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        醫院工作計劃構思簡介

        時間:2024-11-27 18:17:19 工作計劃 我要投稿
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        醫院工作計劃構思簡介

        一、指導思想

        二、醫院經營定位思路

        醫院工作計劃構思簡介

        1、力求創名牌,提升主品牌,復蘇副品牌,啟動新品牌,創立基礎品牌;

        (實施品牌級別戰略)

        以名牌為龍頭帶動特色專科發展

        以非專科為基礎打造醫院美譽度

        立足本市區,增加向周邊擴張的力度

        以增加病源為基礎,增強整合營銷的力度

        以質量技術、服務為依托,把醫院打造成為地區的品牌專科醫院。

        2、增加經營支柱

        以復蘇二類科室,啟動新專科為重點。

        三、奮斗目標

        管理上檔次,經營創新績

        質量上臺階,服務創特色

        專業上水平,專科創品牌

        四、年度十項重點工作

        1、強化品牌級別戰略;

        2、強化品牌維護戰略;

        3、強化人才、技術戰略;

        4、強化市場競爭戰略;

        5、強化整合經營戰略;

        6、強化實施管理戰略;

        7、強化文化建設戰略;

        8、強化服務建設戰略;

        9、強化成本核算戰略;

        10、強化廣告管理戰略。

        五、實施措施(戰術)

        (一)強化品牌級別戰略,完善品牌級別管理

        1、創建醫院名牌(婦科)

        2、提升醫院兩張主品牌

        男科、皮膚性病科是醫院的兩張主品牌。

        提升措施是:

        3、力爭肝病科品牌升級

        4、設法復蘇副品牌(結石科)

        5、有效啟動兩張新品牌。

        6、創建基礎品牌。

        (二)強化品牌維護戰略,完善品牌建設

        1、提高全員對品牌建設重要性的認識;

        2、提高全員對品牌維護的責任感;

        3、提高服務質量;

        4、提高專業技術;

        5、提高醫療質量;增加維護力度

        6、提高經營質量。

        (前方宣傳,后方維護,全員創建,解決好認識誤區)

        目的:提高品牌美譽度。

        (三)強化人才、技術戰略,增加核心競爭力

        1、引進高層次專業技術人員;

        2、加速復合型人才培養;

        3、落實"三情"留人措施;

        4、合理使用人才;

        5、多種方法提高專業技術水平(內訓、外送)

        6、強調技術的雙重性。(診療性、經營性)

        (四)強化市場競爭戰略,有的放矢競爭

        1、認真分析市場;

        2、徹底了解對手(廣告監調、定期調查)

        3、提供相關資料;

        4、做市場調查。

        5、分析、策劃。

        (五)強化整合經營戰略,充分利用有限資源

        1、提高人力人員的綜合素質;

        2、強化醫院內涵建設;

        3、完善醫院的品牌建設與管理;

        4、探索市場開拓多元化。

        ①解決好媒體宣傳單一問題;

        ②開展人員營銷(準分子、結石、IVF等);

        ③綜合經營(患者、醫師、連心卡)

        (基層醫療點的合作開發)

        5、強化服務建設,提高服務競爭力;

        6、完善成本核算,倡導節約創利;

        7、強化理念引導,實施立體經營。

        (六)強化實施管理戰略,不斷提高管理水平

        1、堅持實施全面質量管理,增加實施力度;

        2、按照ISO-9001國際質量管理體系中改進缺陷模式做到持續改進(告知書);

        3、實施虛實管理標準模式;

        4、增強管理意識,提高認識(品牌建設);

        5、完善醫院信息管理。

        6、深化經營管理:

        A重點加速復合型人才培養,減少資源浪費。

        B設法提高接診成功率。

        C強化經營風險與糾紛的防范。

        (七)強化文化建設戰略,打造優秀團隊

        1、加強公司經營理念、使命、精神的教育;

        2、注重員工的綜合素質提高,培育主人翁精神;

        3、增加公司與員工之間互相依賴度和信任度;

