人才工作總結[熱]
總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以促使我們思考，讓我們好好寫一份總結吧。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？以下是小編為大家整理的人才工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
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人才工作總結1
20xx年，隨著單位合并、業務整合，人才中心工作開展順利，在新的形勢下、新的黨組領導下，人才中心整體素質強、隊伍過硬，充分展現了聽從領導、順應形勢、積極調整。20xx年里，在人才中心領導班子精誠團結下，在全體工作人員的共同努力下，認真開展正常業務的同時，積極拓展業務面并圓滿的完成了新的工作任務安排，具體工作總結如下：
一、構建人才體系，促進我區經濟發展。
人才是第一生產力，實施人才強區戰略，構建和諧社會早已成為各地人才工作的共識。配合區委工作、結合自身業務工作特點，人才中心主要做了以下幾個方面的工作：
1、收集資料、掌握數據，為上級部門提供基本情況。年初，按區委要求認真做好了我區部分企業、事業單位引進人才的統計及新進人員的統計，根據我區人才需求及分布情況，對照區委三年人才規劃（20xx20xx）要求，人才中心以書面形式拿出了我區人才規劃計劃，為上級部門建言獻策。另外還統計了我區高層次人才需求狀況并上報市局。
2、促進人才交流、指導人才引進。及時掌握信息，推薦我區部分企、事業單位及高校畢業生參加省、市舉辦的大型人才招聘會。積極參與人才引進工作，配合區醫院引進人才，今年，區醫院引進人才名，其中博士名、碩士名、本科生名，招聘護士50名，全部納入人事代理范圍并為其提供相關人事服務。
3、做好高校畢業生就
業工作。根據省、市文件精神，統籌安排高校畢業生就業工作，拓寬高校畢業生就業渠道，人才中心轉發了相關文件及實施方案，摸清了我區“三支一扶”人員名單，對“三支一扶”人員提供人事代理服務，鼓勵其參與本區各戰線的公開招聘、招考，留住人才，為我區經濟建設添磚加瓦。
4、提升高校畢業生就業率，強化高校畢業生就業基地建設。按照省人社廳《關于做好湖北省20xx年高校畢業生就業見習工作的通知》，精心組織、認真挑選、積極上報，經市人社局考核評議批準了正大集團、區人民醫院、國邦物流公司三家市級畢業生見習基地。5、做好高校畢業生推薦就業工作。一是經局領導批示，專門制定了《大中專畢業生就業工作程序》，對畢業生就業工作制定了嚴格的辦事流程，也規范了辦事程序。二是日常工作中做好畢業生就業資料的收集整理，及時上報領導，嚴格按照程序辦理手續，20xx辦理推薦就業手續22人次。
二、全力以赴多種形式，拓展人事代理工作。
人事代理年來已成為人才中心的重點工作，今年主要從以下幾個方面開展工作。
1、領導重視、分片包干。人事代理業務的拓展得到了分管領導和局黨組的高度重視，二月份，分管領導專門召集人才中心全體人員座談，商討部署今年的工作任務、目標、方案，由人才中心領導班子分成四個小組，分別包區直單位、鄉鎮站所進行督辦，要求每周報告進度，取得較好的成效。十月底，人事代理工作再次得到局領導的高度重視，專門批示了由局黨組成員包鄉鎮進行督辦，提高代理續簽率。
2、搞好協調，促進工作。緊密聯系、協調好相關科室，充分利用局里的大平臺。通過分管領導做工作，人才中心多方面努力，從今年起將七站八所改制人員的養老金基數上調了220元，切實做到了服務于民、造福于民。緊密聯系結算中心負責人商討工作方案，要求為人生代理協助把關，得到結算中心大力支持，人才中心安排了專人在結算中心坐班辦理。
3、摸清底子，提高服務質量。摸清底子、提供數據資料，做到心中有數，要求代理科做好代理人員名單、數據、繳費狀況、業務辦理記錄等案頭工作，能夠隨時、及時提供明細和名單。今年兩次分片包干工作，代理部都及時拿出了代理人員的續簽、欠費詳細表格。提高服務質量，為代理人員辦實事、辦好事，目前主要開展的.代理服務為：按政策要求每年為代理人員調資，為符合政策的人員辦理退休手續，為代理人員申報職稱，代繳黨費，管理人事檔案、出具各類證明材料。工作中做到服務態度好、服務規范、辦事積極。多年來，代理部堅持做人事代理臺賬，臺賬記錄代理人員各類代理業務應辦時間、續簽到期時間等一目了然，每周對照臺賬逐個落實，保證業務按時辦理、高效完成。一直堅持開展人事代理提醒服務，有效提高續簽率。今年辦理人事代理綜合數據：全年辦理人事代理1520人；區直人事代理續簽564人（其中新進人員107人、續簽457人）；鄉鎮人事代理續簽736人；流動人員人事代理220人（其中新代理人員131人、續簽89人）；為代理人員套改工資1000人次；申報職稱3人次；代繳黨費5人次。
三、理順科室設置，嚴格內部管理制度。
要求工作人員要遵守全局的各項規章制度，在原有的規章制度上，結合實際工作又制定了《人才中心內部管理規章制度》，制定了嚴格的上下班簽到制度、請銷假制定，每周一次統計上報局辦公室。今年，人才中心將原有的三個部順應上級部門的科室設置，更改為三個科，對科室成員、科長及分管領導都進行了調整和分工。
四、積極完成領導交辦的一切工作及臨時性任務。
積極參與局里開展的各類學習及活動并認真實施落實到位，如參加政策法規宣傳活動、爭先創優活動、治庸問責活動等。圓滿完成了今年的報刊征訂任務。
20xx年全年工作開展情況順利，領導支持力度大，人才中心整體素質高，隊伍團結，工作態度踏實，圓滿完成了全年工作任務。
人才工作總結2
近年來，XX區緊緊圍繞“進一步制定和完善人才政策，創新人才工作機制，優化人才成長環境，用好現有人才”這一人才戰略核心內容，大力加強各類人才培訓和隊伍建設，在做好人才的培養、吸引、使用三個關鍵環節上做了大量有益的探索和不懈的努力，使全區人才資源總量大幅增加，人才結構、分布狀況等更趨優化合理，人才隊伍整體素質明顯提高�，F將202-年我區人才隊伍建設情況匯報如下。
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一是加強領導，堅持黨管人才原則，形成人才工作的合力。我區始終堅持黨管人才的原則，牢固樹立人才資源是第一資源和第一生產力的理念，根據我區《XX區人才工作聯席會議成員單位主要職責》和年初人才工作安排，明確了今年我區人才工作目標任務和各成員單位工作職責，形成了區委統一領導，組織部門牽頭抓總，成員單位各司其職、密切配合、齊抓共管的人才工作體制，較好地完成了既定的各項目標任務。
二是加強人才工作宣傳。為提高廣大干部群眾尤其是領導干部對大力開發人才資源重要意義的認識，營造人才工作氛圍，今年我區從繼續加強人才宣傳工作，積極借助XX區黨建網、《XX區組工》等媒體平臺，廣泛宣傳我區人才政策、人才隊伍建設等信息。此外，還通過報送信息的形式對各單位人才
工作進行交流宣傳，推廣各單位人才工作的好做法，及時解決人才工作中存在的問題，不斷提高人才工作整體水平。
三是深入開展人才工作調查研究。近兩年，XX區人才隊伍年齡結構、知識結構等諸多方面都發生了巨大變化。為全面及時掌握全區人才隊伍變化狀況，區人才工作領導小組協調各人才成員單位認真對我區人才隊伍建設情況進行調研，通過調研不斷調整我區人才工作方式方法，推進各類人才隊伍建設。今年，我區在完成年初制定的《關于進一步完善XX區人才工作機制的調研》課題的基礎上，還按照XX市人才工作協調小組對我區高層次人才調研要求，完成了《關于開展培養、引進高層次人才工作調研》課題。人才調研工作的開展，為我區下一步安排人才工作和制定和完善高層次人才隊伍建設的政策制定提供了理論依據。
