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人才工作經(jīng)驗總結(jié)
總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確，不如我們來制定一份總結(jié)吧。如何把總結(jié)做到重點突出呢？以下是小編整理的人才工作經(jīng)驗總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人才工作經(jīng)驗總結(jié)1
xx縣始終將高層次人才作為撬動跨越式發(fā)展的重要支點，通過構(gòu)建“四條工作鏈”，加速釋放引才聚智效應(yīng)，優(yōu)化全社會“求賢若渴”大環(huán)境，為“第一牛縣”建設(shè)聚“牛人”、造“牛勢”。
縱橫協(xié)調(diào)，筑牢部門聯(lián)動溝通鏈。建立完善《xx縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運行規(guī)則》，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的工作機制。圍繞高層次人才引育，各部門制定工作清單、建立工作臺賬，明確“施工圖”“路線表”，擰緊責(zé)任“發(fā)條”。定期召集相關(guān)單位召開高層次人才項目部署、推進會議，傳導(dǎo)壓力，增強動力。強化“一把手工程”意識，將高層次人才引育工作納入日常工作議程，主要負責(zé)同志親自掛帥、一抓到底，凝聚齊抓共管的強大工作合力。
條塊結(jié)合，細化差異考核指揮鏈。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，把高層次人才引育工作列為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）招才引智考核和人才工作專項述職的重要內(nèi)容。根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)和區(qū)域特色，制定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）年度高層次人才工作要點，并實行“目標(biāo)差異化”考核。考核突出正向激勵、反向約束，防止“眉毛胡子一把抓”。將高層次人才項目帶動鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展的`效果擺上“臺面”，以此激勵各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）高層次人才引育工作不斷提質(zhì)增效。今年以來，通過鄉(xiāng)情“聚”才、合作“聘”才、招商“攬”才等多種方式擴展引才渠道，為鋁、化工、農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)對接引進省部級以上高層次人才9人。
點面互動，延伸政策宣講服務(wù)鏈。充分發(fā)揮專職人才服務(wù)專員的作用，每月至少遍訪轄區(qū)內(nèi)企業(yè)一次，征集企業(yè)高層次人才需求，并及時向企業(yè)推送最新人才政策和人才工作信息。縣委組織部定期組織發(fā)改、人社、工信、科技等相關(guān)部門到企業(yè)開展“科技人才政策下基層、進企業(yè)”活動，點對點政策宣傳、面對面答疑釋惑，以“公共性”“服務(wù)性”“保障性”為導(dǎo)向，指導(dǎo)和幫助企業(yè)進一步用好用活科技人才政策，更好地服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，讓企業(yè)真正認識到高層次人才對于引領(lǐng)自身發(fā)展的重要性。
內(nèi)外發(fā)力，健全項目申報承載鏈。堅持聚內(nèi)力和借外力相結(jié)合，一方面加快人才平臺載體建設(shè)，將20xx年定為企業(yè)平臺提升年，政府、企業(yè)協(xié)同用力，加大人才平臺申報力度，有效提升企業(yè)人才承載能力。另一方面積極做好高層次人才工程申報工作。充分發(fā)揮xx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院、在外xx籍專家和在陽合作專家的作用，根據(jù)企業(yè)需求，引入第三方人力資源機構(gòu)，在企業(yè)申報過程中給與指導(dǎo)，有效提高申報工作率。截至目前，xx縣1個省重點扶持區(qū)域引進急需緊缺人才項目接受省發(fā)改委盡職調(diào)查，6個泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程通過市遴選進入省評審階段，數(shù)量居全市前列。
