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勞動合同

時間：2024-10-06 00:17:00 勞動合同我要投稿

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勞動合同范文6篇

　　隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的勞動合同6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動合同范文6篇

勞動合同篇1

　　甲方：（用人單位）____________乙方：（員工）_____________

　　名稱：________________________姓名：_____________________

　　地址：________________________性別：_____________________

　　法定代表人：__________________身份證：___________________

　　（主要負責人）xxx號碼：_____________________

　　聯系人：______________________住址：_____________________

　　聯系電話：____________________聯系電話：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限。

　　1．有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　2．無固定期限：從________年________月________日起。

　　3．以完成一定工作為期限：從________年________月________日起至________________________工作任務完成時止。

　　完成工作任務的標志是?_______________________________________

　　（二）試用期為________________（試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”）。

　　二、工作內容

　　乙方的工作內容（崗位或工種）為________________________________

　　三、工作時間

　　（一）甲乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間。

　　1．標準工時制，即每日工作________小時（不超過8小時），每周工作________小時（不超過40小時）。

　　2．不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3．綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　四、工資待遇

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　（二）乙方每月工資________元（其中，試用期每月工資________元）或按________________執行。

　　（三）甲方每月________日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規的規定執行。

　　（五）甲乙雙方對工資的其它約定___________________________________

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方按國家有關勞動保護規定，提供符合國家衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）乙方從事________作業，可能產生________________職業危害，甲方應采取________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查________次。

　　（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　六、社會保險和福利待遇

　　（一）甲方依法為乙方辦理社會保險手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。

　　（三）乙方患職業病，因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定辦理。

　　（四）乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

　　七、勞動紀律

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當公開，并告知乙方。

　　（二）乙方自覺遵守國家、各市的'有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　（三）乙方自覺遵守國家、各市計劃生育的規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續。

　　九、合同解除

　　（一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規的有關規定。

　　（二）符合發放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發放經濟補償金。

　　（三）甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關手續。

　　十、合同終止

　　（一）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的相關手續。

　　（二）本合同期滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內辦理續訂手續。

　　十一、違約責任

　　（一）甲方的違約責任：________________________________________________

　　（二）乙方的違約責任：________________________________________________

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：____________________________________

　　十四、其它

　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　（二）甲方以下規章制度作為本合同的附件。

　　______________________________________________________________________

　　（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）_____________

　　法定代表人：_______________（主要負責人）

　　_______年_______月_______日

　　乙方：（簽名）_____________

　　_______年_______月_______日

勞動合同篇2

　　編號：

　　全日制勞動合同書

　　甲方（用人單位）名稱

　　單位勞動保障代碼□□□□□□

　　法定代表人負責人

　　甲方注冊登記地址郵編□□□□□□

　　乙方（勞動者）姓名個人勞動保障代碼□□□□□□□□

　　居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　戶口所在地戶口性質

　　現居住地址郵編□□□□□□

　　聯系方式

　　無錫市勞動和社會保障局制

　　二OO八年一月

　　依據《勞動法》、《勞動合同法》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：

　　A、無固定期限自年月日起。

　　B、有固定期限自年月日起至年月日止。

　　C、以完成一定工作任務為期限自年月日起至該項工作任務完成止。實行試用期制度的，其中試用期為個月，從年月日起至年月日止。（注:以完成一定工作任務為期限勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期）

　　二、工作地點

　　甲乙雙方約定勞動合同履行地為。甲方根據工作需要，可依法協商變動乙方的工作地點。

　　三、工作內容

　　(一)乙方同意根據甲方工作需要，安排其在崗位(工種)工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

　　(二) 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　(三)

　　四、工作時間和休息休假

　　(一）甲方根據工作需要依法制定工作時間制度。經雙方協商確定，乙方執行下列種工時工作制。

　　A、標準工時制。具體工作時間為

　　B、綜合計算工時工作制。

　　C、不定時工作制。

　　注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當地勞動保障行政部門批準。

　　(二)甲方嚴格執行國家及地方有關休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。

　　五、勞動報酬

　　（一）經甲乙雙方協商一致，乙方工資執行下列條款。

　　A、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。

　　B、甲乙雙方協商約定月工資元。其中，試用期月工資元。

　　C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　D、其他形式。

　　（二）甲方于每月日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。

　　（三）甲方依法安排乙方加班的`，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發基數的月標準為元。

　　六、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　(二)乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會保險和福利待遇。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業培訓

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　(四)甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關于醫療期的規定。

　　(六)甲方執行國家就業準入和職業資格證書制度，對乙方進行職業培訓，不斷提高乙方的職業技能。

　　八、勞動合同履行和變更

　　(一)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　(二)甲方發生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續履行。

　　(三)經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同內容的，

　　雙方應當簽字確認。

　　九、勞動合同解除和終止

　　(一)經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

　　1、在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方依法制定的規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;

　　5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當事先將理由通知本單位工會，并提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同達成協議的。