四是不斷完善人才資源庫。為了準確掌握人才資源信息，規范人才管理，突出對人才資源的開發利用，人才工作小組積極協調組織有關單位在深入了解仔細核實的基礎上，確定人才對象的范圍和條件，不斷完善和更新人才資源信息庫。此外，今年還根據市人才工作小組的要求，結合“草原英才”工程對我區各行業取得高級職人才情況進行了統計匯總和上報，并對我區“草原英才”工程引進高層次人才情況進行申報（1、天宇化工盧旭晨博士主持的高嶺土深加工項目，2、華清能源趙昱博士主持的焦爐氣生產天然氣項目，3、岱山林牧業有限公司劉銘庭教授主持的治沙和高產蓯蓉項目）。
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一是認真貫徹落實《XX、市政府關于人才資源開發的實施意見》、《XX區委、區政府關于進一步加強人才工作的意見》、《XX區人才培養實施辦法》和《XX區人才開發基金管理辦法》等文件精神。繼續協調財政做好用于人才培養、引進和獎勵等人才開發基金安排工作，為人才引進培養提供政策和資金保障。
二是把招商和招才相結合，加大引智力度。隨著XX區經濟的快速發展和到我區投資興業的企業不斷增多，我區以此為契機，今年繼續把人才和智力引進放在突出位置，在招商引資、擴大對外合作和交流的`過程中招才引智，重點引進那些技術先進、科技含量高的項目來實現產業聚才、項目引才。如：202-年新引進了華油焦爐氣制天然氣項目、陜重汽烏海新能源專用車項目、唐山神州礦山機械制造項目等一批大型項目，真正實現了實現了產業聚才、項目引才。此外，為解決企業發展的技術創新問題，根據企業意愿和實際需求情況，我區積極與科研院所10多位專家教授進行聯系，搭建供需對接平臺，為企業聘請相關專家教授定期到企業服務提供方便。
三是舉辦人才交流會招聘人才。根據對各類人才的需要，我區定期舉辦人才交流會向社會公開招聘各類人才或不定期舉辦就業洽談會。為用人單位吸引了大量的專業對口、有潛力、有素質的人才。今年，我區舉辦了勞動用工洽談會12次，達成人才引進意向412人。
四是加強對優秀人才的表彰獎勵力度。近年來，我區先后開展了如：“科學技術創新杰出人才”、“優秀科技特派員”等各類人才的評選表彰活動，今年還開展了“十大名師”評選表彰活動。通過開展各類評選、表彰、獎勵活動，激勵了各類人才的積極性和創造性，營造了我區用才、重才的良好氛圍。
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一是加強黨政人才培訓教育工作。根據目前XX區干部隊伍培訓多樣化、專業化需求，我區年初認真制定了培訓計劃，并不斷拓展培訓渠道，豐富培訓載體，力求達到培訓全方位、多樣化。今年在做好我區公務員培訓、婦女干部培訓、宗教事務培訓、林業建設培訓、清華大學研修班等各類專業培訓和能力提升培訓的同時，還按照《關于中共XX黨校、XX市行政學院、XX市社會主義學院202-年招生工作的通知》(烏黨校發［202-］10號)文件要求，培訓計劃及內容安排，按時、按要求完成了組織部、黨校舉辦的創建文明城市培訓班、干部教育管理者信息化培訓班、普法骨干培訓班等多類培訓班的學員選派工作。截止12月底，先后選派學員各類干部參加培訓400余名，培訓范圍涉及了農村建設、婦女工作、教育管理等10余類不同專業。通過培訓，進一步提高了我區黨政干部隊伍的整體素質。此外，今年我區還注重后備干部隊伍培養管理。今年繼續通過掛職鍛煉、選調參加全區重點工作等形式，先后40余名后備干部到舊城拆遷改造、信訪部門和其它區直部門進行掛職鍛煉。
二是加強技能人才和專業技術人才專業培訓。嚴格實
行繼續教育和繼續教育證書制度。通過初任培訓、任職培訓、專業技術培訓、更新知識培訓等，不斷提高各類專業技術人才的素質能力，在每年一度的繼續教育培訓過程中，嚴抓教學質量，嚴把結業考試關，將繼續教育落實到實處，讓專業技術培訓收到實效。今年，我區共培訓事業單位專業技術人員近2200人。
三是加強企業經營管理和專業技術人才的培訓。今年，區人才小組積極協調區經濟信息化局和科技局，組織了區內規模企業高層經營管理人員和專業技術人員培訓活動，開拓了企業人才學術交流通道。全年組織高層次企業管理人才培訓30人;組織企業技能人才培訓班7次，培訓人員30余人。
四是加強農村實用人才技能培訓。今年XX區圍繞重點農業產業要求和特色農業產業發展需要，繼續做好農區人才培訓。今年農技培訓工作采取集中培訓與現場指導相結合的方式，系統講解了葡萄種植知識、早春茬蔬菜栽培技術、玉米良種選擇、農作物病蟲害防治技術等方面的知識。全年共舉辦各類培訓20余次，培訓農區實用人才和農區居民近共4000余人。
（四）改善人才機制、充分用好人才
在認真貫徹落實上級人才政策的基礎上，結合本區實際，在加快制定人才資源開發配套政策和加大人才培養力度的同時，為全面開創人盡其才、才盡其用、有利于優秀人才脫穎而出的人才環境，進一步推動人才自主擇業、單位自主用人、
競爭擇優、能上能下充滿活力的用人機制的形成，我區不斷創新引人用人機制。一是積極深化人事制度改革。近年來，XX區注重加強各級領導班子建設，在優化班子結構、選好配強班子、調動干部隊伍活力等方面進行了積極探索，實行了公開考選、競爭上崗、全程征求意見等措施，極大地促進了人才隊伍素質和能力的提高。二是建立監督約束機制，根據《XX區干部監督工作聯席會議成員單位信息溝通辦法（試行）》文件要求，繼續做好干部談話、經濟責任審計、群眾評議、干部監督聯席會議等制度落實，著力構建“定期監督與不定期監督、黨內監督和群眾監督、社會監督和輿論監督”相結合的監督體系，多管齊下，標本兼治，從制度上強化領導干部的自律意識，營造了干部健康成長的良好環境。三是繼續推進教育體制改革。推行教職工全員聘任制和績效工資制，建立優勞優酬、公平合理、能升能降的分配制度。同時，把競爭激勵機制引入教職工隊伍當中，打破用人方面的職務終身制和人才單位所有制，在全區范圍內合理配置師資力量，提高教師隊伍整體素質。
今年以來，我區通過公開選拔的方式，經過筆試、面試、組織考察、身體體檢的程序，公開招考了環衛局副局長2名、檢察院副院長2名，公開選拔名備干部47名，公開招聘教師45名。此外，還通過“三支一扶”志愿服務，接收202-高校畢業生13人；招收社區民生工作志愿服務高校畢業生44人;通過舉辦勞動用工洽談會促成人才引進412人。
202-年，我區的人才工作雖然取得了一定成效，但相對于我區經濟快速發展，人才工作還有一定差距，主要表現在：高層次人才、企業經營管理人才比較短缺，人才隊伍內部結構不盡合理；專業技術人才和企業經營管理人才與外界進行學術交流的機會較少，知識更新較慢；受地區和經濟條件的限制，人才的引進仍然面臨著較大困難，人才總量規模要繼續拓展等問題。在202-年的工作中，我們將深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神、自治區和XX市相關人才文件精神，以科學發展觀統領人才工作，牢固樹立科學人才觀，堅持黨管人才，深入實施人才強區戰略，加大人才資源開發力度，進一步加強人才隊伍建設，促進人才工作全面發展，會又好又快發展提供強有力的人才保障。
人才工作總結3
人才交流中心工會女工工作在校工會和中心領導的關懷和支持下，緊緊圍繞學校和工會工作的重點，積極開展具有女性特點的各種活動，認真完成了上級部門交給的各項工作任務，現將我中心女工工作做以簡要匯報。
一、積極參加校工會組織的各種女工活動
1、一直以來，我們積極響應校工會的號召，鼓勵我中心的女工參加學校組織的各項活動。XX年以來我們組織人員參加了評選優秀女教工、跳繩比賽、運動會、法律知識問答等活動。
2、關心女工的身體健康，組織女工參加體檢，辦理女性重大疾病安康保險，并組織女工參加學校組織的各類女性健康知識講座。
3、組織人員參加“色彩與服飾講座”、“美容知識講座”不但使女工拓寬了知識面，而且激發她們鼓勵她們學會享受生活，提高生活質量，展現女工良好的風貌，受到大家的歡迎。
二、中心自己組織形式多樣內容豐富的活動
1、舉辦講座，增長知識：針對中心女工的實際情況，就子女教育、女性心理健康、家庭夫妻相處藝術等大家比較關心的熱點問題進行輔導，收到良好的效果。
