【精選】勞動合同錦集8篇
在人們的法律意識不斷增強的社會，能夠利用到合同的場合越來越多，合同是企業發展中一個非常重要的因素。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編整理的勞動合同8篇，希望能夠幫助到大家。
勞動合同 篇1
編號：
因
根據《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規定和勞動合同第十八條 項之約定，雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同即行解除（終止）。解除（終止）勞動合同的經濟補償金按 月發給，計人民幣 元。
甲方（用人單位） 乙方（勞動者） 蓋 章 簽 章
法定代表人（委托代理人）
簽 章
勞動用工登記機關蓋章
勞動用工登記日期
年 月 日
本證明書一式三份
甲乙雙方各執一份
存入乙方檔案一份
云南省人力資源和社會保障廳印制
勞動合同 篇2
司法實踐中退休人群關系的認定存在分歧
當周律師問及退休人群簽勞務合同還是勞動合同時，在場的HR均認為是勞務合同。周律師表示，在司法實踐中是有分歧的。什么條件算作退休？是到了法定年齡還是開始享受養老保險待遇？
周律師解釋，《勞動合同法第四十四條》中明確了勞動合同法終止的情形。對于勞動者到達法定退休年齡和開始依法享受基本養老保險待遇都有所涵蓋。實際上，由于歷史遺留等問題，很多人到了退休年齡享受不了保險。像社保年限不夠、工齡找不到、檔案丟失等等。進城務工人員到了法定退休年齡但為了生計需要進城打工，單位如果想聘請他，跟他簽訂了勞務合同，如果在工作中受傷算不算工傷？這里存在很多爭議。
根據以往的判例，曾經最高法院因為一個案子有這樣一個回復：進城務工的人到了法定退休年齡但是沒有享受法定保險待遇，在這種情況下受了傷，視為勞動關系，認定為工傷。可見，在實踐中對于退休人員到底是勞動關系還是勞務關系，在司法實踐中有兩種聲音。
周律師說，不同的地區有不同的認定方式。在廣東和上海地區明確規定了是否算作退休依據是否開始享受養老保險待遇。在北京地區沒有明確的規定，但是通過案例研究和業內的交流，主流觀點認為北京以年齡為準，后期就是勞務關系。所以如果單位的分支機構在其他地區要有所注意。
除此之外，我們在簽訂勞動合同時要認真核實員工的身份信息。有的生產企業，尤其是生產線工人。可能是同鄉介紹過來的.，入職時借用別人的身份證。如果在工作中受傷了，工傷險是報不出來的。
送達條款的選擇
勞動合同中的送達條款即員工要留一個基本的可以收到信息的方式。可以是短信、郵件、文本簽收、快遞等。周律師表示，送達方式在合同中要明確，包括要求員工確認的內容以及員工確認的送達方式發生變更，員工有義務告知單位。如未告知將承擔怎樣的后果等等。這些都可以約定。
周律師建議，用人單位盡量避免選擇直接公告送達的方式。在一個案例中，曾有一家企業的員工失聯了，直接選擇了公告的方式。法院最終認定送達無效。所以，真發生員工失聯的情況，要窮盡一切送達辦法，直到最后實在沒有辦法了再選擇公告送達。在這個過程中，短信、微信、郵件、通話的記錄要有所保存。
還要注意的是，最好讓員工留一個非企業郵箱，最好不要QQ郵箱。因為有些公證處對QQ郵箱和QQ的聊天記錄是不公正的。
勞動合同 篇3
甲方： （以下簡稱甲方）
乙方： （以下簡稱乙方）
一、 雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應
如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、 簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）
或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、 本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、
法規和相關規定；
四、 本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，
與本合同一并履行。
五、 本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，
并不得擅自涂改。
六、 本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。
為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條 勞動合同期限
（一） 勞動合同期
本合同期限為 年。
自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二） 試用期
試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。為
期 天。
第二條 工作內容
1、甲方安排乙方的工作崗位（工種）為 ，因工作需要，甲方可以變更乙方的工作崗位。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條 勞動報酬
1、具體標準工資為元/月，
乙方試用期工資為元/天。
2、甲方每月 日前支付乙方(上月）工資。
3、甜蜜轉身的押金制度，乙方需交一個月的工資作為保證金，合同期滿后一次性金額退回押金。
第四條 乙方的義務
1.堅決維護公司的經營管理人事機密、信譽等一切利益的義務。
2.根據公司的工作需要調整工作與休假的義務。
3.不對公司隱瞞任何真實情況的義務。
4.乙方在本單位工作期間的個人所得稅應由乙方自行繳納。
5.乙方如擅自解除合同、應根據《公司資產員工責任表》交還相應物品。
第五條 合同的終止
(一) 甲乙雙方不得無視公司相關的人事制度、隨意解除合同，否則
應賠償對方違約金3000元。
(二) 由于不可抗力因素（天災、失火等）造成無法繼續履行合同的，
視為本合同自動終止。
(三) 乙方因自身的不可克服原因要終止合同的，需提前三十天書面
提出，經雙方協商同意后解除。
(四) 有下列情況之一的，甲方可以無條件解除合同，并取消企業給
予的`一切福利和獎勵待遇：
1. 乙方嚴重違反國家法律，被追究刑事責任。
2. 乙方的行為違反《員工守則》之員工解聘的條款。
(五) 下列情況，乙方可以解除合同：
1. 甲方不履行合同或擅自更改合同的。
2. 乙方認為自己無能力繼續從事本工種的，并自愿放棄企業給予的一切福利和獎勵待遇。
第六條 附則
(一) 合同期滿，雙方必須在十五天內書面辦妥續約或終止手續。未
及時辦理的，則視為自動續約。
(二) 未盡事宜經雙方協商書面補充為本合同有效條款。
(三) 雙方在和約上有不可調和的爭議時，可提請海珠區勞動仲裁部
門處理。
(四) 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
公司名稱（簽章）： 員工姓名：
負責人（簽章）：身份證號：
聯系方式： 聯系方式：
時間： 年 月 日 時間： 年 月 日
勞動合同 篇4
解除/終止勞動合同（關系）證明書編號：
我單位于年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的.規定，按下列第項規定予以（解除/終止）。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同（關系）
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同（關系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同（關系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同（關系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同（關系）；
七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：解除或（終止）勞動合同日期：年月日用人單位
(章)員工（簽名）
簽收時間：年月日簽收時間：年月日
注：
1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。
2、附《勞動合同法》相關法律條款。
勞動合同 篇5
據介紹，目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權陷于被動，也無法得到新勞動合同中關于雙倍工資的索賠，簽定勞動合同。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關系成了勞動者所面臨的最大困難。
如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關系，結合我們北京勞動爭議咨詢中心上百個相同案例經驗，簡單談談，給勞動者一些提醒：
