷此類糾紛的最好準(zhǔn)繩，由于個案的不同，處理的原則也會有不同，但是只要法官客觀獨(dú)立地作出了判斷，這個判斷就應(yīng)該是公正的。

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

　　對于這條規(guī)定，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下角度理解，即存在嚴(yán)重失職、營私舞弊行為，而且給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，或是由于勞動者的行為給單位帶來了不可挽回的惡劣影響時方可適用。在勞動者不存在主觀過錯或未給單位利益造成嚴(yán)重?fù)p害的情況下，用人單位是無權(quán)引用該條款解除勞動合同的。

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的

　　司法實(shí)務(wù)中，有一種意見認(rèn)為，對此項(xiàng)規(guī)定應(yīng)作寬泛的解釋，如勞動者因違法行為被公安機(jī)關(guān)、法院等執(zhí)法部門拘留，用人單位也可以適用該條款單方解除勞動合同。筆者認(rèn)為，這種意見是與此條規(guī)定的立法原意相悖的。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的'相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求向有關(guān)部門賠償。這說明，用人單位只有在勞動者確被追究刑事責(zé)任的情況下，方有權(quán)適用該條款與勞動者解除勞動合同，勞動者被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，不能適用該條款。但是，這里有一個例外情況，就是勞動者雖未被追究刑事責(zé)任，但如果被勞動教養(yǎng)，用人單位也可以與之解除勞動合同而不用支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、勞動者單方解除勞動合同

　　（1）勞動合同能否約定違約金？如果約定有違約金條款，在勞動者在履行提前30日告知義務(wù)之后，還是否承擔(dān)違約責(zé)任

　　（2）勞動者依據(jù)《勞動法》第32條第（二）、（三）款之規(guī)定，單方解除勞動合同的，用人單位是否還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　《勞動法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，其中第二種情形為，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；第三種情形為，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。這兩種情形都是由于勞動者不堪用人單位違法用工而要求單方解除勞動合同的。對于這種情況，勞動者是否還應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}存在兩種意見：一種意見認(rèn)為，用人單位的上述行為只是侵犯了勞動者的某一項(xiàng)權(quán)利，就該項(xiàng)權(quán)利所受侵害，勞動者可以提起仲裁，要求用人單位規(guī)范用人制度并賠償勞動者造成的經(jīng)濟(jì)損失，并不必然導(dǎo)致解除勞動合同。因此，勞動者單方提出解除合同已經(jīng)是在行使法律賦予其的單方解除權(quán)，用人單位無須再支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另一種意見認(rèn)為，勞動者之所以提出單方解約，就是由于用人單位的違法用工行為所致，兩者之間存在著必然的因果關(guān)系。在這種情況下，如果用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只會起到縱容用人單位違法行為的作用，不利于對勞動者的保護(hù)。因此，勞動者由于上述原因行使單方解除權(quán)時，一方面應(yīng)予準(zhǔn)許，另一方面，用人單位還須按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。