2、依法維權：組織女工認真學習《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》等有關政策法規，作到學法知法，懂法用法，不斷提高女教職工的自我保護意識和自我保護能力。用法律的武器維護自己的合法權益。
3、走訪慰問，奉獻愛心：為女工排憂、解難、主動關心她們疾苦，遇到女工生孩子、住院、去世等事情，中心領導及工會委員都前去她們家中探望、慰問，在經濟上給予援助，及時送去學校的溫暖和關愛，盡可能的幫助她們解決遇到的困難，走出困境。切實幫助困難女工解決實際問題。
4、重要節日，精心組織：“三八”國際勞動婦女節是婦女姐妹們自己的節日，每年我們都開展多種形式的文化體育活動，讓廣大女職工過好自己的節日。如發放一些紀念品等福利活動；舉辦座談會，請在工作與家庭相互關系上處理的比較優秀的女教工現身說法，互相交流經驗與體會；組織投籃比賽、乒乓球賽、跳繩比賽等富有女工特色的文體活動，使大家既鍛煉了身體、豐富了業余生活，又感受到工會及中心對她們的`關心，增強了女工工作的凝聚力、吸引力和創造力。
5、不斷加強女工組織建設：注重女工干部培訓，認真學習領會上級組織的文件精神和要求，結合中心女工工作實際情況，努力為廣大女工創造條件，使她們能更好地為學校的發展和建設做出自己的貢獻。
為適應新形勢發展的需要，使女工工作體現時代性，我們要緊緊圍繞學校的中心工作，把重點放在女工特色上，以創新的思維方式去開拓女工新工作，提升品牌意識，使女工工作再上新臺階。
人才工作總結4
一、打造農村實用人才管理平臺
我縣把農村實用人才資源視為農村第一資源，把實用人才隊伍建設作為實施人才強縣戰略的重要內容，切實增強做好農村實用人才工作的責任感和緊迫感。一是加強領導，落實責任�？h委、縣政府將農村實用人才隊伍建設工作擺上重要日程，成立了由縣委、縣政府主要領導擔任組長，組織部、人事局、農辦、科技局、教育局、畜牧局等24個部門為成員單位的領導小組，領導小組每年至少召開4次以上聯席會議，及時研究農村實用人才隊伍建設中存在的突出問題，并將農村實用人才隊伍建設的日常工作與年終考核相結合。二是建檔設庫，規范管理。按照公開、公正、擇優的原則，通過村推薦、鎮審核、縣審查等程序，不斷強化對人才的挖掘培養，建起了農村優秀人才的信息庫。目前，已有100余名被納入我縣農村優秀人才庫。
二、打造農村實用人才教育平臺
進一步整合教育培訓資源，不斷加大農民科技教育培訓力度，建立了穩定的實用人才教育培訓體系。一是依靠專業基地提高實用人才素質。充分發揮”一帶三”實訓基地、種管訓一體化教室、”一帶五十”科技示范棚和遠程教育網絡設施等教育資源的作用，定期組織農村各類人才開展集中培訓，進行實用科技知識的理論輔導，提高農村實用人才的整體素養，形成了一支高水平、高技能的農村實用人才隊伍。今年，開展各項培訓總計206場次，培訓人數13279人次，發放各種宣傳培訓資料8000多份。二是定期召開實用人才座談交流會，加強農村人才之間的相互交流與合作，互相學習，取長補短、共同提高。三是依托教師團隊提高實用人才素質。本著”雙管齊下”的原則，在培訓實用人才的同時，不斷提升和擴充教師隊伍，特別是將3名高級技師特聘為我縣實用人才指導教師。
三、打造農村實用人才聯系平臺
根據農村實用人才的特點和分布情況，建立黨政領導聯系各類人才制度，規定黨政領導每年至少要與聯系對象溝通談話2次，聯系內容主要包括了解聯系對象發揮才能情況、技術攻關、成果轉化等方面的進展情況，并幫助他們解決生產、生活中的實際困難。（）同時，聽取農村實用人才對黨委、政府工作的意見和建議，鼓勵他們為本地經濟建設和社會事業發展獻計獻策。
四、打造農村實用人才服務平臺
近年來，我縣不斷優化農村實用人才的發展環境，健全完善農村實用人才的服務體系，努力做到用事業造就人才，用環境凝聚人才，用機制激勵人才，不斷促進人才工作的制度化、規范化和科學化。一是建立了創業扶持機制。我縣制定優惠政策，鼓勵農村實用人才興辦經濟實體，輻射周邊群眾盡快致富，特別是在生產貸款、技術信息、市場信息和生產資料等方面優先保障，為農村實用人才的發展解決后顧之憂。二是建立了人才激勵機制。在職稱評定、農業科技項目開發、農業科技項目推廣、扶貧資金或優惠貸款等方面給予傾斜扶持，設立了獎勵基金，對在農業經濟發展中做出重大貢獻、取得突出成績的`優秀人才，進行表彰和獎勵。今年，我縣將對新評選的17名縣級優秀農村實用人才給予每人5000元得獎勵。三是建立了人才典型示范機制。大力宣傳農村實用人才的先進事跡，充分利用各種新聞媒體、宣傳欄等大力宣傳農村實用人才扎根農村、依靠科技脫貧致富的先進事跡，弘揚農村實用人才樂于吃苦、勤于耕耘、勇于創業、敢于實踐的精神，擴大農村實用人才的影響力和示范帶動作用，讓群眾學有榜樣，干有樣板，真正起到樹立一個典型、搞活一片經濟、致富一方群眾的作用，從而營造出了人人尊重人才、人人爭當人才的社會氛圍。今年，通過電視、廣播等媒介，對我縣3名被自治區評為農村優秀實用人才高級技師進行了專題報道，并制作了高級技師事跡宣傳展板，在各鄉鎮巡回展示。
人才工作總結5
今年以來，我中心以“雙招雙引”工作為抓手，把人才作為支撐發展的第一資源，堅持抓責任促落實、抓推介促宣傳、抓對接促引進，全面推進招才引智工作，取得初步成效。現將2019年上半年度人才工作和招才引智工作情況匯報如下：
一、主要做法與成效
(一)高度重視，加強領導，推動人才工作開展。為確保人才工作落到實處，我中心成立了以主任為組長，副主任為副組長，各科室負責人為成員的人才工作領導小組，形成一把手親自抓、分管領導牽頭抓、業務科室具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。
(二)引進人才，招錄人員，充實畜牧隊伍力量。隨著我縣現代畜牧業的快速發展，畜牧工作任務日趨加重，行業亟需要高層次、高水平、高素質的專業技術人才充實到畜牧隊伍中。今年來，我單位已協助濟南安池畜牧業有限公司引進2名專業技術人才，主要服務指導豬的遺傳育種與繁殖工作。
(三)加大培訓，繼續教育，夯實人才隊伍的素質。我單位采取以省、市、縣級培訓和畜牧系統組織培訓相結合的方式開展培訓學習工作。一是今年3月份邀請了上級主管部門的畜牧專家進行了為期4天的專業技術培訓。培訓采取了理論培訓與實踐觀摩學習相結合的方式，圍繞動物疫病防控、畜禽糞污資源化利用、畜禽養殖投入品使用、農業政策、中國農機APP使用等內容進行培訓。培訓班的舉辦提高了全縣養殖人員的專業水平和綜合素質，增強了科技對畜牧業發展的支撐力度，促進了全縣畜牧業可持續發展。來自全縣各鎮（街道）100名從事畜禽養殖的規模養殖場負責人及技術人員參加了培訓。二是我中心于11月30日-12月1日舉辦了2019年全縣畜牧獸醫技術推廣培訓班，邀請專家為來自全縣100余名養殖產業帶頭人講授畜牧養殖技術。截止目前,已培訓畜禽養殖從業者200人。
(四)完善動物防疫員人才隊伍建設。我中心已經健全縣、鎮（街道）、村三級畜牧業監管體系，組建了村級防監員網絡，現各鎮（街道）均已配備5-10名村級防監員包干到村，負責配合轄區內動物防疫、檢疫、養殖場監管、新技術推廣、畜禽糞污綜合利用指導、畜牧業保險、病死動物無害化處理等工作，確保了全區畜牧業健康穩定發展和畜產品質量安全。今年8月份，我單位對全縣130余名防疫員進行了專業技術培訓，通過培訓，掌握了動物疫病防控的新技術、新要求和疫病流行的新特點，提高了基層防疫工作的能力和水平。
二、下一步工作思路