人才工作經(jīng)驗總結(jié)2
XX把高層次人才、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊等人才項目的申報工作，作為激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力、營造良好發(fā)展環(huán)境的重要載體，認真研究推動、強化責(zé)任落實，提升了人才的自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。目前，全旗共獲評市級以上人才項目13個，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。
傳導(dǎo)壓力，落實申報責(zé)任。堅持儲備和培育相統(tǒng)一，每年年初，就將人才項目申報工作，列入全旗人才工作考核重點指標(biāo)，要求十支人才隊伍牽頭單位圍繞產(chǎn)業(yè)布局，挖掘培養(yǎng)一批運行機制健全、特色亮點突出、成果轉(zhuǎn)化明顯的`人才和團隊，并加強分析研判，對其中符合自治區(qū)、市級人才項目評定條件的，進行重點培育和政策扶持，動員做好申報的思想準(zhǔn)備和材料準(zhǔn)備，確保申報時“手中有糧、心里不慌”。
精準(zhǔn)發(fā)力，優(yōu)化申報服務(wù)。每年采取“一圖一會一專員”的形式，為推薦申報成功提供“保姆式”服務(wù)。將申報工作程序繪制成流程圖，在各個節(jié)點都注明工作重點、注意事項，確保圖示明確、使用方便。專門召開人才工作者培訓(xùn)會，解讀自治區(qū)、市級人才政策，講解申報細節(jié)，確保申報對象牢牢把握政策、嚴格申報程序。從十支人才隊伍牽頭部門中，分別確定1名申報專員，提供“一對一”全程服務(wù)，確保申報材料齊全規(guī)范并及時報送，防止申報時“眉毛胡子一把抓”。
凝聚合力，嚴把申報關(guān)口。主要通過看基本條件符不符、認證材料全不全、成果轉(zhuǎn)化實不實的“三個看一看”方式，對申報對象的資格條件、業(yè)績成果以及違法違紀(jì)等情況從嚴進行審核。采取查閱原件和網(wǎng)絡(luò)查驗相結(jié)合的形式，印證學(xué)歷、論文、專利的真實性，并由組織部門聯(lián)合申報對象的行業(yè)主管部門，深入實地考察、評估產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況。同步征求紀(jì)檢監(jiān)察、公安、檢察院、法院、稅務(wù)、工商等部門的意見，對資格不符、材料造假等情況一律不予申報，切實做到“關(guān)口前移”。
人才工作經(jīng)驗總結(jié)3
20xx年，XX市堅持黨管人才原則，深入實施“人才強市”工程，進一步強化政策引導(dǎo)、平臺建設(shè)、資金保障等一系列促進人才工作的舉措辦法，為盟府中心城市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。
強化人才機制建設(shè)，營造人才集聚政策環(huán)境。制定了《加強和創(chuàng)新人才工作實施意見》、《關(guān)于進一步加強黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作的'實施方案》、《實行人才工作目標(biāo)責(zé)任制實施方案》、《實行高層次人才隊伍建設(shè)目標(biāo)考評責(zé)任制實施方案》，形成人才工作“一意見三方案”政策體系，通過建立科學(xué)的聘用、激勵、培養(yǎng)機制，用好用活人才政策，為人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)營造了良好的發(fā)展環(huán)境。
搭建人才發(fā)展平臺，拓寬人才才華施展空間。積極組織企業(yè)開展國家、自治區(qū)級高新技術(shù)企業(yè)申報工作，培育國家級高新技術(shù)企業(yè)3家、自治區(qū)級企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心2家、自治區(qū)級知識產(chǎn)權(quán)試點單位2家、草業(yè)院士工作站1個、明陽電氣博士后工作站1個，打造了毛登牧場、沃原奶牛場等一批農(nóng)牧業(yè)重點科技示范園區(qū)，為人才施展才華提供了廣闊空間。
設(shè)立人才開發(fā)資金，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。建立了以財政投入為引導(dǎo)，用人單位投入為主體的人才保障機制，設(shè)立100萬人才開發(fā)專項資金，專項用于人才引進、獎勵、培訓(xùn)和服務(wù)，為扎實推進人才工作開展、激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情奠定堅實基礎(chǔ)。