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：
1、社會保險記錄
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。
2、工資發放記錄
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄
3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）
4、房貸收入、繳稅證明
可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類的。
6、工資支付證明、拖欠工資的'書面證明等
最好有原件。
7、代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等
最好有原件。
8、工作記錄、出差的相應證據等
最好有原件。
8、勞動監察部門投訴的記錄
9、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明
10、錄音
在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。
另外在以上方法都取不到證據的情況下，北京勞動爭議咨詢中心，經過多年的經驗，從上百個案件中操作中總結出一套如何有效證明雙方勞動關系的運作方案，我們將針對每個勞動者的具體案情，設計出具體的索賠維權方案。
為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統籌安排，細心工作。
勞動爭議律師需要提醒的是在以上的證據具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結合對方提交的證據，利用證據規則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。作者：張峰律師--勞動仲裁律師 未簽定勞動合同，勞動者如何舉證？
勞動合同 篇6
甲方（聘方）有限公司
乙方（受聘方）居民身份證號碼：法定代表人或主要負責人（委托代理人）：甲方聘用乙方成為有限公司（以下簡稱甲方）兼職業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止；
2、雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本合同。
3、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。
4、乙方須提供準確的個人材料，并辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤后方可成為甲方業務人員。
5、乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的.認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切違章制度。
6、兼職人員按銷售額提成10%，如超量完成達五萬元提成為15%，超十萬提成20%，最高提成為20%，以上職務均由公司配備手機和專用手機號碼。（第一個月從收入中暫扣500元作為手機和號碼的押金，期滿交回時押金退回）兼職人員收到的貨款當天交回甲方財務，最多不超過二天。
7、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，并配合乙方作好銷售服務工作。
8、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。
9、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。
10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執行甲方的市場保護政策，否則甲方將取消乙方資格。
11、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。
13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。
14、本合同有效期為________年，期滿后可續簽。
15、本合同一式貳份，甲方、乙方各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。
甲方：
公司簽章代表人簽字：乙方簽字：____
日期：日期：
勞動合同 篇7
聘請單位： (以下簡稱甲方)
受 聘 人： (以下簡稱乙方)
為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自愿、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同。
第一條 受聘人基本情況：
姓名： 性別： 文化程度：
身份證號碼：
第二條 合同期限：
本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 月 日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。
勞動合同期屆滿即終止執行，合同期滿后，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。
第三條 工作崗位及工作條件：
甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作(職務說明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按《勞動法》規定執行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規定給予勞動者加班報酬。
合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。
第四條 勞動報酬：
合同期內，甲方按照國家及本單位有關規定，根據乙方崗位，按每月
元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的 %。如
乙方工作出色，甲方根據有關考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執行變動后的崗位工資。
甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。
根據社會經濟增長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。
第五條 勞保福利待遇：
在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。
如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規定執行。其余一概由乙方負責。
乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。
第六條 勞動紀律：
在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業秘密，維護甲方形象，努力做好工作。
乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。
第七條 勞動合同的解除：
一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：
1、 員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的;
2、 嚴重失職，徇私作弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上(含)的;
3、 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;
4、 員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的;
5、 蓄意損害公司財產，造成不良影響的;
6、 打架、斗毆造成不良影響的;
7、 組織職工擅自罷工，有意制造事端的;
8、 辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;
9、 改、偽造單據、證明材料的;
10、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;
11、 違反計劃生育規定的.;
12、 其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。