一是加強畜禽規模養殖戶和畜牧業科技示范戶的培育、服務、管理，為發展現代畜牧業提供養殖技術實用人才。按照縣委、縣政府加快標準化、規�；B殖，促進畜牧大縣建設的.要求，進一步加快畜禽規模養殖戶的發展，培育一批畜牧業科技示范戶，初步建立一支畜牧獸醫農村實用人才隊伍，為畜牧大縣建設提供農村實用人才支撐。在培育、服務畜禽規模養殖大戶和畜牧業科技示范戶中，力爭做到“三個到位”。一是技術指導到位。組建縣級專家組，設立鎮（街道）技術指導員，制訂畜牧獸醫技術指導方案，采用“手把手”、“面對面”的技術指導方式，對畜禽規模養殖戶和畜牧業科技示范戶進行養殖、防疫等方面的技術培訓和指導。二是技術培訓到位。組織畜牧獸醫技術力量，根據示范重點和不同產業的生產規律，采用集中培訓與分戶培訓相結合，通過發放技術資料，開展主導品種和主推技術的培訓。三是信息服務到位。充分利用鎮（街道）畜牧獸醫站橋梁作用，為示范戶、規模養殖場（戶）提供及時、準確的政策、科技、生產和市場信息。
二是加強村級畜禽防疫員隊伍建設，為畜牧業安全提供防疫技術實用人才。加強畜禽防疫員業務培訓。我單位每年舉辦鎮（街道）動物防疫員培訓班，強化村級畜禽防疫員業務知識和業務技能的培訓，提高服務水平。加強對畜禽防疫員監督考核，對防疫質量和效果進行監督考核，促進村級畜禽防疫員隊伍建設。
人才工作總結6
八月份的工作結束了，作為人事部的主管，我就這一個月的工作總結下，在這一個月的工作里面，人事部樂觀做好了日常的工作，完成了領導給到了聘請任務，做好了員工的培訓工作，在日常的考勤，管理，文檔，考核，入職離職辦理方面都做好了工作，沒有出現什么異常的情況，同時工作也是得到了同事們的肯定和支持。
一、聘請任務
七月的時候，人事部和領導以及各個部門溝通，確定了需要聘請的人員，以及聘請的要求，在八月份的時候，樂觀在各大聘請平臺尋找合適的人員過來公司進行面試，在一個月人事部的努力下，完成了各個部門的聘請要求，并且聘請的質量也是讓領導和各位主管是滿意的，在一個月的時間里，聘請專員做了大量的篩選工作，有時候部門的主管要求的急，我們也是加班加點的做好聘請的工作，來讓聘請可以順利的做好。從篩選，到面試，入職，八月份的`聘請工作都是在勞碌中度過的，但是任務也是都完成了。
二、日常工作
日常的考勤，前臺的同事每日都會進行統計，做好請假，曠工，遲到等情況的記錄，并和相關的同事進行談話，了解詳細的情況，確保公司工作的正常進行。檔案的管理方面，八月份接受了一些畢業生的檔案，在同事離職的時候也是和同事溝通好，檔案的存儲和調離事宜。在崗位考核方面，樂觀的協作相關部門的主管做好員工的崗位考核工作，了解員工的能力，確定績效的工資。在新同事入職和老員工離職方面，人事部也是樂觀根據流程做好了工作，確保新同事能盡快的融入公司，老員工能挽留的盡量挽留，不能挽留或者因能力問題需要辭退的都根據流程做好交接的工作。八月份的時候也組織了一次同事的生日聚會，讓八月份生日的同事感受到了公司給予他們的關懷。
三、培訓工作
八月份除了新同事的培訓，我們人事部協作銷售部和后勤部的同事做好了他們專業的培訓工作，整理會議室，確定培訓內容，通知相關的培訓同事，以及做好培訓的記錄和總結工作。同時人事部也對全公司的員工做了一次集體的公司制度和規范的培訓，讓他們更了解公司，能夠遵守公司的制度。八月份的工作人事部主要做了這么多，但同時人事部在工作中也會有一些做得不好的地方，在接下來的九月份要改進，并且努力把工作做得更好，同時也是要更好的為公司，為同事們做好服務。
人才工作總結7
xx市xx區大力實施“人才強區”戰略，以“點線面”的加速融合不斷提升人才高地的聚集效應、創新創業的帶動效應和經濟發展的社會效應。
搭臺筑巢，打造引才“聚合點”。集聚園區優勢。高質量推進眾創空間、科技園建設，打造了以xx國家大學科技園、卓陽耀濱科技園、清華啟迪科技園、中孵創新廣場暨中孵教育產業園為基礎的`孵化基地，引進創新創業企業（團隊）670余家，打造國家級眾創空間3家，省級眾創空間5家。加速孵化升級。在xx 國家大學科技園以“園中園”的方式推動龍頭企業牽頭建設，產業鏈上下游合作伙伴資源聚合，構建產業細分領域的專業孵化器。目前，科技園各團隊研發的智能微型投影、3d打印、智能機器人、科大訊飛語音云平臺等技術和產品正在加速孵化或推向市場。引進定制服務。為園區引進34家第三方服務機構，為創業團隊和企業提供“金融資本+技術資本+人力資本”集成創新服務體系，為落戶的重點項目和團隊提供精準化差異化的星級服務，為企業、人才落實落地鋪路架橋。
栓心留人，優化服務“供給線”。開設“綠色通道”，確保人才進的來。拿出編制面向社會引進學歷層次高、專業能力強的碩士及以上研究生到區屬財政全供事業單位工作，優化程序直接面試，吸引全國718名碩士研究生踴躍報名，真正讓人才有為有位。建好安居房，確保人才住得下。打造100套55m2和110m2房型的高品質人才公寓，提供家具、家電等生活設施一應俱全的便利居住條件，并針對回xx探親的xx籍在外高端人才推出免費暫住（探親）的優惠政策，切實為廣大科創人才、科技工作者解決“住”的后顧之憂。當好“店小二”，確保人才留得住。為引進的“河洛英才計劃”團隊提供“保姆和管家式服務”，通過優先撥付專項資金4700萬元，為入駐團隊多方協調辦理工商營業執照變更、新公司注冊等相關手續，真正讓人才團隊專心干事創業。
平臺歷練，拓寬育才“覆蓋面”。盯緊高層次人才推優服務。更新完善獲得省級以上榮譽人才信息111條，并為各領域專家、團隊申報榮譽稱號、開展高層次人才認定提供服務保障，7人獲選“河南省優秀專家”、108人獲xx市高層次人才認定，其中“河洛英才計劃”彭先兆團隊自主研發的新一代眼科oct掃描技術，填補了我國眼科高端oct市場的空白，技術水準達到了全球眼科最前沿，并開始產業化量產。用好引才育才項目平臺。組織參加中國河南招才引智創新發展大會、“春風行動”大型招聘會及“職等你來、就業同行”網絡招聘會等，引入“玉洛匯”計劃項目85個，并以“直通硅谷”大賽為平臺先后吸引優質項目7000余個，逐步形成招才育才引智的科創品牌。加大繼續教育培訓范圍。實施優秀人才培育計劃，與本地高校合作培訓大學生3000余人，對教育系統在崗專業技術人員開展培訓19場次，參訓學員xx余人次。
人才工作總結8
創業提供切實有效的服務，通過和農業局、人事局、各相關部門、各鄉鎮通力合作，不斷探索，積極創新，努力開拓，圓滿完成了各項培訓任務，具體做法如下:
一、充分做好先期準備工作。
為確保培訓取得實效，真正成為服務青年的實事工程，在年初，專門召開培訓工程工作會議，在全縣范圍內宣傳農村青年人才培訓工程的重要意義，營造培訓工程的強大聲勢，并主動征求各鄉鎮團委的意見。同時積極做好以下幾方面工作：
1、做好調查摸底工作。以鄉鎮、村團組織為基本單位，把農村青年的基本情況摸清摸細，建立數據資源庫全面掌握我縣青年勞動力的基本情況、求職要求和轉移就業動態，并建立和完善跟蹤服務機制。根據調查摸底情況，制訂出具有針對性的培訓計劃。參加培訓的學員原則要求年齡在35周歲以下，具有初中以
3上文化程度，具備一定相應服務技能，有外出務工意向的青年農民。
2、做好培訓項目申報。團縣委根據xx農村的實際情況，制訂了符合本地區農村青年需求，又具有實際操作性的農村青年人才培訓項目，并積極向團省委申報。
3、制訂培訓制度和計劃。培訓制度和培訓計劃是培訓工程開展的保證，為確保培訓工程有制度可依，有措施可循，團縣委還制訂了一系列培訓制度和措施，并預先對每個鄉鎮開展內容進行了計劃和部署，確保培訓工程順利圓滿的完成。
4、做好培訓資金籌措工作。為確保培訓工程開展有足夠的資金保障，團縣委通過各種途徑，積極向上級部門、相關部門爭取培訓資金支持，同時還主動尋求、聯系愿意為農村青年提供能培訓、就業幫助的企業、機構，以雙贏的原則積極與他們進行合作，為農村青年人才培訓工程開展提供便利。
二、扎實開展培訓工作。
XX年一共辦班8期，培訓青年612人。其中農村職業技能培訓8期49人，農村適用技術培訓2期122人。發放各類培訓證書32本，通過培訓轉移就業325人。在今年的＂農村青年人才培訓工程＂中，我們結合xx實際，探索四種培訓模式，即直接辦班、訂單培訓、聯合辦班、長期辦班。
1、團縣委直接主辦培訓。利用天天青少年活動中心、xx農村青年中心的場地、大學生志愿者人才優勢，舉辦計算機培訓班。XX年一共自主辦班兩期，培訓學員7人，所有培訓學員都通過人事局組織的考試。