        4、增加人文關懷,解決好服務基礎(員工);

        5、落實和體現雙贏目標與四"滿意"。

        (八)強化服務建設戰略,增加市場競爭力度

        1、提高全員對服務重要性的認識;

        2、設立專門的組織機構;

        3、認真落實公司服務建設綱要和實施細則;

        4、提高滿意度調查的科學性和真實性;

        5、強化醫院服務閉環建設。

        6、開展醫后服務(設專人實施);

        7、建立服務質量講評制度(每月一次);

        8、建立優秀員工、先進事跡宣傳欄(院辦負責每月一次);

        9、落實服務質量考核,作到與績效掛鉤。

        10、實施評選一票否決。

        (九)強化成本核算戰略,倡導節約創利

        1、完善單項成本核算;

        2、試行院科兩級成本核算;

        3、試行科內單項成本管理;

        4、逐步實施部分科室實行成本與績效掛鉤。

        (十)強化廣告管理戰略

        1、進一步做好院內外專家包裝;

        2、探索學術聯動炒作;

        3、完善單一品牌建設的整體計劃管理;

        A炒作模式

        B整體策劃

        C階段性實施方案

        D跟蹤評價與調整

        4、完善廣告監控;

        A院內自身廣告監控

        B本區域內競爭對手的廣告監控

        C國內重點知名醫院的廣告監控

        5、完善廣告階段性管理;

        A做好院內廣告的管理

        B做好與廣告公司的銜接工作

        6、探索綜合媒體的開發;

        7、注重競爭對手、政策與大環境影響的對策性、策劃。

        六、醫院廣告效果的現狀

        (一)過去醫院及各科初診人數對照表

        表(略)

        上表分析:

        1、一類科室男科增漲比例較大;

        原因:

        A杜絕了分流;

        B初診病人確實增加。

        C婦科不孕癥的帶動。

        (二)增加廣告投放力度患者初診人數增加不理想

        A婦科

        B結石科

        (三)新科室啟動效果不佳

        A乳腺科兩次啟動不見成效。

        (四)媒體模式與區域模式的問題

        1、媒體存在單一性(電視廣告占80%,印刷廣告效果不佳);

        2、就診人群8%為打工族,80%為市區內,應該說周邊投放力度不夠;

        3、廣告投放要結合兩個20%選擇媒體。

        新興醫院營銷為四結合模式

        A主廣告與輔廣告相結合

        B主媒體與區域媒體相結合

        C北京價值與專家價值相結合

        D本部經營與業余人員營銷相結合

        4、媒體廣告最佳效益時限有待論證;

        A常規應該是3-6個月;

        B醫院廣告在固定媒體已是多年;

        C上述原因是否可致廣告效果不佳。

        (五)醫院知名度與美譽度不成正比

        (六)

        七、戰役部署(兩個戰役)

        第一戰役:準備戰役:

        第二戰役:實施戰役:

        1、強化實施力度;

        2、認真落實考核;

        3、跟蹤項目進程;

        4、堅持持續改進。

        八、需要會診的問題

        1、醫院的初診人數是否到了瓶頸?如何解決?

        2、醫院的品牌類型定位,哪種類型較為理想?(單品牌、多品牌)

        3、媒體模式可否考慮增加綜合性媒體(多元化)模式?

        4、如何解決醫院知名度與美譽度平衡發展問題?

        九、結束語

        新的一年是醫院發展的關鍵年,在新的一年里,我們能否經受大環境的壓力,能否在市場惡性競爭中占有應有的位置(市場份額),能否創出的名牌和品牌,能否使持續發展,是對我們的嚴峻考驗,我們有決心、有信心去努力地拼搏,將堅持以企業效益凝聚優秀人才,以精英團隊塑造一流品牌,以企業文化培養優秀員工,以優秀員工創造一流品牌,以一流品牌推進規模發展,以規模發展追求企業效益的企業發展閉環,力爭使醫院在新的一年里有新的起色和新的業績,爭取向公司交出滿意的答卷。

        謝謝大家!

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