實施人才引進政策，助推經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。積極落實《錫林郭勒盟人才引進和流動實施辦法（試行）》，每月舉辦1次人才招聘會、牧區(qū)“三送”活動，圍繞地區(qū)特色產(chǎn)業(yè)以及鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅等重點工作，年內(nèi)引進了44名全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷人才，為企事業(yè)單位充實了力量，增強了發(fā)展活力，切實提升了人才引領(lǐng)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的水平。
人才工作經(jīng)驗總結(jié)4
XX堅持緊貼實際，不斷完善人才工作運行機制，通過聚焦旗域經(jīng)濟發(fā)展育人才、聚焦優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展選人才、聚焦錘煉能力用人才，逐步建起人才培養(yǎng)、激勵、使用全鏈條機制，為特色化旗域經(jīng)濟發(fā)展提供了堅實的人才支撐。
建機制，明責(zé)任，健全人才發(fā)展的制度環(huán)境。XX高度重視人才工作，定期召開旗人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，對全旗引才、育才、用才各項工作進行統(tǒng)籌推進。加強部門間協(xié)調(diào)聯(lián)動，聚集引才育才、就業(yè)保障等目標(biāo)，建立由組織部門牽頭抓總，人社部門具體負責(zé)，各XX鎮(zhèn)以及各行業(yè)部門密切配合、共同推進的“1+3”人才工作體系。強化對全旗各領(lǐng)域人才發(fā)展的統(tǒng)籌謀劃，制定事業(yè)單位人才培養(yǎng)引進管理辦法和急需緊缺人才需求信息匯編及基礎(chǔ)人才名錄。結(jié)合旗域經(jīng)濟發(fā)展需要，對全旗各領(lǐng)域人才隊伍現(xiàn)狀和需求情況進行全面摸底，發(fā)布了全旗人才開發(fā)指引“藍皮書”“白皮書”。將人才工作納入年終目標(biāo)考核，加強工作責(zé)任落實情況的檢查、評估，增強各部門“一把手”抓“第一資源”的.責(zé)任意識，進一步確保人才工作責(zé)任落實到位。
抓教育，提素質(zhì)，練就人才助力發(fā)展的過硬本領(lǐng)。把教育培訓(xùn)作為人才隊伍素質(zhì)提升的重要方法，采取聯(lián)合辦學(xué)，“送出去、請進來”等方式，先后舉辦農(nóng)牧民特色產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)10期，培訓(xùn)各類鄉(xiāng)土人才530余人次。立足發(fā)揮“草原英才”“XX英才”和具有副高職稱專業(yè)技術(shù)人員的傳、幫、帶作用，積極探索“英才+團隊”“英才+項目”“師帶徒”工作模式，聘請10名國內(nèi)肉蓯蓉科研領(lǐng)域?qū)＜遥闪X荒漠肉蓯蓉產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問團，集聚智慧，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。深入開展“千名專家服務(wù)基層”活動，先后40次組織農(nóng)牧林水、文旅、衛(wèi)健委等部門專業(yè)技術(shù)人才，開展節(jié)水灌溉、文化下鄉(xiāng)、診療義診等內(nèi)容豐富、形式多樣的短期技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn)，有效緩解了基層公共服務(wù)人才短缺的問題，切實發(fā)揮了人才助推發(fā)展的作用。
人才工作經(jīng)驗總結(jié)5
今年以來，xx市xx縣聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在人才項目儲備申報、大學(xué)生招引、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境方面，突出“三個精準(zhǔn)”，創(chuàng)新人才工作理念，實現(xiàn)了全縣招才引智工作新突破，不斷提升“兵圣英才·智匯xx”人才品牌的“惠聚力”。
精準(zhǔn)對接高層次人才，做好項目儲備申報工作