2、訂單培訓。根據企業需求，開展訂單培訓。通過訂單培訓，切實加強工崗信息匹配，使廣大青年解決就業的后顧之憂。XX年，和xx萬客隆超市、金根超市聯合一共舉辦培訓班3期，培訓學員17人，采用的教材既體現為超市輸送員工的'客觀實際，有體現提高員工勞動技能社會要求，所有學員經人事局組織考試合格后全部到企業工作。
3、與社會培訓機構聯辦。為了提高培訓的面和增強培訓效果，和新世紀電腦培訓學校、壺鎮職業高中聯合舉辦電腦培訓班3期，培訓學員25人。大部分學員經培訓后通過人力資源服務中心，找到滿意的工作。
4、長期辦班。和xx技工學校、xx康恩貝生物制藥有限公司一起，聯合舉辦藍色希望愛心助學班。根據浙江康恩貝生物制藥有限公司所下定單培養人才，4學生培訓期為三年，第一年上有關公共課，第二年企業派出師資上專業課，第三年到企業實習。學生畢業后考試合格可獲得職高文憑，并可安排到浙江康恩貝生物制藥有限公司工作。目前共有學員37人。
三、培訓的經驗
在培訓中我們做到四結合，充分整合社會資源為我所用，不但提高了培訓數量、質量和效益，而且增強了團組織的影響力，大大提高團組織的凝聚力和吸引力。
1、與縣農村勞動力轉移培訓相結合。除了團省委下撥的經費以外，還有很大的缺口。我們積極和縣人事局溝通，將我們的培訓納入到縣農村勞動力轉移培訓中，今年共爭取培訓經費4668元。
2、與青年創業行動相結合。通過農村青年中心的人力資源中心，幫助培訓過的青年優先實現就業，共安排就業325人。此外進行一系列后續服務，如進行勞動維權等，切實維護青年的權益。
3、與增強共青團員意識主題教育活動相結合。我們專門舉辦了一期團支部書記培訓班，不但進行計算機培訓，而且專門請人上團課，開展增強團員意識主題教育活動。在團員青年比較集中的培訓班中，我們建立了臨時團支部，開展增強團員意識主題教育活動。培訓學員實現就業以后，我們積極幫助進行團員關系的轉接。在原來沒有團組織的萬客隆超市，學員經培訓到超市工作后，我們指導建立了團支部。
4、與愛心助學行動相結合。我們舉辦的＂藍色希望＂愛心助學扶貧班以解決農村貧困學生就業，減輕農村貧困學生經濟負擔，培養技術性人才，實現農村勞動力轉移為目的，探索愛心助學的新形式。扶貧班學費采�。⑺膫�一點＂的辦法解決。團縣委對每一個學生從愛心助學款項中補助3元/年，康恩貝生物制藥有限公司拿出4萬元設立獎學經和助學經，技工學校每學年減免學費3元。
總之，通過一年多來的農村青年培訓工程的開展，培訓工作初顯成效。xx縣農村青年的就業難題也得到一定緩解，并為今后的培訓工作深入開展積累了經驗
人才工作總結9
為提高臨床衛生技術水平，努力造就一批醫學創新團隊，提升我院醫學科技總體水平，加強我院臨床醫療、科研和管理的后備人才隊伍建設，并不斷提高我院的醫療質量和服務水平，現對我院人才隊伍建設提出如下規劃：
一、醫院人才資源現狀。
現有在職職工1323人。其中高級職稱281人，中級職稱466人，博士12人，碩士290人。在國家、省、市學會擔任委員以上職務的30多人，XXX等一批中青年專家在省、市學會擔任主要學術帶頭人，10余人獲“XX市專業技術拔尖人才”稱號。
二、人才隊伍建設的指導思想與目標。
（一）指導思想：
從我院實際情況出發，制定和完善各項人才政策，建立一套良好的人才管理體制，充分調動和發揮我院年輕骨干人才的作用。堅持學歷教育與非學歷教育并重，培養與引進并重，穩定隊伍，提高素質，改善結構，優化環境。培養和造就一支與我院醫療衛生需求相適應，用得上、留得住的高層次人才隊伍。
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�、贁U大人才隊伍結構的預期目標：五年內全院臨床醫師人員本科學歷占%，碩士研究生學歷占%。五年內培養和引進學科帶頭人人。
�、谡{整和優化人才隊伍結構的預期目標：人才在各學科間分布更趨合理。人才的專業、年齡結構和高、中、初級專業技術人才的比例更趨合理。
�、厶岣呷瞬抨犖檎w素質的預期目標：
在提高思想政治素質、加強職業道德建設的同時，使人才的知識水平和能力素質有更大提高。使高層次人才與學科帶頭人的競爭力達到更高水平。
三、戰略人才培養計劃
戰略人才培養體系由“雛鷹計劃”、“飛鷹計劃”、“精鷹計劃”和“雄鷹計劃”四個部分組成。由這四個部分共同構成醫院戰略人才庫。
“雛鷹計劃”：該計劃旨在通過對有上進心、樂于學習、積極進取的新入職大學生的培養，使其逐步成長為部門技術骨干、業務骨干。 “飛鷹計劃”：該計劃旨在通過對醫院現有的有兩年以上工作經驗的、有進一步培養潛質的普通職工進行培養，使其逐步成長為各職能部門的負責人。
“精鷹計劃”：該計劃旨在通過對醫院有進一步培養潛質的中層干部進行培養，使其逐步成長為醫院能夠獨當一面的人才，為更高一級的崗位儲備人才。
“雄鷹計劃”：該計劃旨在通過對現有高級管理人員和技術領軍人物的培養，使其逐步成長為全面的人才，為醫院今后的戰略布局作好準備。
通過上述四個計劃，逐步將培養對象培養成為關鍵崗位繼任者和醫院后備人才。關鍵崗位主要指醫院根據當前或根據未來發展所需要的一些重要中級和高級崗位。后備人才主要是指醫院為應對未來發展變化而儲備的一些可替代醫院某些中、高級崗位的具有培養潛質的人才。
四、加強教育培訓，建設一支高素質的衛生隊伍。
�。ㄒ唬┘訌妼W歷教育：堅持院校培養的主渠道，出臺優惠政策，鼓勵中青年醫護人員到國內外知名醫療機構、科研院所攻讀碩士、博士學位。通過廣泛的學習與學術交流，獲得更多的骨科衛生前沿新信息、新技術、新思路。
�。ǘ┥钊腴_展繼續醫學教育：積極支持醫療、護理、醫技專業人員參加各種在職培訓的學習，有計劃分期選派人員外出參觀學習，建設繼續醫學教育考核制度和繼續醫學教育檔案，健全和完善繼續醫學教育證書制度和學分登記制度。
�。ㄈ┣袑嵶ズ酶餍l生專業技術人員的規范化培訓：
�、倮^續做好年輕醫師規范化培訓工作。一是要強化基礎理論的培訓，主要完成住院醫師規范化培訓規定的課程設置。二是采取院外培訓和院內輪轉相結合的辦法，強化基本技能的訓練。三是要重視基本知識的培訓，重點了解和掌握醫院的各項醫療制度、基本醫療流程。
�、诶^續加強醫技科室人才的培養。加強理論學習，熟練掌握本專業的技能，積極開展新技術，同時提高本專業的檢查、檢驗水平，為臨床診斷提供可靠的依據。
�、壑匾暫图訌娮o理人員的培養。護理人員的培養突出“三基”和操作訓練，強化無菌操作和與醫生的配合意識，同時及時掌握護理工作的新方法，把基礎護理、臨床護理、生活護理提高一個新水平，為患者創造良好的治療和生活條件。
五、堅持重點�？茷辇堫^，加強學科帶頭人建設。
�。ㄒ唬┘訌娕c國內外知名院校的合作與往來，搭建人才培養的廣闊平臺。通過技術交流、合作研究等多種形式，帶動我院各專科的發展。針對性引進發達地區的先進技術、聘請合作醫院教授為重點�？频膶＜遥瑤ьI、指導和組織科室人員進行講學和技術指導。
�。ǘ┘铀賹W術技術帶頭人后備人選的培養。各科室制定符合醫院實際的培養計劃，制定切實可行的培養措施。加強后備人才的'實踐鍛煉，有計劃地選送他們到國內外知名醫療機構培訓和進修，積極鼓勵和支持學術技術帶頭人后備人選參加各種學術交流活動。
（三）通過政策傾斜，完善高層次人才獎勵機制。對引進的高層次學科帶頭人，給予科研課題及配套經費、落實保障性住房、家屬及子女工作上學等問題。建立人才培養基金，每年從收入中撥%用于人才培養工作。
六、加大人才引進力度，拓寬人才培養渠道。
（一）按照“培養、引進、聘用”三個環節，實施醫療衛生專業人才培養工程，努力營造有利優秀人才脫穎而出健康成長的良好氛圍和環境，培養造就一支高素質的衛生人才隊伍。堅持培養與引進并重。結合醫院發展實際，通過兩到三年時間，在打造一批重點、優勢、特色�？频耐瑫r爭取在較短時間內培養出一批技術骨干和學科帶頭人，積極拓寬人才培養渠道。
�。ǘ┙⒁幷轮贫龋扇 罢堖M來，走出去”的人才培養方針。加強與國內外知名醫療機構的合作，簽訂人才合作框架協議及醫療合作項目，定期邀請國內外知名專家教授來院指導，定期選拔院內年輕骨干赴合作單位進修學習，鼓勵職工不斷學習新知識，掌握新技術，提高全院各類人員的整體專業技術水平。