　　(四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照《勞動合同法》規定程序解除乙方勞動合同

勞動合同篇3

　　沒有簽勞動合同也要依法提前告知單位辭職

　　雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職；

　　2、當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

　　可以轉化為無固定期限勞動合同的情形

　　有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

　　1、勞動者與用人單位協商一致的'；

　　2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

　　3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

　　4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

　　6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

　　10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

　　11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

　　12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

　　13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動合同篇4

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲乙雙方于20xx年xx月xx日__簽訂為期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、自20xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣__元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至20xx年xx月xx日止。

　　5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

　　6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的`所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：________

　　法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：________

　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

勞動合同篇5

　　《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　法條分析：

　　勞動合同與普通民事合同的不同之處在于，由于勞資雙方在信息資源與經濟實力等方面的不平衡，勞動者通常處于弱勢地位。因此，各國法律一般通過對勞動者進行傾斜性保護的制安排，賦予勞動者更多的權利，給予用人單位一定的限制，以此矯正雙方不平等的地位，平衡雙方的利益關系。勞動者的單方解除權即是如此。

　　我國勞動合同單方解除制度分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。而勞動者的單方解除又分為有因解除和無因解除，此條款規定的就是勞動者對勞動合同的無因解除權。

　　通過對此條規定分析，可以看出，勞動者單方無因解除勞動合同主要在兩種情形下行使：

　　（1）勞動者若在合同期內解除雙方已經生效的勞動合同，需要按法定的時間履行單方書面告知的程序，無需任何理由也無需支付任何的賠償。

　　（2）若在試用期內解除辭職，則只需提前三天通知用人單位，此種通知與合同期內相比，法律未明確規定其必須是書面形式，因此口頭通知也予以認可。

　　上述兩種情形下，勞動者解除勞動合同后，用人單位必須按《勞動合同法》第五十條的規定在十五天內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，否則將承擔《勞動合同法》第八十四條第三款的違法責任，即需要將所扣押的檔案返還給勞動者，同時還需要支付一定數額的罰款。

　　此法條是法律對勞動者辭職自由的保護，有利于勞動者根據自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的`職業，充分發揮勞動者的自身潛能，從而有利于實現勞動力資源的合理配置，符合當今勞動力流動的大趨勢。是保障勞動者擁有勞動權等基本人權的合憲行為。

　　縱觀勞動合同法，法律對用人單位單方解除權的行使規定要格外嚴格于勞動者的單方解除權。因為在在勞動關系中勞動力具有對用人單位的依附性和從屬性，勞動者和用人單位天生的具有了不平等性，因而勞資雙方處于一種斗爭的格局。為了保護勞動關系中處于弱勢地位的勞動者，法律必須對用人單位實行嚴格的解雇保護制度，才能使勞動關系中失衡的力量對比獲得相對的平衡。因此在傳統勞動法學理論中，基于勞動者是勞動關系中弱者的前提判斷，斷言勞動法的宗旨和使命就是保護勞動者的利益。

　　然而，一方面《勞動合同法》為了保證了勞動者的擇業自由權，確保勞動者在辭職時不會再受到高額違約金索賠的束縛，故以法律規定的形式將勞動合同雙方約定違約金適用的情況作了限制性規定；但另一方面，由于對勞動者辭職缺乏相應的引導與規制機制，也缺少對勞動者隨意辭職、破壞勞動合同嚴肅性的罰則，對用人單位的合法利益也造成了一定的損失。

　　例如，剛畢業的大學生就是職場中的跳槽主力。有報告顯示,本科學歷的勞動者換工作最頻繁,平均 21 個月就要換一次工作,而 30 歲以下的年輕人和其他年齡層的勞動者相比職業流動周期也最短,平均不到一年半就要換一次工作。我們不禁要思考這樣一個問題，我們在保護勞動者勞動合同解除權和擇業自由權的時候，是否也在損害著用人單位的利益，加大他們的用人成本。我們知道，立法的目的是為了保護勞動者的職業自由，促進勞動力市場資源的優化配置。但是由于對勞動者辭職行為給與了過度寬松的法律條件，并缺乏對濫用單方無因解除權的規制，致使勞者在履行勞動合同的過程中缺乏基本的誠信、責任感，從而給用人單位的合法利益造成了損害，給勞動關系帶來了不穩定的因素。勞動者的就業自由權與用人單位的發展權是一對矛盾，而法律應該協調這對矛盾，使得經濟社會的兩大主體的利益均得到保護與兼顧。在勞動關系中，勞動者的權利應該予以保護，但是用人單位的合法利益也不容踐踏。勞動合同約定的勞動期限條款都應該對雙方有約束力，無任何法定或約定原因或者其他特殊情況，勞動者都不應隨意解除勞動合同。如果勞動者隨意解除勞動合同，應受到一定的限制，只有這樣才能保證用人單位的合法利益得到勞動法的保護，從而達到勞資雙方利益的平衡。如果勞動者隨意解除勞動合同的行為缺乏相應的法律規制，則使合同關系始終處于不穩定的狀態，這勢必在一定程度上損害了用人單位的利益，使用人單位的正常生產秩序、工作秩序受到沖擊。

　　如果勞動者為了追逐自身的利益而濫用辭職自由，這無疑造成了勞動關系的不穩定性。而市場經濟的平穩發展需要穩定的勞動關系，因此不能單純依靠道德的力量來約束勞動者辭職的行為，更應通過法律的強制手段，使其辭職行為受到一定約束。