一是上門服務(wù)，及時掌握人才需求。縣委組織部聯(lián)合縣人社局、縣科技局等職能部門，深入全縣14個鎮(zhèn)（街道）和開發(fā)區(qū)，召開專題座談會15場，到鑫誠農(nóng)業(yè)、金冠網(wǎng)業(yè)等銀獅獎、銅獅獎獲獎企業(yè)和28家規(guī)上企業(yè)開展點對點服務(wù)，向企業(yè)和用人單位發(fā)放《人才政策匯編》，宣講省市縣各類人才新政。深度了解企業(yè)人才需求，結(jié)合全縣七大產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
精準(zhǔn)對接高層次人才，做好項目儲備申報工作
一是上門服務(wù)，及時掌握人才需求。縣委組織部聯(lián)合縣人社局、縣科技局等職能部門，深入全縣14個鎮(zhèn)（街道）和開發(fā)區(qū)，召開專題座談會15場，到鑫誠農(nóng)業(yè)、金冠網(wǎng)業(yè)等銀獅獎、銅獅獎獲獎企業(yè)和28家規(guī)上企業(yè)開展點對點服務(wù)，向企業(yè)和用人單位發(fā)放《人才政策匯編》，宣講省市縣各類人才新政。深度了解企業(yè)人才需求，結(jié)合全縣七大產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建立人才需求目錄，梳理出企業(yè)高層次人才需求52人。
二是多路并進，積極引進各類人才。堅持以才引才、高效對接，舉辦xx縣招才引智特聘顧問聘任儀式，聘任24名山東省高層次人才促進會科技副職專委會成員為xx縣招才引智特聘顧問，主動“走出去”，先后赴上海東華大學(xué)、山東省農(nóng)科院、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校和科研院所洽談人才招引工作。充分發(fā)揮特聘顧問以才引才的“磁吸效應(yīng)”，在疫情防控期間，先后借助釘釘會議、微信視頻等網(wǎng)絡(luò)平臺召開視頻會議，先后與浙江大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)等5名專家教授對接洽談人才項目。截至目前，全縣共引進各類專家教授19人，其中柔性引進省級以上高層次人才9人。
三是科學(xué)分析，人才項目申報實現(xiàn)新突破。緊密結(jié)合全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，重點向泰山類服務(wù)業(yè)和藍色產(chǎn)業(yè)方向發(fā)力。縣委書記殷梅英同志親自調(diào)度聯(lián)系國創(chuàng)風(fēng)能集團，對接國家“”專家、中國海洋工程咨詢協(xié)會海上風(fēng)電分會副會長、山東省新能源產(chǎn)業(yè)協(xié)會副理事長翟恩地教授，實現(xiàn)藍色人才項目申報“零突破”;聯(lián)系對接浙江大學(xué)旅游系副教授、旅游研究所副所長周永廣教授，首次實現(xiàn)服務(wù)業(yè)人才項目成功申報。
精準(zhǔn)施策定向招引，打好大學(xué)生聚引“組合拳”
一是因人施策，提高政策含金量。立足xx高質(zhì)量發(fā)展需求，結(jié)合儲備培養(yǎng)高學(xué)歷年輕干部工作，研究出臺了《xx縣重點招錄“雙一流”畢業(yè)生和急需緊缺專業(yè)人才優(yōu)惠政策》，在實習(xí)實踐、編制保障、重點培養(yǎng)等方面制定優(yōu)惠措施，全方位吸引國家“雙一流”建設(shè)高校和學(xué)科畢業(yè)生。
二是搶占先機，主動出擊定向招引。在全市率先開展碩博士線下選聘、線上面試工作，46名碩博士順利通過面試、體檢、考察程序，正在辦理入職手續(xù)。組織縣人社局、縣教體局等單位組成校園招聘小組先后到重慶大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)等5所“雙一流”高校開展定向招引活動，現(xiàn)場解答學(xué)生咨詢265人次，與62名“雙一流”高校畢業(yè)生達成就業(yè)協(xié)議，并簽署就業(yè)意向書。
精準(zhǔn)構(gòu)建服務(wù)體系，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境
一是落實各項“惠才”政策。按照《xx縣關(guān)于實施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略全面加強人才支撐經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的若干措施（試行）》要求，在人才引進、人才培養(yǎng)、平臺建設(shè)、服務(wù)保障等方面細化22條具體措施，在市級補助基礎(chǔ)上，加大人才生活、購房補貼及人才公寓保障力度，上半年發(fā)放各類專家人才補貼200余萬元，為人才來惠發(fā)展提供了強有力政策支撐。