（三）以高端人才引進為重點，形成引進人才帶動本地人才、本地人才爭做高端人才的氛圍。按照高標準培養人才、高層次引進人才、高效能使用人才的標準。積極引進高能力人才。
�。ㄋ模┮詢瀯蓓椖繛檩d體，形成優勢項目帶動人才引進培養，人才引進培養與項目發展齊頭并進的態勢。積極選拔后備人才，以在職攻讀高學位、到國內外頂尖醫院進修等形式重點培養，形成合理的人才梯次配備結構，促進科室實力進一步提升；大力發展科技含量高、發展前景好的學科建設項目，以項目為平臺，引進培養科研型人才、高層次人才及緊缺的專業人才。迅速建立起一支優秀創新人才的科研團隊，引領帶動醫療工作的快速發展，形成項目建設與人才培養的有效對接，不斷提升創新能力和核心競爭力。
七、加強附屬醫院建設，不斷提高臨床科研、教學隊伍水平。
借助高校成熟的教學經驗和強大的科研實力，提高醫院的層次，促進醫院從以醫療為主體向醫、教、研同步發展的教學型醫院轉變，以河南大學為依托，實現跨地區、跨部門教學、科研和醫療資源的優化組合，形成優勢互補、資源共享、共同發展的醫療教學模式，不斷更新及提高醫護人員醫學理論知識和技能，使醫院擁有更大的市場競爭人才、技術優勢從而大幅提高醫院科研教學質量。
八、加強醫院管理人才隊伍建設，保持醫院科學發展。
多管齊下提高管理人員的專業素質。嘗試建立醫院管理人才培訓基地，邀請管理專家對管理人員進行培訓，定期組織管理人員到國內
外醫院管理工作較好的地方參觀學習，以此增長知識，開闊視野，提高管理理論水平。同時，不斷加強醫院信息化管理人才隊伍建設，提高醫院工作效率、提升醫院管理水平，促進醫院科學發展。
九、開拓創新為建設現代化骨專科醫院提供優質人才儲備。
秉承“厚德精誠力行博愛”的醫院精神，以事業留人，待遇留人，感情留人。尊重人才成長規律，按公平競爭的用人原則，進一步加大對人才的培養和高層次人才引進的投入。根據專業技術人員的學歷結構，醫院專業發展的需要，統籌規劃，重點選擇;實施有計劃、有重點、有選擇、有步驟的人才培養計劃，爭取建立一支基礎素質好，理論功底扎實，醫德醫風高尚的骨科衛生隊伍。為我院建設成為大型骨�？漆t院，河南省骨科中心和中部地區骨�？泼禾峁﹥炠|的人才儲備。
人才工作總結10
在20xx年高職高專人才培養水平估評中，我系在學院的領導下，圓滿完成了全系六個專業的剖析和其他評估任務，評估專家對被本系被抽查的國際經濟與貿易專業給予好評，該專業的說課獲得較好成績。為鞏固“迎評”成果，貿易系進行了評估整改，組織全系教師認真學習《浙江長征職業技術學院人才培養工作水平評估整改方案》，并根據學院的總體部署，結合本系的具體情況和制定“十二五”發展規劃方案，認真總結和分析了評估過程中存在的問題，制定了評估整改工作方案及具體措施，開展了一系列卓有成效的評估整改工作。現將完成的主要工作總結如下：
一、完善組織機構，保障評估整改工作的順利進行
貿易系成立了教學水平評估整改工作領導小組，從組織上給予保證。該小組負責貿易系教學水平評估整改工作的總體部署、協調、監控、管理。小組成員如下：
組長：羅明
副組長：楊現華、趙磊
成員：陳迪平、孫北平、王慧琳、羅、劉穎、黃雁雁、柳春、毛小玲、朱小艷、楊森、平萍
全體專業教師以教研室為單位，在教研室主任和專業帶頭人的帶領下，根據人才水平評估的要求，結合本專業的實際情況，針對存在的差距和不足，研究整改的措施和確定努力方向，并組織實施。
二、分析現狀與問題，確保整改工作落到實處
根據今年在評估工作結束后，學院提出了“以重點解決評估專家組提出的反饋整改意見為主線，以鞏固評建工作成果、不斷提高人才培養質量、推動學校發展為目的，制定切實可行的整改工作方案，明確整改責任，確保各項整改工作落到實處”的指導思想，分析全系和各專業現狀和存在的問題：
�。ㄒ唬⿴熧Y隊伍的分布和結構不盡人意
貿易系現有國際貿易和建筑專業群，分為國際經濟與貿易、國際商務、報關與國際貨運、房地產經營與估價、建筑工程管理、工程造價6個專業，骨干教師隊伍基本形成，現有教師31名中，教授職稱的教師為3人，占%，副高職稱的教師為6人，占%，講師及中級職稱教師19人，占%，助教3人，占%，雙師型教師15人，占%，研究生19人，占%，在讀博士研究生2人，在讀碩士2人，40歲以下青年教師的比例占61%以上。但從總體看，行業企業的專業人才和能工巧匠到學校擔任兼職教師較少，國際貿易和建筑專業群師資隊伍的分布和結構比例尚不平衡，高級職稱在專業群分布上不合理。提升師資隊伍水平措施不力。
（二）人才培養模式、課程建設與改革需要進一步創新
貿易系現有國際貿易綜合、國際貿易單證、房地產經營與估價、工程識圖、工程造價預算等實訓室，在辦學理念上強調高等教育和職業教育并重，注重優化學生的知識結構，強調教學過程的實踐性、開放性和職業性，積極探索課堂與實習地點的一體化，但是，與兄弟系相比，人才培養模式離工學結合、校企合作與頂崗實習的要求有較大差距；一些課程還未重視教學模式改革，在改革教學方法和手段、融“教、學、做”為一體、強化學生能力的培養等方面仍與高職教育要求有一定距離。
�。ㄈ┬Ｆ蠛献鞴ぷ黜氂型黄�
校企合作盡管已經起步，浙江同創化工有限公司、郝氏管理杭州技術有限公司、浙江中天房地產集團有限公司等企業與我系建立了長期合作關系，校企合作取得了較好的成績。但是一些合作項基本上屬松散型、合作的范圍偏小、合作層次較淺。
（四）科研項目研究水平亟待提高
目前，貿易系在科研項目上已有一個適用新型專利，一個橫向項目、三個學院項目結題；一個省級項目正在進行，在不同的期刊上發表的學術論文逐年增多；已參與多本規劃教材、高職教材、校本教材；在為社會服務上，主要為社會成員提供繼續教育服務，會議服務，但從整體科研水平來看，成果發表層次較低，數量偏少，特色不足；在科研與教學互動、與創新人才培養相結合上；在主動為社會服務的意識和社會服務能力等方面有待提高。
三、整改工作中采取的主要措施及取得的成效
�。ㄒ唬┙M織學習，增強教師理論修養，加強師德師風建設
評估后，根據學院統一部署，貿易系制定的學習計劃，有針對性地組織全體教師進行定期學習，全面提高了教師的政治、業務素質，加強了師德師風建設水平。同時，根據學院的總體發展目標，將教師的個人愿景與學院發展愿景、專業發展愿景相融合，提高教師教書育人的自覺性和責任心。主要學習內容有：《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（20xx—20xx年）》、教育部《關于提高高職教育教學質量的若干意見（16號文件）》、《浙江長征職業技術學院人才培養工作水平評估整改方案》、《貿易系人才培養水平評估整改方案》、《浙江長征職業技術學院關于加強學風建設的若干規定》、《浙江省高職高專院校教師職務資格條件》和《浙江長征職業技術學院師資隊伍建設方案》。通過學習，全系教師能把學習與促進學校教育改革、發展和校園穩定的實際緊密結合起來，把自身的利益置于學校的總體改革發展之中，紛紛表示要為學院的.評估整改出謀劃策，做出自己應有的貢獻。
本系還以各教研室為基本的教學研究單位，組織開展職業教育理論的學習和研究，提高教師教學研究的水平，為學院教學質量的提高提供人力資源保障。
�。ǘ┘訌妼I建設和教育教學改革，強化學生職業能力的培養
1、專業建設取得重大突破
根據浙江省教育廳《關于組織開展20xx年全省高職高專院校特色專業建設項目推薦工作的通知》，我系申報的國際經濟與貿易特色專業建設項目已獲批準；專業特色進一步確立，專業群建設得到彰顯。貿易系確定的專業群發展思路是：
國際貿易專業群，以提高質量作為重點，服務為宗旨，就業為導向，建設與地區經濟結合，服務中小民營企業；按照行業職業標準（職業崗位和商務外語）增強核心職業能力；增強信息化運用能力為特色的專業群，實施工學結合、校企合作、頂崗實習的人才培養模式。