二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經濟補償：
1、乙方工作中年度考核不及格的;
2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的; 3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，公司無法另行安排工作的;
4、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
5、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。
三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。
四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同：
1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、法律、行政法規規定的其他情形。
六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八條 違約責任：
勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。
第九條 勞動爭議處理：
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條 雙方約定的其他事項：
一) 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據。
二) 甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。
三) 乙方應嚴格保守甲方的商業和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員、部門經理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協議。
第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守。
第十二條 本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。
甲方(簽章) 乙方：(簽章)
法人代表： 聯系電話：
委托代理人：
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同 篇8
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為______________期限合同。
本合同生效日期_________年_______月_______日，終止日期________年_____月______日，其中試用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
二、工作內容和義務
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：
1、遵守國家憲法法律法規。
2、遵守甲方的規章制度。
3、維護甲方的榮譽和利益。
4、忠于職守，勤奮工作。
5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
1、執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
2、執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
3、甲方安排乙方執行____________工時制度。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月______________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于______________元，其中試用期間工資為______________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于______________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部制發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照______________執行。
第十四條 乙方因工負傷的`工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________________________。
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議。經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
2、以欺詐手段訂立本合同的。
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的。
6、被依法追究刑事責任的。
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：
1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4、距法定退休年齡十年以內的職工。
5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的。
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的。
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
5、法律、法規規定的其他情形。
第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前______________天向對方表示續訂意向。
第二十九條 訂立無因定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。
八、違反勞動合同的責任
第三十條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：
1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的。
2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用后不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的。
3、甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的。
4、違反勞動法的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。
第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。
4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。
第三十三條 甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。
第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在______________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十六條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在______________年以內發生的，應償還甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容
十、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條 甲方以下規章制度__________________________________________對合同當事人雙方具有約束力。
第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第四十一條 本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
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