二是實施人才安居工程。按照《xx市人才公寓建設(shè)和管理實施意見》目標(biāo)要求，制定xx縣人才公寓建設(shè)方案，設(shè)立工作專班。今年我縣采取“租賃一批、新建一批”的模式，確保年底前完成拎包入住不少于300套。在樂安花園建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)專家公寓48套（面積140㎡），目前國創(chuàng)風(fēng)能集團的明科勒博士、朱喜巴博士，齊發(fā)果蔬的李永善博士等20余名外籍專家入駐公寓。
三是做好人才跟蹤服務(wù)。印制人才服務(wù)聯(lián)系卡，為來惠高層次人才提供全程專線服務(wù)，在xx縣民營企業(yè)及國企工作的'省級以上高層次人才的子女，由縣教體局協(xié)調(diào)安排到城區(qū)公辦學(xué)校入學(xué)。出臺《xx縣外優(yōu)秀機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)入工作實施意見》，第一季度已有11名縣外優(yōu)秀人才回調(diào)xx。
人才工作經(jīng)驗總結(jié)6
XX積極探索引才育才多樣化路徑，不斷改善現(xiàn)有人才層次結(jié)構(gòu)，為推動高質(zhì)量發(fā)展實現(xiàn)綠色崛起提供“才”力支撐。
搭建平臺“望遠鏡”，拓寬引進人才“廣度”。一是搭建人才交流合作平臺。健全完善與XX農(nóng)業(yè)大學(xué)、陜西師范大學(xué)等重點高校長效合作機制，組織企業(yè)赴中國礦業(yè)大學(xué)、北京化工大學(xué)等舉行招聘會5場，引進高層次人才2人、各類專業(yè)技術(shù)人才100余人。二是打造人才集聚平臺。圍繞工業(yè)經(jīng)濟、農(nóng)牧業(yè)發(fā)展等重點領(lǐng)域，建成博大實地“增效尿素及新型功能肥料”研究開發(fā)中心1個，打造名醫(yī)專家工作室8個，建成新型職業(yè)農(nóng)牧民實習(xí)實訓(xùn)基地4個。三是搭建人才作用發(fā)揮平臺。開展“專家服務(wù)基層”活動，協(xié)調(diào)區(qū)內(nèi)外農(nóng)牧業(yè)、醫(yī)療、教育等專家開展下基層活動110批次215人次，旗本級專家開展下基層活動338批次1495人次。
聚焦對標(biāo)“顯微鏡”，增強培育人才“精度”。一是深入實施“XX英才”工程，柔性引進醫(yī)療衛(wèi)生人才15名，大力引進醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才50名、教育人才189名、食品藥品專業(yè)技術(shù)人才20名。二是深入推進特色民族文化旅游產(chǎn)業(yè)、“名醫(yī)帶名徒”等人才培育計劃，依托王窯灣農(nóng)牧民培訓(xùn)基地，大力推進新型職業(yè)農(nóng)牧民培育工作，舉辦各類技能培訓(xùn)264期4XX00余人次。三是依托農(nóng)牧業(yè)科技園區(qū)、重點龍頭企業(yè)等載體，打造“一區(qū)三園一基地”創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺，建成蒙古包創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品展廳1處、快遞物流配送中心1處，審批入駐創(chuàng)業(yè)企業(yè)10家，形成集教學(xué)、實訓(xùn)、推介為一體的'人才公共實訓(xùn)體系，年均培訓(xùn)實用人才1.2萬人次。
政策紅利“聚光鏡”，提升服務(wù)人才“溫度”。一是開展走訪慰問活動。20xx年元旦、“春節(jié)”期間共走訪慰問“草原英才”、“全國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀帶頭人”等各類優(yōu)秀專家人才25人。二是注重激勵獎勵。舉辦首屆“XX工匠”推薦評選及表彰活動，授予12名同志“XX工匠”榮譽稱號、10名同志“XX工匠”提名獎，著力營造愛才惜才重才用才的濃厚氛圍。三是強化資金保障。繼續(xù)實行以政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補充的多元化投入機制，保障人才發(fā)展重點項目和工程實施。20xx年，累計投入人才工作專項資金1640余萬元。
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