建筑專業群，以提高質量作為重點，服務為宗旨，就業為導向，轉變思想，更新觀念，緊密聯系行業實際，緊跟行業發展，加強師資隊伍的建設，強化職業能力培養，培養建筑企業基層需要的高技能人才，實施跨學科的工學結合、校企合作、頂崗實習的人才培養模式，做大建筑專業群。
2、課程建設與改革更加深入
在《單證實務》和《國際經濟合作》等課程建設與改革的帶動下，《國際貿易實務》、《國際商務談判》、《報關實務》、《國際服務貿易》、《建筑概預算》、《經濟法基礎》等課程，授課教師采取課程組教師合作，運用基于工作過程的項目教學、探究式學習、英國BTEC、案例法、工學交替等教學方法進行了課程教學模式改革，并提交過程考試改革方案。通過課程建設與改革，教學方法和手段進一步將“教、學、做”融為一體，強化學生能力的培養。
3、行業、企業合作有所突破
通過對浙江同創化工有限公司、郝氏管理杭州技術有限公司、浙江中天房地產集團有限公司合作的總結，貿易系又與5家公司簽訂校企合作協議，目前，與進行與對中國外貿易經濟合作企業協會和中小外貿企業洽談，擬建立“長三角外經貿職業技能人才教育與發展研究基地”和“國際電子貿易外包基地”，使貿易系行業、企業合作獲得質的飛躍。
4、教師科研熱情得到煥發
近幾年，貿易系骨干教師得到培養，科研熱情不斷提高，通過評估，找到差距，教師科研熱情得進一步煥發，在已有科研成果的基礎上，一項省級成果進行了結題，申報了一項省級自然基金課題，兩項省教育規劃課題，十多項經濟學院課題。擬報國家規劃教材3本，計劃20xx—1011學年EI和一級級別論文5篇以上，核心期刊論文有所突破。
�。ㄈ⿵娀枷胝喂ぷ髋c學生管理
根據學院黨委評估整改的要求，黨總支帶領全體黨員，進一步貫徹落實科學發展觀、圍繞黨建和思想政治教育工作中迫切需要解決的問題，圍繞工作中的熱點和難點問題，緊密聯系本職工作實際，積極開展思想政治工作與學生管理。
1、思想政治工作
（1）樹立以教學為中心，為市場經濟培養高素質人才的新觀念
在黨總支的組織下，全體教師樹立以教學為中心，為市場經濟培養高素質人才的新觀念。在市場經濟條件下，高職院校的中心工作就是要以教學為中心，培養社會主義“四有”的合格人才。因此，思想政治工作要破除計劃經濟時期思想政治工作“高于一切，居高臨下”的統帥觀念，要緊密圍繞這個中心開展工作，主動“服從”、“服務”于市場經濟，配合教學部門提高學生的綜合素質和精神品位，促進學生健康、全面、和諧地發展，增強其走向社會的競爭力。
�。�2）樹立團結凝聚、人格帶動、典型示范的新觀念。
黨總支書記和團總支書記和輔導員的組織下，黨團員用自身良好的形象和榜樣示范作用強化育人成果，破除思想政治工作“我講你聽，我打你通”教化型觀念，注重“德”的內化，重視學生的內在需要，注意激發學生的內在的積極性和奮發向上的熱情，引導他們向更高的境界邁進。從現實的情況看，學生思想的熱點以及最大的切身利益，主要是集中在如何發展自己，全面提高自身素質，增強自身的競爭能力。
2、學生管理工作
（1）認真抓好新生入學教育工作
新生入學教育是高職學生進入大學后的第一課，對新生的影響具有”先入為主”的特征，因此，新生入學教育工作開展的好壞，將直接影響日后的學生教育管理工作的成敗。
�。�2）加強專業思想和職業道德教育
高職學生的專業思想牢固與否，直接關系到學生學習的態度，進而影響他們的學習質量；職業道德的優劣，必然對高職畢業生能否更好地服務社會產生直接的影響，從這個意義上說，專業思想和職業道德教育是高職教育成敗的基石。當前，加強積極落實雙證制度，增強學生職業技能意識。
�。�3）做好日常思想教育、管理工作
學生日常思想教育、管理工作是高職學生思想政治教育工作的重要內容，不僅是教室、宿舍內的學生教育管理，已經延伸成為從課內到課外的全過程教育管理。貿易系大力加強學風建設，通過規范班級考核方式，強化學生日常行為修養，注重學生興趣培養，促使良好學風的形成。系統的、有針對性的思想教育可以較好的發揮教育的先導作用，幫助學生解決面臨的思想困惑。而嚴格的管理，不僅能較好地規范學生的言行，保證良好的學習生活秩序，還有利于高職學生培養良好的職業習慣、在實踐中自覺踐行職業能力。
�。�4）積極開展創新教育與職業指導教育
在高職學生中開展創新教育和職業指導教育，通過開展專業技能競賽，開展專業技能培訓，模擬經營等，強化學生的專業技能和實際動手能力。培養他們的創新精神和創業能力，引導他們在正確認識自我的基礎上，根據崗位職業的要求，在日常學習生活中，有的放矢地完善自我，不斷提升參與競爭的實力，不僅是時代的要求和社會的呼喚，還是解決高職學生畢業時面臨各種社會現實問題的重要途徑。對高職學生進行創新教育和職業指導教育，要堅持把創新意識和職業能力的培養放在首位，要加強綜合人文素質的教育、培養，要通過開展豐富多彩的校園文化活動和社會實踐活動來增強他們的創新意識、創造精神和創業能力。
人才工作總結11
按照貴陽市農業農村局（市鄉村振興局、市生態移民局）關于印發《貴陽貴安20xx年農村實用人才培育工作方案》、《貴陽貴安農村實用人才認定工作方案（試行）》的`通知，區“強省會”五年行動工作領導小組辦公室工作要求，我鄉積極開展農村實用人才摸底及實用人才培育工作，現將半年工作推進情況匯報如下：
一、工作開展情況
20xx年我鄉新增培育目標任務數為180人，總目標任務數為334人，截至7月15日，我鄉新增培育目標任務已摸底180人，完成新增任務的100%，其中干井村新增摸底41人，水塘村新增摸底49人，羊角村新增摸底20人，石塘村新增摸底29人，永樂村新增摸底41人；現已組織各村完成存量農村實用人才臺賬梳理工作。按照《南明區20xx年農村實用人才培育工作方案》，我鄉20xx年農村實用人才計劃培育100人，目前已開展各種培訓會5次，培訓人員100余人次。
二、困難和問題
因是農忙季節，村民忙于農活，摸底登記人數、類型有限，涉及農戶身份信息等保密因素，部分農戶不愿意配合工作。
三、下一步工作打算
按照區級方案步驟，組織村級收集申報認定所需相關材料，待申報認定平臺開放后及時提交存量認定數據，加大宣傳力度，積極宣傳各類型農村實用人才的典型事跡，營造政府主導、農民參與的良好輿論氣氛。工作中遇到困難和問題及時同上級部門匯報，確保實用人才工作取得實效。
人才工作總結12
xx市針對鄉村人才難引、領軍人才匱乏、培養渠道狹窄現狀，實施人才引育“三大行動”，引導各方人才加速流向基層一線，推進鄉村人才振興。
實施“才薈雅州”行動，打造鄉村人才“蓄水池”。線下舉辦“才薈潤雅·宜業宜安”赴外招才引智活動，組團巡回北京、上海等x個城市、x余所高校，招引人才x余名。線上開通xx智慧人才云平臺引才專欄，舉辦“空中雙選會”x場，“云”引才x萬人。繪制在外雅籍人才地圖，與x萬余名在外雅籍人才建立“一對一”溝通聯系，回引x余名人才回鄉創業，精準邀約x名企業家、專家回雅投資考察，促成投資x余億元。
實施“智聚雅州”行動，打造鄉村人才“智囊團”。聚焦提升基層業務水平，開展“百名專家下基層”、人才“五進”等活動，引導農業、科技等領域專家人才下沉基層一線開展智力幫扶x余人次。聚焦解決基層技術難題，舉辦頂尖人才“三雅故里行活動”，邀請x名“兩院”院士圍繞新材料、生物醫藥、茶葉等產業發展方向在雅開展聯合攻關;全省率先建立xx省專家服務團地方智庫，簽約成渝專家x人，為地方產業發展提供智力支撐。
實施“筑夢雅州”行動，打造鄉村人才“生力軍”。著眼培養鄉村振興、產業發展一線人才，啟動“高技能人才振興計劃”，推廣“校中廠”“廠中校”聯合辦學模式，引導職業院校與行業、企業共建高技能人才培養基地x個、技能大師工作室x個，培養技能人才x萬名。啟動“萬名鄉土人才培養計劃”，通過“送出去學”聯合四川農業大學等高校培養新型職業農民x名、生產經營型人才x名、農業職業經理x名，通過“送教下鄉”培訓農村實用人才x萬人次。
人才工作總結13
xxxx年以來，我鎮按照科學人才觀的要求，統籌兼顧，進一步完善人才引進、培養、使用、激勵的體制機制，做好各項人事人才工作，優化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質，為全鎮的經濟社會發展提供強有力的人才保障和智力支持。
一、加強領導，健全機構
我鎮高度重視人才工作，堅持黨管人才，強化對人才工作的.指導，年初建立了以黨政主要領導為組長，分管領導為副組長，黨政辦、勞保所、財政所、經發辦等相關職能部門為成員的人才工作領導小組。
二、督促并舉，強化宣傳
我鎮人才工作領導小組成員一是通過微信群、QQ群下發關于人才引進機制的相關資料，宣傳鎮政府對于人才引進的優惠政策，以吸引人才到我鎮、促進大學生回鄉創業；二是印發宣傳手冊，通過分發宣傳手冊加大人才引進機制以及優惠政策的宣傳。
三、工作情況
�。ㄒ唬┥罨瞬虐l展體制機制，營造良好的人才環境
xxxx年，按照《x縣“十三五”人才發展規劃》和《關于深化人才發展體制機制改革推進“美麗x·綠色典范”建設的實施意見》相關要求，推進x湖鎮人才工作規劃實施，按照《關于進一步加強人才激勵若干措施的意見》要求，制訂《x湖鎮人才激勵政策實施細則》，建立聯系村領導指導村（社區）人才工作推進機制，為村（社區）人才引進、人才培養提供指導。加大年輕公務員、大學生村官、服務基層志愿者的招錄力度，進一步優化了鎮干部年齡和學歷結構。
（二）加強人才的培育，完善人才考評機制
一是我鎮今年新增xx人參加了農業職業經理人的培訓并獲得職業經理人認定證書。二是我鎮今年完成實用技術培訓xx次，培訓人次達xxxx人次。三是廣泛宣傳、動員大學生志愿者到蒲服務，我鎮按期完成了大學生志愿者培訓，自愿接受縣上的考核，今年我鎮參加x縣大學生志愿者考核的有x人并全數通過。
四、存在的主要問題及原因
一是人才總量偏少。我鎮科技人才、企業管理人才、后備力量不足，農業高技能人才相對缺乏。二是青年人才流失問題，由于鄉鎮條件較為艱苦，年輕人多愿意在大城市發展，導致政府、村（社區）干部以及農村勞動力中的青年人才流失嚴重，農村發展缺少鮮活力量。三是專業人才不夠。缺乏場鎮規劃、旅游發展、電子商務等方面的專業人才，鄉村發展缺少有效規劃指導。
針對存在的問題和原因，我鎮應該從以下幾個方面來做：
�。�1）加大旅游業和農業的規模化發展，盤活鎮域經濟，創造更多商機，加大對人才的吸引力。
�。�2）抓好高技能人才隊伍建設，依托三湖丑柑合作社、藍莓谷旅游協會等建立高技能人才培訓基地，逐步完善政府與企業、社會相互支持促進的高素質、高技能人才培養機制。
�。�3）加大農村人才培養力度，微黨校、農民夜校、遠程教育等形式，培養新時代農村人才。
�。�4）完善人才引進機制，外出引進與就地引進并舉，加強人才培養，促進人才的結構性平衡。
�。�5）規范人才考評體系，建立人才信息統計臺帳，積極探索建立高技能人才信息庫。
人才工作總結14
按照省市關于開展邊遠貧困地區文化人才支持計劃文化工作者專項工作的要求，縣文體廣新局選派的文化工作人員積極投入各鄉鎮農村文化工作�，F將工作情況匯報如下：
一、人才選派及管理情況。
縣文體廣新局成立了領導小組，組織召開培訓動員會議，明確工作要求，統一思想認識，增強被選派人員服務基層的主動性與自覺性。制定了邊遠貧困地區文化人才支持計劃文化工作者專項工作方案，并出臺了考核細則，自20xx年每年選定12名工作人員到鄉鎮開展脫產工作。三年共幫扶到36個村。由文體廣新局、鄉鎮和選派的文化工作者共同簽訂服務協議。文化工作人員根據自身的特長和鄉村的實際需要，積極宣傳黨和政府有關文化方面的方針、政策，組織開展豐富多彩、群眾喜聞樂見的文體活動，指導村文化室和農民自辦文化組織，輔導和培訓群眾文藝骨干，協助管理鄉鎮圖書室、農家書屋，開展讀書活動、舉辦各類展覽。他們的工作得到服務對象和當地干部、群眾的認可和好評。
為加強管理，采取入村調研、座談、走訪等方式，加強對專項實施情況的監督檢查。督促受援鄉鎮加強對被選派文化工作者的日常管理與考核監督，在選派工作結束時將考核結果反饋文體廣新局，作為選派人員年終考核和職務晉升考評重要依據。對選派期間違紀人員，受援鄉鎮及時通報文體廣新局，由文體廣新局做出相應處理，并計入個人檔案。
二、到省直培養鍛煉人員選拔及管理情況。
到省直培養鍛煉人員根據平時的業務考核情況，選派了文化館的骨干人員參加培訓，培訓后業務素質和技能有明顯提高，而且還積極申請下年的培訓。為了充分發揮省直培養鍛煉人員的學習成果，單位組織了分層次培訓，由省直培養鍛煉人員先培訓單位選派下鄉輔導人員和鄉鎮骨干，在由單位選派下鄉輔導人員和鄉鎮骨干培訓農村和文化組織的骨干。
三、專項機制建立和落實情況。
主要是充分發揮文化指導員的`專長和專業知識，促進基層公共文化服務的制度化、標準化、規范化；深入基層，挖掘地域文化資源，著力打造優秀文藝作品；嚴格遵守各項規章制度，發揚"傳幫帶"風格，傾注心血、傾灑汗水，切實提高鄉鎮農村文化工作者的業務能力和工作水平，整體提高全縣群眾的文化修養、欣賞層次與水平。
四、專項資金的管理和使用。
按照國家有關財政財務規定，加強對專項經費的監督管理，明確使用范圍，嚴格撥付程序，強化審計監督，保證�？顚Ｓ谩猷l村購置了200套輔導用的音像制品，已分發到各村。
五、選派和培養工作的保障措施。
為了給選派培養工作順利開展創造條件。縣財政及時足額將選派工作經費進行撥付，并確保了落實各項優惠政策和支持措施，保證被選派人員原有工資、津貼福利待遇標準不變。文體廣新局及時與鄉鎮村溝通銜接，為被選派的文化工作者安排工作地點，提供必要的工作便利，解決食宿、交通等基本生活問題。
六、專項工作的宣傳和信息報送。
文體廣新局在收集工作信息、總結工作經驗，及時上報有關情況方面做得不夠，沒有先進典型與成功做法。我們一直在關注省市的網站，注意吸取經驗，爭取工作做得更好。
七、意見和建議。
對于省市要求的脫產一年的工作期，執行起來比較困難，由于縣里人員和人才有限，而且編制有限。這些選派人員都有具體的工作崗位，而且是單位的業務骨干，有時不得不回單位處理具體事務和工作。建議考慮縮短工作時日，不要強制必須脫產。
人才工作總結15
XX年，醫院為各級各類醫護人員舉辦了多種形式的醫療安全教育，并組織全體醫務人員針對各科工作特點，討論醫療事故隱患；還組織了全院醫務人員進行急救知識理論培訓及急救技術訓練，使醫務人員進一步鞏固了知識。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫生們更覺受益匪淺。
6、通過多種渠道選拔、引進人才。XX年從南京醫科大學、東南大學醫學院、江蘇大學醫學院等高等醫學院校選拔錄用了品學兼優的應屆醫學院校本科畢業生XX名。裝修了新分配人員集體宿舍，并完善了生活、通訊設施，為他們營造一個寬松、良好的工作環境和安居樂業的生活環境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強醫院的�？平ㄔO和后備人才隊伍打好了基礎。 20xx年還從外省三級醫院引進了1名腎內科碩士研究生。為留住人才，獎勵給引進的專業人才XX0平方米的.新住房一套，并浮動兩級工資。
7、重視人才培養，在醫務人員中倡導“終身學習”的理念。加快外出進修培訓速度，選派優秀醫務人員外出進修深造。20xx年，醫院共選派出各科優秀人員外出進行心血管、腫瘤、婦科、內分泌等專科進修，并分批組織近30名醫務人員外出進行短期學習培訓，有效提高了各專科的診治水平。為了培養短、平、快的急需、特需人才，請上級醫院專家定期來院查房、門診，對本院中青年醫師傳、幫、帶，事實證明，這種形式見效快，受益面廣。人才高地的構筑，是一項系統工程。吸引人才、用好人才、留住人才，環環相扣，哪一個環節都不容忽視，不可掉以輕心。醫學領域內的競爭歸根到底是人才的競爭；人才之間的競爭，又是人才管理體制和模式的競爭。因此，縣人民醫院正著力于創建良性的軟環境，觸發人才潛能的發揮，用各方面的優勢，去建設一個技術一流、質量一流、服務一流的現代化醫院。
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